Institutsional iqtisodiyot shartnoma nazariyasi: mohiyati, asosiy tamoyillari

Shartnoma nazariyasi 70s paydo bo'ldi. Bu Dunè deb, keyin edi mashhur iqtisodchilar yangi imtiyozlar erkin bozorda samarali ishlashi uchun qo'ng'iroq qilish boshlandi.

Oz umumiy ijtimoiy shartnoma nazariyasi ma'lum Oliver Xart va Bengt Holmstrem 2016 iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti olgan tergov uning olimlari keyin dunyo bo'ylab e'tiborini tortdi. Bu gipoteza jiddiy ko'p tegishli sohalarda ta'sir qildi. Uning ta'siri zamonaviy iqtisodiy, siyosiy va korporativ moliya nazariyasi tarqaldi.

yurak

xodimlarning to'g'ri haq aniqlash uchun ishlatiladigan shartnomalar nazariyasi. Uning ilova universal hisoblanadi. nazariyasi (ancha murakkab, ammo ularning kompensatsiya sxemasi) rahbar yuqori maoshli ish o'rinlari va korporativ rahbarlari turli bilan oddiy parcha-kursi yoki belgilangan to'lov bilan ishchilar va hollarda bilan korxonalar uchun teng darajada javob beradi. olimlar va dunyoning yetakchi iqtisodchilari tomonidan belgilangan usullarini foydalanib, biz bir to'lov har ikki tomon uchun eng munosib yo'l aniqlash mumkin. Ular, ularni sotib olish huquqi uchun naqd, korxona aktsiyalarini yoki variantlar shaklida bonuslar o'rtasida to'g'ri qaror taklif.

shartnomalar nazariyasi asoslari iqtisodiyotni tartibga soluvchi foydali bo'lishi mumkin. 2014-yilda Nobel mukofoti sohasida tadqiqotlar uchun Chjan Tirol edi. korporativ boshqaruv va korporativ moliya - ilovaning yana bir muhim maydoni. ularning o'rganish uchun harakat modellarini foydalanish uchun murojaat.

Shuningdek, shartnoma nazariyasi auktsion nazariyasi tutash bo'ladi. axborot iqtisodiyotning bu joylar juda o'xshash va ko'p tarqalgan xususiyatlarga ega. Bugungi kunda, etakchi kimoshdi rivojlanishi mashhur iqtisodchi shug'ullanadi. ularning ishida ular shartnomalar nazariyasi, shu jumladan, ishlab usullarini foydalaning. Bu sovuqqon bir tarzda tashkil qilish, agar to'g'ri auktsion, shunga o'xshash voqea dan katta miqyosda buyurtmalar bo'yicha foyda qiladi.

ish to'qnashuvlar

shartnomalar, modellar va intizom maqsadlaridan nazariyasi asosiy asoslari kabi "qul-boshlig'i" modeli yoki "agent-asosiy", deb soyutlamalarından, qurish uchun kamayadi. Bu ikki yuzlari duch keldi. Har ikki o'z afzalliklarini va manfaatlarini bor. Shartnoma nazariyasi erda ularning turli maqsad va mojarolar vazifalar bilan ustun va quyi Mezhuyev sabab bo'lgan vaziyatni hisoblaydi.

nizolarni bir partiya boshqa zarar istaydi degani emas. Bu mojaro va hamkorlik uchun joy bor. bosh murabbiyi uning buyuk ishini bo'ysunadiganni istaydi, va uning ish haqi oshdi bo'lmagan shartnomalar nazariyasi asosiy jihatlari, bunday vaziyatni ta'sir qiladi. xodim da istaklari butunlay qarshi. nima imtiyozlar ish beruvchi manfaatlari, uning harakatlari qullik uchun: bunday taxminiy bo'lsa, bosh dilemma paydo? shartnoma nazariyasi mohiyati tahlil qilish va bu kabi mojarolarni hal qilish uchun imkoniyatlar bilan ta'minlash hisoblanadi.

nazariyasi asosiy tamoyillari

U shunday bir yangi franchise tashkil, uning quyi loyihani sotishi rahbari uchun bir yechim bir variant bo'lishi mumkin. xaridor ma'lum bir miqdorda to'laydi va vaqtdan boshlab, barcha xarajatlarni va foyda olish boshlab, bir benefitsiar bo'ladi. Bu yechim nafis va nazariyasi samarali ko'rinadi. Biroq, bu kontseptual jumladan kamchiliklari, bor. Bu vaziyat bosh iloji qaltisliklardan sug'urta kelishiga olib keladi, va qul, aksincha, o'zingiz ularni barcha oladi.

