Haq asosiy turlari

Man emas kamida iloji boricha olish haqida o'ylab ham, ishga ustida ish. sharti kompaniyasi oshirilishi mumkin nima ish tovon hisobiga uchun oddiy va shaffof mezonlarini yozib beradi - Ko'p bu qo'shimcha kuch qilish xursandmiz. Ba'zi sxemalar orqali firma xodimlarning ish haqi hisoblash uchun tamoyillarini aniqlash mumkin? Qanday kompaniyasi boshqaruv eng optimal tanlash kerak anglatadi?

haq belgilash

Rossiya va haq jahon amaliyoti shakllari qabul qilingan kashf oldin, biz tushunchasi mohiyatini kashf. Rossiya tadqiqotchilar orasida keng tarqalgan, bu jihatdan bilan bog'liq asosiy nazariy tushunchalar, nima? mashhur ta'rifga ko'ra, bir ish haqi, ish, shuningdek, uning qonuniyligini ta'minlash yollanma bilan to'lov loyihalarni belgilash bilan bog'liq munosabatlarni tushunish kerak. Ba'zi tadqiqotchilar hisobot muddatli ish haqining farqlay - ish uchun xodimlarning tovon ularning malakasini, vazifalarini va savdo shartlariga murakkabligi muvofiq. Bu holda ish haqi ish haqi tarkibiy qismi sifatida tushuniladi. Lekin ko'rib chiqilayotgan muddati ikki talqinlar bir qator belgilangan.

Ish haqi xodimlari u vaqt belgilangan vaqt davomida yoki bu ish, deb miqdorini qilib nima kutishlari mumkin kompensatsiya haqida bilaman, shunday qilib, - tabiatda tizimli bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi, masalan - Ba'zi hollarda, davlat minimal ish haqi qadriyatlar qonunchiligi o'rnatishingiz mumkin.

ish beruvchilar hisoblash tartibi va haq to'lanadigan xodimlari tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar, Firma tegishli tovon hisoblash kerak tomonidan mezonlarini aniqlash bevosita tavsiyalar bor. Shuning uchun, har bir tashkilot ish haqi tizimi bilan mos kelishi kerak, o'z talablarini shakllantirish huquqiga ega. mashhur xalqaro va Rossiya amaliyoti sxemalar ish beruvchilar hisob-kitoblar va xodimlari shakllari - juda boshqacha. Lekin eng mashhur orasida: vaqt, Parcha ishi va Parcha ishi ish haqi tizimi. ularning o'ziga xos tafsilotlarini ko'rib chiqaylik.

Time ish haqi

ish beruvchilar hisoblar va haq to'lanadigan xodimlari amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ostida Time asoslangan dastur, kompensatsiya miqdori uning tayanch ish haqi, shuningdek, ularning o'z vazifalarini bajarish xodimi davomiyligi bog'liq bo'ladi, deb ta'kidlaydi. bu holatda ishlash vaqti hisob birligi bir soat, kun yoki oy bo'lishi mumkin. Rossiyada, eng keng tarqalgan uchinchi variant tomonidan. Lekin ko'plab kompaniyalari soatbay amaliyot va kundalik stavkalari etiladi.

to'lov e'tibor shaklida ostida tasniflangan mumkin qo'shimcha mezonlar bir qator bor. davriy to'lovlar turlari:

- bir oddiy shakli vaqt asoslangan;

- bonus elementlar bilan ish haqi.

shaxs kompaniyada o'z vazifasini davomida vaqt birliklari umumiy soniga, kundalik soatlik yoki - daromad Birinchi holda ko'paytma kursi asosida aniqlanadi. Misol uchun, xodim oyda ish kun barcha belgilangan qonunlar ishlagan bo'lsa, to'lov uning doimiy ish haqi teng bo'ladi. - Agar yo'q bo'lsa, u korxonada hozir kun soniga mutanosib ravishda maosh bilan munosabatlar asosida ish haqi oladi. Bu ishda shaxs yo'qligida davomida dam olish yoki kasal hisoblash tomonidan qoplanadi bo'ladi mumkin.

