Qanday qonun ostida izni uchun ariza yozish uchun?

Agar bo'sh vaqt rejalashtirish oldin, u nafaqat uni sarflash, lekin boshi bilan shartlarini qabul qilish unutmang qaerda haqida o'ylash kerak. Sizning rejalari singan bo'lishi mumkin, bir sababi bor, chunki oldindan Ish beruvchining obro'siga qo'yish eng yaxshisidir. Misol uchun, direktori bayramlar jadvalini o'zgartirish uchun qaror qabul qilishi mumkin. Shunday qilib, o'zingizni himoya qilish uchun, siz iloji boricha tezroq izni uchun ariza yozish kerak. ariza yozish uchun qanday hisobga olish tark va nima, siz o'rganish mumkin.

dastur shakli

uchun dastur izni bepul shaklida yoziladi. Uning o'rnini va o'rtacha daromad davom etadi xodim Mehnat kodeksiga muvofiq yillik izni davomida.

Ma'lumki, har yili xodimi berilishi kerak tark. Biroq, dam olish uchun vaqt asosan kalendar yil boshidan ortiq, sana ishlash inson qarori asosida hisoblanadi.

Qanday dam olish uchun ariza yozish uchun? Birinchidan, u qo'lidan sifatida yozilgan va korxona uchun mo'ljallangan standart shaklda, ustidan mumkin. Ushbu hujjat bilan bir xil ma'lumotlarni, shuningdek, boshqa inson talabnoma. Aynan:

• hujjatning nomi;
• sana;
• manzil (kimga bayonot nomiga bo'lgan);
• (Ariza qildi ya'ni,) jo'natuvchi;
• to'g'ridan belgilaydi matn o'zi uchun ta'tilining muddati ;
• xodimning imzosi;
• tashkilot viza affixing va ta'minlaydi, ular qo'yiladi.

Men bir sabab berish kerak?

xodim ta'tilga ketish uchun kerak bo'lsa tasdiqlangan jadval asosida emas, va avvalroq yoki muqobil, keyinchalik, qanday bunday holda ta'til uchun ariza yozish kerak? Bu vaziyatda, xodim oddiy ariza yozadi va u tasdiqlangan jadvaliga ozguvchidirlar, qolgan vaqt so'rasa qaysi sabablarini ko'rsatish mumkin emas. xodim etakchilik tasdiqlaydi bunday talab bo'lsa, qonunlar buzilishiga olib bo'lmaydi. direktori imzosi bilan tasdiqlangan xodim, buyurtma bunday bayonot yozib, va izn berish uchun asos bo'ladi.

Ba'zi tashkilotlar xodimlari faqat jadvaliga bo'yicha yillik ta'til olish ishonch hosil qilish uchun, va Taraf, ular ishchilar maxsus bayonot majbur mumkin ehtiyot bo'lar. Qanday bunday hujjatni yozish uchun? juda oson, uni to'ldiring - shunchaki xodimlarning dam olish o'tkazish istasa tufayli qaysi aql, belgilash.

ish beruvchi sababi yaxshi ishchi ko'rsatadi hisoblasa, so'ngra sana o'zgaradi tark.

maxsus Turkum

Bu qonun ostida butunlay istalgan vaqtda ta'tilga borib mumkin ishchilar, ayrim toifalari, bor ta'kidlash lozim, va direktor ularni inkor qilish huquqiga ega emas.

• Bu, xususan, ayollar qaroriga oldin yoki keyin darhol va bola Ahil "tanaffus" keyin. : Ko'p homilador onalar ham yana bir savol qiziqtirgan qanday bayonot yozish uchun ustiga onalik ta'tili? Bu bayonot ham qo'lidan har qanday shaklda yozilishi mumkin. uni berish uchun asoslar vaqtinchalik nogironlik bir parcha bo'ladi.
• Voyaga ishchilar.
• harbiy kadrlar juftlari.
• o'qitiladi xodimlari.
• ishchilar Boshqa imtiyozli toifalari.

Ko'rib turganingizdek sizga Mehnat kodeksining asosiy qoidalarini bilsangiz, izni uchun ariza yozish uchun qanday savol, juda ko'p qiyinchilik sabab bo'lmaydi.