Konserni Krost: Staff

oilalarning ulkan soni so'nggi yillarda aholi bandligini masala ayniqsa dolzarbdir. Bugungi kunda, uning oilasini qo'llab-quvvatlash maqsadida, moddiy jihatdan unga yaxshi g'amxo'rlik qiladi, bu harakat juda ko'p ko'rsatishi zarur. Lekin ba'zan ancha harakat munosib ish tanlash jarayonini talab qiladi. Ba'zan daromad ketidan, nomzodlar intervyu davomida berilgan va'dalar bilan rozilik bor, deb mehnat sharoiti, kompaniyada ustunlik nima ekanligini undan talab etiladi to'g'ri tushunish emas, ularga taklif etiladi birinchi holatda, rozilik bildirasiz. Bunday tahlil amalga oshirishda sizga yordam berish uchun emas, va bu maqola yozilgan.

raqobatchilar o'rtasida oshirish mashhurlik aloqa "Krost" bo'ladi. Ko'pchilik tarixi va savol korxonaning obro'si ishonchini ilhom va ko'p yillar davomida umumiy maqsadlarga erishish uchun faoliyat olib jamoasi bir qismi bo'lib rag'batlantiradi. Biroq, yoki yo'qligini, bu kompaniya ishga uchun yaxshi variant? topish uchun, siz savollarga bir qator tushunish kerak. Misol uchun, guruh, ayrim biznes sohalarida faoliyat? Nima mijozlar ularga ko'rsatiladigan xizmatlar to'g'risida kompaniyasi aytib? Qanday bo'sh ish o'rinlari haqida topish uchun? o'quv qanday? Bu kompaniya "Krost" Staff haqida aytib? ish sharoitlari qanday? Barcha yuqorida savollarga javoblar, bu maqolani o'qib topish mumkin.

tashvish haqida

Konserni "Krost" sharhlar biznes investitsiya va qurilish kompaniyasi o'z sohasida etakchi chaqirdi. Uning tarixi deyarli yigirma yil taqaladi. Eng yirik me'moriy firmalar bilan ish aloqalarini o'rnatdi, shuningdek qurilgan va qayta tikladi, ularning shartlariga xalqaro standartlarga kam emas noyob loyihalar, bir qator yaratgan, bu vaqt mobaynida kompaniya zarur tajriba to'plagan va uning faoliyati uchun tegishli turli sohalarda salmoqli yutuqlarga erishdi yarim ming ob'ektlar.

Nima uchun aloqa "Krost" sharhlar Mart rahbari deb nomlangan? Bu o'z faoliyati natijalari bilan ko'rsatiladi:

• ijtimoiy mas'uliyat yuqori darajasi;
• yangi loyihalar uchun innovatsion yondashuv;
• tengsiz global ko'chmas mulk loyihalari;
• doimiy tadqiqot va rivojlantirish faoliyati.

Faoliyat yo'nalishlari

o'zi erda to'xtatishga ruxsat bermadi, chunki konserni "Krost" ham ijobiy sharhlar oladi. Kompaniyasi yil ta'siri uning sohasini kengaytirish va yil davomida yangi ish topish. Nima bugun tashvish qilsa?

• qurilish:
  • sinov laboratoriyalari;
  • bosh pudratchi;
  • transport kompaniyasi;
  • qurilish boshqarish;
  • Sifat nazorat qilish mexanizmi;
• sanoat:
  • savdo uyi;
  • "Maginot" zavodi;
  • Ironworks;
  • tadqiqot laboratoriyalari;
  • Factory "Need for Speed";
  • Taxtani qayta ishlash zavodi "Poklanish";
  • fabrikalarni tarmoq "222 Beton";
• fitness va sog'lom turmush;
• Arxitektura va dizayn:
  • Dizayn va Texnologiya instituti;
• Tijorat va uy-joy ko'chmas mulk rivojlantirish:
  • g'oya;
  • kontseptsiyasini yaratish;
  • loyiha ishlab chiqish;
  • qurilish jarayoni;
  • operatsiya.

iste'molchilar aloqa

aloqa "Krost" amalga oshiriladi loyihalar sifati qanday? Mijozlar sharhlar alohida da'volar bir qator o'z ichiga oladi. Ular orasida quyidagilar:

• ob'ektini etkazib berish muhim kechikish;
• kompaniyaning saytida qurish taraqqiyot haqida noto'g'ri ma'lumotlar joylashtirish;
• menejerlar etishmovchiligi uy foydalanishga topshirildi bo'ladi haqida haqiqatni hisobot uchun.

