Izohlarda bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-modda

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 Mehnat kodeksining 153-modda har qanday o'zgarishlar yo'q edi. Odatda, dam olish kunlari va bayramlar haqida b / n xodimlarining hisoblash tartibi. . AQSh qoidalari 2016-yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153 tomonidan belgilangan nima yanada ko'rib chiqaylik.

hisoblash tartibi

Mehnat kodeksining 153-modda bayram va kuni ish off ikki marta miqdorda kam bo'lmagan pullik deb beradi. norma xodimlarining ayrim toifalari uchun maxsus qoidalar belgilaydi. Xususan, to'lov amalga oshiriladi:

1. Pieceworkers - ikki stavkalari kam bo'lmagan.
2. Kimning professional faoliyati haqi, soat yoki kun ustama uchun xodimlari, - ikkinchi darajasi kam bo'lmagan.
3. normaning ortiqcha bitta stavka (soat / kun) dan kam bo'lmagan - ish haqi olish xodimlari. professional faoliyati bir oy standart vaqt ichida bayram va ishlab chiqarish amalga oshirilayotgan bo'lsa, bu qoida amal qiladi. ish ortiq amalga oshiriladi bo'lsa, hisoblash ish haqi ortiqcha ikki kursi amalga oshiriladi.

Muayyan qadriyatlar ish haqi qarashlari yoki mehnat uyushmasi shartnoma inobatga tomonidan tasdiqlangan mahalliy jamoa shartnomasi qonuni bilan taqdim etilishi mumkin. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Mehnat kodeksining 153-qism 3 bayramlar yoki dam olish kunlari professional faoliyatni amalga oshirish uchun ishchining talab, u ertasi kuni dam olish uchun taqdim etilishi mumkin, deb belgilangan. Bu holda, b / n bitta stavka hisoblanadi. xisobidan off Time.

Bundan tashqari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-modda alohida turkumidagi ishlari ommaviy axborot vositalari xodimlari, video va televizion chizig'ini, konsert, teatr institutlari, Shirk, kino tashkilotlari va ijro / yaratishda ishtirok etgan boshqa shaxslarni hisoblaydi. bayramlar va dam olish kunlari o'z ish To'lov mahalliy dalolatnoma, ish yoki ommaviy shartnoma asosida aniqlanadi mumkin.

Mehnat kodeksining 153 Comments

dam olish va Dam olish kunlarisiz qonun professional faoliyatni normal chetlashgan sharoitlarda mehnat qilish bilan bog'liq. Umumiy qoida sifatida, bunday vaziyat ruxsat berilmaydi. dam olish kunlari faoliyatida fuqarolar ishtiroki va, umuman yoki uning individual bo'linmalari sifatida keyinchalik korxonaning normal faoliyat bog'liq bo'lgan bevosita amalga oshirish kutilmagan vazifalarni bajarish zarur bo'lsa yozma taqdim ularning roziligi, bilan amalga oshiriladi. vaqt normalari ortiq vaqt xodimlarini beruvchi Mehnat kodeksining 153-modda, kafolatlar bir qator ularni rostlanadi.

istisnolar

Yuqorida aytilgan qilinganidek, qo'shimcha ish faoliyatida shaxslarning jalb ularning roziligi bilan amalga oshiriladi. Bu talab qilinadi Biroq, qonun hollar beradi. Xususan, fuqarolarning jalb hafta yoki bir dam olish uchun ishlash ruxsat:

1. Oldini olish yoki voqea sodir bo'lgan, tabiiy ofat, sanoat halokat oqibatlarini bartaraf etish.
2. Ish beruvchining mol-mulkiga, shahar / davlat mulkchilik, hodisalari zarar / buzilishining oldini.
3. ishlar bajarilishi, amalga oshirilishi odamlar yoki shaxslar salomatligi va hayotini tahdid, boshqa holatlarda harbiy favqulodda, favqulodda vaziyatlarda shoshilinch chora-tadbirlar, joriy sabab bo'ladi.

boshqa barcha holatlarda, maqsadida ishchilar roziligini olish kerak jalb etish. предусматривает повышенную оплату. dam olish vaqti foydalanish uchun kompensatsiya va Mehnat kodeksining 153-moddasiga oliy to'lov uchun taqdim etadi.

isboti

umumiy / bo'lmagan ish kun ishlab chiqarish-texnik sabablarga ko'ra faoliyatini to'xtatib mumkin emas professional vazifalarni amalga oshirish uchun ruxsat beriladi. Xususan, u bir doimiy faoliyat kompaniyalar uchun xos bo'lgan. Bundan tashqari, tashish, favqulodda ta'mirlash bilan bog'liq, aholiga xizmat bilan ta'minlash zarurligiga sabab ish, ruxsat. Jalb etish, uch yilgacha qaramog'idagi bilan dam olish kunlari va bayramlar ayollar ularning professional majburiyatlarini bajarish uchun, nogiron kishilar federal qonun yoki boshqa normativ hujjatlarida belgilangan tartibda tibbiy muassasaga tomonidan berilgan fikriga muvofiq kontrendikedir emas asosida ruxsat etiladi. Bu shaxslar dam olish kunlari ish rad etish huquqi ostida imzosi bilan tanish bo'lishi kerak. dam olish kunlari va bayramlar haqida qiziqarli odamlar ish beruvchining topshirig'iga amalga oshiriladi.

hisoblash xususiyatlari

bandlik yoki jamoa shartnomasi belgilangan san'at nisbatan, professional faoliyati uchun yuqori to'lov uchun taqdim etishi mumkin. 153. Agar ish qisman vaqtidan tashqari soatlarda kiritilgan faqat soat tomonidan ofset bayram amalga oshiriladi. qonun almashtirish off bir kuni to'lov uchun imkon beradi.

Bu holda, ishchi b / n yaxshilandi olish emas. Shu bilan birga off u pullik bo'lmaydi.

xulosa

Korxonaning biznes normal davomida turli bo'lishi mumkin kutilmagan holatlar, ishchilarni jalb etish qo'shimcha ish talab qilishi mumkin. Ish beruvchi qonunlarga muvofiq bo'lishi kerak. Xususan, ehtiyoj bajarish (yozma) fuqarolarning roziligini olish uchun ish vaqtidan tashqari. Bundan tashqari, xodimlar naqd to'lovlarni tomonidan dam foydalanilmay soat / kun davomida qoplanishi kerak. Qonun s hisoblash amalga oshirish uchun / n ikki hajmi bir hafta yoki bayram ishlash nazarda tutilgan. Bunday da'vo ularning ish uchun munosib haq olish, fuqarolarning huquqlarini amalga oshirish uchun qaratilgan. San'at. 153 qolgan bir kun evaziga tovon voz xodim imkonini ta'minlash, muomalaga hisoblanadi. Shu bilan bir vaqtda bir fuqaro o'z harakatlari oqibatlarini tushunish kerak. qolgan bir kun topsangiz, u ishlab chiqarish yoki bayram amalga oshirilayotgan kasbiy faoliyat oshdi to'lov mahrum etiladi.