haq Time asoslangan shakli bonusning elementlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bu eng tez-tez ish haqi bir ulushi sifatida ifoda etiladi. Premium odatda tashkilot tashkil etilgan holatda muvofiq to'lanadi. Shu holatda - Bu ularning hisoblash uchun mezonlar barcha xodimlar uchun bir xil, odatda, deb. qoida tariqasida, u (balki natijalari zarariga) maqsadlar ustidan-bajarish, moddiy tejash, yuqori sifatli mahsulotlari hisoblanadi.

parcha ish haqi

hisoblash boshqa turdagi o'ylab ko'ring haq. Parcha sxemasi kompensatsiya inson ish miqdoriy ishlashi chora-tadbirlar asosida hosil bo'ladi, deb ta'kidlaydi. Bu parcha mahsulotlar relizlar, yoki mijozlar soni bilan bog'liq xizmat ko'rsatish mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, ish haqini ta'sir, ayrim ishlab chiqarish kvotalar tuzishi mumkin.

to'lov tegishli shakllarini tasniflash uchun qo'shimcha asoslar bor. Parcha ishi sxemasi uchun haq asosiy turlari:

- to'g'ridan-to'g'ri;

- ilg'or;

- Bir Premium.

O'tgan oyda, masalan - - to'g'ridan-to'g'ri parcha-shakl odam tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarish uchun miqdoriy ko'rsatkichlar ko'paytirish asoslangan ish haqi oladi, u vaqt belgilangan vaqt davomida erishilgan pul stavkalari qiymatini, xodimning malaka darajasi bo'yicha, ba'zi hollarda qarab, ma'lum bir kompaniya ( ish yoki shoshilinch) murakkabligi. standart qiymati, odatda, bir foizini - Progressive sxemasi normaning nisbatan miqdoriy ko'rsatkichlarini cheksiz uchun haq o'z ichiga oladi. S analog (yoki qo'shimcha o'lchov) qayta ishlash kompaniyasi xodimi pul o'rnatilgan qiymati uchun to'laydi bo'lgan bonus tizimi bo'lishi mumkin.

Parcha ishi haqi

Parcha ishi ish haqi turlari hisoblanadi, ayrim korxonalarda bilvosita deb atalmish bilan to'ldiriladi, yoki bir-off, ko'rsatkichlari, shuningdek, kompensatsiya miqdorini ta'sir etiladi. Bu, ayniqsa, holatiga, boshqa ish vazifalari haqida sukut faoliyatini amalga oshiruvchi shaxs bajarishi tufayli bo'lishi mumkin. 1-2 soat, bir kun uchun - Masalan, kiyim ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i jinsi boglovchi boshqa bo'limi, hamkasblarimizni yordam berish uchun bir necha xodimlari so'rashi mumkin. Bu holda, ularning haqi yuqori kiyimining ozod belgilangan tariflar tomonidan nafaqat hisoblab, balki ko'rsatkichlar uchun "denim" ishlab chiqarish yo'nalishi foydalanish etiladi.

Aloqa Parcha ishi ish haqining turlari Barcha odatda tomonidan-qonunlarda belgilangan etiladi. ularga erishish darajada - Bu o'zgarish rivojlantirish va yakunlash uchun maqsadlarni tuzatiladi farmoyishlari, bo'lishi mumkin. Bu rahbari tomonidan imzolangan mukofoti yoki boshqa xodimlar mehnatiga haq to'lash, buyurtma bo'lishi mumkin. yordamchilari uchun "Shimlar, jinsi shimlar," chiziqlar tor ish berilishi mumkin uchun.