Foiz egalari ham o'z vaqtida bajarildi loyiha uzoq muddati tugagan deb shikoyat, lekin ular hali ham har ikkala o'z ipotek to'lash kerak, va ijara uy-joy uchun to'lash.

tashvish ijobiy tomoni, to'g'risida "Krost" sharhlar muzokaralar dastlabki bosqichlarida rahbarlari do'stona munosabat yashirmoq. savolga kompaniyaning veb fiklarini qiluvchilarning ko'pchiligi, uning mijozi bo'lishni tavsiya etilmaydi.

Jobs

Barcha ish takliflar tashvish "Krost D" rasmiy saytida topish mumkin. xodimlarning Sharh Bu savolga kompaniyaning da intervyu olish uchun yaxshi imkoniyat ekanini xabar. "Jobs" - kompaniya veb-saytida, keyin yorlig'ini "Ishlagan Krost" va tanlash uchun kerak. Keyin siz yangi ishchi, shuningdek, har bir bo'limida yangi xodimlari uchun mas'ul bo'lgan shaxslar ro'yxatini kerak aloqa bo'limlari ro'yxatini ko'rasiz. So'ngra har bir individual bo'limi tashvish "Krost" uchun ish ko'rishingiz mumkin. xodimlarning Sharh diqqat arizachi va taklif ish sharoitlari uchun talablarni ko'rib uchun tavsiya etiladi. Bu holda, intervyu siz ancha dadil his qiladi.

martaba

Qanday ortiq to'rt ming xodimlari ishtirok kompaniyasi "kompaniyasi eng ulkan loyihalarni amalga oshirishda xodimlar Krost D» sharhlar tasvirlash uchun. Shu bilan bir vaqtda, kompaniya doimiy ishlab chiqarish hajmini oshirish, kengayib, turli loyihalar borayotgan bilan shug'ullanadi. hisobot tashvish "Krost D" xodimlari fikringiz sifatida, bo'sh ish o'rinlari soni har yili ortib bormoqda nega, deb. Hatto hozir ham, tajriba va etakchi mutaxassislari bilim ko'p yillar davomida orttirgan qo'llab, qo'shimcha maxsus bo'limi sanoat majmualari, qurish rivojlantirish uchun yangi loyihalar yaratish, yangi o'simliklar barpo etilmoqda yaratadi.

guruh hisoblanadi buyrug'ini kirgan har bir yangi xodim imkoniyatlar ko'p, shaxslar sifatida rivojlantirish, professional o'sishi, ularning sog'lom maqsadlari ro'yobga va muvaffaqiyatli mansab pillapoyalaridan va professional yuqoriga ko'chib o'tishga oladi.

kompaniya xodimlari o'rtasida aylantirish ko'pincha yetarli joy oladi. Bu aniq professional rivojlanishiga hissa kabi ish va shaxsiy fazilatlarini namoyon, shuningdek boshqaruv qarorlari, ish tashabbusi navbatdagi ifoda muvaffaqiyatli tajriba shakllantirish lozim.

tashvish "Krost D" sharhlar haqida gapirish qanday kompaniya har xodim jamoasi doimiy ravishda ularning ustiga o'sayotgan deb aslida chuqur manfaatdor. Bu maqsadga erishish uchun, eng istiqbolli xodimlar muntazam ravishda o'z malakalarini, ixtisoslashtirilgan xalqaro ko'rgazma va forumlarda yaxshilash, qo'shimcha ta'lim uchun yuboriladi.