Shuning uchun, bunday yechim ishlash mumkin emas. Va narsa xavf olish qobiliyati faqat hokimlarga o'rniga qo'l ostidagilar uchun xarakterli bo'lgan deb hisoblanadi. Shartnoma nazariyasi, qisqa, faqat bunday munosabat bag'ishlangan. unda ishlash uchun, turli vaqtlarda olimlar va mutafakkirlar qiziqtirgan mojaro bir vaziyatda bir necha mavhum hal ko'rib chiqildi.

Bu mushkul ahvolini sindirish va quyi kuchlari ustidan nazorat qilmaydi. Bu holda asosiy majbur va faqat shu ish beruvchining manfaatlarini mulkiga teng qilish, uni majbur edi. Bunday munosabatlar An masal ekspluatatsiya tizimi ostida iqtisodiyotning bir asrlik tarixi bo'lishi mumkin. Aslida esa, zamonaviy qul ko'pincha faqat natijasida muhim ta'sir ko'rsatadi, deb, o'z ustida harakat.

mukofot omillar

institutsional iqtisodiyot shartnoma nazariyasi taklif etadi biri nazariyasi, - etarli statistika teorema hisoblanadi. Bu allaqachon o'tilgan Nobel mukofoti Bengt Holmstremu tegishli. Bu teorema "ustun-bo'ysunuvchi" modeli doirasida Nizolashayotgan hal etadi. Bu nima? Holmstrem ko'rib va batafsil o'lchanadigan ko'rsatkichlar rahbari quyi natijalari uni xabardor bo'lgan vaziyatni tahlil. Bu ularning ustiga kutilgan mukofot yoki jazo bog'liq.

Holmstrem bosh uning bo'ysunuvchi rahmatidan da emas omillarni e'tiborga olish to'xtatish kerak, degan xulosaga keldi. aks holda olingan echimlar keraksiz xavf yaratish va faqat ishchi rag'batlantirish harakatlarini to'sqinlik. Shu bilan bir vaqtda muhtoj rahbari quyi harakat samaradorligi to'g'risida mavjud bo'lgan ma'lumotlarni qolgan haqida o'ylash uchun.

soddalashtirilgan imtiyozlar

Ko'pchilik vaziyatlar klassik modelini mos emas. Buning misoli qul bir necha vazifalar yuklatilgan bo'lgan bir holatda bo'lib xizmat qilishi mumkin, va bu sa'y-harakatlar turli amal qilish zarur. Misol uchun, bir ishchi neft qo'shadi va shu bilan birga u ba'zi tafsilotlar ustida tortadi, uning xavfsizligi g'amxo'rlik, mashinaning g'amxo'rlik qiladi. Bunday ish uchun to'lov Parcha ishi bo'lsa ham, ba'zi muammolarga olib kelishi mumkin. asosiy tamoyillari , iqtisodiy nazariya shartnomalari kabi ishlanmalarni oldini olish istagi asoslangan. noto'g'ri qaror Misol - qattiq mehnat qilish ishchi ilhom va bir vaqtning o'zida uning boshqa vazifalarini haqida (Agar unga g'amxo'rlik bo'lmasa sindiraman mashina e'tibor) unutib qiladi oddiy va kuchli rag'batlantiruvchi.

