Majburiy mehnat - bu ... majburiy mehnat tushunchasi

mehnat muammo bir butun bo'lib shaxsni, balki jamiyat nafaqat ta'sir qiladi. Majburiy mehnat - bu milliy va xalqaro huquq uchun eng dolzarb muammo hisoblanadi.

PR tushunchasi

majburiy mehnatini - bir shaxsga jazo xavfi ostida muayyan ishlar bajarish. kabi, u har qanday holatda ham zo'ravon bo'lib, aqliy va jismoniy ta'siri, ham qo'llanilishi mumkin. Bunday ta'sir saqlab qolish uchun ruxsat emas mehnat intizomini va hokazo iqtisodiy rivojlanishini ish beruvchi (kompaniyasi) va. tashkil etish va e'lon, siyosiy qarashlari va mafkuraviy e'tiqodga ifodasi ishtirok etish uchun javobgarlik va jazo chorasi sifatida Non-zo'ravonlik.

bir xodim uni voz olmaydi, agar majburiy mehnat, bunday emas. majburiy mehnatni taqiqlash quyidagi hollarda qo'llaniladi:

1. ish haqi yoki uning berish doirasida to'lash muddati buzish.
2. tufayli noqulay ishlab chiqarish tashkil qilish hayoti va sog'lig'iga bevosita xavf. Bu shuning uchun yuridik mehnat muhofazasi qoidalariga va sog'liqni saqlash talablari buzilishi, shaxsiy saqlovchi uskunalar mavjudligi, rioya o'z ichiga oladi.

Mintaqalar to'g'risidagi qonun hujjatlari

Majburiy mehnat, u milliy qonunchilik tomonidan nazorat qilinadi, ko'p mamlakatlarda taqiqlangan. Bundan tashqari, xalqaro huquq, mavjud turli tuzilmalar, ular orasida eng muhim ahamiyatga ega:

• Fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt;
• Majburiy mehnat bekor ko'zda tutilganidek, konventsiya;
• Majburiy mehnat ko'zda tutilganidek, Konventsiyasi.

Bundan tashqari, bu ish turi taqiqlovchi qonun bunday Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi kabi umumiy tabiat hujjatlar, aks etiladi.

Ish, turlari nodavlat PR

Majburiy mehnat jazo xavfi ostida amalga oshiriladi faqat harakatlar bor. Biroq, rasman yuqorida aytilgan ta'rifi ostida qolgan, lekin aslida emas sharoitlar mavjud. Ma'lumotlar quyidagi shartlarni o'z ichiga oladi:

• harbiy burchini nazarda tutilgan ishlarni bajarish. dastlab uni bajarish uchun davlat majburiyati nazarda tutilgan harbiy xizmatga yoki muqobil muqobil xizmat qilish bilan bog'liq faoliyat, majburiy emas.
• Ish favqulodda va jang qonun bir davlat bajarish uchun zarur. Bunday asarlar ijro tartibi qonun hujjatlari bilan belgilanadi.
• majburiy mehnat, qonun favqulodda vaziyatlar chog'ida amal qilmaydi, ya'ni yong'in, suv toshqini, zilzila, ocharchilik, shunday qilib, har xil o'simlik va hayvonot dunyosi va kasalliklar. Favqulodda vaziyatlar muayyan joydagi aholining normal faoliyatiga tahdid deb ham bor.
• Ish sud hukm hukm kuchga kirgan tufayli amalga. Bu faoliyat davlat hokimiyati organlari qat'iy nazorat va nazorati ostida amalga oshiriladi va majburiy mehnatini emas.

joylari PR

majburiy mehnatini, kamsitish qat'i nazar, ularning kelib chiqishi, tarixiy, shunday qilib, shakllanishi, iqtisodiy tuzilishi, va bir davr, barcha yo'nalishlarini va jamiyat turlarini hukm surmoqda. Bu hodisa rivojlangan va kambag'al davlatlarda ham mavjud bo'lishi mumkin, va sayyoramizning bir qismi cheklangan emas. Bu majburiy mehnat va XMT to'g'risidagi konventsiya juda aniq qoidalar emas, balki o'z ichiga olgan, aslida tufayli bo'ladi. Ularning aksariyati ulash standartlari emas.

