San'at. izohlarda bilan 139 TC RF

ish haqi hisoblash uchun maxsus tartibda, st.139 LC RF, barcha odamlar va tashkilotlar yagona mutlaq belgilangan. Bu harakatlar har qanday qismi bir xil yo'l olib borildi yilda maqsadida atayin amalga oshiriladi. Bu yondashuv nuqtai nazaridan, barcha odamlar tengligini ta'minlaydi ish haqi hisob-kitoblar. Tabiiyki, miqdori olingan yoki ularning ish uchun u odam, bir-biridan juda farq qilishi mumkin. Biroq, barcha hisob-kitoblar uchun bir xil haqiqat hisobga Shu tarzda juda yuqori va juda past, ham ish haqi oladi. Juda, shuning uchun buxgalteriya hisobi, davlat xizmatlari nazorat funktsiyalari va jarayonini soddalashtirilgan. Avvalambor, va eng ishchilar har doim tushundim va qanday qilib hisoblab qilgan.

O'rtacha ish haqi

Mehnat kodeksi (san'at. LC RF 139), uning qiymati o'rtacha ish haqi hisob-kitoblar xususiyatlarini ta'riflaydi. Bir necha kishi darajasi talab qilinadi nima uchun, bilish va qaysi sohalarda ishlatiladi. Aslida, o'rtacha odam kerak emas, hech narsa o'z kundalik hayotida o'rtacha oylik ish haqining qiymati. pastki chiziq bu hisob-kitoblar minimal va maksimal stavkalari bilan ham hisobga olinadi, deb hisoblanadi. Bu aks holda da'vo emas edi, bu shakl haqiqiy va yetarli baho emas, qanday qilib hisoblanadi. Misol uchun, 10-xodimlari da ish haqi 5000, va bir - bu vaziyatda 100 000 o'rtacha ish haqi taxminan 13-14 ming, muammoning aniq tushuncha bermaydi qaysi bo'ladi. Shunday bo'lsa-da, ba'zi hollarda, ko'rsatkich shuningdek statistik organlarining umumiy, global hisoblash qabul qilingan bo'lishi mumkin. hisobot yaratish uchun ishlatiladi ko'proq odamlar, to'lov darajasi, aniqroq ma'lumotlar oxirida taqdim etiladi. Bu shahar, viloyat yoki mamlakat ko'lamli, bu ma'lumotlar chindan foydali va zarur bo'ladi.

1-qism

San'at birinchi qismida. 139 TC RF u yagona tartibini foydalanish kerak, siz o'rtacha ish haqini hisoblash uchun kerak bo'lsa, u barcha hollarda juda ekanligini ko'rsatadi. u baribir o'z kelib chiqishi, ish beruvchi, shuningdek to'lovlarni har qanday boshqa turdagi bevosita to'lov sifatida qaraydi nima haqida hozirgi ma'lumotlar ham bor. Misol uchun, devamsızlık muddatga pul mablag'larini to'plash bir jarayon bo'lishi mumkin. Bu yerda, shuningdek, bu kabi harakatlar va xodim uchun sabablar shaxsan unga bog'liq emas mumkin, deb ta'kidlash lozim. Misol uchun, bu noto'g'ri ish kitobida iborani shakllantirish mumkin, u boshqa narsalar orasida, deb, shuningdek, sudning talabi bor, yo'q bo'lishi mumkin. Ya'ni individual xodimi qoidalar bilan emas, balki ishdan, yoki yaxshi sababsiz edi qaror qabul qilishi mumkin, deb. Natijada, u avvalgi ish uchun uni qayta tiklash uchun zarur bo'ladi. Lekin bu kompaniya vaqt ba'zi miqdorini sarflaydi qaysi hal etish uchun muammoga olib kelishi mumkin.

2-qism

Mehnat kodeksiga muvofiq (san'at. 139, xat. 2), o'rtacha ish haqi darajasi hisob-kitoblar ishlab chiqarish jarayonida hisobga tizimi tomonidan taqdim foydalari, albatta, barcha turdagi olish kerak. Bunday to'lovlar manbai muhim rol o'ynamaydi eslatib bo'lishi kerak. To'g'ridan-to'g'ri 24.12.2007 Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori №922 ro'yxatida ko'rsatilgan to'lovlar. Bu ma'lumotlar №2 bandda nazarda tutilgan. Misol uchun, bu ish haqi, bonuslar, haq turli shakllarini va bu alohida ish beruvchi bilan qo'llanilishi mumkin to'lovlar barcha turlarini o'z ichiga oladi. Lekin bir istisno bor. Shunday qilib, bir xil hujjatda, faqat bandiga №3, u Mehnat kodeksiga ko'ra, o'rtacha ish haqi hisoblash, (san'at. 139, xat. 2) bevosita ish haqi bilan bog'liq emas to'lovlar hisob turli xil olinishi kerak emas, deb ta'kidladi. Bu, masalan, shunday qilib, o'qitish, sayohat, ovqatdan, dam olish va ijtimoiy to'lovlar, avvalo bog'liq.

