Ommaviy shartnoma: xodimlari uchun bu nima?

standart individual tashqari, ularning kompaniyasi ishlaydigan ko'plab ish beruvchilar va xodimlar o'rtasida sana uchun mehnat shartnomasi, bandlik munosabatlarni, tez-tez bir deb atalmish umumiy kelishuv mavjud bo'lsa xulosasi shart sodir bo'ladi.

Eng tez-tez o'z jamlama ish beruvchi tashabbusi bilan, lekin ba'zan xodimlari yoki kasaba uyushma ishtirokchi o'z manfaatlarini himoya qilish uchun holatlar bor, bunday hujjat tuzish, deb talab qiladi. Lekin, afsuski, hozirgacha, balki barcha xodimlar, ular bu hujjatni kerak tushunish, va u kerak yoki kerak emasligini.

Shunday qilib, umumiy bitim - bu kompaniya xodimlari yoki kompaniyalar va ularning ish beruvchi o'rtasidagi qonuniy tuzilgan ichki kelishuv, deb. Bu birinchidan, aniq ish, kasb-hunar xavfsizligi, ayrim hollarda qo'shimcha to'lovlar ba'zi qoidalarini nazarda tutadigan, maqsadida, ikkinchidan, tartibda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan bo'lsa soliq yukini, ba'zi engillashtirish uchun. Bu qanday sodir bo'ladi?

kollektiv shartnoma oldindan har xil belgilash uchun imkon, deb xodimlari uchun foydalidir mojarolar, qaysi may, turli sabablarga ko'ra, ish paytida sodir uchun. Shunday qilib, quyidagi mahsulot unga kiritilgan bo'lishi mumkin:

- Qo'shimcha imtiyozlar, bayram yoki kompensatsiya to'lovlari o'rganish va ish birlashtirish xodimlari uchun.

- kichikligi, shakllar, ish beruvchi mukofotlari, qo'shimcha to'lovlar yoki mukofot özgüllüğü hisoblash.

- Ana, yoki ehtiyoj murojaat uchun vaziyatda taqdirda ishchilar, boshqa kategoriyalar kichrayishi, ish o'rinlarini saqlab qolish uchun kafolat harakat qiladi.

- muntazam ish haqi indeksatsiya va bo'lib o'tadigan tomonidan formula.

- mehnat sharoitlari va ayniqsa, xodimlarning imtiyozli toifalari uchun ularning takomillashtirish.

ko'p korxonalar uchun muhim masala xodimlar tiklash, shuningdek, ularning oila haqida ommaviy shartnoma kiritishdir.

Bu hujjatda belgilangan mumkin unsurlar bir to'liq ro'yxati emas. uning mazmuni o'ziga xosligi ishlab chiqarish o'ziga xos jihatlari va xodimlar va korxona rahbarlari o'rtasidagi munosabatlar bilan izohlanadi. Biroq, xodimlar ish beruvchi ham erga yo'l har qanday sabotaj qilish edi tashlashlar barcha turdagi o'tkazish taqiqlangan korxona punktlarida ommaviy shartnoma kiritilishi mumkin ekanligini yodda tutishimiz lozim.

Ba'zi hollarda, kompaniyalar xodimlari hujjatda belgilangan mumkin, va kufr, tahdid yoki ruhiy bosim boshqa shakllarini rahbarining foydalanish kabi "sezgir" masalalari. shartnoma matnida bu atamalarning kiritish qonuniy va joizdir, shuning uchun ba'zi hollarda, o'z xulosa tartibiga beparvo boshlig'i qo'ng'iroq qilish xodimlarini yordam beradi.

jamoa shartnomasi xodimlar soni bir necha yuz kishidan ortiq yirik korporatsiyalar va korxonalar, tegishli ko'proq mashhur farqli o'laroq, so'nggi tajribasi ham kichik tashkilotlar u sezilarli mikroiqlim yaxshilash va qulaylashtirish qodir ekanini ko'rsatadi muzokara xodimlari va boshqarish o'rtasidagi.

Bunday hujjat, bu berish munosabati bilan u barcha hollarda tegishli qaerda paydo mehnat nizolarini va mojarolar muqarrar, chunki ancha oson bo'lardi nizoni hal qilish, shartnoma har ikki tomon vakillari tomonidan imzolangan asoslangan. Agar jamoa shartnomasi, shuningdek, muayyan Korxona axloqiy rivojlanishiga hissa qo'shadi ekanligini hisobga oladigan bo'lsak yana va yana ish beruvchilar yolg'iz uning xulosa qo'zg'atish nega, bu ochiq-oydin bo'ladi.