Ishchilar huquqlarini himoya qilish

Rossiya Federatsiyasi, har bir fuqaro qonunga zid bo'lmagan barcha orqali o'z huquqlarini himoya qilish imkoniyatiga ega. Ular Mehnat kodeksiga ro'yxatda keltirilgan.

Maqola 352 ishchi mehnat huquqlarini himoya qilish bo'lishi mumkin bo'lgan quyidagi yo'llar bilan yuritiladi:

- o'z-o'zini himoya qilish;

- mehnat himoya ishchilar huquqlari kasaba uyushmalari tomonidan;

- himoya qilish uchun sudga murojaat;

- qonun hujjatlariga rioya qilish maqsadida monitoring va Davlat nazorat.

ishchilarni himoya kasaba uyushmalari tomonidan o'yinlar Ro'yxatdan, lekin kamida roli. Ushbu uyushmalar, bu maqsad uchun maxsus yaratilgan. himoya mehnat huquqlari xodimlari uyushmalari ish beruvchilar buzmaydiganlardir haqiqatni kuzatib tomonidan amalga oshiriladi mehnat qonunlari.

Ushbu uyushmalar, ularning organlari (shop boshqaruvchilar), mehnat tekshirishlar va mehnat muhofazasi bo'yicha ishonchli xodimlari orqali faoliyat ko'rsatmoqda.

keyinchalik tashkilotning barcha xodimlari umumiy yig'ilishida, qoida tariqasida, tanlagan xavfsizlik masalalari kiritilmoqda Vakolatli kasaba uyushmasi.

Lekin mehnat tekshirish, mintaqaviy va hududiy, shuningdek, milliy darajada bo'ladi.

kasaba uyushmalari kabi tashkilotlar asosiy maqsadi - mehnat huquqlarini himoya qilish. Shuning uchun, ish inspektorlarining vakolatlari ularni, mehnat standartlari to'g'risidagi qonun hujjatlarini bor kuzatilmoqda yoki yo'qligini tekshirish uchun erkin kasaba uyushmasi a'zolari (va ularning mulkchilik muhim emas) ish joyini bor kompaniyalari tashrif ruxsat avvalgi ish tomonidan imzolangan bitimlar va shartnomalarning shartlariga bo'lsin.

xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun vakolatli bo'lgan nomidan ish inspektorlari:

- ish beruvchi mehnat qonunlarga muvofiq yoki yo'qligini nazorat qilish;

- mustaqil ravishda sharoit o'rganib bo'lgan ishchilar va ularning xavfsizligini ta'minlash shartlari;

- ish joyi, va prof ro'y bergan baxtsiz hodisalar yuritishda ishtirok. kasalliklari;

- Ular to'liq ish tashkiloti yaratilgan nima sharoitlar haqida ma'lumot rahbarlari olish;

- inspektorlarining vakolatlari, ularning sog'lig'iga zarar oqibatida ishlab chiqarish bilan bog'liq masalalar nisbatan, ishchilar huquqlarini himoya qilish;

- Ular hayotini va xodimlarining salomatligini tahdid, agar faoliyatini to'xtatishga majbur ish beruvchilar talab qilish;

- Ularni hal qilish uchun ish beruvchi talab mehnat qonunlarni buzgani kashf keyin;

- ish beruvchi muhofaza qilish va jamoa shartnomasi yoki shartnomada nazarda tutilgan mehnat sharoitiga doir majburiyatlarini bajarishi tekshirish;

- ishga ularni joriy oldin ishlab chiqarish vositalarini tekshirish davomida, mustaqil ekspertlar sifatida komissiya kirishga;

- ish beruvchi qoidalar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan sharoitlar buzilgan deb aslida bilan bog'liq nizolarni yuritishda ishtirok etish;

- qoidalarga va mehnat qonun tashkil o'z ichiga qonunlar rivojlantirishda ishtirok etish;

- huquqiy hujjatlar va rivojlantirish ishtirok Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash, shuningdek RF Hukumati tomonidan belgilanadi tarzda muvofiq ularni muvofiqlashtirish bilan bog'liq qonunga bo'ysunuvchi;

- mehnat qonunlari yoki maxfiy qilsangiz sodir poymol qilganlar, tegishli organlari talab qilish ish hodisalari, adolat keltiriladi.

Yuqorida aytib o'tilgan vakolatlarni amalga oshirish, mehnat inspektsiyasi tashkil mehnat qonunchiligi qat'iy rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat jalb davlat organlari bilan yaqindan ishlaydi.

Bu har bir ish beruvchi mas'uliyati kasaba uyushmalari mavjud va (inson mehnat sohasidagi, jumladan,) ishlashi mumkin ishonch hosil qilish uchun shart-sharoitlar yaratish hisoblanadi.