Ish ta'rifi shtab boshlig'i. 2014: Most

Kafedra mudiri xodimlar - kompaniyaning eng muhim o'rinlardan birini. Bu tufayli uning mas'uliyati katta miqdorda hisoblanadi: tashkilot kadrlar - vazifa qiyin. Kadrlar bo'limi asosiy qobiliyat rahbari alohida ish ta'rifi yozilgan. uning o'ziga xosligi nimada?

Kadrlar bo'limi xususiyat bosh

Shtab Ish ta'rifi bosh - kompaniya bunday muhim ish vazifalarni amalga shaxsning vakolatlari, huquqlari va majburiyatlarini aks ettiradi hujjat. Bu professional mutaxassisligi xususiyatlari qanday?

Shtab boshlig'i - tajribaga ega mutaxassis, etarli Firma xodimlari zarur xodimlar Assambleyasi bilan bog'liq muammolarni hal qilish. - Inson resurslari mutaxassislar, HR-menejerlar, assistentlar o'z vakolat: U, shuningdek, ma'muriy mas'uliyat ega. Shtab Ish ta'rifi bosh - manbai, inson faoliyatining o'ziga xos tabiati har tomonlama ifodasini nazarda tutadi, savol ish vazifasini bajaradi.

hujjat tuzilishi vakillik mumkin, deb o'ylab ko'ring. Ko'pincha, har qanday ish tavsifi - sog'liqni saqlash, qurilish, sanoat kadrlar boshlig'i - umumiy qoidalariga boshlanadi. Biz ularning xususiyatlarini o'rganish bo'ladi.

ish Tavsifidan Umumiy qoidalar

Qo'llanmaning ushbu qismi hujjat bunday bilan tuzilgan edi, deb haqiqatni ishonchli qoidalar bo'lishi mumkin huquq manbai. Shunday qilib, shtab ish tavsifi bosh 21.08.1998, turli kasb-hunar xabarlar sanoat-keng xususiyatlarini aks ettiradi mehnat Rossiya Federatsiyasi №37, vazirligi hukm asoslangan bo'lishi mumkin.

Bu ijro etuvchi munosabat - kadrlar bo'limi boshlig'i qo'llanmada umumiy qoidalariga aks mumkin, aslida. hujjat, uning maqsadi, tegishli ish vazifalarni amalga mutaxassisga aniq huquq, burch va mas'uliyat barpo etish bo'lgan degan so'zlar bo'lishi mumkin.

Shtab ish tavsifi boshlig'i bo'lishi mumkin Umumiy qoidalar, shuningdek, kompaniyada lavozimiga nomzodlar uchun talablarni aks mumkin. Shunday qilib, ko'plab tashkilotlarda, savol post da xodimlari kamida 5 yil profili bir universitet darajasiga va tajribaga ega bo'lishi lozim.

ish xususiyatlari

topshirig'iga yana bir mohiyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin, uning umumiy qoidalariga aks etadi malakaviy talablarga savol holatda ustida ish shaxsga. Shunday qilib, xodimlar menejeri bilish kerak bo'lgan, odatda doimiy ball: mehnat bo'yicha huquqiy aktlar, xodimlar bilan ishlash bilan bog'liq o'quv materiallar, mehnat bozoriga xos qonunlar, ayrim hujjatlarni ro'yxatga olish xususiyatlari bandlik munosabatlarni, yozuvlar boshqaruv asosini, tuzilishi yasallaştırmak uchun kompaniya davlat.

manbalarini hidoyat

Shtab ish tavsifi boshlig'i general qoidalarini yana bir muhim tarkibiy qismi - hujjatlar bilan belgilanadi tahrir bo'lgan ko'rib holatiga kishi uchun hidoyat asosiy manbai hisoblanadi. Shunday qilib, ish ko'p tashkilotlarda kadrlar bo'limi boshlig'i, barcha qonunlar bilan mos kelishi kerak, deb gardish, ustavga, mahalliy qoidalarga qoidalariga.

