Jobs "Letual": Staff, xususiyatlari va qoidalari

ish joyi tanlash - bu mas'ul emas. Bugungi kunda, muayyan firmasi murojaat qilish yoki yo'qligini aniq bilish, bu haqda xodimlarining fikr o'rganishga qaror qildi. ish "Letual" xodimlari qanday Teskari qabul? Bu safar yangi ishchi korporatsiyasi kelmagan qilishga qodir ekanligiga hech qanday sir. Shunday qilib, AQSh bilanoq ishga barcha nüansları o'rganish uchun siz bilan imkon qadar harakat qilaylik, va biz ish beruvchi haqida fikr tushunish kerak.

Nima bu?

Agar e'tibor kerak birinchi narsa - bu kompaniyaning faoliyati to'g'risidagi hisoblanadi. Axir, kompaniya ko'ra u ishga uchun shu yoki boshqa xodimlari uchun qarash qiladi. Bizning holda, biz Rossiyada Parfyumeriya va kosmetika tarqatadi mashhur chakana zanjiri bilan harakat qilinadi.

ularning faoliyati bo'yicha kompaniya xodimlari "Letual" sharhlar faqat ajoyib bahslashadi. Axir, tarmoq, albatta, kosmetika va har xil brendlar atir-upa sotadi bo'ladi. Bu yerda siz professional kukun yoki shampun bilan eyeliner dan hech narsa topishingiz mumkin. Asosiy narsa - maqsad uchun. Lekin bu ishga jihatidan yaxshi joy? Nima xususiyatlari hisobga olingan bo'lishi kerak? Nima qo'yish?

intervyu

ning "LEtual" ish intervyu sahnada xodimlari hisobot olayotganligi bilan yarataylik. Va bu yerda ular, g'alati etarli, juda yaxshi. Ba'zi hududlarda, albatta, ishga birinchi bosqichi qo'pollik va asossiz mutakabbir munosabatda tomonidan gölgelendi mumkin. Lekin bunday holatlar juda kam uchraydi.

xodimlarini ta'minlash uchun qanday, siz shunchaki har qanday do'konida "Letual" borib, bosh direktor bilan ish haqida gapirish mumkin. Ba'zan joyida anketani to'ldirish, keyin javob kutish uchun taqdim etiladi.

Agar kompaniya ofisida ish taklif bo'lsa, balki holatlar bor. Va anketani to'ldirish talab - (u baribir ba'zan u barcha odamlar yo'q) bor HR menejeri qisqacha o'rganib, sizga do'stona suhbat murojaat qiladi. murakkab Hech narsa, o'ng? Agar o'qimoq yoki yo'q bo'lsa, bu so'ng, kun davomida siz, qo'ng'iroq va aytish.

Ish va martaba

Jobs xodimlari tomonidan "Letual" fikringiz aralash xususiyatga taklif ish o'rinlari va istiqbollarini bahslashadi mansab rivojlantirish. narsa bu yerda tez-tez talab qo'riqchilari va savdo rahbarlari, deb hisoblanadi. Hech rahbariyati siz so'rolmaydi postlar. Oz umidsizlik, lekin bu juda oddiy bo'ladi.

Soqchilar ham bir martaba uchun umid emas, balki kerak bo'lsa - bu oddiy bo'lishi mumkin emas. Biroq, xodimlar bu turi hali ishga rozi bo'lgan. Lekin siz kamida ishonishingiz mumkin, ayrim martaba keyin, bir savdo menejeri sifatida ba'zi pul topish uchun qaror, agar. Va shuning uchun "Letual" tekshiruvlar ish eng dahshatli bahslashadi. Axir, siz katta menejeri "keyinroq lavozimga" mumkin. Va hatto bo'limi boshlig'i bo'lib. Lekin, bu butun mansab tugaydi. Ba'zi "eng" maromiga yetkazishni qadar hali ham ishlamaydi, deb hafsalasi pir bo'ladi. Lekin bu firmada ishlash rad qilish uchun hech qanday sabab bo'ladi.

Ish grafigi

xodimlar Jobs "Letual" fikringiz grafik jihatidan eng yaxshi bahslashadi. Asosan, faqat raqobat firmalarning eng kabi. Ko'pchilik ishchilar rasman 2/2 yoki ish haftaning 5/2 taklif etadi, deb ta'kidlaydilar. Lekin bu "qog'ozda" faqat.

Amaliyot ish qattiq va uzoq, juda ko'p narsa bor, deb ko'rsatadi. kimdir uning smenada olib kelmadi Misol uchun, agar, kelganlar o'rniga olib kelishi mumkin. Va hech qanday qo'shimcha to'lovlar va ayblovsiz barcha bu. Emas, balki eng yoqimli payt, shunday emasmi?

Keyingi - bu ish kuni. Bu turli hududlarda turlicha, lekin eng keng tarqalgan 6-8-soatlik ish kuni. Ko'pchilik "Letual" salbiy belgilar tekshiruvlar ish bu erda ham adolatli oladi, deb da'vo. (Katta tashqari) barcha rahbarlari muntazam ravishda so'ng qo'shimcha ish uchun. Albatta, savol haqida hech qanday qo'shimcha haq bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, bu safar ishga ko'plab xodimlar surish imkoniyatiga ega.

ijtimoiy paketi

Agar shunday halol emas, ko'rib turganingizdek, bu savdo tarmog'i "L'Etoile". kompaniya "Letual" fikringiz qilsa yaxshi emas. Lekin ijtimoiy paketini hukm, hech maxsus shikoyatlar hech xodimlari ham bor. Umuman, vaziyat raqobat ham, yaxshidir.

