Uning turiga qarab bayramlar va ish sharoitlarini xususiyatlari muddati

To'langan yillik ta'til migrant fuqarolarga beriladigan ijtimoiy davlat kafolatlaydi. Mehnat kodeksining 19-bob izni quyidagi turlarini belgilaydi: yillik pullik asosiy (yoki mehnatini); qo'shimcha dam olish va ta'til haqi holda (o'z mablag'lari hisobidan). Boshqa dam olish faoliyati ish beruvchilar yoki partiyalar tomonidan ommaviy shartnoma bilan belgilanadi.

yillik ta'tilining muddati 4 hafta (28 kalendar kun) tashkil etadi. oy ishlagan boshiga qadar ikki oy uchun shartnoma, (buning uchun yoki kompensatsiya) asosiy bayram imzolagan Ishchilar ikki ish kun kursi taqdim etiladi. oyiga ikki kalendar kun tomonidan hisoblangan mavsumiy ishchilar asosiy bayram ishlagan.

korxonalar hukumat yoki mahalliy hujjatlari qarorlari bilan tartibga solinadi qo'shimcha pullik dam olish. bilan ishchilar uchun qo'shimcha dam tartibsizlik, ish soat uzoq emas, uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin.

xodimning iltimosiga taqdim, oilaviy sharoitlarda yoki boshqa qonuniy sabablar bilan bog'liq ehtiyoj qaysi haq to'lanadigan, holda qoldiring. ular ish beruvchi bilan muzokaralar va o'zaro kelishuv tomonidan tayinlanadi Dam olish vaqti.

14 kun, nogiron ishchi - - 60 kungacha, navbatchi halok askarlar, yaqin qarindoshlar - 14 kungacha, ishchilar o'z nikoh yoki yutqaziladi qarindoshlari ro'yxatdan uchun ota-onalar aylangan Urush ishtirokchilari to'lanmagan ta'til 35 kun, Ishlovchi pensionerlarga huquqiga ega - 5 kungacha.

asosiy va qo'shimcha, maksimal chegaralarini o'z ichiga oladi ta'tilining muddati, cheklangan emas. Ularning muddati tashkilotning o'z moliyaviy va qarab o'rnatiladi ishlab chiqarish imkoniyatlarini.

boshqarish asosiy tamoyillari berish tartibini maqolalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-128-moddalarida nazarda tutilgan va pullik ta'tilining muddati. yillik bayramiga huquqiga xodimi muayyan joyda ish olti oy oxirida paydo bo'ladi. ish beruvchilar bilan shartnoma ostida, bu davr oldingi mumkin.

Mehnat kodeksida belgilangan dam olish vaqti. dam olish, pullik har yili kalendar kun ichida hisoblanadi va kam 28 kun bo'lishi mumkin emas. (Qiyin yoki zararli mehnat sharoitlari uchun) xodimlarining ayrim toifalariga huquqiga ega qo'shimcha izni, asosiy birida tashqari taqdim etiladi. Shunday qilib, umumiy, ular ortiq 28 kun qolish kerak.

pullik bayrami davomiyligi bu davrda tushib jamoat dam, va shuning uchun u dam olish uchun olib kunlar soniga bog'liq joyidan ta'tilga oxirgi kun o'z ichiga olmaydi.

voyaga etmagan ishchilar qonun ostida 31 kalendar kun tark huquqiga egadirlar.

oliy o'quv yurtlari professor-o'qituvchilari 56 kun miqdorida kengaytirilgan ta'tilga borib. xodimlarning boshqa kategoriyalar 42 56 kun ta'lim sohasida onalik ruxsat olishlari.

bayram o'chirib, davlat uzoq muddatga bilan xarakterlanadi mansabdor shaxslar, shahar ishchilari. Ular kamida 30 kalendar kun davomida dam olish uchun ruxsat beriladi.

tergovchilar, prokurorlar, o'qituvchilar va tadqiqotchilar prokuratura, shu jumladan, prokuratura, yo'nalishlar safar vaqtida kiritilgan emas, balki dam olish uchun 30 kalendar kun huquqiga ega.

sog'liqni saqlash tashkilotlari Duration bayram mutaxassislari zararli mehnat sharoitlari uchun hisobga qo'shimcha bayram olib, 36 ish kun. Ushbu turkumda shuningdek immunitet tanqisligi virusi o'z ichiga olgan materiallar bilan ishlash kabi, OIV tashxis va davolash bilan shug'ullanadigan xodimlari o'z ichiga oladi.

hukumat mablag'laridan Ilmiy tashkilotlar bilan ilmiy xodimlari ayrim toifalariga to'langan ta'til muddati belgilangan huquqiga ega : Ilg'or daraja - 48 ish kuni, Doktor - 36 ish kuni fan doktori.

kimyoviy qurol ishlash band ishchilar kategoriyalar, amalga oshirilgan ishlar muhim ahamiyatga ega darajasiga qarab, har yili bayram 49 yoki 56 kun huquqiga ega.