Umumiy hisobda ko'rsatmalar ham bo'lgan narsa hisoblanadi odam holatiga asoslarini tuzatiladi. Shunday qilib, hujjat almashtirish direktori buyrug'iga asoslangan bo'lishi kerak, buning uchun o'rnini, bo'lishi mumkin.

yo'riqnomani yana bir muhim tarkibiy qismi - mehnat vazifalarini shtab boshlig'i bilan bog'liq qoidalar. Uni ko'rib chiqaylik.

mehnat vazifalari

qat'i nazar, quyidagi ro'yxatda vakili mumkin sanoat-maxsus funktsiyalari xos qator boshqarma boshlig'i ramka:

- axborot, yangi xodimlar qidirish motorlar, xodimlar, kadrlar rivojlantirish bo'yicha qayd qilingan ma'lumotlar bazasi tashkil etish;

- xodimlarning vakolatiga baholash bilan shug'ullanuvchi komissiya qarorlarining ijrosi bilan bog'liq faoliyatni amalga oshiruvchi, ishlash chiqishlar o'rganish natijasida ishtirok etish;

- Buxgalteriya, dam olish jadvaliga, uning amaliy ijrosini ta'minlash tashkil etish;

- ta'sir qiluvchi omillar o'rganish aylanmasi, mehnat intizomini, xodimlar vaqt samarali foydalanish mustahkamlash bilan bog'liq ishlar;

- asosiy faoliyati, arxiv saqlash o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq zarur hisobot tartib amalga oshirish.

Albatta, Sog'liqni saqlash Inson resurslari ish tavsifi rahbari tahrirda bilan to'ldiriladi bo'ladi, sanoat uchun shunga o'xshash hujjatga xos emas. Biroq, butun beruvchi tegishli lavozimlarda odamlar muayyan faoliyat savol ko'rsatmalar tayyorlashda standartlashtirilgan til foydalanish.

Shtab boshlig'i lavozimini egallab turgan xodim vazifalarini - bu turi bir manbasini o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan yana bir muhim tarkibiy qismi. AQSh batafsil uni ko'rib chiqaylik.

Vazifa

vazifalarini, odatda, bir qator, kadrlar menejeri kabi xususiyati pozitsiya quyidagi ro'yxatda taqdim etilishi mumkin:

- umumiy boshqaruv tartibi,

- xodimlar vakolatlar rivojlanishiga ko'maklashish;

- oshiring samaradorlikni tashkilot;

- yaqindan ularning rivojlanishi ishtirok inson resurslari siyosati, tashkil etish qoidalarini amaliy qo'llash sohasida muhim vazifalarni amalga oshirish;

- zarur hujjatlarni yaratish, tavsiyalar, ko'rsatmalar, turli takliflar ishlab chiqish;

- turli darajadagi qonun hujjatlarida mustahkamlab qo'yilgan etiladi mexanizmlar tegishli huquqiy mezonlar doirasida hisobini yuritish;

- quyi tuzilmalari mehnat samaradorligini oshirish, o'z bo'limida xodimlari o'rtasida adolatli yukini ta'minlash;

- kompaniya Prognoz yangi xodimlari, tashkilot, davlat bilan jihozlangan bo'ladi orqali kanal aniqlash kerak;

- bilan ish olib borish kompaniya xodimlari mehnat samaradorligini oshirish yo'nalishida, ishchilar kompaniya yangi pozitsiyalarni xabardor qilinadi;

- korxonalar uchun kadrlar zaxirasini tayyorlash - har ikki tashkilotning ichki resurslar bilan, o'ng va tashqi xodimlari kirib tegib kanallarni qidirish;

- moddiy va boshqa mavjud vositalari orqali o'z xodimlari o'rtasida motivatsiya oshirish;

- yangi xodimlarni to'g'ri qabul qilish va amalga oshirish, ishchilar off qo'yib, idoralar yoki boshqa tashkilotlar o'rtasidagi transfer professionallar;

