Reglament nima? Ta'rif

Bir nizomning mavjudligi haqida bir savolga javob bering, bitta gap mumkin emas. Ushbu kontseptsiya juda keng tarqalgan bo'lib, u turli yo'nalishlarda qo'llaniladi. Umuman olganda, bu so'zga ob'ektning faoliyati, uning mavqei, ahamiyati va muayyan standartga muvofiqligi belgilab qo'yilgan me'yoriy-huquqiy hujjat sifatida qaraladi. Ushbu maqolada biz tushunchaning ta'rifini beramiz va har bir ishni alohida ko'rib chiqamiz.

Siyosatda va biznesda reglament nima?

Ushbu kontseptsiyani biznes-jarayonlarning tavsifiga bog'lash uchun uni quyidagi tarzda ko'rib chiqishingiz mumkin. Qoida - ishtirokchilarning (yoki bir kishining) muayyan biznes-rejani amalga oshirish uchun zarur bo'lgan bosqichma-bosqich qadamlarni tavsiflovchi va sanab o'tuvchi hujjat. Qoida tariqasida ushbu hujjat har bir bosqichni amalga oshirish uchun zarur shartlarni belgilaydi. U shuningdek talablarni aniqlaydi va zarur standartlarni belgilaydi. Oddiy so'zlar bilan aytganda, ushbu hujjat ishlarni bajarish uchun topshiriqning aniq ta'rifi bilan ishlash uchun ko'rsatma.

Siyosiy nuqtai nazardan, reglament - faoliyatning shakllarini va bir palatali parlamentni yoki palatani ichki tashkil etishni tartibga soluvchi qoidalarni (doimiy yoki vaqtinchalik), shuningdek deputatlarning huquqiy maqomini anglatadi . Qoidalar palatalar tomonidan konstitutsiya va qonunchilikda ko'zda tutilgan printsip va qoidalarga muvofiq belgilanadi. Shuning uchun, konstitutsiyaviy nazorat organlari tomonidan tartibga solish bekor qilinishi mumkin. Ushbu kontseptsiya shuningdek davlat organlari, tashkilotlari va muassasalari faoliyati tartibini belgilovchi qoidalar majmuini ham anglatadi.

Ish oqimidagi tartib qanday?

Shu nuqtai nazardan, bu so'zlar, tashkilotlar yoki hokimiyatlarning uchrashuvlari, uchrashuvlar, kongresslar va sessiyalar o'tkaziladigan tartibni anglatadi. Masalan, Ukraina Oliy Radanining Nizomi, SSSR Qurolli kuchlari palatalarining sessiyasi qoidalari va boshqalar. Tartibni standartlashtirish uchun, ba'zi mamlakatlarda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan vaziyatlar ro'yxatini va ularni hal qilish qoidalarini o'z ichiga olgan maxsus to'plamlar mavjud.

Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, bu atama ba'zi xalqaro konferentsiyalar va kongress aktlariga tegishlidir, masalan, Bryussel qoidalari.

Boshqa turlari

Keling, texnologik qoidalarning nima ekanligini ko'rib chiqaylik. Ushbu kontseptsiya foydalanish va ishlash uchun majburiy bo'lgan texnologik tartibga solish vositalari uchun talablar ro'yxatini belgilab beruvchi me'yoriy-huquqiy hujjat (yoki boshqa shunga o'xshash hujjat) bilan belgilanadi. Ob'ektlar mahsulot, bino va inshootlarni, ishlab chiqarish, saqlash, tashish, foydalanish, yo'q qilish, utilizatsiya qilishni o'z ichiga oladi.

Rossiyaning texnik reglament tarixi

Ushbu turdagi hujjatlar oldingi standartlashtirish tizimini o'zgartirish va xavfsizlik masalalarini hal qilish kerak edi. GOST tizimi eskirgan va zamonaviy sharoitlarga mos kelmaydi, bundan tashqari u juda chalkash. Natijada barcha mahsulotlarni majburiy sertifikatlash rasmiylashtirildi. Ushbu jarayonda ishtirok etgan davlat organlari har qanday ziddiyatlarni topa oldilar. Va, odatda, mahsulotlar pora uchun sertifikatlangan.

"Texnik reglament" atamasi 1996 yilda Rossiyada joriy etilgan. Ushbu o'zgarishlarga asosan, u xizmat yoki mahsulotning belgilangan xususiyatlari, ishlab chiqarish jarayonlari va ishlab chiqarish usullari sifatida tavsiflanadi. 2003 yilda o'n minglab eskirgan GOST-lar o'rnini bosuvchi yangi qonun kuchga kirdi va bir qator masalalarni umumlashtirish va soddalashtirishga qaratilgan bir qator nizomlar. Ushbu hujjat shuningdek ramzlar, terminlar, qadoqlar, etiketkalar uchun talablarni o'z ichiga oladi yoki ushbu masalalarga to'la mos keladi.

Reglamentning (ish, umumbashariy va boshqalar) nimadan iboratligi haqidagi savolga umumiy javob: tegishli idoralar tomonidan qabul qilingan va majburiy huquqiy normalarni o'z ichiga olgan hujjatdir.

Xususiyatlari

Ish nizomining turli xil manbalarda qanday ekanligi haqidagi savolga javob, bu hujjat tasdiqlangan tashkilotning o'ziga xosligi bilan bog'liq. Quyida biz tushunchaning umumiy ta'rifini beramiz. Rasmiy qoida xodimga quyidagi masalalarni belgilaydigan me'yoriy hujjatni bildiradi:

- lavozimning darajasi va tabiatiga mos keladigan bilim va ko'nikmalarga bo'lgan talablar, shuningdek, zarur ta'lim va ish tajribasining ta'rifi;

- belgilangan vazifalarni noto'g'ri bajarish (bajarmaslik) uchun rasmiy huquq va majburiyatlar, javobgarlik darajasi;

- xodim o'z-o'zidan qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan masalalar ro'yxati;

- xodim bajarishi kerak bo'lgan masalalar ro'yxati;

- loyihalarni ko'rib chiqish tartibi va muddatlari, tayinlangan vazifalarni tasdiqlash va amalga oshirish tartibi;

- xizmat ko'rsatishning o'zaro bog'liqligi tartibi;

- muayyan xodimning kasbiy faoliyatining samaradorligi va samaradorligi ko'rsatkichi.

Ushbu turdagi tartib-qoidalar xodimlarning malakasini oshirishni ta'minlash uchun xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va mustahkamlashda yordam beradi. Bundan tashqari, subordinatorlar va boshlar o'rtasidagi mehnatning texnologik va funktsional bo'linishini yaxshilashga yordam beradi. Xodimning ish faoliyatini baholash uchun foydalaniladi.

Umumiy qoidalar

Keling, umumiy qoidalar nimani anglatishini ko'rib chiqaylik . Bu fuqarolar uchun davlat xizmatiga oid bir nizom. Birinchi marta 1720 yilda nashr etilgan. Ushbu hujjatda kollejlar yangi turdagi muassasalarda ish yuritish tizimi joriy etildi. Umumiy qoidalarga muvofiq, kollejlardagi muammolarni muhokama qilish, hujjat aylanishini tashkil etish, mahalliy hokimiyat organlari va Senat bilan munosabatlar aniqlandi. Ushbu hujjat Rossiya imperiyasining 1833 yildagi qonunlari nashr etilganidan keyin o'z ahamiyatini yo'qotdi.

Ushbu maqolada biz nizomning nima ekanligi haqidagi savolga javob berdik va ushbu normativ hujjatning har bir turini ko'rib chiqdik.