O'z iltimosiga ko'ra bosh buxgalteri tarqatish: ijro, holatlarda uzatish. San'at. 80 LC RF

Deyarli har bir ish kishi ertami-kechmi ishdan bo'shatish bilan duch. Bu o'z yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ham bo'lishi mumkin. Agar korxona tashkil qoidalarning buzilishiga bo'lsa ish beruvchi "qog'ozda" bandlik munosabatlarni yakun yasaydi. Har qanday holatda ham, bu jarayon bir qancha xususiyatlar mavjud. tartibi ancha murakkab, ixtiyoriy ortiqcha boshqaruv jamoasi istaydi deb. Misol uchun, bosh hisobchi. Bu vaziyatda, bosh ayrim muammolar bo'lishi mumkin. Qanday o'z xohishi bo'yicha bosh buxgalteri lavozimidan chetlashtirishni amalga oshirish uchun? Bu holatda sinov zarur yoki yo'q? Nima ish bilan munosabatlarni bekor qilish kabi bir xodimi qo'yish? xususiyatlari qanday yodda ish tutish kerak? Barcha bu emas, balki faqat, quyidagi ta'rif qilinadi! o'ng tayyorlash, har qanday muammosiz, o'z tashabbusi bilan ish vazifalarini bosh buxgalteri olib tashlash mumkin.

mehnat munosabatlari

Agar e'tibor kerak birinchi narsa - bu, ayniqsa, bandlik munosabatlarni hisoblanadi. rahbarlar uchun Mehnat kodeksining (ularning bosh hisobchilari ham tegishli) yilda, ba'zi nüanslar bor.

Aynan:

• Agar bosh buxgalter bilan muddatli mehnat shartnomalari kiradi mumkin;
• sinov xodimi olti oy ko'paydi;
• Asosiy egasi korxona o'zgaruvchan (qat'i nazar, uning uzunligi va yaxlitligini) Buxgalteriya lavozimidan ozod mumkin;
• asoslaridan holda qabul qilingan qarorlar Mehnat kodeksi 81 bir xodimning ishdan bo'shatish uchun sabab -.

Shunday bo'lsa-da, mehnat qonunchiligida Yo'q, boshqa funktsiyalar bosh buxgalter bilan bog'liq emas. Shuning uchun, ish beruvchi bilan munosabatlar oxir ko'pincha murakkab. Yodingda va xodim, korxona rahbari uchun?

Barcha muammolar manbai

xodimning hollarda o'tkazish uchun taqdim etadi bosh hisobchi lavozimidan chetlashtirishni xususiyatlari. bo'ysunuvchi vazifalarini, bu istisno ayrim qiyinchiliklarga sabab tufayli u.

lider keyin kompaniya ikkinchi shaxs - narsa bosh hisobchi, deb. U moliyalashtirish imkonini, kassa va muhim hujjatlar bor.

bekor da, xodim o'z biznesini yoki boss yoki chiquvchi o'rniga ishga qabul qilingan shaxsni berishi kerak. Bu holda ish beruvchi buxgalteriya to'laligicha amalga oshirish uchun shart, bu to'g'ri emas.

Ba'zi hollarda, o'z iltimosiga ko'ra bosh buxgalteri tarqatish to'liq inventarizatsiya va kompaniyaning moddiy qadriyatlar inventarizatsiya o'tkazish tufayli kompaniya faoliyatini ta'sir qiladi.

hollarda o'tkazish ishora

Yuqoridagi u asosiy qiyinchiliklar korxonaning bir hisobchi holatlar yangi xodimi yoki menejeri uzatish zarurati paydo bo'lgan quyidagi.

o'rganib xodimlarining maxsus vaziyatga qaramay, Mehnat kodeksi hollarda o'tkazish uchun vaqt va tartibi to'g'risidagi har qanday yo'l-yo'riq yo'q. ta'qib qilinishi kerak har qanday qoidalari bormi?