- kompaniya va boshqa qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari xodimlariga pensiya hisoblash uchun zarur hujjatlar tayyorlash;

- kompaniya tegishli bo'linmasi kadrlar, moddiy va axborot resurslaridan yangilangan uslubiy resurslar;

- yozma va og'zaki buyurtma orqali xodimlar bo'limi xodimlarining to'g'ridan-to'g'ri boshqarish va amalga oshirish;

- vakolatlari, ularning darajasini rag'batlantirish kadrlar bo'limi ko'nikmalarini, darajasiga ustidan nazorat qilish;

- korxona ta'minoti zarur kadrlarni sohasida vaziyat bilan bog'liq tahliliy materiallar shakllantirish;

- amalga oshirish va buxgalteriya mexanizmlari xodimi vaqt ta'minlash;

- firmaning boshqa birliklar bilan o'zaro - (masalalar tark maosh uchun) masalan, buxgalteriya;

- xodimlar ish vazifalarini yomon ishlashi taqdirda - intizomiy chora qo'llash;

- RF qonun hujjatlari talablari ishlash.

Bu shtab ish tavsifi boshlig'i o'z ichiga olishi mumkin asosiy vazifalarini, spektri bo'ladi. tegishli qoidalariga namunasi ro'yxati, biz ko'rib, etarli darajada standart mehnat vazifalari bilan bo'lgani kabi. Bu turli sohalarda faoliyat ko'rsatayotgan kompaniyalar uchun amal qiladi.

Xodimlari huquqlari bosh

boshqa sohalarda eng qurilish, tibbiyot, sanoat, va - - kadrlar bo'limi boshlig'i uchun ish tavsifi o'z ichiga oladi yana bir muhim tarkibiy qismi tegishli o'rnini egallab o'ng xodimi. ularning tabiati yana o'ylab ko'ring.

qonun shtab boshlig'i juda keng taqdim etilishi mumkin. Ulardan qaysi biri asosiy, deb atash mumkin? Post amaldagi ma'qul bo'lishi mumkin:

- (boshqaruv va kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmalari tomonidan) axborot o'z ishini amalga oshirish uchun zarur olish;

- korxona konfiguratsiya mexanizmlar inson resurslaridan takomillashtirish bilan bog'liq g'oyalar tashkiloti rahbar oldida Taqdimotlar;

- rasmiy vazifalarini samarali amalga oshirish uchun hissa kafolatlari va resurslarni boshqarish olish.

tegishli holatda mas'ul xodimlar aks qoidalariga - shifoxona xodimlari bo'limi, ilmiy tashkilotlar, sport klublari ish tavsifi boshlig'i o'z ichiga olishi mumkin yana bir standart topgan.

mas'uliyat

HR eng rahbarlari uchun mas'ul bo'lgan? qoida tariqasida, bu uchun amal qiladi:

- ish ta'rifi tomonidan taqdim etiladi bandligi vazifalarini, noto'g'ri ishlashi (uning qoidalari Rossiya Federatsiyasi qonunlarga zid emas sharti);

- bosh davomida sodir etiladi jinoyatlar - har qanday ma'muriy, jinoiy yoki fuqarolik qonun hujjatlari bo'lsa;

- fuqarolik va mehnat qonunchiligiga oid qonun manbalarda qayd etilgan qaysi doirasida ishga tashkilotga zarar;

- Rossiyada qabul qilingan Federal "Shaxsiy ma'lumot to'g'risida" gi va qonun boshqa manbalardan, talablariga mensimaslik - muayyan tashkilotga qabul qilingan federal, viloyat, shahar, mahalliy huquqiy hujjatlar;

- supervayzerlar talablariga bo'ysunmaslik, yozma ravishda izhor - buyurtmalar, turli buyurtmalar, og'zaki ko'rsatmalar yoki shaklida.

bir xodim kompaniya boshqa idoralar hamkasblari bilan tegishli profil muloqot mumkin bo'lgan yo'lni aks qoidalariga - kadrlar bo'limi ish ta'rifi yana bir tarkibiy qismi. uning o'ziga xos xususiyatini ko'rib chiqaylik.

