Ishda, kamaytirish: xodimlarning huquqlari

Xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish har qanday ish beruvchi uchun uzoq va juda mas'uliyatli jarayondir. Chunki u qisqartirilishi kerak bo'lgan shaxslarni xabardor qilishni amalga oshiradi, uni amalga oshirish boshlanishidan ikki oy oldin, shuningdek, ishga qabul qilingan oxirgi kunida berilishi kerak bo'lgan barcha pul mablag'larini to'lash. Bunga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi ushbu sub'ektlarga mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini taklif etishi va yangi odamlarni ishga olishiga to'sqinlik qilishi kerak.

Kamaytirishga tayyorgarlik

Xodimlarni kamaytirish uchun ishdan bo'shatishdan avval, ish beruvchi quyidagi shartlarni bajarishi kerak:

- mavjud kadrlar jadvalini o'zgartirish yoki yangi lavozimni tasdiqlash;

- bu haqida subordinatsiyani 2 oy davomida xabardor qilish;

- tashkilotda mavjud bo'lgan boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish;

- Muayyan vaqt mobaynida ish beruvchilarni xabardor qiling.

Agar fuqaroning ishda daralma borligi va uning ostiga tushishi haqida oldindan bilgan bo'lsa, unda bu masalani bosh bilan darhol muhokama qilishingiz mumkin. Axir, siz ikki oylik muddatgacha barcha kerakli to'lovlarni qabul qilishingiz va yangi bo'sh joyni tezroq topishingiz mumkin.

Chiqib ketish qimmatga tushadi

Aslida, ishchilarni ishdan bo'shatish, xodimlar sonining qisqarishi tufayli juda uzoq vaqt emas, balki juda arzon protseduradir. Xo'jayin nafaqat nafaqa va ta'til uchun nafaqa to'lashi kerak, balki ikki oylik ish haqini ham to'lashi kerak. Bundan tashqari, agar fuqaroning ishdan bo'shatilgandan keyin o'n kundan kechikmasdan bandlik markazida ro'yxatga olinadigan bo'lsa va u ish bilan ta'minlanmasa, u holda u oldingi etakchidan va uchinchi oydan boshlab pul mukofoti oladi. Shuning uchun ko'plab ish beruvchilar o'zlariga bo'ysinadiganlarni o'zlariga topshirishga harakat qilishadi. Keyinchalik ularga ko'p pul to'lashingiz shart emas.

Ishda pasayish mavjud bo'lgan taqdirda, rais yana nomunosib ishchini irodasi bilan tark etishga majbur qilgan bo'lsa, bunday lavozimdan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Buning uchun faqat guvohlik guvohnomasi va ushbu faktning hujjatli dalillari zarur bo'ladi. Aks holda, ishda bo'ysunuvchiga tiklanishi va barcha pulga tayanishi mumkin bo'lmaydi.

Bildirishnoma

Kelgusi retseptsiya haqida boshlovchi ishchini 2 oygacha ogohlantiradi. Bildirishnoma yozma ravishda yuboriladi va imzoga qarshi shaxsga topshiriladi. Aks holda, ishchi kelgusi ishdan bo'shatilganligi haqida xabardor bo'lmaydi, keyinchalik uning xo'jayiniga katta qiyinchilik tug'dirishi mumkin.

Ishni qisqartiradigan vaziyatda ishchining huquqlari uning boshlig'i tomonidan buzilmasligi kerak. U xabarnomada ro'yxatdan o'tishlari mumkin bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taqdim etishga majburdir.

Reding haqida xabar quyidagicha:

00.00.00 _______________

Hurmatli __________________ (xodimning to'liq nomi)!

Sizga shuni ma'lum qilamizki, xodimlar sonining qisqarishi tufayli _____________ pozitsiyasi ___________ (mazkur sanadan e'tiboran ikki oyni hisobga olgan holda) qisqartiriladi.

Sizga bo'sh ish o'rinlari tanlovini taklif qilamiz ______________ (vakansiyalar nomi). Agar boshqa lavozimda ishlashga rozilik bildirsangiz, bu xabarni olingan kundan boshlab ikki oylik muddat tugashidan oldin uni tashkilotning kadrlar bo'limiga (nomiga) inson resurslari bo'yicha mutaxassis tomonidan yozma ravishda xabar qiling.

Hurmat bilan, MChJ Direktori ________________ (imzoning dekodlanishi).

Subordinatsiyaga keladigan pasayish haqida xabar berilgan paytdan boshlab, ikki oylik muddat tugaydi va undan keyin, u, albatta, u taklif etilgan boshqa vakansiyaga rozi bo'lmagani holda, unga tegishli barcha to'lovlar bilan ishdan chetlatiladi.

To'lovlar

Shaxs LK tomonidan 81-moddasining 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatilganda , menejer uni to'liq to'lashi va to'lashi kerak:

- Ishning barcha vaqtida ish haqi.

