Guruhga jamiyat bo'limi ijtimoiy qatlamlarga deb ataladi

guruhga jamiyat bo'limi ijtimoiy tabaqalanishi deyiladi. Bu bizning jamiyatimizda ajratish bor bo'lgan mezonlari va ko'rsatkichlarini tizimdir. Va unda, har birimiz ishtirok etmoqda. Biz jamiyatning barcha a'zolari va Chunki shunday jamiyat bilan bevosita bog'liq.

printsip

guruhga jamiyat bo'limi tabaqalanishi maqsadi deb ataladi. Bu muddat geologiya olingan qilingan. Va bu ilm-fan, u erning qatlamlari joyga ishora qiladi. Umuman olganda, tushunchaning ma'nosi doirasida eng mos.

Sotsiologiya Yer tuzilishi kabi jamiyat tabaqalanishi tizimini, qurgan. Biz diqqat mavzu ichiga nazar tashlaydigan bo'lsak, biz shunday deb tushunish mumkin. Ijtimoiy qatlamlari vertikal joylashtirilgan. Va bir baza daromad narvon turibdi, deb. Bu, moddiy jihatidan hayot sifati darajasidir. quyi bosqichda yomon. badavlat guruhlar (badavlat insonlar o'lchov) vakillari o'rtasida joylashtirilgan. Narvon, albatta, boy olib keldi.

Bu dastur mukammal g'oyasini aks ijtimoiy tengsizlik. Va shartlarga daromad darajasi nafaqat bo'lishi mumkin. Tez-tez u hisobga kuchini, ish va bilim tabiatini oladi. Misol uchun, o'tgan voqea. eng past qismlarida turardi ta'lim holda odamlar bor. Biroz yuqorida - 9-sinf yakunlagan qilganlar. Keyingi - to'liq o'rta ta'lim bilan odamlar. Hatto bir oz yuqori - bir kollejni / texnik maktab / kollej yakunlandi qilganlar. Keyingi - oliy bakalavriat ta'lim bilan odamlar. So'ngra - ustalari, aspirantlar, o'qituvchilar, va hokazo Umuman, qoida aniq.

Ijtimoiy-iqtisodiy holati

Bu sinflar haqida gaplashib, e'tibor ta'kidlash lozim bo'lgan mavzu , ijtimoiy tabaqalanishi.

Shunday qilib, har birimiz jamiyatda o'z maqomiga ega. U bir necha mezonlar tashkil etadi. Birinchi - bu daromad hisoblanadi. Bu, kasb pul miqdori.

Ikkinchi mezon - boylik. Bu, omonat, jamg'arma va real insoniy qadriyatlar (mulk) hisoblanadi. emas, albatta keltirganlardan mollari bilan odamlar farqli o'laroq, u sizga kerak bo'lmasa, ular ishlamaydi mumkin, deb hisoblanadi. Va jamg'arma va jamg'armalarning mablag'lari hisobidan yashashni. Boshqalar ish haqi uchun ishlashga majbur etmoqda.

Uchinchi mezon - elektr. Ular boshqalarning istaklariga qarshi nazaringizni mumkin deb bor odamlar, an'anaviy, elita tegishli. Power - ijtimoiy nafaqalar kirish.

O'tgan mezon - e'tibor. Bu, odamlar tomonidan zavq hurmat qilish. Bu mezonlar barcha birgalikda belgilaydi qanday shaxs ijtimoiy-iqtisodiy maqomini. jamiyatda va uning joy. Bu holat badnom tabaqalanishi bir umumiy ko'rsatkichi hisoblanadi.

ijtimoiy Lift

Bu tushuncha ham e'tibor ta'kidlash lozim. Bu bevosita muhokama ostida mavzu bilan bog'liq beri. Ijtimoiy Lift - biz yaxshilash yoki ularning maqomini yomonlashib mumkin tomonidan mexanizmi hisoblanadi. Va u yuqorida sanab o'tilgan barcha shartlarga ta'sir - daromad, ta'lim, nufuzi va quvvat darajasida (boylik birinchi bo'lishi kerak).

tushunarli bo'lishi uchun misol murojaat kerak. Va barcha turdagi eng yaxshi uzoq berilgan Rossiya-Amerika sotsiolog Pitirim Sorokin. Bu yo'l bilan, birinchi marta guruhga jamiyat bo'limi tabakalaşmaya deb aytib, va bu tushunchani ishlab kim, u edi.

