HR-mutaxassis (Inson resurs): alohida kasb va zarur fazilatlar

Bugun sizning diqqat bilan HR-mutaxassis sifatida, xodimlar a'zosi taqdim etiladi. Bu shaxs har qanday fuqaro ish bilan muhim ahamiyat kasb etadi. Va, ehtimol, siz hech unga gaplashdi, bilmasdim. HR menejeri nima? Nima u sifatli bo'lishi kerak? Uning kasbi har qanday xususiyatlari bor, va agar shunday bo'lsa, qaysi birlari? Barcha bu - kuni.

faoliyat

Ishga qabul qilish - ish uchun muhim nuqta. u "o't chiqib" malakasiz nomzodlar mumkin emas holda. Bu aslida ish bilan shug'ullanish rahbarlari, juda muhim, degan ma'noni anglatadi.

HR-mutaxassis - sen bilan intervyu olib boradi inson. U muayyan firmalar uchun mos nomzodlar tanlash uchun yordam to'plash idoralarida ishlaydi. Bu biz intiladi va boshqa aholi bandligini qabul xodimi bilan muomala qilinadi, deb, aytish emas. Amalda, bu faoliyat, hech tekillikler ega ekanligini tuyulishi mumkin. Agar HR (ish) manfaatdor bo'lsa, Bundan tashqari, keyin siz muammosiz ish bilan, albatta, mumkin.

Aslida, u shuning uchun imkonsiz emas. Axir, bizning bugungi ko'plab muammolar, maqsad va xususiyatlari kasb. ular haqida o'rganish uchun. Alohida o'rni bilan bu erda o'ynaydi shaxsiy fazilatlariga xodim.

nima qiladi

Lekin bilan boshlash uchun: bu xodimi nima? Ishga qabul qilish agentligi, dedi qilingan bo'lib, bo'lajak ish uchun ishchilarni oladi. Bu tegishli menejeri Shu faoliyatini amalga oshiradi, degan ma'noni anglatadi. Qaysi ma'noda?

Endi HR-mutaxassislar javobgarlik aniq bir tashkilotning yangi xodimlar uchun qidiruv reklama joylashtirish kiradi. Bu Internetga uzaytiradi va qog'oz nashri ustida. Shunday qilib, bu erda o'tirib, siz yozish va reklamalar nashr tayyor bo'lishi kerak.

Shuningdek, xodimlarni tanlash mumkin bo'lgan nomzodlar bilan muloqot ichiga oladi. Siz tashkilot xususiyatlari ish tushuntiradi bir dasturilamal bo'lib xizmat qiladi. Agar maslahatchi menejeri kabi bir narsa.

Inson resurslari idoralar bilan mos kelishi kerak yana bir xususiyat - intervyu va tayinlash o'tkazish. Ba'zi hollarda, Agar faqat uchrashuvlar, va boshqa odamlar bilan muloqot kabellarni Xronologiya, lekin ko'pincha u Ayni bir shaxs hisoblanadi.

xodimlarini undovchi ishlash, shuningdek, xodimlar malakasini tizimi rivojlantirish uchun ham HR-mutaxassislar zimmasidadir. Bu chiqadi, biz xodimlar, ularning ishlari, shuningdek yaroqsiz nomzodlar "skrining" bilan bog'liq bo'lishi mumkin, deb barcha - barcha bu saqlash mutaxassis kadrlar xizmati.

o'rganish uchun kimga

Nima xodim sifatida ish uchun zarur bo'lgan? Oliy ma'lumot. Bo'lsa-da, amalda, so'nggi paytlarda siz olgan shaxsiy xislatlari, ayrim ro'yxatini ega bo'lishi kifoya. Siz oliy ta'lim holda, albatta, mumkin, lekin uning mavjudligi uning raqib ustidan bir katta afzalligi beradi.

kimga va qaerga borish? Rostini aytsam, har qanday mos yo'nalishi jamoatchilik, shuningdek, boshqaruv va turizm bilan bog'liq. HR-mutaxassis - Ba'zi muassasalari alohida xususiyati bor. Bu deb ataladi. Eng tez-tez, u tomonga e'tibor arziydi "Jamoatchilik bilan aloqalar".

Shunday qilib, siz xo'jayin, aslida, u qandaydir kompaniya yoki boshqarish bilan bog'liq bo'lsa, o'yin emas mutaxassisligi rolini tanlagan. Har qanday holatda ham, zarur bilim siz taqdim etiladi. Ishga qabul qilish agentligi bizning bugungi xodimi bo'lishi kerak shaxsiy fazilatlariga uchun (hech qanday) ko'proq e'tibor. Bu nima haqida?

kirishimlilik

Bizning ro'yxatda birinchi va eng muhim xususiyati - u dilkashlik hisoblanadi. HR-bo'limi boshlig'i va xodimlari tanlashda ishtirok etgan har qanday xodimi, bir mizantrop bo'lmasligi kerak. arizachining rag'batlantirmoq qodir Faqat dilkash va ochiq odam unga muhim ma'lumotlarni etkazish uchun, muloqotga va qo'rqitish uchun emas.

