Tadqiqot xolding "Romir": Staff

Bugun biz "Romir" sharhlar oladi nima topasiz. Baribir, bu tashkilot nima bo'ldi. pre-bandlik, bu haqida yoki bo'lajak ish beruvchilar, deb ko'p ma'lumot aratirilmalidir keyin. Va ularning g'oyalari bilan faqat ishchilar hech kim va hech qaerda aytib afzalliklari va kompaniya kamchiliklari, ishora mumkin. Bu uning xodimlariga "Romir" taklif etadi? As uzoq, bu qonuniy kompaniya bormi? Qanday mamnun o'tkazish bo'yicha o'z ishiga bo'ysunadi? Barcha bu keyinchalik izoh qilinadi. Agar yozilgan hamma narsani iymon bo'lmasa, siz juda tez barcha afzalliklari va korporatsiyasi Kamchiliklari bilan shug'ullanish mumkin. Asosiy narsa - tayyorlangan Teskari aloqa (ular har qanday kompaniyaning mavjud bo'lishi kerak) va real almashish uchun o'rganish. , "Romir" potentsial xodimlar uchun nima qarash?

Tavsif

birinchi narsa umumiy masalaga qanday turdagi tushunish iborat. "Romir" nima qiladi? Sharh ko'rsatadi korporatsiyasi - boshqa emas, tadqiqot o'tkazish sifatida. Bu tadqiqotlar turli xil va ehtiyoj va ishlab chiqarish mijozlarning qiziqishi olib boradi.

Bu faoliyat bo'lgan asosiy yo'nalishlari, "Romir":

• marketing tadqiqot;
• Tibbiyot;
• chakana;
• kundalik mahsulotlar uchun talab o'rganish;
• media;
• ijtimoiy-iqtisodiy tadqiqotlar.

Tashkilot doimiy ishlash uchun yangi ishchi qozonmoqda. Bu uning qo'lida ishlaganlar taklif qiladi? Nima "Romir" ularni bajarish uchun izohlari bahslashadi? Barcha bu keyinchalik izoh qilinadi.

ish beruvchi tomonidan taklif etadi

muhim nuqta ish takliflar o'rganishdir. Bu ko'pincha korporativ yaxlitligini hukm qilingan. Bu eng yaxshi ish beruvchi bir oz kuylash, ko'p va'da emas. narsalar "Romir" bu sohada asos sifatida? xodimlari tomonidan aloqa va'dalar firmasi, deb ko'p ko'rsatadi. Va u jalb etganini ko'rishimiz mumkin.

Kompaniya o'z xodimlari uchun amalga oshirishni rejalashtirgan va'dalar orasida ajratadi:

• rasmiy tartibda Mehnat;
• to'liq foydalari paketi;
• o'rtoqlik jamoa mehnat;
• moslashuvchan va qulay ish rejasi;
• professional va mansab o'sishi;
• to'g'ri va o'z vaqtida to'lash;
• rivojlanayotgan kompaniya bandlik;
• qiziqarli va turli ish.

Bu to'g'ridir, va bu - hech? Xodimlar "Romir" o'z va'dalariga jalb deb aytish. Bu, albatta, taklif etiladi, faqat shu? Nima Taroziga va tashkilotning Kamchiliklari barcha mumkin xodimlari e'tibor kerak bo'ladi? Bu xolding »Romir" bilan muloqot qilish uchun zarur yoki yo'qligini?

Rasmiy bandlik

Tashkilot, ba'zi baholash ko'ra, uning qo'lida ishlaganlar aslida rasman ish bilan ta'minlangan. Har bir mehnat shartnomasi Rossiyada belgilangan qoidalarga tomonidan imzolanadi. Bunday ma'lumotlar ko'pgina xodimlari tomonidan taqdim etiladi.

Biroq, ba'zan siz sharhlar topishingiz mumkin, ba'zi joyida qo'lida ishlaganlar bilan "Romir" norasmiy ish deb ko'rsatadi. Misol uchun, maxfiy xarid qilish bilan. Ba'zi hollarda, ishchi "Romir" yig'ish 1-2 chiqish uchun. chindan rasmiy bandlik, bunday holda mavjud emas.

