Boshqaruv tarixi o'yladi va uning shakllanishi

Yo'naltirilgan samarali va samarali jamoasi - Control uyushmagan olomonni qiladi faoliyatining alohida hisoblanadi. Bu, shuningdek, bir rag'batlantiruvchi elementi sifatida harakat , ijtimoiy o'zgarish va muhim o'zgarish. dalillar (Misr ehromlari, Rim va Makedoniya siyosiy tashkilotlar qurilish) bor, shunday qilib, boshqaruv dasturlar, qadim zamonlardan beri mavjud, shuning uchun biz boshqaruv fikr tarixi chuqur o'tmishda ildiz deb xulosa qilish mumkin.

19 asrga qadar, hech kim, alohida ilm-fan va uning tizimi sifatida, boshqarish haqida o'yladi pul va hokimiyat barcha manfaatdor. Faqat asr boshlarida Robert Ouen ishchilar yordamida korxona maqsadlariga bilan shug'ullanish boshladi. Bu ularning ish sharoitlari, yaxshi uy-joy bilan ta'minlash yaxshilaydi, shunday bir material qiziqish rivojlanayotgan, sifatli ish uchun qo'shimcha to'lovlarni rag'batlantirdi. Bu innovatsion g'oyalar noyob inson ongida atılım va rahbar roli edi. Shunday qilib, boshqaruv fikr tarixi bir qadam oldinga qildi.

Kelajakda, Frederik Teylor tadqiqot boshqaruv alohida sohada e'tirof va izolyatsiya boshlanishi hisoblanadi ilmiy boshqarish, tamoyillariga bir kitob chop etildi. O'shandan beri, boshqaruv tarixi sezilarli rivojlantirish va biznes muvaffaqiyatini ta'sir qilishi mumkin, deb boshqarish uchun hech yaqinroq o'yladim. Uning muvaffaqiyati kabi, boshqa sohalarda muvaffaqiyatga bog'liq psixologiya, matematika, sotsiologiya, va boshqalar. bilim baholash uchun mezonlar qanday tushunishga yordam beradi boshqaruv yondashuvlar.

boshqarish fikr tarixi ancha nazariyasi va amaliyoti uning yanada rivojlanishiga ta'sir bir necha yondashuvlar bor edi. : Ma'muriyatining turli maktablarining yondashuvlar to'rt turli jihatlarini o'z ichiga ilmiy boshqarish maktabi, inson munosabatlari va xulq-fan, boshqaruv yondashuv va miqdoriy usullari jihatidan.

tashkilotlari faoliyatini tashqi kuchlar ta'siri xabardor, tadqiqotchilar, boshqa yondashuvlar rivojlanmoqda. boshqarish fikr tarixi, oldinga harakat, o'z ifodasini topadi birinchi jarayon yondashuv, o'zaro bog'liq boshqaruv funktsiyalarini bir qator deb hisoblaydi. So'ngra, ham tizimli yondashuv, deb tashkilot rahbarlari e'tiborini - turli maqsadlar bo'yicha harakat va ekologik sharoitlarini o'zgartirish tortiladi bog'liq elementlar (odamlar, maqsadlari, texnologiyalar, va boshqalar), bir to'plami. Va situatsion yondashuv, nazorat qilish usullari vaziyat asosida belgilanadi kerak, deb aslida qaratilgan.

Hozirgi vaqtda, boshqarish fikr rivojlantirish aniq yo'nalishlari, strategiya va kuch yetdi. Management bir jarayon va atrof-muhit mahsulotidir va boshqaruv tushunchasi inson omili, masalalar tashkiliy va uslubiy echimlar ularning e'tiborini banddir.