tarif qoidalari

to'lov boshqa yo'llari (mehnat kompensatsiya turlari), albatta, bor. tarif qoidalarga - mashhur orasida. tufayli murakkabligi soatbay, parcha-tezligini va xamirni - baribir mezonlari uchun ular biz sxemalarini muhokama qilgan o'xshash bo'lishi mumkin. Ushbu standartlar ish tovon qiymati bilan belgilanadi qaysi asosida ko'rsatkichlar majmui deb dalil - bu fazilatlar kabi, ish, mehnat intensivligi, ishlab chiqarish joyga, ishlab chiqarilgan tovarlar o'ziga xos xususiyatlarini iqlim xususiyatlari murakkabligi. Qanday tegishli mezonlarini, haq tarif tizimi joriy kompaniyasi, aniqlash kerak? Ish, turlari Firma siyosati hisob barpo kerak, buning uchun kasb va lavozimlar, odatda maxsus tariflar yozilgan. tavsiyalar ular tarkibidagi ayrim hollarda, majburiy emas, lekin shunga qaramay, bunday manbalardan foydalanish - Rossiya kompaniyalari muhitda keng tarqalgan amaliyot.

suzuvchi ish haqi

Ba'zi biznes biz haq boshqa mezonlar turlari yuqorida muhokama va ishchilar uchun kompensatsiya hisoblash yondashuvlar bo'lishi to'ldiradi. Shunday qilib, firmalar deb atalmish suzuvchi ish haqi mashq mumkin. majmui muddati tugashiga bilan o'z o'ziga xosligi - masalan, oy, xodim uchun belgilangan stavka mos qiymati, qayta ko'rib chiqilishi mumkin. odam eng yuqori ishlab chiqarish ko'rsatkichlariga yetdi bo'lsa, ish haqi oshirilishi mumkin.

fuqarolik shartnomalar ish haqi

nima shartlarga ko'ra, mehnat yaqin fuqarolik shartnomalar bo'yicha Mehnat to'lashni oshiriladi? Eng muhim nuqta - Fuqarolik kodeksining - TC, ularga nisbatan qonun asosiy normativ manbai qoidalariga muvofiq kirib shartnomalar bilan ularning barcha mumkin bo'lgan o'xshashligi uchun. Shuning uchun, uzoq muddatli "haq" qonuniy bunday shartnomalar nisbatan amal emas.

Albatta, kompaniya va xodim - ularning huquqiy munosabatlar to'lov xizmatlarini yoki ishlarning muayyan turlari mashq qiladi, deb qabul qilishi mumkin, lekin bunday bitim mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi bo'lmaydi - u pudratchi qo'ng'iroq ko'proq to'g'ri bo'ladi. TC standartlari uchun to'liq shartnoma shaklida - Shunga ko'ra, davlat noqonuniy yoki qayta tiklash lozim ham deb atash mumkin.

Biz fuqarolik qonun shartnomalar hal etish tavsiya shakllari haqida gapirish bo'lsa - Fuqarolik kodeksining qoidalari bitimlarga tomonlar pudratchi ma'lum hajmida mijozlar ish natijasini ko'rsatish kerak bo'lgan shartlarni tuzatish imkonini beradi. Yoki to'lov Bajarilgan guvohnoma haqiqiy raqamlar muvofiq bo'ladi, deb belgilab. Shunday qilib, fuqarolik qonun shartnomalar bo'yicha kompensatsiya odatda parcha-darajasi ish haqi shaklida ostida tajribali deb o'xshash bo'ladi.

davlat muassasalarida ish haqi

Juda aniq to'lov usullari (kompensatsiya turlari) davlat muassasalarida ish. haqiqat tegishli mezonlar - qonun darajasida asosan aniqlanadi - xodimlari, ish haqi qoidalariga, ish haqi ish haqi hisoblash uchun dastur. Rossiya davlat muassasalarida keng tarqalgan haq qanday turlari va shakllari? Eng tez-tez u Premium komponent bilan to'ldiriladi vaqt asoslangan dastur hisoblanadi. tegishli tovon standartlari bir ulushi sifatida mukofoti qo'shiladi - Bu odam bir baza ish haqi to'lanadi va oy yoki boshqa davr oxirida ish natijalari qarab, deb.

Qanday haq optimal formasini tanlash uchun?

