Ish beruvchi tomonidan tarqatish

Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar har doim qizil emas, deb hech kimga sir emas. Mojarolar turli sabablarga ko'ra ish beruvchi va xodim o'rtasida yuzaga kelishi mumkin va oldindan aytib bo'lmaydigan stsenariylarga rivojlantirish mumkin. Odatda, minnat lavozimidan ozod har qanday sanoat yoki korporativ mojaro garchand, deb yıllardı sifatida. Bundan tashqari, mojaro ko'p hollarda, u professional beparvolik va beparvolik uchun turadi, ishdan bo'shatish uchun asosiy sabab sifatida qarash kerak emas.

Mehnat munosabatlari va ish beruvchi bo'lgan mehnat qonunchiligiga amal va Mehnat kodeksiga bilan tartibga. Zotan, bu hujjatning sarlavhasi dan u mehnat nizolarni hal yordam va ularning rivojlanishini oldini olish mumkin, deb ochiq-oydin emas. holatlar bo'lgan, shuning uchun, u hali ishdan bo'shatish murojaat qilish zarur bo'lsa, bu ishdan bo'shatish qonun bilan tartibga solinadi va nozik bir qator bilan bog'liq, deb eslash ham arziydi. Xo'sh, siz kompaniya kuchli kasaba uyushmasi rahbarini va faol aralashishi mumkin tashkilot bo'lsa, mehnat munosabatlari , ular buzilgan bo'lsa ikkinchisi huquqlarini himoya qilish bo'yicha. Shu Ba'zi, ularning mehnat qonunchiligi sohasida bilim va ularni bo'rttirib bir qator ma'muriy o'zboshimchalikka qurbonlari tayanib.

Act ish beruvchi tomonidan tarqatish turli asoslar bo'yicha sodir bo'lishini ta'minlaydi. faqat xodimning zararli bo'lgan harakat, holatlar bor u ish beruvchi va butun marhamatni va ishdan bo'ladi qachon - Biz uni lavozimidan ozod etish, deb o'ylaymiz ishchi kuchi. Mehnat kodeksi aslida, ish beruvchining manfaatlarini himoya qilish uchun mo'ljallangan va asoslar, belgilaydi, masalan, beparvo xodimlari uni himoya qilish uchun. Muayyan asoslar qaysi beradi, ish beruvchi tomonidan ishdan chiqarishga ruxsat san'at. 81 LC RF. Bu ishdan bo'shatish turi va shuning uchun nutq tili bilan "maqolasida lavozimidan" sifatida tanilgan edi.

Bu moddaga ko'ra, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi holda bekor qilinishi mumkin:

- korxona tugatish;

- yollangan xodimlar ishchi nomuvofiqlik munosabati bilan;

- ishdan;

- Chunki, ish bajarmaganlik sifatini chunki xodimi past malakali;

- ish beruvchi tomonidan tarqatish korxona mulkchilik o'zgarishi bo'ysunadi;

- xodimning takroran buzilganda mehnat intizomini va mavjud yig'ish;

- bitta, lekin qo'pol buzilishi bilan;

- Chunki devamsızlık komissiyasi (masalan ortiq to'rt soat davomida ish joyidagi xodimlar etishmasligi);

- mast bir davlat bir xodim ko'rinishi;

- bir xodimning bir o'g'irlik uchun;

- ish vazifalarini bajarish bilan xavfsizlik qoidalari buzilishiga;

- qadriyatlar izni bilan tushunish xizmat xodimi taqdirda;

- mos kelmaydigan bo'lgan êilmishga axloq normalari va axloqiy;

boshning yuqori tashkilot yoki muassasa ish beruvchi tomonidan tarqatish bo'lganda shu maqola ham hollar beradi:

- jismoniy yoki moliyaviy zarar qo'llash natijasida bir qaror qabul qilish paytida;

- jiddiy oqibatlarga sabab bitta, lekin buzilishi bilan.

qonunda belgilangan ishdan bo'shatish tartibi, ish beruvchi tomonidan majburiy harakatlar, bir qator amalga oshirish uchun beradi. Avvalo, ish kitobiga qonun normasining bir mos yozuvlar olgan tegishli yozuv to'g'ri amalga oshirilishi lozim. Bu xodimi o'z vazifalarini amalga oshiriladi, buning uchun oxirgi kuni deb, ko'rib va lavozimidan ozod kuni bir ish kuni hisoblanadi ekanligiga e'tibor, lekin sana belgilangan bo'lishi, chunki muhim ahamiyatga ega. tartibi ham, spam ustiga, xodimning berish uchun beradi, tartib nusxalari u qo'li bilan tanish bo'lishi kerak qaysi.