San'at. izohlarda bilan 92 TC RF. San'at. Mehnat kodeksining 92: "Yana ko'p ish soatlari"

h. 1 osh qoshiq. Mehnat kodeksining 92 vaqt ish muddati kamayadi kimga xodimlarning kategoriyalari belgilaydi. belgilangan shartnomalar tarmoqlararo (sanoat) shartnomalar asosida muayyan kishi uchun ish bilan davomiyligi. Bu hisobga maxsus operatsion sharoitlarini baholash natijalarini oladi. Bu qonun va boshqa normativ sektor bayon qoidalariga muvofiq ustav komissiya tomonidan amalga oshiriladi (tarmoqlararo) bajaradi.

San'at 1-qism. Mehnat kodeksining 92

ish vaqtini kamaytirish xodimlari uchun taqdim etadi:

1. 16 yoshi - ko'pi 24 soat / hafta.
2. ko'pi 35 soat / hafta - 16-18 yoshda.
3. ko'pi 35 soat / hafta - nogiron 1 yoki 2-guruh bor.
4. ko'pi 36 soat / hafta - zararli 3 yoki 4-daraja yoki xavfli sifatida tasniflanadi ish sharoiti.

ta'lim muassasalari davomiyligi, 18 yoshida, ta'lim faoliyatini etakchi mening ehtiyot vaqt ichida bir yil davomida mehnat vazifalarini bajarish, yuqorida sanab standartlari yarmida ko'proq bo'lishi mumkin emas.

Bundan tashqari

San'at. TC 92 tarmoqlararo (filiali) va jamoaviy shartnoma shartnoma va uning ish vaqti xodimi muddati yozma ruxsati muvofiq oshirish imkonini berdi, deb mustahkamlab qo'yilgan. Biroq, ish muddati 40 dan ortiq soat / hafta bo'lishi mumkin emas. bu holatda xodimi miqdori, tartibda va tarmoqlararo (filiali) shartnomalari va jamoa shartnomalari bilan belgilangan shartlar asosida boshqa miqdorda alohida hisoblanadi tovon, tayanadi. fuqaroning yozma ruxsati shartnoma ariza kompilyatsiya tomonidan amalga oshiriladi. Boshqa federal yoki boshqa normativ-yilda ish qisqartirilgan muddati Ushbu maqolada qoplanmagan ishchilar toifalari uchun tashkil etilishi mumkin.

San'at. izohlarda bilan 92 TC RF

Mehnat kodeksi fuqarolarning ishchi faoliyat muddati qoidalarini belgilaydi. Umumiy talablar san'ati tomonidan tashkil etilgan. 91, Mehnat kodeksining 92. 40 dan ortiq soat / hafta bo'lishi mumkin emas ish vaqti birinchi standart davomiyligi muvofiq. San'at. Mehnat kodeksining 92 xodimlarining ayrim toifalari uchun vaqtini belgilash kamayishiga imkon beradi. Kamaytirish mehnat vaqt bir necha xos xususiyatlari bor. Asosiy bo'lganlar orasida quyidagi xususiyatlarni ta'kidlash lozim:

1. Qisqartirilgan muddati xodimlari ayrim toifalari uchun umumiy kursi sifatida xizmat qiladi.
2. Maxsus Runtime parametrlarni korxona ish xodimlari mehnatiga yuqori himoya va xavfsizlikni ta'minlash uchun joriy etiladi.
3. kamaytirish uchun muhtoj hissa omillar, maxsus belgilar va professional faoliyati, yoshi va ish fuqarolarning fiziologik xususiyatlari shartlari hisoblanadi.

