Tarqatish tarjima

Tarqatish ko'pincha ma'lum emas. hamma uchun tabiiy istak - faqat u ish chetda qolmasin deb, ertaga bilib, keyin sug'urta qilish bir necha yo'l kerak.

Bu tarqatish tarjima ko'pincha kafolatlaydi bekor. bir kishi to'g'ri dizayn, yangi ish unga kutmoqda ishonch hosil bo'ladi bilan, boshqa hech kim uni qabul qilinmaydi. Tinchlik, rad yangi shartnoma qabul qila olmaydi xulosaga barcha xodimlar (bu tarjima) yozma ishga taklif qilamiz, unga muvofiq, TK 64-yilligi maqola kafolatlangan. Bu yangi ish beruvchi ish bilan rad etiladi, agar, boshning diskvalifikatsiya va katta jarima savol ko'taradilar kafolati nima bo'ladi. Biroq, bu erda ko'rsatilgan va xurmo: lavozimidan ozod kundan boshlab o'ttiz kun. Shifoxona barg , bu muddatini uzaytirish uchun sabab emas. Bundan tashqari, olingan yonilg'i ozod o'tkazish sinov. Bu Mehnat kodeksiga asoslangan, 70-modda Qo'shimcha imtiyozlar tarqatish tarjima emas. Lekin zararli oqibatlarini bor.

bir xodimi sobiq ishga vaqti berilgan, tark da'vo qilishi mumkin emas lavozimidan ozod etadi. Dam olish, yangi joyda ish (uzluksiz) olti oydan keyin, qonunga muvofiq tayinlanadi lozim. , Bo'lmasa albatta, yangi ish beruvchi bilan tanishish va erta ta'til berish uchun rozi emas.

Agar fikringizni o'zgartirish va ariza qabul qilish uchun birdan o'tkazilishi lozim qaror bo'lsa, siz allaqachon shunday qila olmaydi.

ish beruvchi bilan bog'liq bo'lib, u (moliyaviy bo'lgan) ishchi bilan lavozimidan ozod etishga e'tibor bermaydi. yagona farq turli tegishli hujjatlar dizayn yotadi.

Yana bir narsa, kompaniya yo'qotadi, agar, masalan, ish yoki o'z-o'zini destructs maydoni. allaqachon pivo mavjud mikdorini kamaytirish. Va bu - ishdan xodim sifatida ish beruvchi uchun muhim yo'qotish, ikki (yoki hatto uch) ish haqi to'lash kerak bo'ladi. Tabiiyki, ishdan bo'shatish, bu holda, bir Solomonic eritmasiga o'tkazish bo'ladi.

Endi, dizayn haqida. har ikki tomon roziligi kerak. Bu, ehtimol, eng muhim sharti hisoblanadi. rasmiylashtiruvi hujjatlar xodim kompaniya qilur qaysi sabablarga bog'liq bo'ladi. Bu (tegishli bayonotida qayd qilib, o'zi boshqa ish beruvchi uchun taklifnoma asosida ish beruvchi o'tkazish uchun so'raydi xodimi) yoki ruxsat talab (shuningdek, shartnoma, balki xodim tashabbusi holda, lekin uning majburiy roziligi bilan) mumkin. ikkinchi holda, tarjima xodimning roziligisiz mumkin emas.

ish beruvchi ariza ko'rib va qaror qabul qilish kerak. roziligi rahbari kadrlar xodimi buyurtma (tarjima tarqatish) tayyorlaydi, shundan keyin viza arizasi, tasdiqladi.

ish beruvchi ijobiy qarori xodim tashabbusini, xodimi o'zi ta'sir (kuch) qo'llab-quvvatlash qilmasa ega bo'lmaydi. U bunday beradi kafolatlarga holda, tarjima emas, balki o'z iste'foga kerak bo'ladi.

Kadrlar bo'limi hisoblash tartibini imzolash so'ng hisob amalga oshiriladi.

Biz ishdan, ishlash tashabbusi holda tarjima lavozimidan chetlashtirishni ko'rib bo'lsa xodimlari rozi kerak. boshqa ish beruvchi o'z irodasi o'tish mumkin emas, va hosil qarshi u muvofiq emas.

uzatish tartibi har doim yozma shartnomada tasdiqlanadi bir o'zaro kelishuv bilan boshlash kerak. Faqat keyin xodim bayonot yozgan ish beruvchi tomonidan imzolangan bo'lishi kerak. Va faqat shundan so'ng standart Ro'yxatdan hujjatlarga kadrlar xodimi foyda.

ishdan bo'shatish tartibi xodimning biriktirilgan bayonotda c shartnoma ma'lumotlarni berilishi kerak.