Ma'muriy qo'y, uning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy qonun ish, dedi mamlakatimiz Mehnat kodeksi hisoblanadi. xodim o'z vazifalarini bajarish ozod bo'lgan paytida muayyan davri - bu hujjatning 107-moddasiga va har bir sog'lom ishchi shaxs muvofiq, bir dam olish hisoblanadi bir turi bo'lgan dam olish huquqiga egadir. Qonun hujjatlari bayrami quyidagi tasnifi uchun taqdim etadi:

• Boshlang'ich va o'rta.
• Yillik buyurdi va ta'tilga.
• Tug'ruqxona, (universitetda sirtqi, masalan) ishchilar tayyorlash munosabati bilan taqdim etiladi bola g'amxo'rlik, yoki bayram.
• Qisqa muddatli, uzaytirildi.

ishga davomida, siz ma'muriy izni sifatida kutilmagan qonunchiligi bunday tushunchani bo'lishi mumkin. Bu atama ko'proq anglatadi og'zaki nutq uslubi. ma'muriy izni huquqiy huquqi muvofiq - haqi to'lanmaydigan ta'tilga, bu butunlay to'lanmagan hisoblanadi. "O'z hisobiga" Bunday bayram ayrim nüansları va xususiyatlarga ega.

Shunday qilib, qanday holatlarda ham ish beruvchi ma'muriy izn bergin mumkin? Misol uchun, yaxshi sabablarga ko'ra yoki oilaviy sabablarga ko'ra (to'y yilligi, dafn yoki shunga o'xshash) uchun. Ish beruvchi uning vazifa emas, chunki, xodim uchun bu kabi izn berishni rad etish huquqiga ega. Bu holda, siz odamlar o'rtasidagi munosabatlar haqida emas, balki xodim va uning rahbari o'rtasida qonun haqida gapirish emas, balki kerak.

uning berilishi yoki rad etish to'g'risidagi qaror unga vakolat tashkilot yoki shaxs rahbarining bevosita oziqlangan ostida ma'muriy izni bo'yicha bayonoti. Bu dam muddati munosabati bilan qarab, alohida-alohida muhokama qilingan.

yaxshi Shuning uchun ta'tilga berish rad etilgan taqdirda, ishchi sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Bunday hodisalar kamdan-kam hollarda "asosli" sababi o'zini ish beruvchi yuksak baholadi, deb, qonunlar kabi sabablar ham dalolat ro'yxatini ega emas, qoida tariqasida, sodir. ish beruvchi xodimga ma'muriy izn berish rad Tadbirda va ish joyida paydo bo'lmaydi Menejmentning qaroriga zid ravishda, o'z harakat buzilishi deb hisoblanadi mehnat intizomini va ma'lum oqibatlarga sabab bo'ladi. Bunday kishi intizomiy choralar ko'rilishi mumkin.

ish beruvchi ma'muriy ta'minlash uchun shart qo'y xodimi biri, voqea tashkiloti:

• Iste'fodagi (bu holatda Chiniqishning hajmi 1 14 kun intervallarni).
• xotini (eri) yoki halok bo'lgan harbiy ota o'z vazifalarini bajarish (yiliga 14 kun) natijasida (jarohat, nogiron bo'ldi).
• Nogiron kishilar (yiliga 60 kun).

Har bir xodim bir bola tug'ilgan, vafot etgan taqdirda ma'muriy ta'tilda besh kun yoki undan ortiq qilish huquqiga ega bo'lgan yaqin qarindoshi, o'z nikoh. ko'p ish beruvchilar tomonidan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yillik izni ko'proq tez uni ta'minlash, chunki U bayram yaxshi.

Shu bilan bir vaqtda o'z hisobidan bir dam olishga qaror xodimi, qoida tariqasida, eng qisqa vaqt bilan bog'liq masalalar sifatida tugatish va ularning vazifalarini bajarish qaytish uchun istagi. ma'muriy qo'y kunlarda oshiriladi yo'q
pullik. bu holatda foydalari mavjud emas.