Bor. Odatda, ishlar bosh buxgalteri o'tkazish tartibi mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha shartnoma bilan belgilangan bo'lishi kerak. Yoki to'liq o'tilgan muammolarni ochib maxsus tartibda, bosh.

hujjat quyidagi qoidalarini o'z ichiga olgan uchun zarur:

• Bu hollarda o'tkazish uchun zarur bo'lgan ustida asoslari;
• tashkil etish va tegishli dalolatnoma tayyorlash jarayonida shartlari;
• bosh buxgalteri ma'lumotlar;
• ishni qabul shaxs haqidagi ma'lumotlar;
• test o'tkazish qo'mitasi to'liq tarkibi.

bosh buxgalteri ishdan bo'shatish uchun transfer hujjatlar buxgalteriya hujjatlari holatini ko'rsatadi. qoida tariqasida, bunday hujjat erkin shaklda yozilgan, lekin, albatta, jarayoni ishtirokchilari tomonidan imzolanadi. oxirida kompaniya muhr qo'ydi.

tekshirish haqida

Endi buxgalteriya hisobi tekshirish o'tkazish haqida bir oz. bosh buxgalteri lavozimidan ozod uchun hollarda uzatish (namuna harakatlari quyida taqdim etiladi) - bu jarayon juda qiyin. qonun darajasida tartibi o'rnatilmagan da, uning xususiyatlari, alohida hujjatda topilgan.

qoida tariqasida, buxgalteriya tekshirish bir ko'rikdan talab:

• ofis;
• pul, jumladan;
• pudratchilar uchun to'lovlar;
• asosiy vositalarni yozuvlar;
• turli darajadagi (soliqlar, majburiy to'lovlar, to'lov) budjetining to'lovlar;
• Kompaniya moddiy Buxgalteriya qiymati;
• O'tgan 5 yil davomida barcha buxgalteriya yozuvlar.

Bu barcha kompaniyasi majburiy hujjatlar, buxgalteriya reestrini buxgalteriya birlamchi hujjatlarni saqlab bo'ladi. Qanday bunday hujjatlarni saqlash uchun? Emas, balki ortiq 5 yil.

yagona qoidalari

o'z xohishi bo'yicha bosh hisobchi lavozimidan chetlashtirishni rejalashtirilgan? Bu holatda sinov zarur yoki yo'q? Buning uchun qonun tomonidan talab bo'lsa, biz ishlamaydi mumkinmi?

boshqa hamma kabi bir qul sifatida ko'p - u bosh hisobchi, deb tushunish muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun, u, odatda, xodim tomonidan xizmat muddati tugagandan umumiy qoidalari bilan lavozimidan ozod etiladi. yagona farq, bu holda kompaniyaning kapital va transfer Buxgalteriya masalalarni tekshirish kerak bo'ladi.

mehnat qonunchiligi

hisobga tekshirishlarini va hollarda uzatishni olish emas, balki, agar o'z ustida bosh buxgalteri lavozimidan ozod tartibi, xususiyatlari va asoratlarni holda sodir bo'ladi. jarayonining asosiy qoidalari Mehnat kodeksining 80-moddasida amalga yozilganligiga.

Ular nima nazarda tutilishi kerak? aholi bandligini voz qaror fuqarosi, sening ish xabardor yozma shart. ixtiyoriy artıklık uchun ariza yaratish va bosh ber.

San'at. 80 LC RF ham xodimlar ishdan haqida gaplashib oldindan bo'lishi kerak, deb ishora. Ya'ni, ish avvalgi joydan ketish uchun 14 kun oldin. Bu chiqish deb atalmish tomonidan ta'qib qilinadi. 2 haftadan keyin ish beruvchi tegishli buyruq chiqarish, xodim bilan ish beruvchi bilan yakunlanadi. U, shuningdek, sobiq qul uchun to'lovlarni qiladi. bosh hisobchilari uchun har qanday xususiyatlari bor?

javob shunday qiyin emas! mavjud mehnat qonunchiligini o'rganish uchun yaxshi.

San'atda. 80 Mehnat kodeksi ilgari 2 hafta tegishli ogohlantirmagan keyin joriy shartnomasini bekor qilish ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shaxsiy shartnoma bilan mumkin, deb ta'kidlaydi. qoida tariqasida, bunday qarorlar juda kam uchraydi.

tog'-kon bo'ylab har qanday xodim istalgan vaqtda uning iste'fosini qaytarib olishingiz mumkin. Ish beruvchi huquqiga ega voqea oldini. Shuningdek, xodim lavozimidan chetlashtirishni to'siq bo'lmaydi. Barcha harakatlar yaxshi niyat bilan amalga oshiriladi.