part 3

Nima bo'lishidan qat'iy nazar operatsiya rejimi, o'rtacha ish haqi hisobga uning barcha vazifalarini olib va vaqt ish hisoblangan bo'lishi kerak. Bunday ko'rsatkichlar, san'at qismining 3 muvofiq. 139 TC RF, 1 yil oldin kengashi saqlash muddati boshlanishi olib. Bu 12 oy to'g'ri bo'lishi uchun zarur bo'lgan vaqt hisoblanadi. oxirida davri hali 365-366 kun tashkil etdi, shunday qilib, hatto xodimi bir yil davomida ishlagan yo'q bir vaziyatda, avvalgi ish o'rinlari dan hisob ma'lumotlar olinadi. bu ma'lumotlar olinishi mumkin emas bo'lsa, shuning uchun, muayyan bir oy ma'lumotlarni olishi kerak (oxirgi qadar ish haqi saqlab) va juda ko'p odamlar ishlagan va bu davrda olingan qanday hisobga olish. Lekin u erda vaziyatlar qachon bo'ladi, va bu haqida ma'lumot mavjud emas. Bu holda, siz faqat hisobga u korxonada haq shartlariga muvofiq solindi ish haqi olishi kerak.

4-qism

Bu nuqtada, sizga kerak bo'lsa, muvaffaqiyatli va to'g'ri, buning uchun to'g'ridan-to'g'ri dam olish, shuningdek tovon to'lash maqsadida joy tartibi mavjudligi haqida axborot mavjud. Faqat oldingi bandda sifatida, ma'lumotlar, o'tgan yili ko'rib chiqilishi kerak. Keyingi, natijada yig'indisi oy 12 soni va 29,4 bevosita bo'linadi. ikkinchisi ko'rsatkich kun o'rtacha sonini ifodalaydi. Bu oldingi 29,3 hisobga sonini olingan esladi, lekin u yanada aniqroq o'rnatildi ma'lumot ko'rib keyin kerak. Muhim xususiyati soat ko'rsatilgan. 4 osh qoshiq. 139 TC RF, to'lov tartibi hisoblanadi. Misol uchun, bir xodim emas, balki keyinchalik 3 kun oldin uning boshida kundan, bir dam olish uchun pul olish uchun shart. Umuman, mablag'lar o'tmishda olinishi mumkin, lekin bir odam ayrim muammolar sabab bo'lgan, o'z fikrini o'zgartirishi mumkin. Bu holda, to'lov qat'iy 3 kun davomida, uni o'zgartirish uchun, odatda, qaror juda kech bo'lsa. zarur bo'lsa, shuningdek, hatto, bu to'lov keyin izn rad mumkin, lekin keyin hamma pulni qaytarib kerak bo'ladi.

qismi 5

Part 5 st.139 LC RF, ish kunlari soniga hisoblangan mablag'lar miqdorini bo'lish tomonidan ishlab chiqarilgan bo'lishi zarur bir dam olish yoki tovon to'lash uchun ishlatiladi o'rtacha oylik ish haqining, hisoblash muvofiq. Alohida-alohida, bu yondashuv, bir hafta hech bir qismi-vaqti ishlash va hokazo, u hali ham standart qoidalar, barcha shaxslar uchun bir xil tomonidan ishlatiladi o'rniga 5. barcha xodimlarga 6 kun ko'rib chiqilishi kerak, deb ta'kidlash lozim. qonunlar hisoblar boshqa turdagi foydalanish imkoniyati taqdim etadi. Lekin faqat sharti bilan natijasida miqdori bu qoidaning doirasida hisoblangan o'sha kattaroq bo'ladi.

Part 6 va 7

qoidalarini, bu qator (st.139 LC RF) juda foydali ma'lumotlarni olib va faqat barcha qoidalari, qarorlar va talablar Hukumati tomonidan belgilab berilgan o'quvchini ma'lum emas. Shu bilan birga u hisobga ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan shug'ullanadi Uch komissiyasi, fikrini oladi. albatta, yoziladi oson, hamma narsa mantiqiy, o'rtacha, kelishilgan va oddiy odamlar hayoti yanada qulay va barqaror qiladi bo'lsa. U uzoq bo'lishi mumkin, deb da'vo, lekin biz faqat mantiq ko'rib bo'lsa, hech qanday tutarsızlıklar aniqlash uchun ishlamaydi.