Bundan tashqari, qo'lida ishlaganlar emas eng yaxshi fikr topishingiz mumkin. qabul rasmiy ish uchun tadqiqot o'tkazish "Romir" salbiy fikringiz rejasi shunday nodir emas. Ba'zi xodimlar o'z qo'l ostidagilar bilan ham doimiy ish rasman mehnat shartnomasini tuzishni emas, deb aytdi. Va biz norasmiy mehnat qilish kerak. Bu ma'lumotlar tasdiqladi hech bir tarzda bo'ladi. Shuning uchun, u ko'p ahamiyat berilishi kerak emas.

ish sharoitlari

"Romir" (xolding kompaniyasi) xodimlari juda aralash sharhlar pul ishlang. narsa, ba'zi ajoyib ish sharoitlari ta'kidlashni deb. Tobe tez-tez uchun kerak bo'lgan hamma narsani bor qaerda ofislarida ishlash kerak. Misol uchun, ko'p qahva mashinasi borligini ta'kidlashadi. ofisida u juda foydali bo'ldi.

Shu bilan birga, ayrim tahminiy ishlash sharoitiga eng yaxshi tarzda javob emas. "Romir" geribildirim salbiy bu xususiyatidan uchun qabul qildi. "Noinsoniy sharoitlarda" ta'kidlaydi. Xodimlar ular hech shaxsiy oraliq bor, idoralar erkin planirovka turi ishlaydi. dim va noqulay ba'zi fikrlar, yaqindan tashkilotning vakolatxonalari, ko'ra. Ba'zi xodimlar "Romir" o'tkazgan muayyan vaqt o'tgach, bir hissiy va professional toliqish keladi, deb aytdi.

Bu aniq sharoitlar aslida ostidagilarni ishlash narsaga aytish mumkin emas. Shunday bo'lsa-da, "Romir" bo'lgan, ish beruvchi va'dalariga ko'ra, siz ish vazifalarini bir qulay ishlashi uchun kerak bo'lgan hamma narsani bor, ofislarida taklif ishlaydi. Ha, shaxsiy kosmik har bir xodim hech. Lekin bu kabi bir katta muammo emas.

intervyusida haqida

Ko'pincha, Ltd. "Romir" javob intervyu olib borish uchun o'z salohiyati va dolzarb xodimlari olingan. Fikrlarni aralash deb atash mumkin emas. Balki, ular zaharxanda mo'l bo'ladi.

narsa, ba'zi chin dildan salohiyati qo'lida ishlaganlar bilan birinchi uchrashuvda ishga rahbarlari bandlikning barcha xususiyatlari haqida gapirish, deb aytish, deb. Umuman, intervyu naqsh-da, do'stona muhitda bo'lib o'tadi. standart bir qator savollar javob, va anketani to'ldirish kerak bo'ladi. Rahbarlar mutakabbir, halol, samimiy emas.

Lekin, shuningdek, "Romir" HR-menejerlar kadrlar tanlash "quloqlariga o'tirib.", Deb u erda ko'rsatib izoh Ba'zi intervyu ostidagilarni tasvirlab qanday deb. Go'yo rahbarlari bo'yoqlar barcha xayoliy bandlik foydalari ifodalaydi. Lekin haqiqat biroz farq qiladi. Biroq, oyna-kiyinish intervyu deyarli barcha tashkilotlar uchun me'yor hisoblanadi. Ba'zan, hatto bunday "mukammal boshqarish" ubaltyvat sifatida "Romir" bayonotlar o'tkazish sanasi orasida topish mumkin "hamkorlik boshida".

burch

yana nima, har bir bo'lajak xodimi bilish kerak? tadqiqot o'tkazish "Romir" Staff ba'zi bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi rasmiy vazifalarini taqsimlash uchun qabul yaxshi emas. Hikoyalar, turli nashr. Misol uchun, dasturchi oddiy ofis ishchi yoki IT-mutaxassisi ishini qilish kerak. O'z vazifalarini buyurtmalar ko'p og'zaki berilgan, belgilangan emas. Shunga ko'ra, biz u yoki bu post odam faqat o'z vazifalarini amalga oshirish, deb ishonch bilan aytish mumkin emas.

Part sharhlar texnik jihatlarga tayyorlashda hech qanday o'ziga xos xususiyatlarini etishmaydi, deb urg'u beradi. Ba'zan u o'z qo'lida ishlaganlar dan "Romir" istaydi, deb ham aniq emas. Bunday bayonotlar G'arbda topilgan.