Asosan, bu erda u bilan do'st oshirish mumkin. intervyu salohiyati nomzodlar bir tekis yuz o'tirib, doimo keskin bo'lgan menejeri, qarang, lekin hali ham, ixcham va qo'pol korporatsiyasi o'lja umumiy taassurot muloqot bo'lsa. Ba'zan ham. Faqat ochiq, dilkash va samimiy inson HR muvaffaqiyatli erishish mumkin. Xodimlar, qoida tariqasida, aslida, ish beruvchi talablariga mos keladigan, bunday fuqarosi oldi.

stress qarshilik

Keyingi - stress, nafsga bir qarshilik. Bu xususiyatlar holda siz yollash sohasida dargumon muvaffaqiyatga erishish. Nima uchun? odamlar bilan gaplashib - juda yaxshi. u doimiy hisoblanadi Faqat, shuning uchun ham har xil shaxslar bilan, stress darhol ko'rinadigan bo'ladi. muloqot qilish yoqimli emas, balki butun, hammasi emas, o'zingizga kerak.

Bundan tashqari, korporatsiyalar uchun xodimlarni tanlash - mas'ul kasb. Va u albatta, ham asab tizimiga ta'sir bor, deb. Natijada - engish uchun stress. Axir, HR-mutaxassis har doim, ochiq samimiy va aqlli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bir katta mas'uliyatdir bu yerda rol o'ynaydi - aslida, siz yuritadi va kim emas kim qaror. Bu oson qaror emas!

Odamlar osongina qiziqarli va asab buzilishi, bu erda muvaffaqiyatga erishish hech qachon fosh. Birinchidan, nomzodlar bilan aloqa har safar qattiq va qattiq bo'ladi to'g'ri nomzodlarni topish, ikkinchidan zorlanma boshlaydi, va bo'ladi. Bu martaba ta'sir qiladi.

ixtirochilik

HR-mutaxassis faol, simpatik va aqlli, balki ijodiy bo'lishi kerak emas, balki faqat unutmang. Ideal, HR menejeri - kompaniyaning bir zinger. U har doim, ba'zi motivatsion tushunchalarni ishlab chiqadi to'g'ri firmasi yangi nomzodlar tanlash, shuningdek, vakolatli ta'lim o'tkazish boshqaradi.

tamoyili ijod yo'qligi, shuning uchun qo'rqinchli emas. Vaqt, siz boshqa fazilatlari bo'lsa, siz hamma narsani bilib. Asosiy narsa, bu turtki bo'lishi uchun. So'ngra, faqat keyin ma'lum bir natijaga erishish mumkin bo'ladi.

Biznes Aloqa va psixologiya

Ko'pincha etarli odatiy do'stlik vakolatli muloqot qurishni. Shuning uchun, juda tez-tez HR-mutaxassis amaliy muloqot ko'nikmalarini ega bo'lishi kerak. Va, albatta, psixologiya, ba'zi ilm yo'q.

Bu xodimlari juda yaxshi xodimlari tanlanadi. Ular najot va qisqa vaqt uchun ularning faoliyati oldindan. Ko'pincha amallab haqiqatni bezamoq uchun ish izlovchilarni ta'siriga ega. U aldamchilik haqida o'ylamadi, shunday qilib, bu, hisobga shaxsning psixologiya olib amalga oshirilishi lozim. Aks holda, barcha ishtirokchilari yo'qotadi.

Psixologiya va aloqa ish ko'nikmalarini qutqarish uchun kelgan. Ular bir mamnuniyat kabi ko'rinadi yollash sohasida ishlaydi. Ayniqsa, siz odamlarni manipulyatsiya qilish kabi bo'lsa. Aytgancha, sotsiologiya bilish zarar bermaydi. Odamlar ko'proq, va ularning asab tizimi va psychoemotional bilaman, yaxshi qurilma.

komanda ishi

O'tgan narsa HR-mutaxassislar zarur - bu jamoaviy ish. Emas, balki bir dardga davo, lekin bu nuqta alohida e'tibor beriladi. Xususan, bu holatlarda ish intervyu tashkil etish va ta'lim rivojlantirish, balki nomzodlar uchun sinovga davri to'g'ridan-to'g'ri qo'llab-quvvatlash emas, faqat qaerda.

Agar jamoada ishlashni yoqtirmayman agar Asosan, - u muhim emas. Amalda, uning barcha vazifalarini bilan HR-mutaxassislar, o'z engish uchun. Va tez-tez jamoatchilik, lekin or-nomus, bilan murojaat qiling. Odatda intervyu va tayyorlash paytida. Yoki ba'zi motivatsion dasturlari da.

Agar asab va qisqa vaqt ichida ko'p ma'lumot qanday bilmayman Lekin agar - Hamma balo shunda. So'ngra HR-mutaxassislar ish bo'lmasligi kerak. Ko'rib turganingizdek, bu kasb hamma olishi mumkin. Va asosan nomzodlar uchun talablar faqat shaxsiy sifatlari nisbatan qo'shiladi. juda ko'p faoliyatida xususiyatlari, lekin ular allaqachon bizga shunday tanish ko'rinadi! Ishga qabul qilish - bu o'z-o'zini undadi, ijobiy va faol odamlar uchun bir ish emas!