Qanday xisobidan izni uchun ariza qilish?

bir muassasa xodimlari tez-tez ularga texnik xizmat ko'rsatish holda, bir necha kun uchun qo'yib berish iltimosi bilan boshini o'girib. sabablari ko'p bo'lishi mumkin, lekin holatlar ahamiyatga savol xodim tomonidan tavakkal har qanday holatda ham ish beruvchi tomonidan faqat belgilanadi tashqari. Ushbu maqolada biz qarash qiladi izni uchun ariza yozish uchun qanday bu turdagi ta'minlash bilan bog'liq haqi va boshqa nozik holda "ta'tilga."

ishchi yo'qotadi deb?

mazmuni holda ishdan dam - bu ijtimoiy kafolatlar turlaridan biri hisoblanadi. Biroq, bu kun keramika, shu jumladan bo'lmaydi, deb eslayman. Bu hafta davomiyligi katta, yanada huquqiy uchun kutish kerak, deb yillik izni. umumiy tajriba uchun to'sqinlik qilmaydi bayrami bu turi sifatida, Xavotir zarur emas.

Qanday ta'til uchun murojaat qilish xisobidan?

Agar bunday hujjatni yozish uchun qanday bilmasangiz, keyin osonlik bu muammo bilan engish bo'ladi taqdim etilgan ko'rsatmalarga, o'qib:

1. O'ng yuqori burchagida, keyin boshini, ularning ma'lumotlar o'rnini va nomini tashkilotingiz nomini belgilang va kerak.
2. varaqning markazida quyida so'z "deklaratsiyasi" spell uchun.
3. Keyin siz bayram davomiyligini ko'rsating. asosiy xodimlar haqi holda qo'yib qilish huquqiga ega, bu nuqta, albatta, shuning uchun bilanoq, hokimiyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Boshlig'ingiz zarur siz qo'yib, deb o'ylayman bo'lmasa, aks holda, bu harakat intizom buzilishi deb qaraladi, siz emas, balki mumkin, ishga bormaydi va hatto ishdan bo'shatish olib kelishi mumkin.
4. bayonnomasi, ish g'oyib bo'lishi kerak bo'lgan munosabati bilan berilgan bir sababi bo'lishi kerak. Shu bilan birga, bosh sizning yo'qligini tasdiqlovchi sizdan bir hujjatni talab mumkin emas yodda tuting.
5. mazmuni holda bayrami bo'lgan paytlaringizda sizga olov olmaydi.

Qachon xodimlari bosh qo'yib bor?

Mehnat kodeksi direktori xisobidan izni uchun ariza imzo chekadi ayrim hollarda ta'minlaydi:

- pensionerlar ish vaqtini olishi mumkin, bir yil ichida 14 kun;

- 60 kun nogiron ishchi olishi mumkin;

- ota-ona yoki jarohat yoki halok bo'lgan kuyov (xotini) askarlar (14 kun);

- 35 kun beriladi Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari,

- 5 kungacha, xodim yaqin qarindoshlari bir bola, to'y yoki o'lim tug'ilgan taqdirda tark etishi mumkin.

bu sizning holda, siz ta'tilga qo'yib shart bo'lishi mumkin, chunki siz, oilaviy sabablarga ko'ra ariza yozish oldin yuqoridagi fikrlarni hisobga olish ishonch hosil qiling. Direktor bir xodimning yoki yo'q qo'yib, muayyan vaziyatlarda qaror qabul qilish. Bundan tashqari, vaqti dam olish hisob qonunda belgilangan emas. Misol uchun, shunday qilib, bir oy yoki ikki hafta, va davom etishi mumkin. D

o'z hisobidan "dam olish" Qo'shimcha shartlar ham jamoa shartnomasida berilishi mumkin. Shuning uchun, birinchi haqi holda izn olish uchun imkoniyatlar barcha topish va so'ngra faqat direktor uchun haq holda ta'til uchun ariza ko'tarib.