Kommunal xizmat ko'rsatish pozitsiya: Ro'yxatdan o'tish malaka

Mehnat qonun barcha kompaniyalar va tashkilotlarning barcha xodimlari uchun amal qiladi. Bu holda, xodimlarning ayrim toifalari nisbatan, maxsus qoidalar qo'llaniladi. Bu, birinchi navbatda, kommunal xizmat o'rinlarni egallaydi shaxslarni o'z ichiga oladi. Ularning faoliyati TC tashqari Federal qonun 25 va boshqa sanoat qoidalarga № tartibga soladi bo'ladi. Biz keyingi kommunal xizmat mavqeini bor xususiyatlarini ko'rib.

Bosh xususiyatlari

, Federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati organlari, davlat va kommunal xizmat ko'rsatish ofislari, saylov komissiyalari. Ushbu tuzilmalar Mudofaa vazirligi me'yoriy qoidalariga, RF sub'ektlari qonunlar asosida tashkil etiladi. kommunal xizmat postlar ayrim vazifalarini bajarish uchun tashkil etilgan. Ular o'z vakolatlari organlari va saylov komissiyalari amalga oshirilishini ta'minlash ulangan. Post joriy etish uchun asos kommunal xizmat xabarlar bir reestriga sifatida bajaradi. Ularning nomlari kunduzgi grafikasi shakllantirishda ishlatiladi.

o'ziga xosligi

Malakaviy talablar zarur kommunal xizmat, ish tajribasi, professional bilim va ko'nikmalarni xabarlar uchun mahalliy hukumat me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi vazifalarni amalga oshirish uchun. martabalari tayinlangan xodimlarning professional tayyorgarligi darajasiga qarab. Ularning nomlari mintaqaviy qonunlar tomonidan tasdiqlanadi. kommunal xizmat ko'rsatish Xabarlar Guruhlar san'at belgilanadi. Federal Qonunning №25 8.

klassifikatsiya

kommunal xizmat ko'rsatish includes xabarlar ro'yxatidagi:

1. Rahbarlari. Ular eng yaxshi mis qismini tashkil etishadi. Bu bevosita MOD rahbarlari, hukumat va boshqa organlarga, shuningdek, ularning o'rinbosarlarini o'z ichiga oladi.
2. Advisors (yordamchilari). Bu xabarlar shahar xodimlari muayyan vaqt tashkil etiladi. Ular qaysi yordamchilari ta'mirlash ishlari bilan shug'ullanuvchi shaxslarning vazifalarini bajarishi davr bilan mos.
3. Mutaxassislar. Bu xabarlar hujjatli, axborot, tashkiliy, iqtisodiy, moliyaviy va iqtisodiy, professional va boshqa qo'llab-quvvatlash faoliyati o'zini o'zi boshqarish va saylov komissiyalari uchun shahar xodimlari tomonidan belgilanadi. Mutaxassislar noma'lum muddatga tayinlanadi. kommunal xizmat lavozimidan Ro'yxatdan o'tish katta, kichik va etakchi ularning bo'linishini o'z ichiga oladi.

toifalarida Tavsif

kommunal xizmat mas'ul lavozimlarda quyidagi toifalarga bo'linadi:

1. Etakchi. Bu qo'mitalari o'rinbosarlarini, idoralar va Mudofaa idoralar o'z ichiga oladi. Etakchi o'rinlardan, shuningdek, tarmoqlar idoralar rahbarlari bor.
2. Asosiy. Bu birinchi o'rinbosari boshlarini o'z ichiga oladi, ma'muriyatlari rahbarlari, mudofaa ishlari rahbarlari, hukumat rahbarlari, nazorat qilish va audit tuzilmalari, shuningdek, idoralar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari Prezidentlar.
3. Katta boshqarish miloddan avvalgi postlar.

ko'rsatilgan yuqoridagi kabi ekspertlar, bo'lishi mumkin:

1. Etakchi. Bu maslahatchilar.
2. Katta. Ular asosiy va etakchi mutaxassislari ham bor.
3. Yosh. Ular bir kategoriya ega emas, shuningdek, 1, 2 kategoriya ekspertlari bo'ladi.

bir fuqarosi bir mutaxassis sifatida xizmat qilgan va ayni paytda bosh buxgalteri yoki uning o'rinbosari vazifalarini bajarish bo'lsa, post ikki nomini berdi.

kommunal xizmat xabarlar uchun malaka talablari

davlat qabul qilingan xodimlar, tegishli bo'lishi kerak:

1. kasb-hunar ta'limi darajasi, ixtisoslashuv.
2. Tajriba va ish tajribasi.
3. konstitutsiyaviy qoidalariga, mintaqaviy va boshqa huquqiy hujjatlarning qoidalariga, jumladan, Rossiya qonunchiligiga, bilim darajasi.

yaratish

ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin kommunal xizmat bo'sh xabarlar to'ldirish:

1. Oliy va yuqori lavozimlarga - / tegishli ekspertiza o. "Davlat va shahar boshqaruv" sohasi bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga ega ruxsat. O'xshash yoki teng ta'lim katta va asosiy xodimlar uchun tavsiya etiladi.
2. professional c / o mutaxassisligi shahar ofislarida yoki unga tenglashtirilgan - yosh xodimlari uchun.

xodimlar uzatish

San'at qoidalariga ko'ra. 72,1 LC, u doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Birinchi holda, xodimning roziligi, yozma ravishda tuzilgan. olgandan keyin u asosiy shartnomaga bitim tashkil etadi. tarjima tartibda. An xodimi ko'paytirilishi yoki kamaytirilishi mumkin. ikkinchisi sertifikatlashtirish asosida amalga oshiriladi. Bu holda ham u xodimning roziligi talab etiladi. Bu xodimi bermaydi bo'lsa, ish beruvchi natijalar sertifikatlash kundan boshlab 1 oy ichida uni lavozimidan ozod etish huquqiga ega bo'ladi. Bu davrda keyin xodim shartnomasini bekor qilish, shuningdek, uning ofisida pasayishi ruxsat berilmaydi. Vaqtinchalik transfer xodimning roziligisiz amalga oshirilishi mumkin. Biroq, bu holda, xodim uchun, uning o'rnini va biznes o'rnini saqlab qoladi. Ish kitobi kirish qilgan, lekin bir mos keladigan buyruq chiqardi emas. tasdiqlash uchun mos asoslari vaqtinchalik o'tkazish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlarni chiqarmoq.

Nuance

xodimlar vaqtinchalik transfer doimiy aylandi bo'lsa, tegishli farmoyishlar chiqaradi. ish uning asosida bir eshik. shu sana bilan vaqtinchalik transfer qilingan, deb ko'rsatadi. Ko'pincha, amalda, savol tug'iladi: u shahar xodimi bo'lmagan xodimi, bunday pozitsiyasini o'tkazish uchun ma'lum bir davr uchun joiz emasmi? Bu holda, qonun normalariga qarang. San'atda. 72,2 TC va Federal qonun soni 25, asosiy xodimlar yo'qligida kommunal xizmat pozitsiyalarni almashtirish uchun hech qanday cheklash. Biroq, u muayyan sharoit javob kerak. Xususan, hisobga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga nazarda tutilgan kommunal xizmat lavozimiga talablariga olish zarur.

birlik

ajratilgan tuzilishi Baladiyya shakllangan. ularning shakllanishi jarayoni huquqiy qoidalarga MO bilan tartibga solinadi. shahar ishchilari ish o'zini o'zi boshqarish organlari, viloyat va shahar hokimligi bo'ladi. ikkinchisi tuzilishi ancha murakkab va bir qancha xususiyatlari bor. Birgalikda ma'muriyati rahbari va uning o'rinbosarlari bilan, u o'z ichiga oladi:

1. Sektor va idoralar.
2. Sanoat organlari. Bu tarkibiy birliklari yuridik shaxs maqomiga ega bo'ladi, o'z muvozanatini, davra muhr va bank hisob bor. maxsus organlar tomonidan turli bo'limlari, qo'mitalar va boshqarish o'z ichiga oladi.
3. Mahalliy tuzilmalar. Bu shahar ma'muriyati mavjud. Ushbu tuzilmalar, shuningdek, yuridik shaxslar sifatida harakat. Ular shahar hokimligi tomonidan tasdiqlangan ustaviga va qoidalarga muvofiq faoliyat ko'rsatmoqda.

Hududiy va sanoat organlari, shuningdek, ularning birliklari bor. Misol uchun, ta'lim bo'limi hokazo voyaga yetmaganlar huquqlarini himoya qilish va yuridik va xodimlarni qo'llab-quvvatlash uchun mavjud idoralar, bo'lishi mumkin. Kafedra (boshqaruv) rahbari maxsus organ yo'naltiradi. U tayinlangan va boshqaruvi rahbari qarori bilan lavozimidan ozod etiladi. birliklari holatda, kadrlar topshirig'iga ko'ra xodimlarini ishga qabul qilish va ularni lavozimidan ozod qiladi, bir hujjatsiz holda bo'limi (boshqaruv) manfaatlarini ifodalovchi maxsus organ rahbari. nizom, bu xodim uchun boshqa majburiyatlar uchun beradi. viloyatlar hokimliklari boshqaruvi amri birligiga tamoyillari bo'yicha olib borilayotgan ishlar. rahbarlar sifatida boshlarini xizmat. Shu bilan birga, ular o'rinbosari katta bo'lgan rasmiy shahar hokimligi. Shunga ko'ra, ikkinchi ularning pozitsiyalarni boshlarini tayinlaydi.