- Agar u ishlatilmasa, ta'til uchun tovon. Agar xodim allaqachon ta'tilga chiqqan bo'lsa, ammo muddat to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda uning maoshidan chegirma kamaytirilmaydi.

- Ikki oylik daromad miqdorida keramika to'lovi . Ishdan bo'shatilgandan so'ng ishlaydigan xodim ish beruvchiga murojaat qilgan bo'lsa-da, u ishsiz qolsa, bu daromadni uchinchi oyga qoldiradi. Shu bilan birga, sobiq rahbariyatni ish joyini yoki ular bilan ro'yxatdan o'tgan ish joyidan olingan ma'lumotnoma bilan ta'minlash kerak.

Xodimning to'liq hisob-kitobi ishning so'nggi kuni amalga oshirilishi kerak, aks holda bu ishchi moddasining 140-moddasi buzilgan bo'lishi kerak.

Ish joyini saqlab qolish huquqi

Agar ishda pasayish mavjud bo'lsa, faqat eng yuqori darajadagi mehnat unumdorligi va malakasiga ega bo'lganlar ish joyini saqlab qolish huquqiga egadirlar.

Barcha xodimlar bir xil hosildorlik va yuqori malakaga ega bo'lgan hollarda, quyidagi xodimlarga imtiyoz beriladi:

- ikki yoki undan ortiq qaramog'ini ushlab turish huquqiga ega bo'lgan, bu shaxsning maoshi asosiy hayot manbai hisoblanadi;

- oilasining boshqa a'zolari ish yoki boshqa daromadga ega bo'lmasa - oilaning yagona boquvchisidir;

- ushbu tashkilotda mehnat faoliyatini yoki boshqa og'ir jarohatlar sodir etishda kasalliklarga duch kelgan bo'lsa;

- Ulug 'Vatan urushi nogironligi yoki Vatanni himoya qilish davrida jarohatlangan nogiron;

- Etakchilik yo'nalishidagi ta'lim darajasini ishdan chiqmasdan ko'taradi.

Kadrlarni pasaytirish bilan ishlashda ishlash huquqiga ega bo'lgan boshqa toifadagi fuqarolar faqatgina jamoaviy bitimda qayd etilishi mumkin.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha tadbirlar o'tkazilgandan so'ng, xodimga ish kitobini va barcha to'lovlarni topshirish kerak bo'lgan narsa keladi. Shundan keyin u bu faktni tasdiqlovchi buyruqga imzo qo'yishi kerak.

Buyurtmani tayyorlash vaqtida tashkilotning mutaxassis mutaxassisida ishdan bo'shatish uchun asoslar aniq shaklda ko'rsatilishi kerak, bu haqda Ishchi kodeksining paragrafini, qismini va moddasini ko'rsatib o'tish kerak. Shundan so'ng, ish kitobini to'ldiring, imzoingizni qo'ying va uni tashkilotning muhri bilan tasdiqlang. Ish joyida kirish quyidagi tarzda bo'lishi kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandiga asosan xodimlarni qisqartirish uchun ozod qilindi". Boshqa so'zlar ishlatilmaydi, chunki fuqaroning boshqa sabablarga ko'ra emas, balki ishni qisqartirish uchun ishdan bo'shatishadi.

Shaxsning o'z ishini bajarishi bilan bog'liq barcha hujjatlar, shuningdek, to'lashi kerak bo'lgan barcha pullar ishdan bo'shatilgan kunida xodimga berilishi kerak.

Qabul qilinadigan daqiqalar

Ishni qisqartirayotgan vaqtda, bo'sh ish o'rinlari uchun yangi odamlarni qabul qilish joiz emas. Bu, boshliqning jiddiy buzilishi bo'ladi, chunki u bu vakant lavozimlarni faqat shu asosda ishdan bo'shatish xavfi ostida bo'lgan shaxslarga taqdim qilishi kerak. Bu holatda xodimlarning ta'lim darajasi ahamiyatga ega emas.

Agar oxirgi 12 oy mobaynida to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, yillik ish haqi miqdorini hisoblab chiqarish uchun oxirgi moliyaviy hisob-kitoblarga yo'l qo'yilmaydi.

Ishni qisqartiradigan holatda, xodimning huquqlari hech qanday tarzda boshqaruv tomonidan buzilmaydi. Bu, birinchi navbatda, o'z vaqtida to'lovlarni bildiradi, aks holda ishdan bo'shatilgan shaxs sud tizimini himoya qilish uchun murojaat qilishi mumkin.

Ishga joylashtirish idoralariga murojaat qilish

Xodimlarni ishdan bo'shatish asosida ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tugagach, fuqaro har qanday huquqqa ega va hatto hisoblangan kundan boshlab 10 kun mobaynida aholining ish bilan ta'minlangan organlariga murojaat qilishi kerak. Bu holatda u uchun o'rtacha daromad uchinchi oyda davom etadi.

