"Oltin parashyut" - bu nima? "Oltin parashyut" eng katta o'lchami nima?

"Oltin parashyut" - bu nima? uning Shuning o'zi tashqarida kompaniya bekor taqdirda pul kompensatsiya eng boshqaruvchining to'lashni solish Rossiya vositalariga nisbatan yangi tushuncha. Ayni paytda, bir necha mahalliy rahbarlar xodimlari bilan xayrlashmoqda savodxonlik ko'nikmalarini maqtana. Hozircha, bir necha kompaniyalar bizning mentalitetimizga yot bo'lgan e'tiborga olib, bu amaliyot foydalanish.

Tarqatish "tamg'a"

"Oltin parashyut" - bu nima? moliyaviy lug'atda "Finam" deb, uning birlashish kompaniyaning katta boshqarish hisoblangan kompensatsiya hisoblanadi. Bundan tashqari, kompaniya egasi bir devralım oldini olish uchun bunday reja moddiy savob foydalanishi mumkin. Kompaniyaning ishlashini tartibga soluvchi rasmiy hujjatlarda, boshqarish, yangi egasi tashabbusi bilan bekor qilingan taqdirda qattiq tovon, katta keramika, va hokazo. N. olgan ko'ra, bir farq qilish.

Sodda qilib, «Oltin parashyut», keramika qo'yish - bir shartnoma ma'lum sharoitlarda katta miqdorda pul to'lash uchun taqdim kompaniya bir oliy rahbar bilan yakunlandi. Bu holda, kompensatsiya olib boring, yoki bir oyda to'lanishi mumkin ish haqi shaklida ham xodimlar ishdan keyin. Muqobil - bunday aktsiya yoki pensiya to'lovlarini sifatida ma'lum imtiyozlar taqdim etish.

Bu hodisa Rossiya o'z bolalik bo'ladi. Besh yoki yetti yil oldin, har qanday kompensatsiya va nutq emas edi. Ko'pincha ish beruvchi, masalan, bir shartni qo'yadi bonus to'lovlar oldin, bir vaqt uchun raqobat kompaniyalari xizmati harakat emas.

u nima qiladi?

kompensator chora top-menejerlar bilan lavozimidan ozod etishga noroziligini to'lash uchun, asosan, o'ylab. Bundan tashqari, u orqali mustahkam rag'batlantiruvchi to'lovlar kabi aktivlari olib chiqish kabi, kompaniya ichida firibgarlik oldini olish, deb ishoniladi. Yana bir muhim nuqta: "parashyut" yuridik shaxs so'rilishini qiladi, boshqa tomondan, salbiy oqibatlarga olib keladi, va xodimlarini ishdan zarba yumshatadi.

G'arb mamlakatlarida, juda keng tarqalgan bandligini erta bekor taqdirda kompensatsiya narsani o'z ichiga oladi. Bu AQSh va Yevropa ish beruvchilar bilan ta'minlash diqqatga sazovordir keramika rahbariyati balki o'rta darajadagi rahbarlar nafaqat.

klassifikatsiya

xodim va to'lovlar hajmi darajasiga qarab mashhur "oltin", "kumush" va "qalay" "Paraşütler" bo'ladi. Birinchi rahbarlari uchun mo'ljallangan, ikkinchi - o'rta rahbarlari va boshqalar uchun - etakchi mutaxassislar va kichik boshqarish.

top-menejeri uchun "oltin parashyutsiz" hajmi tug'yonga o'tishi mumkin. Bu butun kompaniya rahbariyati va faoliyati bilan bog'liq. Shunday qilib, eng katta "Paraşütler" "moliyachilar va bankirlarning" oshkor. belgilangan majburiyatlarini voz mumkin emas, sharmanda 2008 To'qnashuvsiz investitsiya banklari Masalan, Amerika Qo'shma Shtatlarida, shuning uchun ham tovon milliardlab dollar ularning top-menejerlar to'lashga bankrot, (tushunchasi shunga o'xshash tug'ilgan qaerda, deb).