Ko'p o'lchovli harakatlar har doim bosh uchun qo'shimcha xavflar bilan to'la bo'ladi. hisobga vaziyatning barcha individual xususiyatlarini olishi kerak, bu imkoniyat rag'batlantirish tizimi uchun yaratilgan. Osonlashtirish - bu shartnomalar nazariyasi jang bilan bir narsadir. Qisqacha o'qituvchi misolida tasvirlangan mumkin. Maktabda o'qituvchi o'ziga xos imtihon natijalarini talab bo'lsa, u eng muhim narsani unutib, natijada bolalarni "qo'lga" bo'ladi - aslida, ilm haqida. Ular noto'g'ri, buzuq dalda berilgan bo'lsa, bunday tuzoqqa ham, tajribali mutaxassislar olish mumkin. Ularning talabalar oxir-oqibatda mavzuni tushunish uchun tanqidiy va mustaqil deb o'ylayman o'rganmagan, yo'q, shu jumladan, asosiy ko'nikmalar olish bermadi.

butun loyiha jamoasi, noaniq taqsimlangan vakolat va xodimlarining mas'uliyatini emas - mojaro yana bir misol. Bu bosh, uning bo'ysunuvchi har natijasida individual hissa baholash mumkin emas, deb nazarda tutadi. Bu, masalan, mojarolar kimning tadqiqot shartnomalar nazariyasi aratilgan, iqtisodchilar olmoqda ekan. Bu mutaxassislar uchun izlayotgan - nizolarni hal qilish yo'llari. Ular manfaatlari va xo'jayin va quyi kesishadi qaysi nuqtasini topish uchun harakat qilamiz.

ilişkisel shartnoma

Agar ish ayrim turlari obro'siga mexanizmini o'ynadi juda muhim rol amalga qachon. Uning, ayniqsa, o'rgandi va Xart Holmstrem. Bunday vaziyatlarda shartnomalar nazariyasi, İlişkisel shartnomalar o'rganmoqda. qul rahbari va juda uzoq vaqt davomida birga ishlash, ular yuzaga keladi. samarali hamkorlikning yanada tajribasi, yana ular hamkorlikni qadriga etadi. bir ishonch yo'q. Bu holda, odamlar faqat o'z manfaatlarini muvofiq harakat qiladi, lekin muhtoj tomonidan hidoyat qiladi kam imkoniyat o'zaro foyda bo'ladi. Misol uchun, bosh bonuslar bilan saxiy bo'ladi, va qul xavfli tashabbuslari qo'rqmaydi.

Ayniqsa, muhim natijalar ob'ektiv baholash taqdim emas qachon obro 'omil hisoblanadi. Bu rassom yoki ijodiy ish boshqa ob'ekt rasm bo'lishi mumkin. Bunday hollarda, nizoni hal mumkin bo'lgan uchinchi tomon, tez-tez bor. rasm munosib ekanligini aniqlash uchun, mijoz faqat san'at haqida o'z, balki hech kim noma'lum g'oyalar kelishi mumkin. Bu yerda, sud kuchsiz, lekin shartnomalar nazariyasini yordam berishi mumkin. iqtisodiyotning obro'siga uchun institutsional mexanizmlar turli tomondan o'rganiladi.

Part-time shartnoma

U Nobel mukofoti olgan, buning uchun boshqa narsalar, shartnoma nazariyasi Oliver Xart, orasida, to'liq shartnomalar mavzusiga bag'ishlangan. Uning mohiyati hayot, partiyalar o'rtasidagi dastlabki kelishuvga ham murakkab va rang-barang bo'lib, har qanday ta'minlash mumkin, deb dissertatsiyasi qaynoq pastga kutilmagan holatlarni. jarayoni, ishtirokchilar taraqqiyot allaqachon muzokara qiladi, shuning uchun. Bu munozaralar yangi muammolar va quyi va yuqori malakali kelib chiqadigan muammolarni hal qilish imkonini beradi. Ular muqarrar birinchi shartnomada vaqt davomida sodir kamchiliklarni to'ldirish.

Boshqa tafsilotlar muhim ahamiyatga ega. Kim qarorlar qabul qilish huquqiga va muzokaralar ta'sir ko'rsatadi? As uzoq tomonlar hamkorlik qilishga qiziqish sifatida, muammolar qaramay duch? Bularning barchasi shartnomalar Oliver Xart nazariyasiga bag'ishlangan. U ko'p tegishli mavzularni ta'sir. Xartning g'oyalar korporativ moliya va nazariyasiga oid tegdi tashkilotlar nazariyasi. Uning taklif echimlar ko'p tadbirkorlar va savdogarlar tomonidan ishlatiladi. olim nazariyasi uzoq jamoat kompaniyalari kapitali investorlarni va rejalashtiruvchilar xizmat qildi. Uning yordamida bankrot tadbirkorlar va korxonalarni bankrotlik yuritishda aniqlash.