Ba'zan ish beruvchi haqida ijobiy baholash mumkin. Faqat ba'zi xodimlari o'z vazifalarini aniq mehnat shartnomasi belgilangan nima haqida gapirish. A hosil olingan ish juda aniq. Ushbu fikrlar, deb tez-tez sodir bo'lmaydi. Ular bir necha o'tilganlik sanasi Andoza ko'ra, qara. aholi ishonch bu ishda vazifalarini ajratish bilan bog'liq salbiy fikr sabab.

jadval

Ltd. "Romir" taklif ish jadvaliga uchun izohlari aralashtirib oladi. Barcha lavozimlarda, turli gap. Lekin umuman olganda xodimlari shu afzalliklari va ish jadvaliga kamchiliklari ta'kidlash.

Ko'pchilik "Romir" ish doimiy qo'shimcha ish talab qiladi, deb aytish. to'lamasdan qayta abadiy, ba'zan, og'riqqa ish jadvaliga - Sizning kompaniya Mehnat. Xodimlar doimiy bir poda bilan ishlash kerak. Dars jadvali "Romir" taklif Ba'zi qo'ng'iroq, tanani talaf. Agar sharhlar iymon bo'lsa, 12-14 soat, bir kun harakat qilish kerak. Bu juda qiyin.

Faqat fikrlar qismi dedi qulay va moslashuvchan tashkil butun ish jadvaliga deb. Ha, ba'zan bir qismi vaqt hisob qolish, lekin to'liq "Romir" qo'shimcha ish haqi.

Nima ishonish? Statistika shuni xodimlarining da'volar ko'proq ko'rsatish. Bo'ysunuvchi yaqqol ish murakkabligi va yomon topgan ish jadvalini tasvirlab. tonish nomzodlar yana ishonch qiladi, shuning uchun. tasdiqlangan hech bir tarzda hech qanday ijobiy geribildirim yoki salbiy bo'lsa-da. Bu barcha faqat bo'lajak xodimlar uchun hech qanday asos bor so'zlar.

umumiy

Jobs "Romir" kasb aralash sharhlar. Asosan ijobiy fikrlar ishchi guruhiga nisbiy topilgan. albatta, do'st, odamlar orasida ish. Ular har doim saqlab qolish yordam va nima taklif tayyor. Ayniqsa, yoqimli ish jamoasi boshlanuvchilar.

Shunga qaramay, ayrim haqiqiy jamoa birligini yo'qligini aytish. manfaatli bo'lsa, ishchilar qo'llab-quvvatlaydi. Lekin bir xodim zarracha imkoniyat o'rniga mumkin. Ba'zan "Romir" faqat yoqtirmaydigan xodimlarini sodir. Bu normal hisoblanadi.

Umuman, ish xodimlari xohlasa. "Romir" - siz yangi yoqimli tanishuv ko'p qila joy. Faqat to'liq ish jamoasi bunga loyiq emas ishonch. hamkasblar bir holatda yoki boshqa o'rnini bosuvchi emas hech qanday kafolat yo'q ekanligini yodda tuting.

Mansab o'sish va rivojlanish

"Romir" kompaniyasi aralash sharhlar qabul to'g'risida. Eng ishchilar tashkilot, hech bir martaba ega, deb aytish. Barcha istiqbollari, kompaniyaning rasmiy ishga bilan birga bug'lanib. (Ular odatda band sifatida) Faqat ma'muriy lavozimlarda Ishga qabul qilish va professional rivojlantirish uchun umid mumkin. joyida qo'lida ishlaganlar qolgan har qanday istiqbollari yaxshilash holda o'z joylarida mehnat qilish kerak bo'ladi. "Romir" - bu bir martaba qurish joy emas.

Professional o'sish tashkilot, balki faqat bir ish uzluksiz amalga oshirish orqali, mavjud. Yo'q, muhim istiqbollari va "Romir" hech nomli tashkilot o'z-o'zini rivojlantirish uchun vaqt. Bu har bir bo'lajak xodim tomonidan unutmaslik kerak.