Shunday qilib, ijtimoiy lift yorqin misol - armiya hisoblanadi. zaharlangan edi yigit Vatanimga xizmat bo'lsa, vaziyat aniqlash, qattiq ish amal qiladi va u, keyin oddiy onbaşılığa o'sadi, va mumkin, tirishqoqlik - kichik serjant uchun. Eng yaxshi yorug'lik o'zini namoyon va mukammal uning harbiy burchini bajo, u eng yaxshi tartibida olish imkoniga ega. Nihoyat, va generallar bir marta oddiy edi.

ierarxiyasi

Bu ijtimoiy kontseptsiyasi xos. Va u chiziqlar oliy pasaytir hisobot degan ma'noni anglatadi. Biz qanday qilib, ijtimoiy ierarxiyaning mavzusida qaratiladi deb taxmin qilish allaqachon mumkin.

Shunday qilib, ijtimoiy mavqeini, kuchi va boshqa qimmatbaho buyumlarni tarqatadi, shuningdek tengsizlik maqomini aks munosabatlarning tuzilishi.

Har bir duch oddiy misol, mehnat munosabatlar doirasi bilan bog'liq. ierarxik kerak bir ish egasi boshida. tashkilot direktori - U bir kam bog'laning bo'ysunadi. U, o'z navbatida, ayrim o'rinlarni egallaydi, barcha uning qo'lida ishlaganlar qolgan huquqlari, oddiy ishchilar olib keladi.

qonunlar to'g'risida

Ijtimoiy tabaqalanishi har doim bo'lgan. Va unda, boshqa har qanday tarkibida bo'lib, o'z qonunlari bor. ularning tizimi va hatto butun. eng mantiqiy va faqat nemis sotsiolog Maks Veber tomonidan ishlab chiqilgan eng yaxshi biri.

U ishonch: butun ierarxiyasi, mehnat aniq bo'linishini qiladi nima. U bo'lsa, keyin mavjud xabarlar har bir yuqori malakali mutaxassislar bilan ishlatish kerak ham bor.

Bu, shuningdek, jamiyatda va ish jarayonlarida barcha yarashtirish edi qoidalar bo'lishi kerak. Yana muhim rasmiy anonimlik deb atalmish ruhdir. Bas, o'ng - Bu ularning vazifalarini bajarishi lozim uni rasmiylari bilan bo'ldi.

Nihoyat, ish xolis amalga oshiriladi. boshqa hech narsa hisobga olmasdan, talablariga javob kishi tomonidan qabul qilingan lavozimiga.

nihoyat

guruhga jamiyat bo'limi tabakalaşmaya chaqirdi. Va u har doim bir joy bor edi - hech kim, biz barcha bir xil ekanligini da'vo go'yo. Biroq, qarama-qarshi tasavvur qilish qiyin. Yerda 7,46 milliard kishi yashaydi. Va ular guruhlari (qatlamlari) bo'linadi, deb dalil, turli asoslarga bir birlikka, aksincha, jamiyat tartibga soladi. Har bir o'z rolini bajaradi. O'zgartirish kerakli narsa bor bo'lsa, va - deb orzu qilsa, har bir manbani badnom ijtimoiy lift bor. Eng muhimi, qatlamlarga salbiy tushuncha bo'lmaydi. Lekin bu jamiyatda insoniyat bog'liq.