to'liq bo'lmagan shartnomalar nazariyasi davlat va xususiy sektor o'rtasidagi iqtisodiy taqsimlash haqida nizolarni qilingan. Bu muhokama davolash xizmatlarini va ta'lim bilan ta'minlash tashkilotlar taqdirini taalluqli. ular davlat yoki erkin bozor qismi qolishi kerak? Bu holda to'liq shartnomalar nazariyasi qo'lida ishlaganlar barcha shu turtki ta'sir qiladi. Misol uchun, davlat tomonidan yollangan menejeri bo'lsa, u davlat, odatda xususiy monopoliya o'z sa'y-harakatlarini mukofotlash bo'lmaydi mumkin, investitsiya kamroq rag'batlantirish hisoblanadi. xususiy kompaniyalar, bir poda bilan raqobat bozorida ancha farq qiladi. raqiblarini quvib yangi bir narsa kabi vaziyatlarda, har bir ish beruvchi, ularning ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatishda olmoqchi bo'ladi. Shuning uchun, kompaniya shartnoma qismi bo'lishga ishonch hosil bo'ladi tashabbusi va yangilik uchun menejerlar mukofotladi.

Imtiyozlar va psixologiya

shartnomalar nazariyasi bilan bir qatorda, 80 yildan beri, qiziqishlariga iqtisodiyot aylandi. uning doirasida, biz xodimlar qaror qabul qilish va g'ayrati ta'sir odamlarning xatti o'rganish. Barcha bu bevosita shartnomalar nazariyasi bilan bog'liq. faqat qiziqishlariga, iqtisodiyot olingan asosiy postulat shakllantirgan g'oyalar, ko'pchiligi.

Bunday qarzlar misol odamlar, shuning uchun ularning dala, adolat davlat yaxshi bir ma'noda bo'lib, moddiy mukofotlar tabiati emas, shuning uchun ko'p undadi, va bu fikrni deb atash mumkin. D bu sohada tadqiqotlar davomida iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti (2016) bilan taqdirlangan. Shartnoma nazariyasi, ayniqsa, tez so'nggi 10-15 yil ichida ushbu yo'nalishda rivojlanmoqda. Bu davrda, boshqalar bilan munosabatlar asosida joyida qo'lida ishlaganlar ichki turtki tahlil o'z ichiga jiddiy ishlar ko'p edi. Bu mulohazalar javob uchun ilm-fan ochiq, yangi savollar qarshi shartnoma nazariyasi klassik yaxshi tashkil etilgan modeli qo'llaniladi.

Iqtisodiyot kontraktlar nazariyasi orqali ijtimoiy normalar va o'zligini konsepsiyasini taqdim etdi. Ular sotsiologiya va psixologiya elementlarini kuzatilishi mumkin. Chunki shartnomalar nazariyasi bilan turli ilmiy sohalarda mutaxassislar bor. Ular urg'u (muayyan ijtimoiy guruh, masalan), hisobga olish va tegishli ularning ma'noda joylashtiriladi qaysi joyida qo'lida ishlaganlar rag'batlantirish muqobil usullarini, taklif etamiz.

Ish haqi va hosildorlik

adabiyotlarimiz birida 1979 Bengt Holmstrem, men optimal shartnoma tamoyillari birini shakllantirish qilingan. Ideal, u qo'lida ishlaganlar ishlar natijasida uchun haq bog'lab kerak. menejeri aktsiyadorlik narxi mas'ul bo'lsa, kurs tushadi Misol uchun, agar, uning ish haqi, kamayadi. Biroq, moliyaviy zararlar agenti hech aybi bilan sodir uchun bir imkoniyat bor. tashqi holatlar (masalan, bozor sharoitlari) aralashishi mumkin. Shartnoma nazariyasi bu qarama turli echimlar taklif etadi. Misol uchun, yuqorida boshqaruvchisi ish haqi raqobat kompaniyalarning daromad ko'ra ham aniqlanishi mumkin. aktsiyalar hech agenti xizmatlar borligini, butun sanoati ta'sir uchinchi tomon sabablarga ko'ra ko'tariladi, keyin oddiygina hech narsa uni targ'ib bo'lsa.

