Mehnat kodeksining 41-modda. Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. maqolada mavjud bo'lgan model qaysi bir jamoa shartnomasi, tartibga soluvchi bir mahalliy ish emas , ijtimoiy va mehnat munosabatlarini korxonada. U CO-ishchi va ularning vakillari nomidan ish beruvchi hisoblanadi. mazmuni va tuzilishi Jamoa shartnomasining munosabatlari ishtirokchilari tomonidan shakllangan. AQSh bu hujjatni ko'rib chiqaylik.

San'at. Mehnat kodeksining 41

Bu stavka bu kompaniya xodimlari va ish beruvchi vakillari tomonidan tashkil etilgan shartnoma asosiy shartlari, vakolatga ega ekanligini ko'rsatadi. Vakolatlari ushbu mavzular to'g'ri belgilanishi kerak mahalliy qoidalarga ko'ra. San'atda. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. Mehnat kodeksining 41 munosabatlar ishtirokchilari shartnomada majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan joylarda bir dalolat ro'yxati. Ushbu ro'yxat to'liq bo'lishi uchun mo'ljallanmagan. va jamoaviy shartnoma mazmuni va tuzilishi, vakillari xohishiga ko'ra boshqa masalalarni o'z ichiga olishi mumkin.

asosiy sharoitlari

mazmuni va tuzilishi Jamoa shartnomasining ish beruvchi va xodimlarning o'zaro asosini tashkil etadi. Shu munosabat bilan, shartnoma munosabatlarimizning eng muhim jihatlarini tartibga soladi. Ular orasida:

1. . ish haqi huquqiy tartibga solish. shartnoma to'lov mexanizmi b / n belgilashda hisobga inflyatsiya darajasi, ko'tarilgan narxlar, kompaniya belgilangan maqsadlarga amalga oshirish olinadi, alohida nazarda tutadi.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Huquq va ish bilan ta'minlash, qayta tayyorlash, xodimlar relizlar sharoitlarda amalga oshirish sohasida ma'muriyatining majburiyatlari.
3. Vaqt professional faoliyati va dam olish. Bu masala shartlari va izn berish uchun tartib, ularning davomiyligi, shu jumladan, o'z ichiga oladi.
4. . ishchi salomatligini himoya qilish. shartnoma yosh mutaxassislar, ayollar, shu jumladan, sharoit va xodimlari, takomillashtirish tartibini belgilaydi. hujjat ekologik xavfsizlik choralarini, xodimlar va ularning yaqinlari takomillashtirish belgilaydi.
5. Uy-joy masalalari.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Kafolatlari va ularning faoliyatlari bilan ishlab chiqarish faoliyatini birlashtirish, shu jumladan, xodimlari uchun foydalari.
7. shartnoma shartlariga muvofiq namoyishlar tashkil tomonidan rad.
8. ishtirokchilari munosabatlarning javobgarlik.
9. Chora-tadbirlar jamoa shartnomasining bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash.
10. xodim vakillari o'tkazish uchun normal sharoitlar shakllantirish.
11. . qaysi o'zgarishlar ko'ra tartibi, jamoa shartnomasi qilingan.

Kodeksining yuqorida normada qonun yoki boshqa huquqiy hujjatlar hujjatda o'z mustahkamlashga bevosita ta'lim tashkil bo'lmasa kelishuvlar, qoidalarga o'z ichiga olishi kerak, deb bir ma'lumot bor.

o'ziga xosligi

kollektiv shartnoma mazmun va qurilish hujjat eng to'liq ishtirokchilari huquqiy ehtimoli aks etilgan bunday tarzda tashkil etiladi. Bu, xususan, bevosita xodimlar, ish beruvchilar va ularning vakillari haqida. Birgalikda tashkil huquq va vazifalarini bilan. netleştirilmesine huquqiy imkoniyati bilan birga, ular, belgi ega. Shunday qilib, xodimlarning huquqlari muayyan ish beruvchining majburiyatlari, va aksincha taxmin. Shu bilan bir vaqtda, huquqiy talablarga mos bo'lishi kerak shartnoma ularni belgilash paytida.