Ish bilan ta'minlash xizmati, o'z navbatida, ishsizlar uni qiziqtiradigan bo'sh lavozimni topishga yordam berishi kerak. Odatda, ishlashni istaganlar uchun juda tez va yaxshi ish bor. Keyinchalik mehnat faoliyati uchun ishdan bo'shatish uchun xodimlar sonini kamaytirish hech qanday tarzda ta'sir qilmaydi, biroq ayni paytda ish bilan ta'minlanganlik uchun eng ko'p miqdorda ish haqi olish huquqini olish uchun ish beruvchilarga ro'yxatga olingan shaxsga imkon beradi.

ish Izlash

Lekin ba'zida ish bilan ta'minlash xizmati jozibali bo'sh ish o'rinlarini ta'minlamaydi, shuning uchun ular o'zlarini o'zlari bajarishlari kerak. Shu bilan birga, juda qiziqarli va haqli lavozimni topish uchun ko'p harakat sarflash kerak.

Kerakli ishni topish har doim ma'naviy jihatdan murakkabdir. Bu, ayniqsa, ishdan bo'shatilgan shaxs qisqartirilgan bo'lsa, bu qiyin. Bunday vaziyatda ishlashni izlash yanada murakkablashadi, chunki u munosib ish haqi bo'lgan joyni topish qiyin. Shu sababli, pasayish ostida bo'lgan ko'plab fuqarolar bir joyda, hatto boshqa lavozimda va undan past maosh bilan yashashga harakat qilishadi. Bu ishsiz bo'lishdan va ish bilan ta'minlanganlik markazidan kichikroq imtiyozdan ko'ra yaxshiroqdir.

Kichraytirilgandan keyin yaxshi ish, ehtimol, o'z kasbi bo'yicha ko'p tajribaga ega bo'lgan va yangi bo'sh lavozimni izlash bilan shug'ullanadigan odamga ega bo'ladi.

Noqonuniy kamaytirish

Amalda, ish beruvchilar har qanday tarzda zerikib ketgan bo'ysunuvchilardan qutulishga harakat qiladigan holatlar mavjud. Shu bilan birga, noqonuniy yoki "xayoliy" kamaytirish kabi usullar qo'llaniladi. Bu holatda ishdan bo'shatish uchun tayyorgarlikni ko'rsatadigan hech qanday faoliyatni rahbar boshqarmoqda. Xodimning ishi og'zaki ravishda ogohlantirilib, uning lavozimni qisqartirishi va ikki oylik ish muddati belgilanishi uchun boshqa ishni qidiradi.

Noqonuniy ravishda kamaytirilganda, ular qog'ozga yozilgan bo'lsa ham, fuqarolarga ish haqi bundan mustasno. Shu bilan birga, kam sonli shaxslar huquqni himoya qilish uchun sud organlariga murojaat qilishadi, ammo bunday holatlar ko'p hollarda uchraydi.

Sud jarayonlari

Subordinatsiya va uning ish beruvchisi o'rtasidagi mehnat kelishmovchiligi bo'yicha sud majlislari zamonaviy adolat uchun odatiy hol emas. Shu bilan birga, qonun deyarli har doim xo'jayinining emas, balki ishchining yonida turadi.

Vaziyatni tasvirlab sud amaliyotidan misol keltiraylik.

Fuqaro zavodda zavod ustasi sifatida ishlagan. Boshini almashtirgach, ishda muammolar paydo bo'ldi. Yangi bosh shu joyga boshqa odamni uyushtirmoqchi edi, lekin u ishdan bo'shatolmadi, hech qanday asos yo'q edi. Keyinchalik inson resurslari bo'yicha mutaxassis rahbariyatga "xayoliy" kamaytirishni amalga oshirishni maslahat berdi, bu esa masterga 2 oy mobaynida xabar qilinadi. Shu bilan birga, boshqa vakant lavozimlar ham taklif qilinmadi va u ishdan bo'shatildi. Bu yerda boshqa odam tezda qabul qilindi. Buni o'rganib chiqqandan so'ng, sobiq subordinatsiya sud raisiga topshirildi.

Sud qaroridan kelib chiqadiki, agar ishda davlat qisqarishi bo'lsa, uning ta'siri ostida bo'lgan fuqaro boshqa mavjud holatni taqdim etishi kerak. Bunday holda, bu amalga oshmadi. Bundan tashqari, ushbu kasbni qisqartirishni ko'rsatadigan xodimlar jadvali yo'q edi. Shu nuqtai nazardan, sud organi uning da'vosini talab qilib, uni ishda qayta tikladi va bundan tashqari, ish beruvchidan ma'naviy zarar uchun pul summasi qaytarildi.

Agar mehnat qonunchiligining me'yorlari buzilgan bo'lsa, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan shaxs ishda qayta tiklanishi mumkin. Ushbu ishda mehnat munosabatlarini qisqartirish va keyinchalik tugatish har doim sud tomonidan shikoyat qilinishi mumkin.