Ish haqi turlari

Omon qolish uchun har qanday kishi, biror narsani eyish, biror narsalarni qo'yish kerak, kamida kechasi uchun joy kerak. Bularning barchasi uchun, albatta, siz to'lashingiz kerak va shuning uchun daromad olishingiz kerak. Ular quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin: biznes qilish, mol-mulkni sotish, lotereya yutib olish. Biroq, Rossiyada fuqarolarning asosiy daromad manbai hali ham ish haqi bo'lib, ularning turlari tasniflash ob'ektiga qarab turlicha bo'lishi mumkin.

Nominal va real ish haqi

Iqtisodiy nazariya uchun maoshlar nominal va real bo'linadi. Nominal - bu bevosita o'z kasbiy vazifalarini bajarish uchun xodimga to'langan puldir. Haqiqiy ish haqi - bu kishi pulni sotib olish uchun sotib olishi mumkin bo'lgan tovarlar miqdori.

Nominal va real ish haqi turlari narx bilan bir qatorda bog'liqdir. Misol uchun, agar nominal ish haqi 15 foizga oshsa va narx 8 foizga oshsa, real ish haqi faqat 7 foizga oshadi. Boshqa tomondan, agar narxlarning bir xil sharoitlarda 20% ga oshishi bo'lsa, nominal ish haqining o'sishiga qaramasdan, real ish haqi 5% ga pasayadi.

Ish haqi va uning turlari to'lov shakliga bog'liq

Ish haqi to'lanadigan shaklda tabiiy va pul turlarini ajratib turadi.

Tabiiy ish haqi ovqat, kiyim-kechak, maishiy texnika va boshqa narsalar ko'rinishida beriladi. Ammo to'lovlarning umumiy hajmidagi ulushi yigirma foizdan oshmasligi kerak. Pul ish haqi mos ravishda likvid mablag'lar shaklida beriladi: naqd pul yoki kartaga o'tkazish.

Pul va pulning tabiiy turlari ham shaxsiy daromad solig'iga asosan hisobga olinishi lozim.

Asosiy va qo'shimcha ish haqi

Korxona uchun asosiy va qo'shimcha ish haqi uchun to'lovni ajratish muhimdir. To'lovlarning birinchi turi to'g'ridan-to'g'ri ishlagan yoki ishlab chiqarilgan vaqt uchun hisob-kitoblarni, shuningdek ortiqcha ish uchun qo'shimcha sarflarni o'z ichiga oladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu ishchilarning o'z vazifalarini bajarishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan to'lovlardir.

Qo'shimcha ish haqi, rasmiy funktsiyalar bilan bevosita bog'liq bo'lmagan, amaldagi qonunchilikka muvofiq to'lanadigan vaqt uchun qoplanadi. Bunga emizikli onalar uchun ishdagi ish haqi, davlat va davlat bojlari, dam olish (shu jumladan, treninglar), shifoxona va hokazolarni bajarish bilan shug'ullanadigan o'smirlar uchun imtiyozli soatlar kiradi.

Yangi ish haqi turlari

Rossiyada xususiy biznesning rivojlanishi yangi turdagi ish haqining paydo bo'lishiga olib keldi: "oq" va "qora". "Oq" - ish beruvchining rasman to'laydigan daromadlarining qismi bo'lib, unda ijtimoiy soliqlar olinadi va xodimlardan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi. Shunga ko'ra, "qora" - "konvertda" to'langan pul yoki turli xil soliqlarni chetlab o'tuvchi xodimga norasmiy ravishda to'lanadigan pul.

Bu ajralishning sabablari tushunarli: shuning uchun ish beruvchi keraksiz xarajatlardan qochishga harakat qiladi, va xodim - real ish haqi darajasini ko'tarish. Bu foyda, har ikkala tomon ham, boshqalar uchun ham ko'rinib turadi. Aslida, bunday holatda xodimlar uchun bunday holatlar ko'p hollarda salbiyroq bo'ladi, chunki bu pensiya pensiyasining yo'qotilishiga olib keladi, bunga qo'shimcha ravishda, bunday xodim uchun kredit olish yoki boshqa hollarda uning to'lov qobiliyatini tasdiqlash qiyin bo'ladi. Shuni ham unutmaslik kerakki, oq va qora ish haqining ajratilishi noqonuniydir. Ish haqi miqdori sezilarli darajada kamayganligi sababli, ish beruvchi soliq va mehnat inspektsiyasini tekshirish va jarima solinishi xavfini tug'diradi.