Boshqa kompaniya tuzilmalari bilan o'zaro hamkorlik

Ushbu qo'llanmada tahrir juda boshqacha bo'lishi mumkin. Misol uchun, hujjatning tegishli qismida u kadrlar bo'limi boshlig'i kompaniyasi direktori tomonidan to'g'ridan-to'g'ri qabul qilingan bir jadvaliga, ustida ishlash majburiyatini, deb aytish mumkin. Biroq, ko'rsatmalar e'tiborga kadrlar menejeri mustaqil ravishda o'z ishini rejalashtirish mumkin o'rnini sobit bo'lishi mumkin.

Ba'zi hollarda, tegishli lavozim kishi korxona mutaxassislari sotib doir rahbarining shu yoki boshqa buyruq tasdiqlamaydi huquqiga bo'lishi mumkin. Biz yuqorida kompaniya buxgalteriya tuzilishini ta'kidlashicha shtab boshlig'i, muloqot qilishlari mumkin - xodimlari uchun to'g'ri ish haqi hisoblash, yo'l uchun. Muhim inson o'zaro axborot almashish nuqtai nazaridan hamkasblari bilan holatda ko'rib chiqilishi mumkin. Bunday kommunikatsiya keng doiradagi mumkin - uning bo'limi mutaxassislari, kompaniya boshqa idoralar, tashkilot boshqaruvi.

standartlari xilligi va 2014 yilda yangi

Biz qayd yuqorida bir butun kiyimda sifatida turli sohalarda tashkilotlar shtab boshlig'i ish tavsiflari joy. tegishli hujjatlar mazmuni o'zgartirilishi mumkin emas. Muayyan korxona yil bo'lgan inson resurslari ish tavsifi boshlig'i olingan Misol uchun, - 2013, savol mazmun manbai, Mehnat vazirligi buyrug'i boshida tilga olingan maqolada bayon etilgan talablarni o'z tarkibida ham har xil bo'lishi mumkin emas.

Biroq, alohida sanoat yoki umuman iqtisodiyotning yangi postlar sifatida, bu turi ko'rsatmalar rostlanishi mumkin. Bu qonun yangilanishi asosida amalga oshiriladi, va maxsus korxonalar rahbarlariga xususiy tashabbusi bilan muvofiq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, bir shtab kompaniyasi ish tavsifi bosh xodimlari uchun juda katta tanish farq qilishi mumkin. "Yangi kasblar Atlantika", Strategik tashabbuslari, shuningdek, boshqaruv SKOLKOVO Moskva maktabining agentligi tomonidan ishlab chiqilgan - noyob manba paydo manfaatdor 2014. Bu yaqin kelajakda Rossiya iqtisodiyotida paydo bo'lishi mumkin kasb belgilaydi. Ular uchun Ish rivojlantirish hali ehtimol bor.

milliy standartlari

Bu hujjatlar, bu turdagi shakllantirish, milliy standartlar sohasida o'zaro unifikatsiya kuzatiladi ta'kidlash mumkin. Misol uchun, Rossiyada, korxonalarda Belarus va Qozog'iston kadrlar bo'limi boshlig'i uchun mutlaqo yagona ish ta'rifi uchun asos sifatida qabul qilinishi mumkin. Ukraina - bir mamlakat, deb qonun hujjatlari ko'plab sohalarda va qo'shni mamlakatlarda qabul qilingan bo'lganlarga juda o'xshash manbalarini ega. Bu turli sohalarda kuzatilishi mumkin. Xususan, bu shtab ish tavsifi bosh bo'lib, bunday hujjat shakllantirish algoritmlari uchun amal qiladi. Aksariyat ekspertlar ta'kidlaganidek, Qozog'iston, Belarus va iqtisodiy jarayonlarni integratsiyasi tufayli Rossiya qonunchiligiga, u yana ham yaqinroq bo'ladi.