Ulkan bank yo'qotishlar kompensatsiya to'lovlari cheklash qarori va katta boshqaruv maosh darajasini to'liq qayta ko'rib chiqish uchun ovoz berish AQSh Kongressida so'raladi qilgan.

Va biz bor?

Rossiyada, "parashyut" amaliyoti juda beqaror iqtisodiy sharoitda shakllandi. Faqat 2009 yilning avgust oyida "aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" qonunga o'zgartishlar qilingan moliyaviy bozorlar bo'yicha federal xizmati tomonidan. Natijada, po'lat oldinda bo'yicha qaytarilur etiladi bosh direktorlar kengashi va a'zolari, kompensatsiya ruxsat mehnat munosabatlar. Bugungi kunda bu hurmat qonun ideal haqida gapirish hali erta ekanini ochiq-oydin emas. hali bir qator muammolar bor nima uchun o'sha, tashkilotlar tomonidan duch, top-menejerlari uchun "oltin paraşüt" berish qaror qildi.

Rossiya qonunchiligiga tomonidan qo'llab-quvvatlangan, biz hozirgi vaqtda "Oltin parashyut" mehnat shartnomasi bilan belgilangan yoki xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi bir qo'shimcha shartnoma shaklida amalga oshiriladi bandligi munosabatlar, tugatilgan taqdirda moliyaviy kompensatsiya uchun asos ekanligini unutmang. Bu holda, kompensatsiya quyidagi hollarda to'lanadi:

- ish bilan shartnoma imzoladi partiyalar tarqatish shartnoma (LC RF 78-moddasida.);

- tufayli yonilg'i ishdan (V 81, n 2 LC RF ..);

- kompaniyaning (81-modda, 1-paragraf ..) bartaraf etish;

- bir xodimning ishdan bo'shatish o'z iltimosiga ko'ra (san'at 80.);

- kompaniyaning mulkchilik o'zgarishi (shuningdek, bosh hisobchi, boshqaruvchi va uning o'rniga o'sha uchun amal qiladi; moddaning 81-moddasi 4 ..).

Aslida, Rossiyada deb atalmish kompensatsiya rasmiylashtirish juda tez-tez sodir bo'lmaydi. Bu, asosan, chet elda ishlash tajribasiga ega bo'lgan xorijiy yoki mahalliy top-sinf mutaxassislar xodimlari tarqatish hisoblanadi. Bu holda, standart Rossiya muammo deb atalmish kulrang sxemalarini bordro uchun moddiy tovon bilan ta'minlash qiyinchilik hisoblanadi.

muhimroq, pul yoki minnatdorchilik nima?

Ko'pincha bir quyidagi vaziyatni kuzatish mumkin: u yopiq bo'lishi yo'nalishini nazorat sifatida kompaniyaning boshqaruv, ular endi ma'lum eng boshqaruvchi xizmat kerak, deb qaror qildi. o'zi tajribali va qimmatbaho shaxs deb hisoblaydi, chunki yana bir muhim bo'lgan kishi, ish beruvchi uchun emas pul, lekin hurmat olish uchun. Bunday muammo bilan 2008 yil inqiroz davrida Rossiya kompaniyalari ko'plab xodimlarini duch keldi. Ayniqsa, ko'chmas mulk va sug'urta jalb jarohatlangan odamlar esa.

Qanday ishdan sadoqatini ta'minlash uchun?

"Oltin parashyut" - bu nima? Ko'rib kompensator chora siz negadir mehnat shartnomasi bir teshik bor edi-da, kompaniya sobiq xodimi bor, yaxshi munosabatda saqlab qolish imkonini beradi. Bu holda, xodimlar ekspertlar norozilik sabablarini puxta tahlil ishdan edi bajarish uchun. Bu jarayon HR-brendi har qanday o'zini hurmat tashkilot faoliyatining ajralmas qismidir. Har ketishdan xodim mavjud bandlik sharoiti, ish haqi, hamkasblari, ish beruvchi o'z munosabatini oshkor natijalari shundan final intervyu, o'tkazilgan, shuning uchun.