Kodeksining 219th maqola o't talablariga javob sharoitida ishlash uchun bir xodimning huquqi belgilaydi. Qoidalari va hajmi kafolatlari, fuqarolar uchun kompensatsiya xavfli / xavfli ish kasbi, belgilangan san'at jalb. 92, 117, LC RF 147.

xodimlarining ish haqi

qoidalar davomiyligini kamayadi, deb belgilangan shaxslarning haq davriga mutanosib tushgan emas. faqat istisno voyaga etmagan. 18 yil to'lmagan xodimlari, foydalari, to'lanadi tushgan vaqt beriladi. Bu holda ish beruvchi faoliyat standartlarga muvofiq, xodimlar ish haqi darajasiga qo'shimcha haq olib, ularning fondlari huquqidir.

shartnomalar

San'at muvofiq ish bilan ta'minlash davomiyligi. 92 LC RF operatsion sharoitlarini baholash natijalari bilan tarmoqlararo (filiali) shartnoma asosida shartnoma o'rnatiladi. Bu, ayniqsa, fuqaro bilan shartnoma o'z professional faoliyatini xususiyati joylarni nazarda tutilgan bo'lishi kerak, degan ma'noni anglatadi. Ular ish vaqti tashkil ta'sir qiladi. Bundan tashqari, Art muvofiq. 92, zararli / xavfli sohalarda faoliyat qaratildi Mehnat kodeksining 117 xodimlari, qo'shimcha yillik pullik ta'til tashkil etildi. tarmoq jamoa shartnomalari yo'qligi va mehnat shartnomasi faoliyat muddatini belgilaydi yagona hujjat sifatida xizmat qiladi.

Nuance

1 va 2-guruh shaxslar uchun nogironlarni himoya, boshqarish federal qonunga muvofiq emas, balki 35 dan ortiq soat / hafta ish davomiyligini belgilashingiz. ish haqi butunlay saqlanadi. nogiron, 30 soat / hafta ish bo'lsa., mehnat zaryad ishlagan soat proportsional bo'ladi.

kunlik stavkalari

Foydali ish qisqartirilgan muddati inobatga qachon san'ati tahlil qilish. 92, 94 LC RF. birinchi ishchi toifalarining bir qator tadbirlar, bir hafta davomiyligini belgilashingiz. San'atda. 94 kun ichida mehnat davomiyligi aniqlanadi. o'zgarish standart davomiyligi muvofiq ortiq bo'lishi mumkin emas:

1. 5 soat, 16-18 yil - - 7 soat xizmatchisiga 15-16 yoshdagi.
2. 2,5 soat, 16-18 yil - - 4 soat 14-16 yoshida, bir yil davomida o'rganish va ish birlashtirgan Falastin Ozodlik tashkiloti talabalari va o'rta maxsus ta'lim dasturlari uchun.

Nogironlar uchun o'zgarish Duration Federal qonunda belgilangan tartibda taqdim tibbiy fikriga ko'ra o'rnatiladi. kamayishiga operatsion marta beradi xavfli / xavfli kasb-hunar, da faoliyatiga jalb xodimlari uchun, uzunligi maksimal ruxsat etilgan o'zgarishlar 36-soat 8 soatdan ortiq va 30-soatlik hafta 6 soat bo'lishi mumkin emas. Kodeks 92 h. 1-3 pastga qo'ydi qoidalarga bo'ysunadi bu qoidalarga ortishi, ruxsat. 30-soat hafta 36-soat, 12 soat muddati siljishlar va 8 soat oshirish imkonini berdi.

shaxslar san'atkorlar

Ushbu turkumda xodimlari o'z ichiga oladi:

1. Media.
2. Kinematografiya tashkilotlar.
3. Video va televidenie jamoalar.
4. Konsert, teatr tashkilotlari.
5. Shirk.
6. san'at asarlari yaratish / ijro ishtirok etgan boshqa shaxslar.

