Bonuslar haqida tartibi

Mehnat kodeksi ish beruvchilar baholanadi mukofotlari shaklida o'z xodimlari uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun imkon beruvchi rizq o'z ichiga oladi. Bu mukofotlar tor muddatlarda ostida sifatli ish uchun material rag'batlantirish tashkil shuningdek, xodim yoki kompaniya yilligiga bag'ishlangan mumkin.

tegishli to'lovlar uchun tadbirkorlik sub'ekti hisobga uchun, siz mukofotlash to'g'risida buyurtma qilish kerak. Uning yozuv direktori, bosh hisobchi yoki xodimlar bo'limi bo'ldi. Bu tartib, T-11 va T-11a standart shaklda tayyorlash uchun.

bonuslar haqida buyruq yozish uchun birinchi navbatda, siz pul to'lovlarni taqdirlanadi xodimlar sonini aniqlash kerak. Bu aniqlik va moddiy rag'batlantirish turi ham muhim ahamiyatga ega. Bu hujjatning dizayn ta'sir qiladi.

oy, chorak va yil oxirida amalga muntazam bonusi, buyurtma. Bu maxsus mo'ljallangan holatda tomonidan o'zgartirilishi mumkin. targ'ib qilish bir martalik zaryad uchun mukofotlash to'g'risida buyurtma qilingan, shakli yanvar ikki ming to'rt beshinchi tomonidan qabul qilingan qarori bilan tasdiqlangan Davlat statistika qo'mitasi talablarga muvofiq bo'lishi kerak.

rag'batlantirish to'lovlar faqat bitta tashkilot xodimining zaryad rozi bo'lsa, u T-11 bir shakl foydalanadi. bonuslar haqida tartibi, bir misol shaxsning blankida bosilgan, Internetda topish mumkin. matn bo'lishi kerak:

- Ismi xodim;

- hisobot karta raqami bo'yicha;

- joy;

- moddiy rag'batlantirish (yilligi, professional muvaffaqiyat) sabab;

- naqd ayblovlar miqdori (pul summasi yoki ish haqi hajmi bir foiz).

ikki taqdirlash Namuna tartibi, va ko'proq ishchilar T-11a shaklida taqdim etiladi. Ushbu hujjat to'liq nomi, shuningdek, kompensatsiya taqdirlanadi shu xodimlari mavqeini yozib, bir jadval bor. jamoasi a'zolari farq qilishi mumkin uchun moddiy rag'batlantirish hajmi. Bu vaziyatda, tartibi jadvalidan formasi raqamlari yig'indisi bonuslar yoki ish haqi tegishli foizini qo'yish bo'lgan qo'shimcha ustunini bo'lishi kerak.

Bu qaror sababi bo'lgan bir bazasini, o'z ichiga olishi kerak moddiy rag'batlantirish ta'minlash uchun tartibini berib hujjat. Amalda, ish haqi ortiqcha ishlab chiqarilgan pul to'lash uchun g'oya, bo'lim zodagonlar oldindan xodimlar bo'limida xizmat qilgan. Ushbu hujjat moddiy rag'batlantirish istayman xodimlari kuni mahalliy iz rekord va bir kichik xususiyati belgilaydi. bonus uchun asos, bir yordam dasturi yoki eslatma, shuningdek yozma belgilangan ariza bo'lishi mumkin.

bonuslar shakli tartibi pochta va to'liq nomi tagida hujjat uchun beradi Agar tadbirkorlik sub'ekti rahbari. T-11 va T-11a majburiy zarur shakllar tasdiqlash yozuvlar hujjat topshirildi xodimlar tashkil topgan, bir grafik hisoblanadi. xodimlari bir qator uchun jadvalda qo'shimcha ustunlar qo'shish.

mukofotlash to'g'risida bir buyruq ustiga bosilgan bo'ladi marta siz ro'yxatga olish raqami va yozilgan sana pastga qo'yish kerak. bosh va uning ta'birini Imzo shaxsan amalga oshirilishi lozim. tartibini ta'minlash, shuningdek, zarur va tashkilotning muhri.

bitta nusxasi bu hujjatni tayyorladi. bu haqda ma'lumot ishchining individual karta kiritilgan bo'lishi kerak. amaldagi qonun hujjatlariga ostida rag'batlantirish ayrim turlari, xodimning ish kitobida kiritilishi lozim.