Korxona - foyda - rentabellik

bozor iqtisodiyoti sharoitida ish bajarish, u korxona bajarish uchun mas'ul bo'lgan asosiy ko'rsatkich, deb bir foyda, karatilgan. Aslida, bu birlik boshiga sarflangan foyda va hisobidan o'rtasidagi nisbat bo'lgan chet, deb ishlab chiqarish. Rentabellik kabi, turli ish joylari uchun mo'ljallangan bo'lishi mumkin xodimlarni rentabellik, meshlari, ijtimoiy paketini, shaklida unga sarflangan resurslar nisbatan xodimning ish faoliyatini bildiradi ish joyi tashkil etish va boshqalar.

ikkinchisi birinchi oshirish vositasi sifatida xizmat va kompaniya muammolarini amalga ishora mumkin, chunki rentabellik va samaradorlik,-biri bilan bog'liq. Bundan tashqari, foyda biznes va hokazo rivojlantirish turli reklama faoliyatini amalga oshirish imkonini beradi

chakana muhitida Rentabellik, uning umumiy qiymati muayyan muddatga aylanmasi foyda miqdori nisbati bilan belgilanadi. Lekin bu holda u, u savdo rentabellik darajasiga keladi, boshqa xarajatlar tovarlarni sotish, aniq faqat olingan hisob foyda ichiga oladi. uning yanada aniq baholash uchun Evropa iqtisodchilar yillik daromad nisbati ishlatiladi.

Dunyoda amaliyoti rentabelligi - korxonaning moliyaviy-iqtisodiy ishlashini tavsiflovchi imkonini beradi ko'rsatkichlar bir butun tizim. Ushbu tizimda, surat balansi va sof foyda yoki tovarlarni sotishdan foyda bo'ladi.

Rentabellik va samaradorligini tahlil qilish muhim rol o'ynaydi savdo rentabellik, muayyan mahsulot yoki mahsulotlar qator iqtisodiy samaradorligini baholaydi. Bu aniqroq ish individual korxona sohalarda samaradorligini va bunday asoslar bo'yicha daromadlilik aniqlash aniqlash uchun zarur. tahlil natijasi rentabelligini oshirish va yuqori raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun chora-tadbirlar qabul qilish imkonini beradi mahsulotlar har bir past, baland va zarar ko'rib ishlayotgan raqobatbardoshligi bilan tovarlarni belgilaydi.

biznes samaradorligi, uning g'oyasi yoki rentabellik darajasiga ko'ra, bitim rentabelligi nima bo'ldi, deb, so'ngra aniqlash mumkin emas. Bunday ko'rsatish, bu maqsadlar uchun rentabellik darajasi. Bu holda chet ikki tushunchalar o'rnatiladi:
- Har ikki sifat va kolichesvtenny indeksi rentabelligi
- rentabellik - iqtisodiy kategoriya.

rentabellik darajasi qiymati boshqarish uchun, balki ishchilar uchun emas, balki faqat muhimdir. Ular uchun u kelajakda barqarorlik va ishonch bir ko'rsatkich hisoblanadi. Bu xodimlari uchun qo'shimcha bonuslar va mukofotlar to'lovlarni amalga oshirish tavsiya etiladi, shuning uchun. Bu esa, o'z navbatida yanada ish uchun ijobiy turtki qilmoqda.

boshqarish uchun hech qanday kam muhim ko'rsatkich, ayniqsa, aksiyadorlik. Bu holda, u rentabellik deb ular investitsiya fondlari to'g'riligiga kafolatidir omil beri, har bir aksiyador yoki egasi uchun bitim (ya'ni, bir egasidan kompaniyasi rivojlantirishga qilib pul). bitim rentabellik balki uskunalar sotib olish, yangi ish o'rinlari va yanada yaratish uchun yangi moliyaviy xarajatlarni joriy rozi istaydi rahbariyati uchun, egalari uchun foydalidir yaxshi dividendlar, olish emas, balki faqat o'z ichiga oladi.

ish eng muhim yo'nalishlaridan biri korxona xodimlarining rentabelligini aniqlash hisoblanadi. Statistik hisob-kitoblarga ko'ra, xodimlarning faqat 20%, ular o'z vazifalarini amalga bo'lsa-da, jarayon asosiy daromad va boshqa barcha ishtirokchilari olib, lekin kam ahamiyatga ega. Bu periferik birligi bir inqiroz ham nari bo'lishi kerak, u bo'ladi. Umuman, kadrlar iqtisodiy samaradorligi o'z ichiga olishi kerak samaradorligini baholash , uning mazmun xarajatlarini nisbatan xodim.

Jamlab, biz ishonch bilan aytish mumkinki, bu chet - individual ish komponentlar bajarish uchun mas'ul muhim tarkibiy qismi.