Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiyalarni hisoblash

Ishdan bo'shatilgan xodim uchun, tashkilotning buxgalteriya bo'limi kabi, foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashni hisobga olish juda muhimdir. Bu juda muhim masala, chunki xodim ishdan bo'shatilishidan oldin kompaniya uzoq vaqt ishlay olishi mumkin, ammo sinov muddati davomida tark etishi mumkin, shuning uchun hamma narsani to'g'ri hisoblab, bu mumkin bo'lgan barcha ixtiloflarning oldini olish muhimdir. Qaysi holatda foydalanilmayotgan ta'til uchun tovon puli to'liq hisoblansa va unda xodimga muayyan summani to'lash uchun muayyan manipulyatsiya qilish kerak bo'lsa?

Birinchidan, eng avvalo, xodimga kompensatsiya miqdori kompaniyada kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, uni normal nafaqa olish uchun kafolatlangan holda to'laydi. Hisoblash uchun bu holda quyidagi maxsus formula mavjud: (S: 29.4) / 12 * K, bu erda S - belgilangan takvim yilidagi xodimning umumiy daromadining miqdori, K - ta'til kunlarining soni, odatda bu qiymat 28 kun.

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiyalarni hisoblash

Mehnat qonunchiligi xodimning bu yilgi tark etish huquqi uchun foydalanish huquqini aniq belgilab beradi . Ishdan bo'shatilgan taqdirda u quyidagilarni tanlashi mumkin: dam olish uchun moliyaviy tovon olish yoki kutilganidek yurish uchun ketish. Ish beruvchilar ziddiyatli holatlarga duch kelishi mumkin, ularning ba'zilari mavjud qonunchilik va sud amaliyoti bilan tartibga solingan.

Agar xodim ish vaqtida qo'shimcha ta'tildan foydalanmagan bo'lsa , u holda uning yashash muddati qoldirilishi mumkin bo'lmagan hollar bundan mustasno. Bir necha yillardan beri huquqiy ta'tildan foydalanmagan xodim, butun muddat uchun tegishli tovon to'lashi kerak. Sinov muddati mobaynida tugatilgan xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblagichi korxonada ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Xuddi shu tarzda, agar xodim tomonidan korxonada olti oydan kam vaqt ishlagan bo'lsa, hisoblash amalga oshiriladi. Uzoq muddatli shartnoma shartlariga ko'ra ishlaydigan xodimlarga kompaniya faoliyati tugagan vaqtida nafaqat oylik ish haqini, balki ish vaqtini hisobga olgan holda ish haqi to'lashi kerak.

Agar xodim ishdan bo'shatilganda, unga ishdan bo'shatilgani uchun emas, balki ta'tilni tanlagan bo'lsa, unda uni to'liq ozod qilish huquqiga egadir, keyin u ishdan bo'shatilishi mumkin. Ba'zida ishchilarning ta'tilga chiqishlari talab qilinadi. Maxsus mansabdor shaxslarni lavozimidan chetlashtirishga alohida e'tibor qaratish lozim.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'tilni hisoblash

Boshqaruvchilarning ishlash muddati tegishli tashkilotning ustaviga asosan belgilanadi. Direktorlar odatda muayyan muddatga tuzilgan maxsus mehnat shartnomasi asosida ishlaydi. Menejer ishini tugatish to'g'risidagi qaror odatda tashkilot ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida qabul qilinadi. Bu holat shartnomani bekor qilish uchun muayyan shartlarga rioya qilishni nazarda tutadi, shundan keyin rasmiylarga kompensatsiya to'lanadi.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblab chiqarish

Agar xodim bir yildan ortiq vaqt mobaynida o'z huquqiy ta'tilini olmagan bo'lsa, bu qonunni buzgan deb hisoblanadi, bu kompaniya rahbariyati tomonidan tekshirilayotgan paytda aniqlangan taqdirda boshqaruvchiga berilgan jarimalarga olib kelishi mumkin. Qoidalar direktor kompaniyaning ishtirokchilari tomonidan uning shartnomasi yaqin orada tugaydi deb yozma ravishda ma'lum qilinishi kerakligi aniq ko'rsatiladi, undan keyin u qonunga muvofiq ishdan chetlatiladi. Shu bilan birga, u barcha zarur hisob-kitoblarni olishi kerak. Shundan so'ng siz kompaniya shartnomasida belgilangan muddatni belgilashingiz mumkin.