Shunga ko'ra, xolding kompaniyasi emas mansab rivojlantirish va professional o'sish uchun yaxshi mos keladi. Tashkilot tez-tez barcha marta qator va fayl lavozim bo'lishi tayyor odamlar tomonidan ishga sifatida ishlatiladi. Yoki tajriba uchun. "Romir" bilan hamkorlikda ish tajribasi keyin hali ham bo'ladi.

daromad

"Romir" sir xarid sharh va boshqa xodimlar ijobiy va salbiy pul ishlang. bir poda yashashga haqi qul darajasida ifodalanadi. Odamlar kompaniya xodimlari bilan daromad haqida nima deydi??

Eng ishchilar "Romir" kichik, deb rasmiy ish haqi ta'kidladi. U juda past. Ayniqsa, ish joyida, barcha bandalariga taqdim etiladi yuk inobatga. xodimlari bir qismi bir necha oy, "Romir" uchun ish haqi bo'yicha qarzlarni to'plangan gapiradi. bir tashkilot, ya'ni kech ham emas, balki haq to'lanadigan ishchilar pul to'laydi yoki. Bunday so'zlar juda ko'p uchraydi.

Va faqat bir necha kishi «Romir" (xolding) salbiy fikringiz turi inoyatini oladi, deb aytish. Go'yo korporatsiyasi, yaxshi to'lash taklif vaqtida to'lovlarni amalga bermaydi. Vaqti-vaqti bilan ba'zi kechikishlar bor, lekin bu haqda bir necha ostidagilarni gaplashib kabi umumiy erda emas.

Nima ishonish? Nomzodlar bir salbiy fikr ishonch moyil. Ular tez-tez batafsil ish beruvchi bilan ziddiyatni tasvirlab namoyon bo'ladi. Ijobiy fikr kam va bosh haqida ma'lumot bermaydi.

rahbariyati

Jobs "Romir" salbiy fikringiz rejasi boshqarish jamoasi bahslashadi. Asosan, bu takabbur va zolim qavmlardan deb tasvirlanadi. ish ortilgan "Romir" ham zodagonlar, doimo bir narsa ishlamaydi haqida ular bilan muzokara qilish, muayyan jazo qo'llaniladi.

"Romir" (xolding kompaniyasi) xodimlari rahbarligida ijobiy turi tez-tez bo'lib emas sharh. Faqat ba'zi tashkilot rahbarlari shunchaki to'liq ish vazifalarni bajarish uchun ostidagilarni talab, deb aytish. organlarining mas'ul xodimlari, "Romir" mos bilan.

amaliyot ko'rsatadi kabi, yana qiziqish aniq salbiy sharhlar hisoblanadi. Bu ishchilar uchun barcha bu kechikish ish haqi bilan yaxshi amri bilan tashkil tasavvur qilish qiyin.

panel

hech ish bo'ysunuvchi qismi. Buning uchun "Romir" panel hisoblanadi. Bu tadqiqotlar amalga oshirish uchun yordam beradi, bir xizmat, deb hech narsa emas - Sharh socket, deb ko'rsatadi. ularni ishlatish oson. Va shuning uchun ijobiy xodimlari ish tadqiqot panelida "Romir" haqida. Ular xizmat to'g'ri ish ekanligini, u ochiq-oydin, deb aytish. u erda hech qanday xususiyatlari batafsil.

Salbiy rejasi panel "Romir" sharhlar, qoida tariqasida, yo'q. Ba'zi tushunarsiz texnik vazifa haqida shikoyat, deb hisoblanadi. Va hech narsa ko'proq.

natijalar

"Romir" - bu tadqiqotlar turli xil amalga oshiradi juda muvaffaqiyatli tashkilot hisoblanadi. Bu mijozlar tomonidan taqdir, lekin bir ish beruvchi sifatida kompaniyaning eng yaxshi tarzda emas, balki o'zini namoyon bo'ladi. qul asosiy qismi bir daraja yoki boshqa o'z xo'jayini shikoyat. Ba'zan "dahshatli ish", "Siz bu yerda davolash jur'at yo'q» yoki shunga o'xshash iboralar topishingiz mumkin. Bunday so'zlar boshqacha emas.

Umuman olganda, "Romir" - bu yomon ish beruvchi emas. U o'zining bir qator kamchiliklar bor, lekin, shuningdek, foydasi mavjud emas. Bu shina osonlik, stress ta'sir qilinadi va mansab pillapoyalaridan ko'tarilishni rejalashtirgan odamlar uchun bu yerda ish bilan izlab tavsiya qilinmaydi.