Bu xizmatchisiga shartnoma o'zgarishi davomiyligi, mahalliy dalolatnoma, jamoaviy shartnoma o'rnatiladi.

o'qituvchilari

San'atda. Mehnat kodeksining 92 federal yoki boshqa normativ harakat xodimlarining ayrim toifalari uchun alohida qoidalarga barpo mumkin deyilgan. Bu, ayniqsa, o'qituvchi va tibbiyot xodimlari o'z ichiga oladi, o'z ichiga oladi. ish vaqtini kamaytirish uchun asos sifatida alohida-alohida har bir turkumga murojaat maxsus hujjatlar bor. Xususan, tartibi FVV 2075 kamayadi stavka bo'yicha aniqlanadi o'qituvchilari uchun amaliyot muddati ortiq 36 soat / hafta emas sharti №. mehnat davomiyligi yo'lga hisobga o'rnini yoki mutaxassisligi, shuningdek faoliyatini o'ziga xos xususiyatlarini olinadi. 36-soat hafta taqdim etiladi:

1. oliy o'quv yurtlari va o'rta maxsus ta'lim muassasalari professor-o'qituvchilari xodimlari uchun.
2. bolalar va katta maktabgacha tarbiyachilar va ta'lim muassasalari, bolalar uylari, qo'shimcha ta'lim.
3. O'qituvchilar, psixologlar, ijtimoiy ishchilar, o'qituvchilar, tashkilotchilar, o'qituvchilar ish, katta maslahatchilar.
4. Metodist ta'lim muassasalari.
5. qo'shimcha kasbiy ta'lim va oliy sohasida band bo'lganlar bundan mustasno murabbiylar.
6. o'rta va boshlang'ich kasb-hunar ta'lim dasturlarini amalga oshirishda jismoniy ta'lim tashkilotlari rahbarlari.
7. O'qituvchilar va tashkilotchilar hayot xavfsizligi, harbiy chaqiriqdan oldingi tayyorgarlik.
8. O'qituvchilar metodist muassasalari dopobrazovaniya sportprofilya bolalar.

paramedikleri

Hukumat qarori № 101 holatda yoki mutaxassisligi qarab, tibbiyot muassasalari xodimlarining ishga davomiyligini belgilanadi. xodimlar ro'yxatida 3 bor. Birinchi hafta (36 soat) bir qisqartirilgan muddati huquqini sharoitlar ish, ayniqsa, / xodimlari mavqeini kiritilgan. Ikkinchi guruh esa 33-soat haftasiga beradi, ishchilar bor. Uchinchi ro'yxati uchun, 30 soat ish hafta davomiyligini belgilashingiz.

Xavfli / zararli ishlab chiqarish

FZ mehnat sharoitlarini 426 muayyan baholash № tomonidan ishchi atrof-muhit salbiy omillar aniqlash tomonidan amalga harakatlar bir qator murakkab sifatida bajaradi. cheklar bir qismi sifatida xodimlari o'z ta'sir darajasini baholash amalga oshiriladi. Bu hisobga federal ijro tuzilishi tomonidan belgilangan maqsadlar haqiqiy qiymati qo'yib, davom etadi.

xavf darajasida shart-sharoitlar ish bu qonun 14-moddasiga muvofiq / tavakkal 4 sinfga bo'linadi. optimal parametrlarini birinchi suyuqlik holatini ishlaymiz. xavfli / zararli omillar kabi sharoitlar xodimlari ta'sir yoki yo'q qachon ularning darajasi normalarni oshmaydi. Bu ko'rsatkichlar ostida bir yuqori darajada xodimlarining salomatligini saqlash uchun zamin tashkil etadi. zararli / xavfli omillar qoidalar doirasida xodimlar ta'sir shartlarni ko'rib joiz. tartibga solinadigan qolgan yoki keyingi smenada boshida davomida bartaraf tanasi ishchi ta'sir qolgan o'zgarishlar,. omillar ta'siri ma'lum darajada ko'pdir ostida zararli sharoit hisoblanadi. xodimlar hayoti uchun xavf bor bo'lgan xavfli ish muhiti hisoblanadi. Bu holda, salbiy omillar ta'siri oqibatlari mehnat faoliyati davomida o'tkir kasallik ehtimolini aniqlash. samarali PPE belgilangan tartibda tasdiqlangan edi xavfli kasb-hunar bilan shug'ullanadi xodimlari qo'llash, sinf sharoitlar kamaytirish mumkin. Ushbu koida maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi, bu ish muhitini baholaydi. Kamaytirish sinf, bir daraja ko'p bo'lmagan ruxsat etiladi.