Inson manbalar inspektori: huquq va majburiyatlari

Ayni paytda, deyarli har qanday tashkilotda bor xodimlari kuni inspektori, qat'i nazar, u xususiy yoki davlat muassasasi bo'lib yo'qmi. kamida bir mos ikkilamchi yoki birlamchi, kasb-hunar ta'limi va bu munosabat odatda tayinlanadi xodim uchun ish tajribasi bir necha yil profili yilda. Ko'p hollarda, xodim maxsus dastur (yoki kurslarda) o'rganishi lozim. Eng yaxshi uning vazifalarini qator vakillik qilish maqsadida, HR inspektori dastlab ish ta'rifi bilan tanishib kerak.

Bu bilim va ko'nikmalarini o'z talablarini bayon, ularning ishida hidoyat kerak hujjatlar ro'yxati. Ushbu lavozimga tayinlash o'z vazifalarini xodim bir direktor yoki muassasa rahbari, shuningdek, olib tashlash yo'li bilan amalga oshiriladi.

HR shart bilish ega , mehnat qonunchiligini boshqarish asoslarini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ichki qoidalarga va boshqa qoidalarga qayd qiladi va tartibga soluvchi yuritish va xodimlar harakatini bajaradi. Bundan tashqari, xodim, barcha kasblar nomlari va xabarlar tashkil xabardor bo'lish qoplash ularga foyda iymon odamlarning tajriba, shuningdek, pensiya dizayni ish kerak. shaxsiy xodimlar haqida ma'lumot, shuningdek, uning harakatlari va hisobot yozuvlarni o'z ichiga olgan ma'lumotlar banki, saqlash: xodimlari kuni inspektori quyidagi vazifalari bor.

Bundan tashqari, ishchi xodimlar bo'limi boshlig'i tomonidan berilgan buyruq va ko'rsatmalarni ijrosi ustidan nazoratni amalga kerak. bir vaqtning o'zida boshqa ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish yoki uzatishni amalga oshirish uchun zarur hujjatlar, rahbari, Mehnat kodeksi qoidalariga va buyurtmalar bilan muvofiqligi bo'lishi kerak. Inson manbalar inspektori xavfsizligi bo'yicha ta'lim, yong'in himoya, mehnat muhofazasi qoidalarini qabul qilish uchun xodimlar yo'naltiradi. U hujjatlar vaqt ish, tashkilotning intizomini tartibga soluvchi bilan ishlash uchun kelganlarni tanishtiradi. zarur bo'lsa, xizmat sertifikatlar chiqaradi.

Balki xodimlar bo'limi faoliyat muhim qismi dizayni va texnik xodimlarining kadrlar fayllar. Ular saytida bevosita shakllanadi, shaxsning shaxsini va malakasini tasdiqlovchi barcha hujjatlar nusxalari o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bu yerda farmoyishlari va xodimlarining ish ko'rsatmalar bor, va bu sohada butun o'zgarishlarni qayd qiladi. xodimlarning inspektori va bandlik yozuvlarni, uzoqlashur. Buning uchun bilish va hisobga olish kerak bo'ladi maxsus talablar mavjud.

Ko'pincha xodimlari xodimlari kuni inspektori chiqaradi ish bilan ta'minlash, ish tajribasi va qog'oz belgilangan naqsh bilan yozilgan hokazo. D., yordamga muhtoj, aks holda har qanday hujjatlarni qayta ishlash yoki. fuqarolarning ayrim toifalari pensiya foydalari maqsadida yoki barpo maxsus kartasi to'ldirish zarur.

HR xodimi rag'batlantirish va odamlar ustidan ma'muriy jazo va jarimalar qanday yozishni tutish kerak. Ushbu ma'lumotlar qayd etiladi va boshqaruvi iltimosiga taqdim etiladi.

inspektori o'z faoliyatini doir loyiha boshqaruv qarorlari bilan tanishish huquqiga ega. uning to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini amalga oshirish uchun, u boshqa bo'linmalari zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni talab qilishi mumkin. Shuningdek, xodimlar bo'limi xodimi olib qobiliyatiga ega , o'z vazifalarini qo'ygan, boshqa mutaxassislar va zarur ma'muriy, agar. ma'naviy yoki moddiy ish noto'g'ri ishlash yoki nosoz uchun, xodim qonunga muvofiq ta'qib qilinadi.