boshqa bo'linish uchun tarjima xodimi

hisobga shahar hokimligi tuzilishini olib, biz quyidagi xulosaga shakllantirish mumkin. bitta sanoat organizmning roziligi doirasida bir xil holatda bir bo'limi tomonidan shahar ishchi uzatilganda talab qilinmaydi. tegishli tartibda taqdim kabi, bu holda, ishchi bir harakat bor. tarjima boshqasiga filiali tarkibida yasalgan bo'lsa, shartnoma bekor Shu ish beruvchi bilan amalga oshiriladi va yangi biri bilan xulosa qilinadi. Bu turli organlar alohida yuridik shaxs sifatida harakat, deb aslida tufaylidir. Shunga ko'ra, bunday hollarda san'at qoidalari bilan. 2 TC ning 72,1 qismlarida. Ushbu turdagi Tarjimalar yozma kelishuvga yoki xodimning iltimosiga ko'ra ishlab chiqarilmoqda.

maxsus holatlar

TC ish beruvchi boshqa joyga, shahar ishchi o'tkazish shart qanday sharoitda beradi. birinchi tayanch sifatida ishchi sog'liqni saqlash holatini turibdi. San'at ko'ra. 73 TC xodimi, tibbiy hisobotga nisbatan bir xil holatda tarjima qilish kerak, ish beruvchi o'z yozilgan ruxsat boshqa ishga ko'chib lozim, u kontrendikedir emas. Bu erda u bir eslatma hisobga olish zarur. bir xodim (2-4 oy muddatga) vaqtinchalik uzatishni kerak bo'lsa, u o'z o'rnini saqlab qolish uchun faoliyat uni olib tashlash uchun, ish beruvchi butun davr, ba'zi tibbiy fikri uchun zarur bo'lgan, hech mos keladigan holatda navbatdagi vaqtda yoki ish beruvchi boshqa ish o'tkazilishi lozim rad .

Yana bir sababi jarayon yoki tashkiliy ishchi sharoitida o'zgarish bo'ladi. Bu xodimlar kamida 2 oy emas ogohlantirishni haqida ular oldin. qayta qurish yoki boshqa sabablarga ko'ra, partiyalar tomonidan belgilangan shartlar, shu qoladi mumkin emas bo'lsa, ular ish beruvchi tashabbusi bilan o'zgartirish uchun ruxsat beriladi. xodimlarining ish vazifalari tuzatish yo'l qo'yilmaydi. Xodimlari yangi shartlar bilan noroziligidan mumkin. Bu holda, ish beruvchi ularga tarjima taklif lozim.

Keyingi zamin ilgari uni ishg'ol shaxsning tiklash bilan bog'liq. Bu Mehnat yoki sud uchun Davlat inspektsiyasi qarori bilan amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, mavzu o'rnini o'rnini xodimi, bir tarjima taklif lozim.

TC yoki boshqa federal qonun berilgan buzilgan cheklovlar bilan shartnoma tuzish gapirgan yana bir sababi. Bu xodimning xato tan bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa o'rnini taklif kerak emas.

ma'muriy jazo

qonun qoidalari talablariga buzgan xodimlari uchun javobgarlikni beradi. jazo ba'zi turlari, ularning sobiq faoliyati xodimlarining davom to'sqinlik. Bu Federal Qonuni soat. Yanvar 19-modda 25-xodim bilan mehnat munosabatlar tugatish uchun aniq asos beradi № ta'kidlash joiz. Ular diskvalifikatsiya xodimi xabar. Act bu azobiga tayinlashda o'tkazish uchun yana bir ish uchun ishchi bermaydi. Ushbu huquqiy masala hal bo'lmaydi. Shu munosabat bilan, ekspertlar ishchi to'xtatib bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa o'rnini taklif qilish shart, lekin shahar xizmatiga bog'liq emas, deb. Boshqa variantlar muassasasida fuqarolari etishmayotgan yoki bunday uzatish rozi emas jalb bo'lsa, o'ng rahbari shartnomani bekor qilish.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

uzatish maqsadida uchun yagona shakl T-5 (5a) taqdim etiladi. Boshqa hujjatlar - xabar va shartnoma - har qanday shaklda rasmiylashtiriladi. Bu hisobga Muayyan mintaqada rivojlangan va hokimiyat sub'ekti vakolatli organlari tomonidan tasdiqlangan yozuvlar boshqarish qoidalari talablariga olish kerak.

Bundan tashqari

Qonun 25-FZ qabul qilinishi Tanlov natijalariga asoslangan tegishli xabarlar almashtirish uchun shahar xizmatiga fuqarolarni ruxsat №. Shartlari davlat va federal qoidalarga tomonidan belgilanadi. Qabul talablari faoliyati, toifalar va xabarlar guruhlar o'ziga xos muvofiq belgilanadi. Shu bilan bir vaqtda mahalliy darajada ko'p qoidalarga cheklovlar uchun beradi. Xususan, u bekor yoki fuqarolarning o'zini o'zi boshqarish organlari bartaraf etish, xodimlar sonini kamaytirish uchun tashkiliy va xodimlari choralarni amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan boshqa ishga xodimlarini uzatilganda, kadrlar yoki tuzilishi yoki sog'liqni saqlash bilan bog'liq bo'lgan o'zgarishlar, raqobat bo'lib emas edi belgilanadi.