xodimlari uchun foydalari

Ish beruvchi xodimlar uchun muayyan imtiyozlar va kafolatlar tuzishi mumkin korxonaning moliyaviy va iqtisodiy holatiga qarab. Bu qonun yoki boshqa normativ nazarda tutilgan bo'lsa, ko'proq qulay sanoat faoliyati, shartlarini yaratishingiz mumkin. Kodi xodimlar huquqlarini buzilishiga jalb shartnoma qoidalarini o'z ichiga oladi taqiqlaydi. Bu qonun qoplanmagan xodimlarga qo'shimcha vazifalarini yuklash xodimlarining erkinlik cheklash sifatida harakat deb, xususan, quyidagi. Bu faqat maxsus hollarda qonuniy deb tan olinishi mumkin. Misol uchun, agar ish beruvchi xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar berish cheklash qoplash rozi. Ular zarar o'rnini qoplash qanday bir vaqtning o'zida, har bir alohida xodim, shuningdek, xodimlar vakillari murojaat qiladi. ikkinchisi, bundan tashqari, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda, ish beruvchi tomonidan beriladigan sharoitlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

normativ belgi

shartnomada belgilangan shartlar davri shartnomada nazarda tutilgan bo'ylab faoliyat va xodimlarni tortish raqamiga yoyish mumkin. Bu davr s dedi ijarachi hajmini oshirish uchun, bunday qoidalar, xususan, bir retsept bilan bog'liq bo'lishi mumkin / n narxlari indeksi mintaqada ortib muvofiq. Bu holat sotib va fuqarolar shartnoma tuzilganidan so'ng davlat qabul qilish tegishli o'ng sifatida, odamlar cheklanmagan uchun amal qiladi.

isboti

Yuqorida aytib o'tilganidek, jamoa shartnomasi bir qismi o'z shartlarini belgilaydi. shartnoma alohida-alohida aniqlash tartibga muhit, ishtirokchilar mas'uliyat, olib qolishi huquqlari, xodimlar erkinligi majbur cheklash uchun tovon va ta'minlash tartibi bo'lishi mumkin, shuning uchun kuni. shartnomasi tuzilishi, uning mazmuni yanada samarali amalga oshirish hisoblanadi. keyin qoidalar qo'llaniladi ishtirokchilar o'zlari tomonidan belgilanadi kerak, shuning uchun.

umumiy kelishuv: a namunasi

Shartnoma bir butun sifatida korxona darajasi va uning alohida bo'linmalari tomonidan taqdim etilishi mumkin. kerak, shuning uchun ayniqsa, ishlab chiqarish faoliyatini tashkil etishga, o'p bilan shartnoma kompaniyaning asosiy lavozimidan o'z uzoqdaligiga tufayli bo'lishi mumkin xulosa va. As alohida bo'linmalari vakolatxonalari va filiallari bor. Bu munosabatlarning ishtirokchilaridan biri har qanday holatda ish beruvchi ekanligini unutmaslik kerak. kollektiv shartnoma tomonlar mustaqil ishlab chiqish va tuzish qoidalarini belgilaydi. qonun amaliyoti faqat ayrim majburiy qadamlar bildiradi. shartnoma ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq barcha zarur shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Aslida, asosiy masalalar, yuqorida yuritiladi hujjatlar, shu jumladan qilinadi. Ishtirokchilar o'z munosabatlarini tarkibiga va qog'ozda hal qilish kerak. shartnoma shartlari aniq ifodalanishi kerak. Bu ikki qoidalariga har qanday talqin imkon bermaydi. shartnoma kuch sotib olish uchun bir asos ish beruvchi va xodimlarning o'z vakillari tomonidan imzolangan sertifikat hisoblanadi.

muvofiqlashtirish xususiyat

loyihasi shartnoma taraflariga rivojlanib o'z sharoitlar barcha bo'yicha konsensusga erishish kerak. hech shartnoma uch oy davomida muayyan shartlariga erishilgan bo'lsa, munosabatlar ishtirokchilari kelishib shartlar asosida bir hujjatni imzolashi kerak. Shu bilan birga u kelishmovchiliklar ro'yxatini e'lon qildi. Bu tomonlar bir kelishuvga erishilgan yo'q bo'lgan pozitsiyasi ifoda etilgan. Bu qoida xodimlari va sanoat faoliyati sharoitlari taqdim imtiyozlar, binobarin, hujjatni imzolash va jarayonida kechikishlar oldini olish uchun mo'ljallangan. Mashhur joy bo'lajak muzokaralar yoki kollektiv nizolarni predmeti bo'lishi mumkin. farqlarni bartaraf qilish uchun bir yo'l tanlash haqida savol shartnoma partiyalar tomonidan hal etiladi. kelishuv emas va yoki ish beruvchi (uning vakillari) yanada muhokama yarashuvga davom kerak qochish bo'lsa.

