Dam olish uchun tovon, foydalanilmayotgan vaqt

Ba'zan ayrim xodimlar o'z rejalashtirilgan foydalanish yo'q, deb sodir yillik ruxsat ular har qanday moddiy to'lovlarni talab qilish qonuniy huquqiga ega yo'qmi va ular savol?

Bu ta'kidlash lozim bayramlar uchun kompensatsiya, foydalanilmayotgan vaqtda, ikki hollarda birida tortilishi mumkin. Birinchidan, biz gaplashayotgan bir xodim, lavozimidan ikkinchidan, xodim, nima uchun, faqat bir yillik ta'tilga ularning qonuniy huquqidan foyda olish emas, balki mumkin, ta'tilga emas edi, va. Nima qonun hujjatlarida ataladi bunday vaziyatlarda qarori bu hollarda va amalga oshirilishi lozim?

tugatish qonun holda aniq, bu butun operatsiya davriga nisbatan, foydalanilmagan ta'til uchun pul qoplamasi to`lanishini nazarda tutilgan. Shu bilan birga, xodimlarga, u ishlaydi qaysi kompaniya bilan lavozimidan ozod etishga iltimosiga ko'ra, barcha foydalanilmagan ta'til bilan uni ta'minlash mumkin va faqat shundan so'ng ish kitobida va lavozimidan chetlashtirishni yozishni boshqa hujjatlarda qilish. Bu holda, kunning tarqatish chiqindilarni so'nggi kuni, dam olish, ya'ni oxirgi kuni emas deb hisoblanadi. Ushbu koida, ammo, "bir qo'y lavozimidan ozod ortidan" deb nomlangan bu huquqiy ta'minlash faqat xodimning yozma ariza taqdirda olov mumkin ishlatiladi. Bilasizmi, bu holda, ta'til uchun kompensatsiya bo'lishi mumkin emas.

ishchi lavozimidan ozod qilish qonun Shtatlar har qanday va barcha foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli kerak. Bu xodimi odatda amaldagi qonun tomonidan taqiqlangan, ikki yildan ortiq, dam bermadi bo'lsa, ish beruvchi butun davr uchun kompensatsiya to'lashga majburdir, degan ma'noni anglatadi.

ta'tilining hisoblab kompensatsiya kun sifatida? bir xodimning ishdan holda, uning to'liq 11 oy tugashiga emas bayram davrida to'liq oy soni 2.33 ko'paytiriladi ishlagan va olish: quyidagicha hisoblanadi izni uzunligini, ta'minlashi kerak, yoki xodimning iltimosiga qoplash uchun. bayram kunlari hisobi qachon aniq raqam yo'q olishingiz mumkin. Qonun ish beruvchi yuqoriga yoki pastga dumalatib yilda, qaror qabul qilish huquqiga ega, degan ma'noni anglatadi yaxlitlash tartibini, bermaydi.

bir xodimi ishdan qachon u pensiya va sug'urta jamg'armalarga hissa undirib emas, chunki, izni uchun kompensatsiya, har qanday soliqlar uchun emas.

yangi qonun, ishdan bo'shatildi emas, bir kishi ostida 28 ish kunidan ko'p faqat bir davri qamrab oladi, bu esa, tovon puli undirishi mumkin.

dam olish, ish xodimlari uchun kompensatsiya kabi tushunchalar bilan bog'liq bo'lib, naqd pul evaziga to'lash uchun harom bo'lgan vaziyatlar bor. Avvalo, biz, masalan, homilador ayollar, voyaga etmaganlar xodimlari, shuningdek, xavfli va hayot-tahdid o'simliklar ishlaydigan odamlar kabi xodimlar bunday toifadagi haqida bormoqda.

xodim mehnat qilish davom etmoqda, lekin xodimlar va kompaniya buxgalterlar, ham bu holatda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiya, soliq solish yagona tizimiga muvofiq soliq solinadi, deb aslida xabardor bo'lishi kerak, u, dam olish uchun tovon puli to'langan edi da'vo bo'lsa.

jiddiy kompaniyalar ko'pchilik tomonidan berilgan mehnat shartnomalari, odatda foydalanilmagan ta'til uchun tovon batafsil tartibi bo'lishi unutmang.

Ba'zan ayrim xato hisobchi hisoblash va foydalanilmagan ta'til uchun tovon baholash uchun unutgan uchun bo'ladi. Bu holda, oldini olish uchun ma'muriy jazo xato tuzatish kerak va allaqachon endi nafaqaga va hatto xodimlar korxona mehnat qarzini to'lash uchun harakat qiling.