Misol uchun, va'da bayram Dam olish kunlari Agar vaqtida olasiz. Ha, siz vaqtinchalik ish va almashtirish uchun sabab bo'ladi, bir sababi bor. Lekin siz har doim rad mumkin. Ayniqsa, siz firmasi ishlayotgan bo'lsa. Shuningdek, yosh xodimlar yig'ilishida hech qanday muammosiz ozod.

Shifoxona to'liq va o'z vaqtida to'lanadi. Tushlik, ammo, bunday bor, deb. Axir, u go'zallik ta'minlash saqlaydi holda ish hech kimga sir emas. Biroq, 30 daqiqa siz ofisida aperatif o'zingizni aniqlash mumkin. Faqat bo'limi mas'ul bu vaqtda bo'ladi, uning hamkasblari bilan rozilik bildirasiz.

Jobs "ijtimoiy paketi bo'yicha xodimlarning salbiy xarakterdagi Letual" sharhlar faqat homilador ayollar haqida bahslashadi. narsa bu erda ish, kichik bolalar yoki yaqin kelajakda ularni sotib olishni rejalashtirmoqda o'sha odamlarni qabul qilish istamay, deb hisoblanadi. Agar onalik to'lanadi hech qanday kafolat yo'q. Tajriba tom ma'noda ish o'rinlari tark etishga majbur ekanini homilador ayollarni "Letual" ko'rsatdi. Yoki qanday sabablarga ko'ra, lavozimidan ozod, yoki o'z xohishi bo'yicha bayonot yozish majbur, topish. Amalda, bunday stsenariy deyarli hamma joyda uchraydi. Hojat yo'q hayron yoki qo'rqib bo'lishi. Bu erda ish beruvchi bir g'alati xususiyati hisoblanadi.

maosh

ishchilar Letual "tomonidan salbiy fikr sabab asosiy nuqtasi, ish haqi hisoblanadi. Ko'pchilik o'z vaqtida to'langan, deb aytish - bu bir katta ortiqcha. Lekin daromad ham kamchiliklar ham bor ekan, hisob-kitoblar hisoblanadi.

Eng tez-tez, xodimlar siz uchun va'da qiladi ta'kidlash "oq" ish haqi, 20 000 rubl dan - va yuqori. Lekin "qog'oz" sizning daromad haqida 8-10 ming bo'ladi. farq, ulkan emasmi? Bugungi dunyoda omon qolish uchun, u oddiygina haqiqatdan yiroq.

Sizning daromad qolgan bir savdo foiz, shuningdek, bonuslar hosil bo'ladi. Ularning hisob-kitoblar, shuningdek, ko'plab g'azablangan qilish. Har hafta sizga maxsus mahsulotlar ro'yxatini olasiz. Ularning sotish, siz daromad bir% olasiz. bonuslar va umid mumkin emas nafaqa boshqa mahsulotlar bilan bitimlar uchun. Amaliyot yuqori daromad bunday sxema umid loyiq emas, deb ko'rsatadi. Shunday qilib, bir martaba qurish firmasi murojaat qilish yoki yo'qmi haqida diqqat, deb o'ylayman.

jarimalar

"Letual" turli jarima va ajratmalar qo'llash to'g'risidagi to'liq ayniqsa, ularning namoyishlari ishlaydi. Balki, lahza, kompaniya eng yomon sharhlar oladi. Siz ishlash, adolatsiz davolash, martaba va kam ish haqi yo'qligini qabul qilishi mumkin. Lekin bu erda jazo - hech.

narsa "Letual" Ular barcha va doimiy ustiga o'raydigan, deb hisoblanadi. Biz "maxsus" mahsulotni sotish emas? - Tasviriy. tushlik uchun ketdi, va bir katta menejeri bu etdim? - Tasviriy. Siz o'z hisobidan off istayman? - Shu jazo. Ba'zan bema'nilik nuqtasiga keladi: mijoz noto'g'ri qarash, tabassum "yangi emas" va hokazo qaramaydi.

hatto deyarli hech narsa sizning daromad oy oxirida aniq bir reja bajarish qolgan. Shunday qilib, trudoustraivayas yilda "Letual", u, albatta, sizga kerak yoki yo'qligini diqqat, deb o'ylayman.

natijalar

Agar, "Letual" Ko'rib turganingizdek - Albatta, odamlar ish ayrim turlarini taklif etadi mashhur savdo tarmog'i. Faqat har doim yaxshi niyat bilan kompaniya muomala qilmaydi. xodimlari uni ishontirdi: siz juda qattiq, qattiq mehnat va "100% berish" tayyor, agar, bu yerda muvaffaqiyatga erishish mumkin. kompaniyada tashabbusi odamlar yo'qligi hech narsa qilish.

Har qanday holatda ham, yakuniy qaror, har bir o'z oladi. Endi siz tanlov ta'sir ko'rsatishi mumkin, barcha qoidalar va xususiyatlarni bilamiz. Siz shu yoki yo'q zarur ish yoki yo'qligini qaror keyin kompaniya ijobiy va salbiy tomonlarini haqida diqqat bilan o'ylab ko'ring, va.