Reja taraqqiyot guruhi oldinda bir necha yillar davomida uning xodimlari tayyorlandi. Bu dastur yosh ishchilar aniq ular keyingi bir necha yil davomida o'z kasbiy rivojlantirish g'amxo'rlik qanday tushunish, va bugungi tayyorlash, ta'lim, mahorat micro-darajasini turli professional masalalari o'rganish sotib kundalik amaliyotda o'z vaqtini sarmoya ahamiyatini yaxshi xabardor beradi.

korporativ bu yerda falsafa Rossiya shahar rejalashtirish muvaffaqiyatli kelajakda ishonch bo'ladi "Krost" kompaniyasining sharhlar qanday qilib aytish, ehtiyoj qurilish va sanoat Mart bozorlarda ham professionallik yuqori erishish uchun ko'proq ilm olish uchun, bu maqsadga erishish uchun qattiq mehnat qilish.

ta'lim

"Krost D" sharhlar tashvish ustiga kadrlar tayyorlash haqida nima munozarasi? zarur emasmi? Shubhasiz! Axir, bugungi yutuq turli biznes sohalarida xodimlarining professional vakolatiga nisbatan yuqori talablar qo'yadi. Qanday "Krost" bozor qurilish kompaniyasi yangi paydo bo'lgan ehtiyojlariga javob? Sharh kompaniyasi zamonaviy standartlarga bilan saqlaydi va hisobga innovatsiya, zamonaviy ishlab chiqarish va qurilish texnologiyalari, iqtisodiy faoliyat hisobi zamonaviy usullari, shuningdek, xodimlarni boshqarish va axborot tahlil qilish uchun zarurligini talab etadi, (ayniqsa, intellektual yilda) ularning xodimlari salohiyatini oshiradi, deb aytish.

Xodimi xalqaro ko'rgazmalarda tomonlar uchun ta'lim etiladi, o'z professional ko'nikmalarini oshirish. Konserni muntazam maslahat va biznes tajribasi eng yaxshi xorijiy mutaxassislar almashish uchun tashrif buyuring. Yosh xodimlar ikkinchi daraja olish uchun tavsiya etiladi, MBA darajasini olishda yordam, faol chet tillarni o'rganish bilan shug'ullanadi.

Sharh "Krost" maxsus bilim ajoyib kutubxona guruhi kuchlarini to'plab, nima haqida bizga xabar bering. Bu davlat standartlari Sovet marta, mashhur matematik taniqli ishlari, faylasuflar va iqtisodchilarning, shuningdek ta'lim materiallar turli o'z ichiga oladi; Albomlar me'moriy asarlari, noyob joylarda tabiiy hodisalar rasmlar, inson qo'llari yorqin asarlari.

kompaniyasi "Krost" haqida Comments kompaniyasi tushunchasi, istagi tarafdorlari ularni yoqish uchun korxona qadriyatlar xodimlarining yagona tizimini shakllantirishga o'z ichiga oladi, deb xabar berdi. xoh u muvaffaqiyatli amalga oshirilmoqda? javob ishchilar gapiring.

xodimlari Ijobiy fikringiz

"Krost" konsernining xodimlari nima? xodimlar aloqa kompaniyasi va uning kamchiliklari afzalliklari bo'lib izolyatsiya qilingan. Biz birinchi birinchi elementni muhokama. Shunday qilib, xodimlar korxona mehnat Taroziga nima:

• qulay xizmat;
• yangi bilim, ko'nikma va katta tajribaga ega bo'lish imkoniyati;
• chet elga sayohat;
• malaka oshirish;
• dunyoning yetakchi me'morlar bilan hamkorlikda imkoniyati;
• ajoyib va qiziqarli loyihalari;
• ish haqining o'z vaqtida to'lash;
• unutilmas korporativ va teambuilding voqealar (ekskursiyalar, qilayotgan payitda) mavjudligi;
• imkoniyat rivojlantirish;
• mazali taomlari bilan qulay ovqat xonasi.

xodimlari salbiy fikringiz

Shunday bo'lsa-da tashvishga "Krost" va salbiy baholash tark. Asosan, ular sobiq xodimlari kelib. Shunday qilib, eng tez-tez haqida nima shikoyat edi? Quyidagi kamchiliklari bor:

• motivatsiya yo'qligi;
• ish haqining ajratish "oq" va "kulrang";
• boshqarish bilan murakkab munosabatlar;
• jamoa noxush vaziyat;
• Ba'zi menejerlar noloyiqligi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tamoyillari buzilishi;
• noqulay ish dasturlari;
• nomutanosib yuk va mukofot.