qo'lida ishlaganlar ish, va kompaniya bajarish o'rtasidagi aloqa tez-tez ko'p omillar bilan buzilgan. Bu holatlar ko'proq, kamroq daromad boshqarish kompaniyaning bajarish bog'liq kerak. Alohida-alohida shartnoma nazariyasi xavfi yuqori bo'lgan hududlarni hisoblaydi. Bu sarmoya uchun yangi maydoni bo'lishi mumkin. qul zonasida ishtirok kuchliroq, yaxshi bir belgilangan ish haqi qilish. (Qat'iy nazar pozitifliği yoki salbiy) xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi to'qnashuv ehtimoli tebranishlar sezilarli kamayadi, bu holda, In.

muvozanatli rag'batlantirish

Xizmatdoshlar g'ayrati ish haqi, balki mansab o'sish kelajak emas, balki faqat yuqori bo'lishi mumkin. batafsil bu ikki uyg'unlashib omillar o'zaro hamkorligini ko'rib shartnomalar nazariyasi mualliflari. raqobat bozor sharoitida, kompaniya, aks holda ular sizning raqobatchilar uchun ketadi, xodimlar yuqori ish haqi berish kerak. Ushbu tizim o'z xatolar bor. Misol uchun, o'z so'rovlar odatda mamnun bor mansab zinapoyasida yuqori bosqich ekspertlar, aksincha, o'z majburiyatlarini tushkunlikka tushiradi boshlaydi, yangi xodimlar, juda qattiq ishlaydi deb xavfi bor.

Shu ma'noda, model, uning Taroziga sobit ish haqi bor. Biz allaqachon imtihon talabalarning yuqori ish faoliyatini talab o'qituvchisi, misol havola qilindi. Bunday taxminlar buzilishlarga olib kelishi va ma'lum mavzular yoki muammolar bo'yicha qaratib. ish haqi sobit bo'ladi, qat'i nazar, ishlash ko'rsatkichlari, vazifalar orasida sa'y tarqatish muvozanatli bo'lishi etadi.

nazariyasini xususiyatlari

shartnoma nazariyasi Close yo'nalishi axborot iqtisodiyot hisoblanadi. Bu sohalarda tadqiqotlar juda yaqinda himoyalangan. bir necha o'n yillar oldin qadar, hatto eng jiddiy va mashhur iqtisodchilar xalq turli uyaranlara javob, va ma'lum bir maqsad uchun optimal hisoblanadi xatti rag'batlantirish yaratishga e'tibor bermaydi. Bunday hodisalar qiziqish 70 yil ichida oshdi.

birinchi iqtisodiy rag'batlantirish Dzheyms Mirrlis va Uilyam Vikri o'rgana boshladi. Bu mutaxassislar yaqindan shartnomalar nazariyasi bilan bog'liq optimal soliq nazariyasi, shakllanishini ta'sir qilgan. Kitoblar Mirrlees va Vickrey Chjan Tirol, Erik murakkab, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson kabi mashhur olimlar asarlari bilan to'ldirilsin. Ularning aksariyati Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti topshirildi. Yuqoridagi Oliver Hart and Bengt Holmstrem ham tadqiqotchilar bu galaktika tegishli.

To'liq lemmas va teoremalar shartnoma nazariyasi mavhum tushunchalar bilan harakat qiladi va bu ma'noda matematika juda yaqin. Uni ko'rib, bir vaqtning o'zida bir model haqiqiy hayotiy rag'batlantirish asosida qurilgan. shartnomalar nazariyasini qiladi topilmalar, amaliyotga keng qo'llanilmoqda. Bu juda ko'p tortishuvlarga masalalarni ijobiy va salbiy tomonlari teng bo'ladi. nazariyasi qo'llash misol rus va chet el kompaniyalari top-menejerlari yuqori ish haqi amal haqida ixtilof bo'lib xizmat qilishi mumkin. Bu xodimlari bila turib, ularning ishi uchun bunday muhim mukofotga qabul qilasizmi? uning Arsenal ko'plab iqtisodiy vajlari bor, chunki oddiy qilib aytganda shartnoma nazariyasi, bu savolga javob berishi mumkin.