Test - ehtiyoj yoki orzu?

o'z xohishi bo'yicha bosh hisobchi lavozimidan chetlashtirishni kelayotgan? Bu vaziyatda amaliyot lozim yoki yo'q? u bo'lsa, qancha ish beruvchi bilan mehnat munosabatlar tugatish uchun kutish kerak bo'ladi?

dedi qilingan narsani asosida biz bosh buxgalteri majburiy sinov bor, deb xulosa qilish mumkin yuqorida. Bu 14 kun davom etadi. ortga ishdan bo'shatish uchun ariza taqdim etilganidan bilan boshlanadi.

Men chiqish rad mumkinmi? bir ideal - yo'q. Faqat biz ish beruvchi bilan shartnoma erishish uchun boshqarish bo'lsa. Aslida, bir shunga o'xshash foydasiga oddiy xodimlari emas, balki bosh hisobchilari kutish mumkin. Shunday qilib, ishdan bo'shatish qo'shimcha 2 hafta ish kerak bo'ladi oldin.

aylanishi muddatli

Bosh hisobchi o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin bo'lgan ko'plab odamlar aynan hayron. Bu borada hech qanday cheklovlar bormi?

Aslida, hech. o'z xohishlari bilan bosh hisobchi ogohlantirmagan davri ideal 14 kun. Bu vaqt mobaynida, quyidagi bo'ladi:

• Agar talabnomani topshirish xodimi;
• Buxgalteriya ekspertiza tashkil etish;
• xodimning sinov;
• ishdan bo'shatish tartibi bajarish;
• Agar quyi bilan hisoblash;
• Buxgalteriya ishlarini o'tkazish;
• unga hujjat xodimi qoidalariga berish.

Bu bosh o'rnatilmagan bilan qo'llash bilan davolash davri munosabatlarni bekor qilish ta'kidlash lozim. (Hatto ma'muriy kengashi tegishli) Xodim ish bilan keyin istalgan vaqtda bu so'rov taqdim etish huquqiga ega. Aynan:

• sinovga davrida;
• Farmonga esa;
• ta'tilda;
• kasal izni bo'yicha;
• kompaniyada qolish har qanday kun.

Yuqorida aytilganidek, ish beruvchi texnik ishlari bilan aralashishga haqli emas. U All - himoyalangan 2 hafta yangi bosh buxgalter topish. Aks holda, voqea juda ham mos emas kompaniyasi rahbari o'tkaziladi.

ishdan bo'shatish tartibi

bosh buxgalteri lavozimidan ozod uchun hollarda sevki tartibi misol sobiq taqdim etildi. Ushbu hujjat vazifa, barcha xususiyatlari sehr. Kompaniya hisob nazorat qiladi va yangi ish uchun hollarda o'tkazish akti tomonidan imzolangan. qiyin yoki alohida bir narsa.

Lekin, nima to'g'ri o'z xohishi bo'yicha bosh hisobchi lavozimidan chetlashtirishni bo'ladi? Biz kashf qilib, bu holda sinash, zarur.

Bunday sharoitda, siz ko'rsatmalarga rioya qilish kerak:

1. va iste'foga bir maktub xodimi ish beruvchi taqdim. Bu xo'jayin bilan munosabatlar bekor aniq sana belgilash maqsadga muvofiqdir.
2. Ish beruvchi kiruvchi pochta maxsus reestriga ariza ro'yxatga oladi.
3. xodim qonun 2 hafta talab bajaradi. Bu safar an'anaviy bahoda ta'lim qilinadi.
4. Leader moliyaviy cheklar tashkil etish va yangi ish uchun hollarda o'tkazish to'g'risida beradi.
5. Kompaniyaning moliyaviy holatini to'liq chek ishlab chiqaradi. Bu soliq hisobi bilan bog'liq bir aktivlari va majburiyatlari inventarizatsiya, shuningdek hujjatlarni o'z ichiga oladi.
6. tashkilotning belgilangan qoidalarga ko'ra vakolatli shaxs (rahbar yoki yangi xodim) joriy ishlar transfer bor.
7. korxona rahbari bosh buxgalteri ozod etish tartibi chiqaradi. Mehnat kodeksining 77 - munosabatlarni bekor sababi.
8. Ro'yxatdan buyurtma oladi. U (nusxasi) bosh buxgalteri shaxsiy faylga tikkanini.
9. Ob tartibini o'rganish va uni imzolaydi. Shunday qilib, bir Ro'yxatdan hujjat bor.
10. Kafedra inspektori hisobchi uchun Ish haqi makbuzlarımı tayyorlaydi. Bu, albatta, foydalanilmayotgan dam olish kuni belgilangan. Ular xodimning hisob ta'sir qiladi.
11. Mehnatkash Buxgalteriya bo'limi uchun Ish haqi makbuzlarımı qiladi. U erda, u (keyinchalik ular haqida) o'z pul qo'yish oladi.
12. ma'muriyati ishlagan (tobe muhtoj shaxsiy fayl dan ish kitobini, daromad bayonot, boshqa qog'oz,) bir hujjatlar sonini beradi. olingandan keyin, uning maxsus jurnalda sobiq bosh hisobchi belgilari.

