Tarif tizimi - bu nima va u nima uchun kerak?

ish haqi tushunchasi asosi ayblovlar ko'lamli hisoblanadi. tarif tizimi ish haqi hajmi shakllantirish uchun zarur bo'lgan va murakkabligi bo'yicha ish tarqatish uchun ishlatiladi, va xodimlar - ularning malakasi muvofiq. Bu tarif parmaklıkları stavkalari iborat, va lavozimlarda saralash xususiyatlari mikrosxemalar ish haqi.

tarif stavkasi birinchi oqindi ega xodimi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik ish haqining qiymati nisbatan yuqori bo'lishi kerak. Tarif tizimi - ish qanday murakkab qarab ish haqi farqlash imkonini beradi, va nima malakasi xodimlarini qilish bir tizim.

nazorat organi yoki vakili bilan birga ish beruvchi kasaba uyushma tashkiloti tarif-malaka mos yozuvlar asosida muayyan darajada xodimlarini soladi. Ular, shuningdek, ish bir turi uchun amal qiladi, qaysi tarif Turkum aniqlash. Tarif sof haq malaka darajasini va tikish miqdorini aniqlash tegishli tarif koeffitsiyentlarini o'z ichiga oladi.

algoritm yangi oqindi tayinlash uchun

xodim bilim uning darajasi u vijdonan va mas'uliyat bajaradi belgilangan talablar va majburiyatlarni javob bo'lsa mahorat turkumidagi ko'payishi uchun murojaat qilish huquqiga ega. evakuatsiya mumkin va uch oy davomida muvaffaqiyatli yuqori darajadagi ishlar amalga oshirildi va imtihon qilgan o'sha ishchilar oshirish. ishlab chiqarish yoki nikoh ishtirokida qobiliyatsiz olib buzilishi vazifalarini, uchun, saralash chiqarish kamaytirish mumkin. Bu uch oy o'tgandan standart tartibda xodimi tiklaydi.

oqindi oshirish, barcha korxonalar uchun umumiy koida:

• bevosita rahbari ruxsati bilan xodimi bayonot yozish kerak va o'z fikrlarini oqlash uchun. Maslahat ishlab chiqarish jamoasi unga viza qo'yadi.
• Keyingi qadam - yig'ish komissiya. Bu oliy toifali bilan kompaniya boshqaruvi vakillari va kasaba uyushma tashkilotlari, mutaxassislar, hunarmandchilik va ishchilarni o'z ichiga oladi.
• bilim ishchi tekshirish, tarif-malaka mos yozuvlar asosida, ortib uchun murojaat.
• imtihon komissiyasi tomonidan va korxona protokoli buyrug'i bilan tasdiqlangan kategoriya, tayinlangan keyin. majburiy kirish ish kitobida amalga oshiriladi.

Tarif va malakali hidoyat har bir ish uchun uch guruhlar bor:

• "Ish xususiyatlari." Bu yerda siz ish murakkabligi, ishlab chiqarish, texnologik darajada shartlari va ish vazifalarini bajarishiga mustaqillik talab darajasida belgilash.
• "Men bilaman kerak." Ushbu bo'limda zarur bilim va ko'nikmalarni ro'yxati bor.
• "Misol". Muayyan turkumda uchun vizual yordam xos vazifalari va ish sifatida belgilangan bo'lishi mumkin.

Tayinlangan ish haqi ko'lamli

tarif tizimi - bu tabaqalashtirilgan to'lashni ta'minlash tartib, deb mehnat. Normalari va talablari, ham markaziy va mahalliy tartibda tashkil etilishi mumkin.

quyidagicha Rate jadvali:

• ekstremal oqizish uchun tayinlangan tarif stavkalari, nisbati.
• oqizmalarning soni.
• zoom nisbati tabiati.

tarif stavkasi to'lov nisbiy darajasini o'lchovidir. Uning qiymati raqam dan raqam farq qilishi mumkin.

tarif tarmoqlarining turlari

Tarif rejalari o'sish koeffitsiyentlarini tabiatiga qarab farq qiladi:

• Yagona.
• Regressiv.
• Progressive.
• Birlashgan.

Yagona tarif setkasi

Eng tez-tez olti raqamdan sof korxonalarida ishlatiladigan. eng oddiy talablar va birinchi toifali va pastki ish haqi bilan bog'liq majburiyatlar. oltinchi Turkum yuqori mahorat va xodim vakolat talab qiladi.

Tarif farqlari faqat balki bunday byudjeti kabi boshqa sohalarda uchun, ishchilar mutaxassisliklar bo'yicha ish haqi belgilash uchun ishlatiladi emas. yagona stavkasi jadvali 18 safi o'z ichiga oladi. Birinchi qator koeffitsienti 4,5 bo'ladi.

Bir tashkilot bir necha tarif tarmoqlarini ishlashi mumkin: oddiy operatsion shartlari va og'ir uchun. Grid Muayyan mahorat guruh ichida mehnat to'lanishi lozim bo'lgan qoidalar belgilaydi.

darajasi miqyosda qiymati

ijtimoiy va iqtisodiy sohada, ham qiymatini baholashning o'zi qiyin tarif tizimi, ko'p korxonalar qo'llaniladi. Bu siz, mehnat va to'lov o'lchov birligini saqlab tabaqalashtirilgan haqi tamoyilini amalga oshirish va odamlar ish sifatiga qarab, to'lash uchun to'lov ruxsat beradi.

yuqori malaka, katta ish haqi hajmi: tarif tizimi xodimlari uchun bir motivatsion rol o'ynaydi.

tarif stavkalari turlari

Tarif stavkasi turini ko'ra farq qiladi:

• Oylik.
• Kunduzi.
• Soat.

Ular ishchilar yoki parcha mehnat-vaqti-ishchi ish haqi miqdorini aniqlash uchun asos bo'ladi. Bu korxona, ko'nikma va turli to'lov teshikka hisobga olgan holda eng kam ish haqini o'rnatiladi. tarif stavkasi oylik ish haqining idoralararo va ichki farqlash imkonini beradi. Zamonaviy va samarali uskunalar qondirishga sanoati ishchilarning ish haqi oshdi. quyidagicha tarmoqlararo tartibga solishdan iborat: Batafsil mashhur va yetakchi sohalarda yuqori tarif stavkalarini belgilash mumkin.

korxonada tarif stavkalari o'rnatish uchun, bu ish murakkabligi, ish sharoitlarini, faoliyati va xodimlarining zarur fazilatlar ahamiyatini baholash zarur.