2014, 2015 yillar uchun ish vaqti balansi

Biz barcha imkoniyatlardan manfaatdormiz. Xususan, bu ish o'rinlariga qaramay, o'z vaqtida o'z vaqtida foydalanishga bo'lgan ehtiyoj va istakka tegishli. Biroq, tartibga soluvchi va o'zingizning vaqtni maksimal darajada oshirishga imkon bermaydigan savollar mavjud.

Ish soatlari balansi nima?

Uni samaradorlik va samaradorlik uchun ko'rib chiqing. Ishchilar ish soati balansi muayyan davr uchun vaqt sarflashini tavsiflovchi muayyan ko'rsatkichlar tizimidir.

Ushbu indikator odamlar uchun yanada samarali ishlaydi. Bu nafaqat kompaniya yoki firma o'sishi uchun, balki xodimlarning sog'lig'i uchun ham foydalidir. Bunday daqiqalarni hisobga olish kerak.

Xodimlarning ish vaqti balansi qanday hisoblanadi ? Dastlab, bir yilda ish kunlarining o'rtacha soni hisobga olinadi, shundan keyin kuniga ishning o'rtacha davomiyligi belgilanadi va natijalar umumlashtiriladi (soatlarda foydali soatlar fondi aniqlanadi). Ushbu ko'rsatkichlar kunlik, haftaning yoki yil mehnatining davomiyligini hisoblash uchun zarur.

Misol uchun, 40 soatlik ish haftasi bo'lgan ishchilarning ish vaqti balansi to'liq 2004 soat. 30 soat davomida - 1506 soat. Ushbu ko'rsatkichlar davlat qonunchiligi bilan ham tartibga solinadi va xususiy firmalar tomonidan o'rnatiladi.

Qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchining xodimiga haftada 40 soatdan ortiq foydalanish huquqi berilmaydi. Ushbu ko'rsatkich maksimal deb hisoblanadi.

Nima uchun kerak?

Ushbu masalaning bir qismi birinchi xatboshida bayon qilingan. Biz buni juda batafsil muhokama qilmaymiz va ishchilar uchun ish vaqtini muvozanatlashni talab qilishning asosiy nuqtalarini ko'rib chiqamiz.

Birinchidan, muvozanat korxona yoki firma oddiy ishchi muayyan davrda ishlashi mumkin bo'lgan kunlar va soatlarning o'rtacha sonini o'z ichiga oladi. U firma yoki kompaniyaning alohida bo'linmalari uchun va ma'lum bir shaxs uchun tuziladi. Balans yordamida ishchilarning ish yukini taqsimlash, mehnat unumdorligini hisoblash va ishchilarning oldingi oylarga nisbatan o'sishini bilish mumkin. Bundan tashqari, bayramlarni tarqatishda ular ushbu ko'rsatkichdan ham foydalanadilar.

Ikkinchidan, ishchilar ish soati balansi qonunchilik darajasida belgilanadi. Ish beruvchining xodimlarni ekspluatatsiya qilishda chiqish huquqiga ega bo'lmagan aniq bir ramka mavjud. Haftada 40 soat odamning o'z ishiga beradigan maksimal miqdori aniqlangan. Qolgan barcha vaqtlar butunlay unga tegishli bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi o'z vakolatlarini oshirsa, unda u ishonchli tarzda sudga da'vo qilishi va kompensatsiya talab qilishi mumkin.

2014 va 2015 yillar uchun kuchlar balansi

Ijtimoiy siyosat vazirligi Ukrainadagi muvozanatni rivojlantirmoqda. Ushbu bo'lim fuqaroning ish rejasi va davomiyligi uchun mas'uldir.

Aytgancha, 2014 yil ish vaqti balansi 2013 yildan buyon o'zgarmagan. Bu safar ham hissiyot yo'q edi. 2015 yil uchun ish soati balansi 2014 yildan farq qilmaydi. Ular butunlay bir xil.

2015 yil uchun minimal ish haftasi 18 soat, eng ko'pi - 40 soat belgilangan. Bu yil mos ravishda 903,6 va 2004 yil.

Yangi yil, Rojdestvo, Xalqaro xotin-qizlar kuni, Pasxa, Ishchilarning birdamlik kuni, G'alaba kuni, Uchlik, Konstitutsiya kuni va Mustaqillik kuni Ukraina rasmiy bayramlari bo'lib, butun mamlakat o'z faoliyatini to'xtatadi. Ular 2014 va 2015 yillardagi ish vaqti balansiga kiritilmagan.

Bir kunlik va haftalik ish soatlarining soni davlat mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi. Tomonlardan birining talablarini bajarmagan taqdirda siz har doim sudga borishingiz mumkin. Ko'pincha ish beruvchining me'yordan ortiq ishlashi talab etiladi, lekin xodimlar o'z huquqlari haqida bilishmaydi.

