Batafsil nafaqaga tufayli ishdan bo'shatish

Konstitutsiya va boshqa qonunlar bilan pensiya barcha insonlar huquqini kafolatlaydi. muayyan joylarda va nogironlik ganligi xizmati ma'lum bir uzunlikdagi keyin, keksalikka: Quyidagi toifalar (yoki turli) munosib dam hosil bor. Ushbu maqolada biz alohida Bunday hollarda har bir qarash qiladi.

qarilik nafaqaga munosabati bilan lavozimidan ozod

Ish beruvchi tufayli qarilik huquqiy bayramlar uchun uning kirish uchun qul bilan lavozimidan ozod etishga haqli emas. shu asosda o'z lavozimini tark faqat ishchi bo'lishi mumkin. Bu borada tarqatish tartibi, ularning o'zimcha ish shartnomasi bekor hech qanday farqi yo'q. Va aslida, va yana bir holatda, ishchi bayonot yozish kerak. Shunday qilib, san'at ko'ra. TC 80, ikki hafta pensioner umuman ixtiyoriy ish. dastur buyrug'i asosida T-8 shaklidagi beriladi.

xodim, shuningdek, ishlab chiqildi muddatga ish haqi: nafaqaga tufayli ishdan bo'shatish to'lovlarni bu turdagi taklif bayrami qoplash (bu emas edi, agar).

Ko'pchilik ish beruvchilar o'z ichki buyurtma bor va jamoaviy shartnoma nafaqaxo'rlar rag'batlantirish belgilangan. belgilangan yetakchisi kabi imtiyozlar miqdori.

bandlik rekord kelsak, pro rekord pensioner tarqatish faqat bir marta kiriladi. Bundan tashqari, tahrir ya'ni, tegishli bo'lishi kerak. E. Nafaqat "xohishiga", va "nafaqaga munosabati bilan" iborasini qo'shilishi bilan va har qanday hodisa emas, yilda "pensiya".

ma'lum bir uzunligi erishish

ishga Ba'zi turlari, qonun hujjatlariga muvofiq, (masalan, xavfli yoki maxsus sharoitda ish) oldindan xodim pensiya huquqiga ega bo'ldi. Bu pensiya yoshi boshlanishi uchun kutish kerak emas, bir dam olish, bir kuni chiqish uchun emas. munosabati bilan otishib nafaqaga o'z ham bu sababdan bir xil tartibi saqlash xodimlari uchun.

layoqatsizlik

vaziyatga qarab, qonun ikkita variant beradi:

1. xodim to'liq ish qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa, u moddaning ostida ishdan kerak. 83, n. 5 TC. hujjatlarga kelsak, xizmatchi unga guruh va bayonot belgilash orqali ish uchun qilolmasligi sertifikat taqdim kerak iste'fosini. tartibi bazasi Shtatlari nogironlik haqida ma'lumot sifatida, shakli T-8 yozilgan bo'lishi kerak.
2. tufayli xodim sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra man ko'tara olmaydigan ish yo'qligi lavozimidan tarqatish - Yana bir holat. So'ngra uning munosabati bilan ishdan bo'shatish nogironlik nafaqa san'at asosida amalga oshirilishi lozim. 73 TC.

ish haqi va to'lov tashqari boshqa xodimi, ishdan qachon foydalanilmagan ta'til, hali olish kerak va keramika (ikki hafta daromad miqdori ekvivalentida). xodim kasal ta'tilda bo'lsa, u ham to'liq to'lash kerak bo'ladi.

Endi siz qonun doirasida pensioner olov qanday bilaman. Asosan, bu tartibi o'z xohishi lavozimidan ko'p turli emas, balki ba'zi hollarda hisobga olinishi kerak, ba'zi nüanslar bor.