aloqalar

Aloqa guruhining bir qismi hisoblanadi mutlaqo barcha kompaniyalar bilan mumkin. Ularning aksariyati, ko'chada Admiral Makarov kuni Moskva shahrida joylashgan d. 6, p. 13. O'sha asar sanoat bo'limi va ushbudan boshlab vazirligi joylashtirilgan. Bu shaxsan kompaniyasi tashrif shart emas. Agar muammo sirtqi hal qilinishi mumkin bo'lsa, telefon orqali gaplashish yoki tegishli bo'limi email manziliga pochta yuborish uchun imkoniyat bor.

xulosa

Shunday qilib, ish uchun tashvish "Krost" munosib joy yo'qmi? Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar siz keyinchalik pushaymon shart emas, qaysi haqida ongli qaror qabul qilish uchun imkon beradi. savolga kompaniyaning ish uning afzalliklari va muhim kamchiliklarni ham bor. Albatta, Kamchiliklari, ba'zi ish voz ularni etarlicha og'ir topish. Boshqalar ularni muhim topish va ular jismoniy va hissiy salomatligini xavf ostiga olmaydi. Qaysi guruh bilan aniqlash kerak?

Bu barcha yangi ish kutish bilan bog'liq. Ko'rib chiqilgan firma o'z martaba qaratilgan va mansab pillapoyalaridan yuqoriga harakatlanuvchi va boshqa hech narsa haqida uyalgan bo'lishi mumkin emas bo'lishi uchun tayyor bo'lmagan oila, shu jumladan, yoshlar, uchun ideal bo'lgan. kompaniyasida ish siz o'z kommunikatsiya ko'nikmalarini va diplomatik mahoratini oshirishga, bir shaxs sifatida, muayyan mutaxassisligi belgilaydi, balki yaxshilash yo'nalishda emas, balki faqat, o'sadi va rivojlantirish imkonini beradi. eng postlar uchun ish haqi, yosh mutaxassislar uchun qoniqarli emas, balki butun oila saqlab majbur bo'lgan ishchi uchun etarli bo'lmasligi mumkin. Ko'pincha bu haqiqat norozi sabab bo'ladi.

Ana o'shalarga muhim kompaniyaning obro'siga ahamiyati va ba'zan ikkilanib savol korxona bandlik izlab. sababi nima? u guruh fikrini qurilish xizmatlari qiluvchilarni bir noaniq narsa bor. Bir tomondan, odamlar savol kompaniyasi tomonidan sotilgan mol-mulk uchun katta pul to'lashga tayyor. Bu, odatda, ishlab chiquvchi ishonch yuqori darajada ko'rsatadi. Boshqa tomondan, o'zlari ancha asab solishi ob'ektlarini sharhlar va bunday xarid tark qilish istagini sabab. Misol uchun, oldindan belgilangan muddatlarda uylar saqlab bo'lmaydi. Shunday qilib, ba'zan ko'proq olti oy kechikish miqdori. nima bosqichi haqida aniq sanasi ma'lumotlar olish qurilishi rahbarlari shunday oson emas. Bu ular kompaniyaning rejalari baham ancha ehtimol, va vaziyat qurilish saytida haqiqiy vaziyat bayoni bilan ancha farq qiladi. Biroq, kompaniya mijozlari kimdir munosabat uchun hal qiluvchi omil emas. Axir, mehnat shartlari va ish haqi ish beruvchi bog'liq bo'ladi. Shuning uchun, mijozlar orasida kompaniyaning obro'si uchun nomzodlar ko'pchiligi juda kam e'tibor yoki butunlay e'tiborsizlik.

Sizning salohiyati ish joyi haqida ma'lumot tahlil qilishga alohida e'tibor qaratildi, deb ko'p e'tibor qilib ko'ring. albatta to'lash, bu vaqt investitsiya. Bu sa'y-harakatlar Agar ma'lum qaror qabul qilish, yoki tushlarning holatda bo'lish, yoki qulay his va professional sifatida rivojlantirish uchun ruxsat bo'lmaydi ishini rad yordam beradi. Bu Solutions, ko'p bog'liq, shuning uchun, ularning qabul qilinishi katta mas'uliyat bilan davolash lozim. Sizning tanlash sizga faqat baxtli his-tuyg'ularini keltiradi bo'lsin!