Xususiy biznes xodimi topshirilgan va arxivga yubordi. U erda u bir muddat saqlanadi.

hisoblash to'g'risida

bosh buxgalteri iste'fo topshirilgan? So'ngra xodim u ish beruvchi bilan munosabatlarni bekor qilish huquqiga ega nima to'lovlar topish ortiqcha bo'lmaydi.

Nima Bosh hisobchi da'vo mumkin? xodimi, boshqa ishchi to'lovlar bo'yicha hech qanday farq qiladi. U ishdan bo'shatish uchun to'lov kerakligini bildiradi:

• keramika;
• marta pul ishlagan;
• foydalanilmagan ta'til uchun to'langan.

pul xodimi chiqarilgan ish haqi bordrosu asosida qabul qildi. tarqatish tartibini hisoblash holda buzilishi muhokama qilinadi. Bu har qanday fuqaro ish beruvchi pul talab qilishi mumkin, yo tiklash yoki himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasi shikoyat qilish degan ma'noni anglatadi.

mas'uliyat

tarqatish xo'jayini oldida bo'lib o'tadi so'ng bosh buxgalter javobgarligi qanday? Yo'q munosabatlar va xodimning tugashi, sobiq xo'jayini bilan Buxgalteriya ishlar hech bir tashkilot tekshirish bo'ladi.

Shunday bo'lsa-da, bosh buxgalteri mas'uliyati hali bor. ma'muriy va hatto jinoiy - o'z vazifalarini bajarish bunday xodimi, to'liq hujjatlari uchun javobgar bo'ladi.

kompaniya bosh buxgalteri uchun etkazilgan moddiy zarar o'rnini qoplash uchun shart. Misol uchun, shaxsiy mablag'lari hisobidan yoki pul off yotar tutib, ish haqi bordrosu yotqizdi.

tashkilot bevaqt to'langan soliq bosh buxgalteri aybi bo'lsa Masalan, xodim soliq va jarima va jazo va to'lash kerak bo'ladi.

Nima foyda zarar haqida nima deyish mumkin? Amaldagi rus qonunchiligi boy berilgan foyda uchun bosh buxgalter har qanday chegirib uchun bermaydi.

Bu amalga ishlamaydi

Endi u aniq qanchalik o'z iltimosiga ko'ra bosh buxgalteri tarqatish. aytganimizdek sinov, bu vaziyatda RF qonun tomonidan taqdim etiladi. Lekin ba'zan u oldini olish mumkin.

Qanday aynan? Buning uchun, standart sirlarini foydalaning. Aynan:

• ish beruvchi bilan shartnoma (u deyarli erishish imkonsiz, lekin bir harakat qilib ko'ring arziydi);
• nogironlik (belgilangan kun bayonotida tuzilgan shartnoma bekor) asosida lavozimidan ozod etish;
• ishdan bo'shatish uchun ariza taqdim etilganidan tomonidan ta'qib kasalxonaga, da g'amxo'rlik;
• Dam olish uchun (o'zining hisobidan, shuningdek), munosabatlar bekor bir ogohlantirmagan bilan konjuge.

qonun yo'q 2 hafta ishlamaydi haqida hech qanday qo'shimcha maslahatlar va axborot. Shubhasiz, har ikki bosh buxgalteri TC lavozimidan ozod tomonidan chiqarilgan. o'ng harakatlar muammo sabab bo'lmaydi ostida bu jarayon.