Kichrayishi - lavozimidan joyini tugatilishi munosabati bilan, ma'lum qoidalarga ko'ra sodir. Ushbu koida aniq Mehnat kodeksini fahmlaydi mehnat shartnomasi oddiy bekor dan sezilarli darajada farq qiladi. tashkilot Agar yo'nalishini yoki istilo o'zgarishini o'zgartirish, masalan, tejash rejimida o'tishi uchun zarur bo'lgan vaqt kichrayishi shundaydir.
Nima bo'lishidan qat'iy nazar, u erda mikdorini kamaytirish nima sabablar, mehnat Qonunning bir qator artıklığı qaragan xodimlarining huquqlarini himoya qilish, mavjud. boshlash uchun, xodim mehnat bekor kechi bo'lajak ishdan oldin, ikki oy xabardor bo'lishi kerak. Bu safar odamlar munosib ish izlab boshladi ishonch hosil qilish uchun zarur.
xodimlar kamaytirish, shuningdek, tanlab sodir bo'ladi. afzalligi kichik farzandi bor ishchilar bo'lishi kerak, yolg'iz qilganlar butun oilasini, yolg'iz onalar, askarlar juftlar o'z ichiga oladi. bir ayol barcha da kesib mumkin emas, deb bir holatda bo'lsa, faqat onalik ta'tilda gullar bilan amalga oshirilishi mumkin.
ishdan asosida bir xodimning ishdan bo'shatish ikki oydan so'ng ish kitobida bir tegishli kiritish joriy etildi. Va xodim bir qisqartirish vakolatlari uni olish kerak. Bular: foydalanilmagan ta'til uchun o'tgan oy davomida ish haqi, tovon keramika o'rtacha oylik daromad miqdorida. ish haqi boshqa to'lovlar soliq solinadigan emas. Ya'ni, bir kishi baholanadi miqdorda qabul qilish kerak. bir xodim yetarli ishlagan bo'lsa, u faqat hisoblash foydalanish muddati uchun berur. keyin 30 kun ichida xodim kasal o'chirib qo'ydi qilinmoqda bo'lsa, u ham kasalxonaga avvalgi ish beruvchi to'laydi. U yana bir o'rtacha oylik daromad qo'yish - Bu shunday sobiq xodimi o'z malakasi uchun mos ish topish mumkin emas, deb sodir bo'ladi. muddatdan keyin bir kishi ishsizlik idorasiga borsa, u o'z ish haqining 70% yordam puli oladi. Ba'zi isboti bor: xodimi, bir kam ish haqi bilan bir xil holati yoki o'rnini taklif mumkin. to'lov rad etilgan taqdirda bir ulushi bo'ladi.
Lekin qaerga mos edi rahbarlari ko'rgan mehnat qonunlari ishdan asosida bir xodimning ishdan bo'shatish va huquqiy bezaklar? ning rasmiy ish haqi 80% minimal aslida bilan yarataylik. Shuning uchun, har qanday to'lov holatlarda "oq" Ish haqi asosida amalga oshiriladi. Shu uchun amal qiladi ishsizlik foyda. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun umid qilish kerak emas. Lekin achinish ham ko'p, shuning uchun ular o'z xohishi bo'yicha bayonot yozish uchun xodimlarini majbur. Bu holda, har bir hech to'lovlar bo'ladi tushunadi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?
Agar katta kompaniya faoliyat va mikdorini kamaytirish urdi, oddiy ishchi bo'lsa, u bir shikoyat mantiqiy ish nizolarni qo'mitasi. kamida bir oz pul nakavt uchun oson yirik kompaniyalar bilan. Firma kichik yoki o'z-o'zini ish bilan band bo'lsa, sudga borish mumkin. Lekin u qat'iy bankrot uchun topshirilgan bo'lsa, sud faqat g'olib bo'lishi mumkin, deb eslash o'rinlidir. Aks holda, amaliyot shuni ko'rsatmoqdaki, ishi befoyda. Lekin, hatto, agar siz yuz foiz to'lash da muvaffaqiyat kutish kerak emas.