Haqiqiy va normativ balans

Ikkita ish soati bilan ajralib turish kerak - bu dolzarb va me'yoriydir. So'zlar qiyin, lekin aslida hamma narsa juda oddiy.

Ish vaqtining normativ balansi ish vaqtining bevosita resurslari hisoblanadi. Boshqacha aytganda, dastlabki yillarda bir yil yoki bir haftada ishlash uchun vaqt ajratilgan. Biz allaqachon 40 soatlik ish haftasi bilan 2004 soat ishlaydigan yil misolida ko'rib chiqdik.

Ish soatlarini haqiqiy muvozanatlashtirilgan vaqt 2004 soatidan foydalanilgan. Haqiqiy vaqt har doim normadan ancha uzoq bo'ladi.

Maksimal standart vaqtni ishlatishdan saqlovchi omillar mavjud. Ishda, ishdan bo'shash vaqtida, norasmiy ruxsatnomada, ishdan bo'shatilganlikda, maktabda ruxsatnoma va boshqa daqiqalarda yo'q bo'lishi mumkin. Shuning uchun maksimal mahsuldorlikka erishish uchun ish vaqtining har bir daqiqasidan foydalanish juda muhimdir.

Ish uchun vaqt ajratish

Ehtimol, ish beruvchining o'zi uchun yaratgan asosiy masala - "qisqa muddatda mehnatning maksimal samaradorligiga qanday erishish mumkin?".

Bu holatda universal va to'g'ri javob yo'q. Bundan tashqari, mehnat uchun ma'lum bir formulani qo'llashda hech qanday ideal muvaffaqiyatga erishilmaydi. Biroq, ishni yanada qiziqarli, samarali va foydali bajarishga yordam beradigan tavsiyalar mavjud.

Loyihalar yoki topshiriqlarni bajarishda "kamroq usul" mavjud. Katta maqsad ko'pincha qo'rqitadi. Agar siz qancha vaqt va kuchlarga ega bo'lishingiz kerakligini tasavvur qilsangiz, unda sizning qo'llaringiz to'liq tushadi. Bunday holda oddiy, kichikroq va oraliq maqsadlarga erishish yo'lida ushbu usulni qo'llash tavsiya etiladi.

Boshqacha aytganda, eng qiyin narsalarni soddalashtirish kerak!

Ish kunining surati

Vaqtni tarqatish va ishchilarni kunduzgi ishlarni bajarish uchun etarli emas. Qabul qilingan xatodan xulosa chiqarish, vaqtni qayta taqsimlash va samaradorlikni tahlil qilish uchun muhimdir.

Ish kunining fotosurati xodimlarning o'z vazifalarini bajarishda kuzatuvi hisoblanadi. Uning asosiy maqsadlari juda oddiy.

Ish vaqti yo'qolishini aniqlash va sabablarini aniqlash kerak. Ish rejasini o'zgartirish, ishchilarning faoliyatini taqqoslash va hosildorlikni qo'llab-quvvatlash uchun xulosalar chiqarishingiz mumkin.

Ish kunining rasmlari yordamida siz kun davomida ishchilar tomonidan standartlarning bajarilmasligi sabablarini aniqlashingiz mumkin.

Bunga qo'shimcha ravishda, ish joylarining ratsionalligini rivojlantirish va mehnat samaradorligining samaradorligini oshirish uchun materiallarni olish mumkin.

Axborotni to'plashning usullari

Ish soatlari va ish jadvallarining haqiqiy va normativ muvozanatini o'rganish ish kunining to'liq fotosuratini tuzishga imkon beradi. Uning yordami bilan siz kompaniya yoki firmaning muvaffaqiyatlari va muvaffaqiyatlarini har qanday vaqt uchun tahlil qilishingiz mumkin.

Bu qulay. Bundan tashqari, tahlildan so'ng oxirida yanada samarali natijaga erishish uchun ish vaqtida taqsimlashga imkon berish mumkin.

Ishchilarning mahsuldorligi haqidagi axborot yig'ish katta imtiyozlarga ega, deb hisoblaymiz, bu ham ishning eng muvaffaqiyatli lahzalarini tahlildan so'ng samarali vaqtga aylantirish imkonini beradi. Bu yakuniy natijaga erishish uchun muhimdir.

Chiqish o'rniga

Finalda savol quyidagicha bo'lishi kerak: "Sizga vaqt muvozanati va u bilan bog'liq barcha zarur hisoblar kerakmi?".

Javob oddiy va aniq: "kerak!". Bu nafaqat kompaniyaning yoki kompaniyaning rivojlanishidagi muvaffaqiyat uchun, balki oddiy ishchi uchun ham, xohish-istaklari va talablari hamisha hisobga olinishi kerak.

Bu nafaqat qonunlar va qoidalarga tegishli. Biror kishi ishlashni ma'qul ko'rishi muhim. Shundan kelib chiqib, uning samaradorligi darajasi oshadi.