qamrov

shartnoma qoidalari korxona xodimlari barcha xodimlarga taalluqli. Bu tashkilotga ularning qabul, faoliyati, ularning holatida, munosabatlar xarakterli sanasini muhim emas (hokazolar asosiy joyda vaqtinchalik va.). Bu yondashuv ", - bir shartnoma, bir ish beruvchi" ning umumiy qabul tamoyiliga muvofiq amalga oshiriladi. Bu holda, juda kasaba uyushma a'zolik asosida ish sharoitlarini farqlash imkoniyati muammosini olib tashlandi. Bundan tashqari, bu yondashuv Rossiya an'anaga muvofiq bo'ladi. Jumladan, Mehnat kodeksining 1992-yilgacha barcha xodimlar uchun ommaviy shartnoma uzaytirish uchun taqdim. Bu, shuningdek, maksimal darajada barcha xodimlari uchun, bu shartnoma maqsad noto'g'ri dalolatnoma deb hisoblangan dedi lozim - Qonuniy nisbatan qo'shimcha shaxsiy himoya tizimini ishlab chiqarish uchun.

Kuchga kirish

kollektiv shartnoma uch yildan ko'p bo'lmagan har qanday muddatga imzolangan mumkin. kuchga kirgan ish Sana munosabatlari ishtirokchilari tomonidan aniqlanishi mumkin. taraflari boshqacha ta'minlash, agar (masalan, xabarnoma ro'yxatdan dan) har qanday sharoitda bog'liq emas. Ishtirokchilar o'zaro munosabatlari shartnoma kuchga kirishini aniqlash mumkin:

1. imzolash bevosita haqiqat.
2. muayyan kalendar boshlanishi.
3. Muayyan voqea.

Tomonlar shartnoma yangilash huquqiga, lekin 3 yildan ortiq vaqt kerak.

vaziyat

Agar korxona nomini o'zgartirish qachon ommaviy shartnoma kuchga saqlab, tashkilot o'zgartirish, nomidan uni imzolangan kompaniyasi rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. boshqa shakllarda qayta tashkil etish, shuningdek, taqdirda mulk hujjat turini o'zgartirish muayyan vaqt mobaynida amal qiladi qachon. Bu "kafolat", deyiladi. Bu davr qayta tashkil etish muddati tugaguncha davom etadi, yoki 3 oy. mulkchilik o'tkazish kundan boshlab. Bu holda, munosabatlar ishtirokchilarining oldin tashkil etilgan shartnoma muddati, qadriyatlar ega bo'lmaydi. Misol uchun, hujjat, 15 yanvar kuni imzolandi. 2006 yil Shunga ko'ra, uning harakat 15.01.2009 tugaydi Lekin 2007 yil sentyabr oyida, bir birlashish shaklida qayta tashkil etish jarayonini boshladi. amaliyoti tugamaguncha, bu holda, shartnoma kuchga qoladi. Tomonlar uzaytirish nazarda tutilgan bo'lsa bir marta ro'yxatga olish kitoblariga yangi yuridik shaxslar to'g'risidagi axborotdan qilinadi va oldingi kompaniya haqida ma'lumot istisno, shartnoma o'z kuchini yo'qotgan bo'ladi. Balki, bu holat. (O'zgartirish tashqari) qayta tashkil yoki yangi jamoa shartnomasi yoki boshqa 3 yil davomida avvalgi bir yangilash imzolash darhol partiyalar biri amalga oshirish keyin talab qildi muzokaralar jarayonida.

xususiylashtirilgan kompaniyasi

Ular uchun maxsus qoidalar taqdim etiladi. unitar korxonalar mulkini xususiylashtirish orqali hosil Inc., shartlarni bajarish va avvalgi tartibda amaldagi edi jamoa shartnomalarida belgilangan majburiyatlarini uchun javobgar bo'ladi. 3 oy oxirida. Davlat Kompaniya xodimlari (vakillari) ro'yxatga, Kuzatuv kengashi yoki kundan boshlab ijro etuvchi organi kompaniyasi joriy hujjatni qayta ko'rib chiqish yoki yangi sertifikat berish taklif qilishi mumkin.