Mojarolar va ularning yechimlari turlari

Mojarolar - hayotimizning yoqimsiz jihatlaridan biri. Har bir shaxs ongli yoki ongsiz do'stlik, ma'naviy va moddiy boylik izlab, hurmat tan so'rayman, va yo'lda bizning manfaatlari boshqa odamlar manfaatlari bilan to'qnashadi, u juda xafa bo'ladi. Nizolarni va raqobat turli turlari bevosita vaziyat kiritilgan shaxs bilan emas, balki faqat yaxshi munosabatlarni talon, balki boshqa odamlar dugimi bilan haqiqatni haqida emas, balki, tajribasiz ishtirokchilari va nizolashayotgan guvoh.

o'rganish psixologlar mojarolarni bartaraf etish yo'llarini, turlari, ularni yiqitish uchun majbur bo'ldi. Har bir vaziyat uchun o'z yondashuvni talab.

Zamonaviy psixologiya, turlari quyidagi ijtimoiy nizolarni. Zararli, ya'ni zararli va konstruktiv munosabat - butun vaziyatga ijobiy ta'sir. ikki kishi orasida, inson va butun guruh o'rtasida: Bundan tashqari ular orasida, ular yuzaga qaysi biri bilan nizolar baham. Bu tasnif psixologlar yilda ehtiyojlari va imkoniyatlarini, istaklari va ma'naviy o'rtasidagi farqlar paydo bo'ladi pastki psixologik mojaro, kiritish shaxsning qadriyatlar.

siyosiy, tezkor, rol (masalan, ota-ona va bola, akasi va singlisi, bir erkak va ayol orasidagi): mojarolar turlari, ular sodir bo'lgan atrof-muhitga qarab ajratish mumkin.

Agar ishlab chiqarish, atrof-muhit nizolar turli turdagi bo'lishi mumkin. turlari Shuning bo'limi tashkil etishda mojarolar: idoralar o'rtasida, ustun va qo'lida ishlaganlar o'rtasidagi bo'ysunuvchi o'rtasida, jamoalar va yakka xodim va butun jamoa o'rtasida. nizolarni Eng barcha huquqlari va majburiyatlari hujjatlashtirilgan bo'lsa holi bo'lishi mumkin, va ramkalar, ularning shaxsiy fazilatlari asosida taqsimlanadi (natijasida qaratilgan yaqin do'st va xodimlari emas bir jamoada ishlash). Sizning tashkilotingiz maxsus shaxs nizolar bo'lsa, ular idoralar bo'ylab "yoyib" va jamoa o'z ta'sirini kamaytirish mumkin, qanday qilib haqida o'ylashimiz kerak.

(Sabablari qarab, miqdor) ko'plab boshqa sinflar bor. mojarolar barcha turlari vaziyatni tushunish va ziddiyatlarni hal eng munosib yo'lni topish uchun faqat belgilangan. mojaro har bir turi o'z dinamikasini, uning sabablari va shunga ko'ra qaroriga uning yo'lini ega. qarama-qarshi va ularning atrofida odamlar yuzlar asosiy psixologik vazifa - ijobiy tarzda mojaroni olib. Shunday qilib, uning rivojlanishini to'xtatish va umumiy erga uchun qo'ng'iroq qilish energiya yo'naltiradi. Bu ziddiyatlar farqlar sababini bartaraf va boshqa odamning fikrini tushunish tomonidan, murosaga bilan hal etish mumkin, degan ma'noni anglatadi.

Masalan, ish muhitida mojaro har qanday turi, odatda, o'zining majburiyatlarini yoki huquqlarini kelishmovchiliklar uchun kamayadi. Bu mojaro vakolatlari va vazifalarini aniqlashtirishga orqali hal qilinishi kerak. Bu qo'lida ishlaganlar va buyuklarimizning ham amal qiladi. Saqlaning mojaroni , ish bayon bonuslar va jazo va, albatta, barcha xodimlar xabardor qilinishi lozim bo'lgan boshqa hujjatlar bo'yicha xodimlar qoidalarga rivojlanayotgan yordam berish uchun ish muhitida.

individual va butun ish jamoasi o'rtasida ziddiyat bor edi agar - uning tabiati butunlay farq qiladi, va aks holda bo'lishi kerak, uni hal qilish. sabablari guruhi faoliyat soluvchi inson yoki ijtimoiy qonunlarni zid yashirin bo'lishi mumkin (masalan, orzu bir "gunoh keçisi" topish uchun). Va birinchi va ikkinchi holatda u jamoa bilan ishlash uchun zarur bo'lgan (birinchi - deb odam ikkinchi, to'g'ri emas, chunki - bir kishi hamma istagi da yorliqli osilgan undan qutulish uchun mumkin emas, chunki).

mojaro turlari - odamlar bilan muloqotda haqida qimmatli bilim bilan bizga yordam beradi psixologiya eng qiziqarli bo'lim. sabablari bilish, mojaro dinamikasi Agar ob'ektiv nima bo'layotganini baholash va vaziyatlarga ko'ra harakat, ichidan vaziyatni ko'rish uchun imkon beradi. Shunday qilib, o'zi uchun va ularning atrofida odamlar uchun ham, yoqimsiz lahzalarni oldini olish uchun.