"Paraşüt" shantaj

Nima moliyaviy kompensatsiya amalga oshirish uchun real sabablar Rossiyada keng tarqalgan emas bo'ladi? Bir necha Bu savolga javob. egalari nazorati ostida mamlakatimiz kompaniyalarining aksariyati, va "Oltin parashyut" biznes egalari qo'shadi eng menejeri kamaytirish tushirib birinchi narsa yodda uchun. bir ishga menejeri qo'lida uning ishini berishi va u mustaqil va moliyaviy foydasiz va psixologik noqulay qilish uchun.

Bundan tashqari, singishi "oltin parashyutsiz" amaliyoti xodimlari tez-tez o'z unumdorligi kamayishiga olib keladi, bu esa, o'z ishlarini yo'qotishdan qo'rqib emas sug'urta qilish material sifatida, aktsiyadorlar qiymati eroziyasi kam o'n ikki foiz emas sabab bir fikr bor.

Uchinchi sababi: ular monitoring va haq to'lanadigan xodimlari nazorat qilish uchun aniq mexanizmi ishlab chiqildi bo'lsa katta xodimlarni mukofotlash paketi hisoblanadi moddiy to'lovlar va aktsiyadorlar egalarining qo'shilishi bilan, "parashyut" shantaj xavfini oshiradi.

"Oltin parashyut" - bu nima? Tomonlar, halol bo'lish uchun o'ynab bo'lsangiz, u ish samaradorligini oshirish uchun rag'batlantirish hisoblanadi. Misol uchun, egasi sotish uchun kompaniya qo'yish, lekin operatsiya ta'siri haqida ishonch hosil emas niyatida. kapitallashuv maqsadlari uchun daromad kafolati sifatida moddiy kompensatsiya to'lashga va'da har biri mutaxassislar, bir jamoa qozonmoqda.

Odamlar yuzini yo'qotish emas, balki, bir-biriga manipulyatsiya qilishga harakat qilmang qaerda tasvirlangan yondashuv ishlaydi.

afsonaviy so'mdan

Richard Fulda uchun "ochildi eng katta" Oltin parashyut "" - AQSh bank Lehman Brothers sobiq bosh direktori. uning to'lash so'ng, u uch yuz million dollar boy bo'ldi. eng "qimmat" ichki menejeri - Vladimir Strzhalkovsky - "Zaparoji Nikel" sobiq bosh direktori. Uning hamyon yuz million dollar to'ldirildi. Ikkinchi o'rin "BRİC" Denis Morozov sobiq prezidenti ketdi. U etti million dollar qaratildi. Aleksandr provotorov joylashgan uchinchi bosqichida. "Rostelekom" ning sobiq direktori kompensatsiya sifatida ikki yuz million rus rubl oldi.

Prezident reaktsiya. oltin parashyutsiz "" On "qonun

Provorotov tomonidan olingan moliyaviy kompensatsiya miqdori, taxminan nizolar uzoq vaqt davomida tinmas edilar. Bu mavzuda munozara fonida ko'p deputatlar "oltin" parashyutsiz cheklash joriy iqtisodiy sharoitda tegishli chora bo'lishini ta'kidladi. tashabbus Vladimir Putin tomonidan tasdiqlangan. Natijada, 2013 yilning may oyida Davlat dumasi keramika top-menejerlari cheklash qonun loyihasini joriy qilgan. 2014 yil mart oyida Federatsiyasi Kengashi tomonidan tasdiqlangan. uchun "Oltin Paraşütler" Endi mansabdor shaxslari fuqarolarga ularning ish haqi ortiq uch bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi, deyilgan modda, qo'shimcha kompensatsiya o'sha intizomiy harakatlari asosida yoki noto'g'ri lavozimidan ozod mumkin emas.

muhim

Yangi qonun qoidalari va TC o'zgarishlar shahar yoki davlat ishtirokida rahbarlari va ularning o'rinbosarlari va jamoat kompaniya va korporatsiyalar, davlat unitar korxonalari va kommunal unitar korxonalar bosh hisobchilari, shuningdek Firmalar uchun qo'llaniladi.