Shunday qilib, biz Rossiya korxonalari turlarini va haq shakllari orasida mashhur ko'rib. kompaniyasi rahbari sifatida eng mos, bir qarorga? Siz quyidagi mezonlar haqida o'ylash mumkin.

Agar biror narsa ishlab chiqaradi kompaniyasi - masalan, shu kiyim-kechak, Parcha ishi yaqin shakllari va haq tizimlari barcha turlarining eng yaxshi amaliyot. Bu, bir zavod liniyasi ishlayotgan odam, uning ishlashi qarab, to'lovni qabul qilinadi. Biroq, bu dastur xodim ma'lum kafolatlangan miqdori to'lash bilan birga edi maqsadga muvofiqdir. uning qiymati cheklangan bo'lsa, barcha eng yaxshi, eng kam oylik ish haqining, qonun hujjatlarida belgilangan, va kamida yana umumiy daromad yarmidan ortiq.

Kompaniya xizmatlarini taqdim etadi, va ular uchun talab bo'lsa o'z navbatida, - suzuvchi, u vaqt asoslangan sxemasini tanlash optimal hisoblanadi. Misol uchun, o'tkazish - Parcha ishi Buxgalteriya qiyin, va harakatni hukmronlik mumkin xodimning mehnat faoliyati, bevosita ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan bo'lsa shu bir nechta intizomiy Firmalar dedi mumkin Buxgalteriya hujjatlarini.

birlashgan usuli

Albatta, siz to'lovlar turli xil birlashtirish mumkin. ish tovon qiymati barqarorlik ishonch hosil qilish uchun - bir vaqtning o'zida ishchilar ular bir kishi, boshqa tomondan, sizning daromad nazorat qilish, bir tomondan, ega bo'ladi nuqtai bilan tartibga solish kerak. Bu, ayniqsa, mutaxassis to'lash uchun sharoitlar xuddi shunday holatda tashkilot va boshqa xodimlar o'rtasida shartnomada belgilangan bo'lganlar, shu farq qilmadi, deb ham maqsadga muvofiqdir. balki ular o'zlari uchun u ko'proq optimal aniqlash qiladi va qaytib ish uchun ketadi - bir necha idoralar kompaniyaning boshqa bo'limlarida ish haqi amaliy nima bilamiz u xodimlari uchun, ba'zi hollarda ruxsat. Bu kompaniyaning inson resurslari vakolatli taqsimlash hisobiga samaradorligini oshirish imkonini beradi, - odamlar yaxshi ko'raman, deb faoliyati bilan shug'ullanuvchi qilinadi.

Rossiya qonunchiligi (hukumat tashqari - biz yuqorida aytib, ular, huquqiy mezonlarga muvofiq xodimlarning ichki haq sxemalar olib kerak) Kompaniya cheklab bo'lmaydi mehnat kompensatsiya bir sxemasini yoki ularning bir juftligi foydalanishni tanlashda. Bir kishi, bir tomondan, boshqa bir belgilangan ish haqi oladi bo'lgan - - qo'shimcha to'lovlar taqdirda, nisbatan olganda, mahsulot ozod yuqori darajadagi erishish uchun hurmat bilan ro'yxatdan o'tgan, deb, uni bir vaqtning o'zida davriy va Parcha ishi stavkalari asosida belgilanadi, qaysi to'lash mumkin qoidalarga.

aks holda, mutaxassislar ularning ko'rinishi, kompensatsiya hisoblash tamoyillari, adolatli ko'proq boshqa firmalar uchun harakat qila boshlaydi - kompaniyaning haq tizimi raqobat bo'lish uchun. kompaniyasi amalga oshirilayotgan loyiha, bir vaqtning o'zida uni amalga oshirish uchun o'z yondashuvlarni yaxshilash, samaradorligini oshirish, xodimlarni qiziqish rag'batlantirish lozim. Bir kishi bir katta kafolatlangan ish haqi olsa, u faol ishlash uchun turtki kamaytirish mumkin. Lekin barqaror xodimi tovon olish - biz yuqorida aytib, kompaniya taqdim kerak.