Ofis asoslari

har qanday turdagi yuridik shaxs idorasi tashkil etishda ishlatiladigan asoslari. Bu ma'muriy apparat juda barcha xodimlari ishtirok etgan juda vaqt talab jarayondir. Axir, bir bo'limi to'ldirilgan va hujjatlarni taqdim etiladi, boshqa organlar va axborot uchinchi bo'linmalari uchun bu hujjatlarni o'z vaqtida harakat uchun mas'ul bo'lgan muntazam ish aniq hidoyatidir.

vakolat asoslari huquqiy vakolat, shuningdek, bazaga ega, siz aniq asosiy qoidalari, ko'rsatmalar va hidoyat aks ettiradi bitta davlat yozuvlar boshqaruv tizimini tanlash mumkin. Bu arxivga yetkazib uchun tashkil etilganidan buyon hujjatni o'tadi barcha yo'l, nazorat qilinadi. Ehtimol, har bir namunasi milliy standarti sifatida shaxsni ish shunday bir narsani, biladi. Ushbu standartlar tasviriy ko'rsatmalar tizimi.

Agar bitta tizimini yaratish oldin albatta, mutaxassislar hujjat eng muhim tamoyillariga urinish ish sarflash edi. Uzoq vaqt davomida biz ijro, birliklarining harakati, arxivga ariza yetkazib berish bosqichida ofis bo'linish asoslarini o'rganib. har qanday tashkiliy-huquqiy shakllarda korxonalarining umumiy tendentsiyalari tegishli ishlab chiqarish faoliyatini aniqlash mumkin olingan ma'lumotlarni qayta ishlash so'ng.

tartibda shunga o'xshash hujjatlar to'ldirish tizimini unifikatsiya qaratilgan asoslari yuritish, hatto xalqaro shu mamlakat ichida ma'lumotlar karşılaştırılabilirliği ta'minlash va. Bu hujjat bilan tanishish jarayonini tezlashtiradi deb Bundan tashqari, standartlashtirish va birlashish, moliyaviy bayonot foydalanuvchilar uchun vaqtni tejash mumkin. Bir misol, shakl, unda oldindan bosilgan batafsil bilan, ya'ni qog'oz bo'ladi. Ular ishlab chiqilgan va keng miqyosda mamlakatda yagona korxona bir qismi sifatida ishlatiladigan yoki xalqaro bo'lishi mumkin. Va u shakli nafaqat ishlab chiqarish faoliyatini osonlashtirish qulay ishchi hujjat, deb tushunish kerak emas, balki kompaniya obro'sini, mas'uliyat uning darajasini aks ettiradi. ommaviy berishdan oldin bosma qog'oz bo'lishi kerak diqqat har yozma savodxonlik sahna va umumiy rasmiylashtiruvi to'g'ri tekshiriladi.

Asoslari hujjat ishlab chiqarish faoliyati uchun alohida sayt orqali o'tadi, har bir hujjatni tekshirib lozimligini ta'kidladi. Savodxonlik mutaxassisi barcha hujjatlar ma'qul tarqatish, ularning o'z vaqtida ro'yxatga olish hisoblanadi ish qog'ozlar, shuningdek ishlab sxemasi haqida ma'lumot oqilona guruhbozlik.

Ayni paytda bu faoliyatning asosiy fokuslar va sirlarini oshkor, ko'plab seminarlar bo'lib o'tdi. hujjatlar katta hajmini xususiyatlari lavozimiga hisobga xodimlari va nomzodlar doirasini olib keyin, ayniqsa, mashhur, HR ma'muriyatining poydevori hisoblanadi. Bu jihatdan, mutaxassislar kelayotgan uchun bo'sh ish o'rinlari sonini prognozlashtirish buyicha keng ko'lamli ishlar amalga oshirish , moliya yili ishchilar, sertifikatlash faoliyati va boshqa narsalar malaka darajasini oshirish hisobiga. Bundan tashqari, kompaniya xodimlari bilan bog'liq barcha tahliliy ishlar, shuningdek, HR ma'muriyatining qismidir.

shakl majburiy yillik buxgalteriya xodimlari bo'linish xodimlari kadrlar yozuvlar, to'ldiruvchi va mavjud moddiy yangilash. Ammo, mavjud qonunga tegishli hujjatlarni kuzatib kerak. u belgilangan muddatda saqlanadi arxiv, ham eski hujjatlarni o'z vaqtida boshqaruvi talablari bor mutaxassislari, odatda kam bo'lmagan besh yil. Kafedraning eng muhim vazifalaridan biri ishlatiladi maxsus Anketalar tayyorlash o'z ichiga bandligini ta'minlash, shuningdek, intervyu davomida sizga yordam berish uchun savollar ro'yxatini tayyorlash.