Mehnat shartnomasi tuzish

mehnat shartnomasi tuzish yozma doimo sobit bo'lishi kerak. Iqtisodiyot markazlashtirilgan edi u emas edi uchun ilgari, kerak. Faqat belgilangan muddatli shartnoma, xodimlar uchun imtiyozlar ro'yxatini o'z ichiga olgan, keyin yozma shaklda tuziladi. shartnoma har qanday shartlarini o'zgartirish deyarli imkonsiz qilib uchun markazlashtirilgan tartibi edi.

Xulosa ish shartnomasi faqat qog'ozda Rossiya Federatsiyasi qonun tomonidan 1992 yilda joriy etildi. Bu mamlakatda sodir bo'layotgan jarayonlar bilan bog'liq. ish sharoitlari shartnomalari orqali ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishdan hukmronlik qilish uchun bundan buyon edi, aslida. mehnat shartnomasi kirib uchun umumiy tartibi hujjat ikki nusxada tayyorlash talab etiladi. Va u va boshqa partiyalar, ham nusxalarini imzolaydi. Shundan so'ng, bir nusxasi ish beruvchi o'zi tomonidan saqlanadi, va boshqa xodimning qo'liga berilgan. Kadrlar bo'limi qoladi, deb hujjat, u ham, xuddi shu shartnoma bor, deb tasdiqlovchi imzo bo'ysunadigan bo'lishi kerak.

Xulosa ish shartnomasi qog'ozda u, muayyan qiladi. Agar nizo to'satdan bo'lsa, shartnoma bunday shakli imkon qadar tezroq uni hal qilishga yordam beradi.

mehnat shartnomasi yaratish va uni amalga oshiriladi bo'lsa, ish beruvchi o'ziga g'amxo'rlik kerak o'rganish. qul organlari vazifalarini bajarmagan natijasida azob kerak. bu haqiqat ish shartnomasi mavjud, uning shaklini isbotlash va mehnat munosabatlari aslida borligi emas. Agar ish beruvchi vakili yoki uning boshlash uchun bir kichik ko'rsatma bo'lsa, shartnoma hali rasmiylashtirildi qilinmagan qaramay, tuzilgan deb hisoblanadi. Shu bilan birga, bunday qadam shartnoma yozma shaklda boshini ozod qilmaydi. faqat uch kun ishga qarashli taxmin kundan boshlab: Mehnat kodeksi, u buni vaqt bo'lishi kerak bo'lgan, hatto shartlarini belgilaydi.

aholi qonun ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalari imzolash taqdirda hujjat ustida ish beruvchilar bo'lmagan shaxslar yoki organlar bilan qo'shimcha shartnoma shartlarini taqdim etadi. Misol uchun, kelishuv ijro etuvchi vakillari va davlat korxonalari rahbari o'rtasida, mulk vazirligi tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak va unga tomonidan tasdiqlangan tuzilgan.

mehnat shartnomasi tuzish avtomatik ravishda majburiyatlarini va huquqlarini har ikki tomonga beradi. qul to'g'ri vaqtda ishlash uchun belgilangan bo'lsa, ish beruvchi hujjatni bekor qilish huquqiga ega. Buning uchun, u tegishli kontentga ega buyurtma berish kerak.

shartnomasini tuzish va va sug'urta tadbir to'liq bekor sana jumladan yuqoriga sana sodir bo'lsa, ishchi, ijtimoiy xavfsizlik foyda, shuningdek, barcha sifatida qolgan olish Shu huquqiga ega.

Bugungi bozorida uchun bir ehtiyoj bor Mehnat Qonunning himoya hisoblanadi. Ayniqsa, bu ish uchun ayrim toifadagi fuqarolar qabul taalluqli. Ular uchun, ba'zi kafolat bo'lishi kerak. Bu ish beruvchi asossiz mehnat shartnomasi tuzish ishchini tortib huquqiga ega bo'lgan himoya funksiyasi. rad etish uchun sabab, u yozma belgilangan kerak va xodim qaror ustidan sudga shikoyat qilish sudga murojaat qilishi mumkin.

O'ng va mehnat shartnoma tuzishga qobiliyati har kim o'z tanlash imkonini beradi konstitutsiyaviy kafolatlari tomonidan tasdiqlangan kasb, o'z ixtiyori bilan, ularning mayl va qobiliyatlari tasarruf qilish, kelajakda faoliyat kasbini, turini. Bu imkoniyatlar Rossiya, barcha fuqarolar uchun bir xil bo'ladi. Shu bilan birga, ish beruvchi, ularga ishonib topshirilgan ish uchun mos keladi, masalan, ostidagilarni, ta'lim va ko'nikmalarini tanlash huquqiga ega.