Tashkilot - sun'iy tizimi

Tashkilot - sun'iy tizimi shakllangan odam. aniq reja (qoralama) muvofiq bir tuzilishga yaratish. Ko'p jihatdan guruh va odamlar individual harakati bir yoki boshqa tuzilishi tegishli bog'liq. Qachon bu jamiyat , uning mavjudligi davom ettirish uchun mustaqil elementlari hosil. tashkilot hisoblanadi mavzu va ob'ekt jamiyat. qat'iy nazar, nisbatan mustaqil jihoz Shu bilan birga, ushbu dizayn jamoatchilikka uning faoliyati, xizmatlar natijalarini taklif va talablar bir qator uni taqdim muayyan ehtiyojlarini, qadriyatlarni, manfaatlari bor. Tashkiloti - jamiyatning eng keng tarqalgan shakli hisoblanadi. Ushbu tizim jamiyatning asosiy birligi hisoblanadi.

tushunchasi va xususiyatlari

Tashkiloti - nisbatan mustaqil element ijtimoiy tizimi. Shunday qilib, faol komponent sinishi umumiy qiziqish va shaxsni oshiriladi. Maxsus ahamiyati qo'shma harakatlar tuzilishini tartibga soluvchi roli hisoblanadi. tushunchasi bir hodisa sifatida, balki bir jarayon sifatida emas, balki faqat talqin etilishi mumkin turib tortishadiganlari bor. ikkinchi holda, butlovchi buyumlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir shakllantirish va mustahkamlash uchun olib tadbirlar majmui mavjud. Bir misol, savdo tashkiloti yoki ishchi guruh tuzish hisoblanadi. qonunlar, kodlar va boshqa qoidalarga orqali amalga oshiriladi faoliyatini tartibga solish. alohida ahamiyat kasb faoliyatini amalga oshiruvchi bo'lib tizimli yondashuv. Bu o'sha yoki boshqa qarorlarni qaroriga ta'sir hisob tashqi va ichki asosiy komponentlari olib talab qiladi. Bundan tashqari, tishli va keng qamrovli yondashuvni ishlatiladi. ikkinchisi ustuvor komponentlari tuzishni va buxgalteriya talab qiladi. har qanday jarayonining sintez yoki tahlil ma'lum elementlarning jihati xususiyati baho yaqinlashish. Tashkiloti - tashqi jamiyat mavjud emas mumkin dizayn. Ba'zi hollarda, bir faoliyatini amalga oshirish keng ko'lamli tadbir ajralmas qismi hisoblanadi. Masalan, maktab oziqlantirish tashkil bolalar salomatligini ta'minlash muhim ahamiyat kasb etadi. Bu tarkibiy tejaydigan sog'liqni saqlash hisoblanadi.

boshqarish asoslari

tashkilot ichidagi jarayonlarni samarali tartibga solish tegishli tuzilmalari maqsad va faoliyati maqsadlari tomonidan taqdim etiladi.

bir ramka tarkibida mavjud.

U ma'muriy vazifalarini bir qator shakllantirish uchun asos hisoblanadi, tizim doirasida mehnat munosabatlari aniqlash uchun hissa qo'shadi.

tashkilot tuzilishi taxminlarga va takliflar ayrim umumiy majmuini, qaror yoki bu bir yoki boshqa a'zolari oldindan o'ychan javobgarlikni belgilaydi.

dizayn sub-gol tizimini yaratadi.

Bu har doim tashkilotning turli qismlarida yechimlari tayyorlashda tanlash jarayonida bir mezon bo'lib xizmat qilmoqda.