Shu munosabat bilan, ko'plab mamlakatlarda ma'nosi turli izohlar bor xalqaro hujjatlari. Misol uchun, ayrim majburiy mehnat yaqindan totalitar rejim, shuningdek qattiq inson ekspluatatsiya qilish bilan bog'liq, deb ishonaman. Ikkinchi variant kabi "zamonaviy qullik" yoki yangi atamalar, joriy o'z ichiga oladi "qullikka o'xshash dasturlar." Bu tushunchalar bir kambag'al va xavfli ish sharoitlari, shuningdek, past darajali ish haqi bilan bog'liq.

xususiyatlari BO'LING

Majburiy mehnat - faoliyati sohasida, maxsus xususiyatlarga ega. majburiy mehnatini 1930 davlatlarning xalqaro Konventsiya, bir kishi kelib tushgan dan azobidan qo'rqib ostida amalga oshiriladi, barcha ish yoki xizmat. Bundan tashqari, qonun zaruriy sharti deyilgan: Bir kishi, bu faoliyat bilan shug'ullanish emas, balki imkoniyat bor edi, agar, u, albatta, uni qo'llagan edi.

yuqorida aytilgan xalqaro hujjat ham harbiy xizmatga va harbiy ish bilan bog'liq, masalan, istisno bir qator anglatadi. Bu, shuningdek, mahkumlar mehnatini, fuqarolik majburiyatlarini, ish favqulodda favqulodda yoki davlat, shuningdek, hukumat, huquq-tartibot idoralari vakillarining qat'iy nazorati ostida ish yoki xizmat o'z ichiga olmaydi.

XMT Konventsiya majburiy mehnat, siyosiy jihatdan qayta ta'lim qaratilgan har qanday iqtisodiy faoliyat, deb, shuningdek, kamsitish sabab, deb ta'kidlaydi. Bu yo'l qo'yilmaydi ish turini , bu to'g'ri, xalqaro standartlarga ko'ra, balki Mehnat kodeksida nafaqat belgilangan bo'lib, ularning ishtiroki va zarba huquqi uchun xodimlarini jazolash vositasi sifatida.

kam ish haqi PR emasmi?

kam ish haqi va yomon ish sharoitlari bo'lgan - juda ko'p odamlar adashib, deb majburiy mehnat ishonaman. Bu muvaffaqiyatli faoliyati uchun huquq va yomon sharoitlarda buzganlik o'rtasida aniq chegara chizish uchun muhim ahamiyatga ega. kam ish haqining holda bir odam har doim bir tanlov taqdim: iste'foga yoki ma'lum bir joyda ishlashni davom etmoqda. o'z nazorati tashqarida sabablarga ko'ra, masalan tufayli muqobil yo'qligi, xodim bir kompaniya ish natijalarini berishga davom etmoqda.

Majburiy mehnat bilan bog'liq yalpi inson huquqlari buzilishi, qonun hujjatlarida e'lon qilingan, uning erkinligi cheklash. Bu savol butunlay qullik, krepostnoylik tizimi va qarz qullik joriy xalqaro masalalar bilan bog'liq.

Nima harakatlari ajralmas ommaviy bog'liq

Majburiy mehnat - yuqorida nomidagi malaka ostiga tushib muayyan harakatlar bajarish. Shunday qilib, noqonuniy faoliyat turi bilan quyidagilar:

1. O'g'irlanishi va unga jismoniy zo'ravonlik foydalanish.
2. tug'ilgach yoki meros tomonidan qarz qullik qabul qilinishi.
3. Inson savdosi va xarid noqonuniy faoliyati, shuningdek, shaxsini hurmat bilan boshqa operatsiyalar.
4. Bunday xususiy mulk doirasida sifatida jismoniy makon, cheklash. Bu, shuningdek, ish joylarida qamoqxonalarida hibsda noqonuniy hibsga, o'z ichiga olishi mumkin.
5. qarindoshlari va boshqa yaqin shaxslarga nisbatan odamning o'zi itoatsizligi uchun jazo, balki zo'ravonlik emas, balki faqat do'q bilan birga psixologik zo'rlash.
6. shunday qilib, ish sharoitlari, ish haqi, ish bilan ta'minlash, va noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etish.
7. Bunday pasport, haydovchilik guvohnomasi, shuningdek boshqa qimmatli qog'ozlar ro'yxatini sifatida aniqlash, shu jumladan, fuqaroning shaxsiy hujjatlar, saqlash.
8. Jinsiy zo'ravonlik.
9. Istisno ommaviy hayotdan, hamjamiyatning, shunday qilib, ish bir turi amalga oshirish uchun muayyan mas'uliyat yuklangan shaxs.
10. ko'rsatmalarga ishlash kamchilik tomonidan oziq-ovqat, boshpana, pul mahrum.

XMT yilda majburiy mehnatidan

ish ozodlik - har qanday milliy qonunchilikni eng muhim qoidalar biri. Hech kim, hech bir tashkilot, bu huquqini olib bo'lmaydi. Zwangsarbeit yuqorida tamoyilini buzilishi bir bosh namunasidir. Bu masala juda diqqat tutilganidek tomonidan ko'rib, shuning uchun.

Xalqaro mehnat tashkiloti majburiy deb faoliyatining muayyan turdagi ikki muhim elementlar tan hisoblaydi. Birinchidan, amalga ixtiyoriy ishlar hech oyat-ibrat bordir. Ikkinchidan, vazifalarini bajarish jazo xavfi ostida amalga oshiriladi. Ortiq 75 yoshli amaliyoti yuqorida elementlariga tiniqligi olib keldi. Bundan tashqari, jazo xavfi ostida bir jazo chorasi, balki muayyan huquqlar mahrum nafaqat tushuniladi.

PR jazo xavf hosil

Majburiy mehnat tahdid va jazo turli shakllari bilan ifodalanadi. Eng mashhur vakillari jismoniy zo'ravonlik, ozodlikdan mahrum qilish bilan birlashgan, mavjud. Bundan tashqari, jinoyatchilar ko'pincha oila va mehnat bo'yinturug'i ostida qo'ltiq bilan inson shaxslarning qarindoshlari haqida salbiy ta'sir ehtimoli foydalaning.

Tarqalishi ikkinchi o'rin tahdid va psixologik ta'siri shaklini oladi. qoida tariqasida, eng keng tarqalgan tahdid qurbonlari huquqni muhofaza qilish organlari berish kerak. Shunday qilib, keng tarqalgan holatlar qaerda aslida ishlash, uning ostidagilarni majbur va politsiya yoki immigratsiya xizmatiga o'z o'rnini xabar beruvchilar. Xususan muvaffaqiyat Bu tahdidlar noqonuniy mamlakatimizda xorijiy fuqaroning ishi bor. Psixologik ta'sirlar ham qiz bilan hal yoki shahar uzoq joylarda fohishalik bilan shug'ullanadi xabarlar haqida ma'lumot tahdid o'z ichiga oladi.

moliyaviy sektorda bo'l xususiyatlari

tahdid uchinchi shakli moliyaviy tabiat hisoblanadi. qoida tariqasida, shuningdek jabrlanuvchi, bunday qarzlar, daromad bo'lmagan to'lov, shunday qilib, ishdan tahdid va iqtisodiy jazo qo'llaniladi. Ikkinchi variant xodimi amalga rad etilgan taqdirda ishlatiladi qo'shimcha ish. Bundan tashqari, ish beruvchilar, ko'pincha tenglik hujjatlarni taqdim talabalarga talab qiladi. Agar bunday harakatlar munosabatda bo'lsa, u majburiy mehnat belgilari paydo bo'ladi va agar siz hamkasblari ishlatilgan bo'lishi inobatga arziydi.