Qanday davom yaratish uchun, kim payqamadi?

hayot tarziga ish beruvchi kompaniyalari abadiy emas, deb, bunday va osonlik bilan o'zgartirilishi mumkin, shuning uchun hech birimiz bir kun biz yangi nutqlarni qilish, yoki bir audit qilish kerak, deb aslida omonda bo'ladi "eski". Bu faqat ba'zan bir rezyumeni yaratish kerak bo'lyapdi juda qiyin. Axir, bu yerda asosiy narsa - bu sifatli ekan.

Birinchi bizning to'g'ri rezyumesi xatolar bir xil turdagi bilan davom eng chiqib turadi ishonch hosil qiling. Buning uchun quyidagi asosiy nuqtalari e'tibor bering.

a rezyume tuzish - bu mehnat bozorida ishchi sifatida o'zini sotish muvaffaqiyatli kaliti olish imkoniyati, va shuning uchun hisobga mumkin bo'lgan ish beruvchi siz uchun uni "sotib" istasangiz, bu haqiqatni hisobga olgan holda tuzilgan bo'lishi kerak. Agar xaridor risolasining ko'rgan birinchi axborot mahsulot yoshi va uning texnik xususiyatlari haqida edi, agar siz, tovarlarni sotish mumkin edi, nima deb o'ylaysiz? Men emas, deb o'ylayman. Ish beruvchi Bolalarning yoki avtomobil bor qancha unga, albatta, va mumkin emas, nima bilishni istaydi. Shuning uchun, siz rezyume tuzilishi diqqat ish beruvchi pokupatelya- nuqtai nazaridan ko'rib chiqilishi kerak. ma'lumotlar Taqdimot natija quyidagi tartibda bo'lishi mumkin:

• Oxirgi familiyasi, ismi (hech qisqartmalar)

• Manzil (uylari va kvartiralar bir qator yozish uchun hech qanday ehtiyoj, oddiygina bir shahar, tuman ko'rsating)

• Telefonlar (barcha aloqa telefon raqamlarini belgilash)

• Elektron manzil

• Ish tajribasi (teskari xronologik tartibda bo'lishi kerak)

• Professional ta'lim (ish uchun tegishli ekanligini belgilang)

• Professional a'zo

• Ta'lim (birinchi o'rin oliy ta'lim, agar mavjud bo'lsa)

• Qiziqishlari (ish uchun ahamiyatli bo'lishi mumkin bo'lgan belgilang)

• Shaxsiy ma'lumotlar

• tavsiyalar (hech yoki tavsiyalar mavjud bo'lsa faqat tekshirish sizga odamlarni tavsiya faqat yozish emas) bormi

Bu qurilish kelgusi ish beruvchi intervyusida yoki yo'q nomzod taklif qaror qabul qilish, muayyan tartibda ma'lumot olish imkonini beradi. rezyumeni yuborish asosiy maqsad, chunki - suhbatga taklif qabul qilish uchun bo'ladi. Bu kimdir uning rezyumeni o'qib so'ng darhol ishga mumkin emas.

Ish faoliyati - alohida e'tibor rezyumesi eng muhim qismi qaratish lozim. Ushbu bo'limda tuzilishi quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi lozim:

- ish unvoni, ish beruvchi, ish davri nomi;

- ish beruvchi qisqa tavsifi;

- ish tavsifi; va

- muvaffaqiyat.

Ushbu tartibga solish va qachon siz nima qildingiz, nima, bir istiqbolli ish beruvchi, ya'ni, bilishni istaydi ma'lumot, aks ettiradi. Bu siz uchun qulay holatda bir rezyumeni yaratish yordam beradigan juda muhim nuqta hisoblanadi. Ba'zi bir alohida jadvalda yoki xulosani alohida bo'limda yutuqlari bor. Ushbu tartibga solish, sizning ish bilan bu ma'lumotlarni bir taqqoslash ish beruvchi qoralaydi va boshqa sizning foydasiga emas bir bo'limda dan pog'ona.

Umuman olganda, bir audit qisqacha o'tkazish, o'z rezyumeingizni o'qish, va keyin bu g'amxo'rligi uchun mukofot intervyuga taklif qilinadi qachon bir istiqbolli ish beruvchi ishini osonlashtirish maqsadida asoslangan.

Ko'rib turganingizdek, xatosiz bir rezyumeni yaratish - bu tartibi ancha murakkab, ammo bajarsa bo'ladigan emas. Asosiy narsa, bu jarayon e'tibor maksimal berishdir. bir rezyumesini yaratish uchun qanday savolga, siz ayniqsa o'zingizga, javob olish kerak. Bu sizning kelajak bog'liq sizning sa'y-harakatlari va yaxshi qurilgan takliflar dan hisoblanadi. , Rezyume eslab - deb siz "qog'ozda" faqat hisoblanadi. Sizning rezyumesi to'g'ri amalga oshiriladi bo'lsa, bir ish intervyusida birorta kompaniya siz rad qilmaydi. Agar davom yuboring va jim javoban, agar Ammo, keyin, hamma narsani keyin noto'g'ri qildik.