tarkibi va to'lovlar ro'yxati

Avvalambor Xulosani, u ko'proq aniq o'rtacha daromad qanday hisob aniqlash mumkin. St.139 Mehnat kodeksi bilan juda ko'p xodimlari eng yaxshi individual bo'lgan tushunish uchun, darhol aniq emas o'z ichiga oladi. Shunday qilib, birinchi qadam to'g'ri hisoblash uchun zarur bo'lgan qanday elementlar aniqlash iborat. barcha mavjud ma'lumotlarga ko'ra, bu davrda va to'lovlar turlari e'tibor qilish kerak. Bu boshqa hamma narsani tayangan faqat ikki asosiy komponentlar mavjud emas. Va, ko'proq yoki kamroq aniq bir vaqt, ikkinchi mantiqiy qadam aniqrog'i ko'rib chiqilishi kerak to'lov qanday aniqlash uchun ekanligi berilgan. Bu mintaqaviy omillar, foiz bonusi, iborat rag'batlantirish to'lovlar, bonuslar, qo'shimchalar va qo'shimcha haqlarning barcha turli. Bu, shuningdek, bevosita ish haqi va o'z ichiga oladi ish haqi darajasi. Quyida juda qisqa, lekin har doim ochiq-oydin emas, balki nisbatan tez-tez ishlatiladi foydalari har tomonlama ro'yxati.

ro'yxati:

• kattalik, bonuslar va mukofotlar to'lovlar.
• Maxsus murakkab yoki nostandart ish sharoitlari uchun tovon.
• ish haqi muvofiq ish haqi.
• savdo ulushi (agar taqdim).
• To'lov shartlari (tovar, xizmatlar, va hokazo. D.).
• Ish haqi va maxsus xizmatlar yoki ishlari uchun belgilangan to'lovlari.
• o'zgartirish uchun haq.
• ma'lum bir vaqt mobaynida ish uchun ish haqi.
• shunday qilib, ko'nikma, malaka va uchun qo'shimcha.

Tabiiyki, bu bir mukammal ro'yxati emas. Biroq, ko'p hollarda, hatto bu etarli ko'proq bo'ladi. Har bir kompaniya - ish o'ziga xosligi bor, va bunday hisob-kitoblar odatda bir-biriga o'xshash bo'ladi.

Xususiyatlari va misollar

Ba'zi off-standart ball yuqorida aytib o'tilgan. Shunday bo'lsa-da, san'at talqin qilish. yana tushunarli izohlarda bilan 139 TC RF, u muayyan misollar berish kerak. Shunday qilib, siz o'rtacha ish haqini hisoblash uchun kerakli uchun ma'lum bir xodimi bor. u 12 oy yoki undan ko'p oldin ishlagan, va ularning har biri tegishli to'lovlarni qabul bo'lsa, u holda hal boshlang'ich hisoblanadi. Misol uchun, bu davrda, u deyarli har doim 10 ming rubl bir xil miqdorda bor. Istisnolar miqdori mos ravishda 2000 va 5000 yilda kasb edi, buning uchun birinchi va oxirgi oy bo'ladi. (10 * 10000 + 5000 + 2000) / 12 = 8916,67 rubl: hisoblash, bu kabi ko'rinadi. Bu o'rtacha ish haqi bo'ladi. Lekin, bu kompaniya faqat 6 oy davomida u ishlayotgan aytaylik, va undan oldin u boshqa bir kompaniya ishlagan. Bu holda, summasi, bu davrda keyin olinadi va oldingi narsani qo'shiladi. Hisoblash o'xshaydi.

Tez-tez so'raladigan savollar

Bu qonun kelganda har doimgidek, savollar ko'p. Ulardan ba'zilari faqat, chunki hato paydo, lekin boshqalar, albatta, aniq bor. Bu, shuningdek, san'at nisbatan to'g'ridir. 139 TC RF. Misol uchun, ba'zi odatda namuna qonun vaziyat, manfaatdor. Javob oddiy: u ham dam olish miqdorini aniqlash, shifoxona va safar to'lab xodimlari kamaytirish esa, o'z egasining boshqarish buzish to'lovlarni hisoblash jarayonida qo'llanilishi kerak. Bu sots.vyplaty, dividendlar, kredit va moliyaviy yordam: Ikkinchi savol kafolat hisoblash kiritilgan emas haqiqatni taalluqlidir.

natija

Shunday qilib, st.139 LC RF berilgan davrda o'rtacha ish haqi hisoblash uchun juda foydali va kerakli mexanizmini ta'riflaydi. Bu ma'lumotlar muhim, ham to'lov talab miqdorini aniqlash uchun, va statistik ofislarida uchun. Ishchi va muhim birinchi vazifasi va davlat - ikkinchi. Lekin mutaxassislar bevosita ish haqi ishtirok uchun, ishchilar qolgan batafsil borib, chunki ertami-kechmi nozil bo'ladi, bu buzgan taqdirda, albatta, kerak emas, va miqdori hali baholanadi. Shunday bo'lsa-da, har doim hozir mavjud bo'lgan barcha miqdorda kuzatish yoki kelajakda mavjud bo'ladi omborcha, muammoni tushunish.