Tartibsizlik, ishchi soat uchun qo'shimcha dam olish kuni: hisoblash, lavozimi va kasblar ro'yxatini tartibi

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, og'riqqa jadvaliga doirasida ish uchun qo'shimcha ta'til Rossiya korxonalari a'zolari imkoniyati uchun beradi. Bunday munosabatlar rasmiylashtiruvi tartibini tartibga soluvchi tegishli huquqiy qoidalari, qonun bilan kafolatlangan va qo'shimcha ta'til uchun tovon ayniqsa hisoblash qilingan dam xodimlari kun foydalanish, o'ziga xos. ko'rib chiqilgan qonun preferensiyalar mohiyati nima? Qanday tartibsizlik, jadvaliga uchun qo'shimcha ta'til yordamida xodimi mumkin, boshqa dam olish kunlari bilan birlashtirish?

Ba'zi hollarda, tartibsizlik, ish uchun izn berilgan?

Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, Rossiya kompaniyalari xodimlari huquqiga ega , og'riqqa ish soat izni qo'shimcha kun har yili. Lekin ularning o'ziga xos xususiyatini hisobga olgan holda avval, "uzoq ish vaqti" tushunchasini aniqlash uchun. Yana Mehnat kodeksiga keltirilgan o'sha qoidalar asosida.

Aniqlanmagan, qonun shaxs ish beruvchi tashabbusi bilan istalgan vaqtda mehnat majburiyatlarini bajarish lozim bo'lishi mumkin bo'lgan kun hisoblash nazarda tutilgan. xodim faoliyat bo'lsa nenormirovannost amal yarim kunlik modomiki u qisqartirilgan muddati bor yoki.

Bu holda, xodim tomonidan amalga oshiriladi ish uzatmalar sifatida tasniflanadi emas. Xuddi shunday, uzoq ish soatlari Mehnat kodeksi tunda xodim vazifalarini davri sifatida qabul qilinishi mumkin emas. Har ikki boshqa tomonidan boshqariladi tegishli bandligi format Mehnat kodeksini qoidalari va shartnomalar boshqa turdagi tomonidan ro'yxatga talab qiladi.

mavzu ish formatda yana bir tomoni, ish beruvchi normaning ortiqcha vazifalarni bajarish uchun xodimning roziligi olish kerak emas, deb hisoblanadi. xodim uning bir qismi bo'lsa, bu holda, harakatlari Firma, uyushmasi bilan muzokara kerak.

to'g'ri hisob xodimlari vaqt, o'z vazifalarini bajarish - tartibsizlik, ishchi soat foydalanish uchun eng muhim sharti. batafsil uning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

yangilangan qiymatiga getirilmemiş holati vaqt grafigi ishlash

Kompaniya-ish beruvchi turli xodimlar uzoq ish soatlari uchun belgilangan bo'lsa, Mehnat kodeksi ekspertlar o'z vazifalarini amalga oshirish qaysi vaqtda to'g'ri hisob olib, uni talab qiladi. Bu harakat ortiq ish oldini olish nuqtai nazaridan ayniqsa zarur.

Amalda, vaqt kuzatish ko'pincha maxsus barg yoki registrlarida orqali nodavlat normalangan chizma bilan amalga oshiriladi. Odatda bu hujjatlar yagona shakllari turli uchun ishlatiladi. Bu samarali hisobga kompyuter dasturi kompaniyasi ustida ish vaqtini olish maqsadida ariza uzaytiradi. Ko'p hollarda, dasturiy ta'minot turlari, siz amal va savol muammo hal etish uchun mo'ljallangan hujjatlar yagona shakllari, imkonini beradi.

ish vaqti hisob xodimi o'z soatini qayta deb ko'rsatadi bo'lsa, ish beruvchi ayrim tarzda mutaxassis mehnat ma'lumotlar o'rnini qoplash uchun kerak. Bu holda, tegishli tovon uchun mexanizmi uzoq ish vaqti uchun faqat qo'shimcha dam olish, kun qo'llanilishi mumkin, deb. ularning davomiyligi bo'lishi mumkin, nima o'ylab ko'ring.

yangilangan qiymatiga getirilmemiş holati chizma qo'shimcha chiniqish davomiyligi

izni Mehnat kodeksi qoidalariga muvofiq, og'riqqa ish vaqti kamida 3 kun bo'lishi kerak. Xos ko'rsatkich kompaniya xodimlari bilan imzolangan shartnomalar asosida beriladigan ish beruvchi kompaniya tomonidan-qonunlar, belgilanadi. qoida tariqasida, ushbu hujjatlar tasdiqlash hisobga murakkabligi, ish zichlikni, mutaxassislar tomonidan erishilgan natijalar oladi.

tartibsizlik, ish soat qo'shimcha dam olish kuni bir mutaxassis bilan mehnat shartnomasi bir holat bo'lishi kerak. batafsil bu jihatini ko'rib chiqamiz.

mehnat shartnomasi qo'shimcha qo'y

Albatta, LC RF talablar kompaniyasi-ish beruvchi mehnat shartnomasi nomuntazam ish kuni bilan qo'shimcha izni holatini o'z ichiga uchun talab qilinadi bunday emas. Shu bilan birga, bu ta'lim, jumladan emas, shartnoma xodim oladi qancha tartibsizlik, ish soat ta'tilining kun haqida ma'lumot aks ettiruvchi, hozirgi tahrir bo'lishi kerak. Bundan tashqari, shartnoma boshqa asoslar bo'yicha tayinlangan xodimiga dam olish kunlari sifatida qayd etilishi kerak. Misol uchun, mutaxassis ishlaydi qaysi sohada o'ziga xos jihatlari bilan bog'liq bir shaxsning ishi yoki funktsiya o'ziga xos tufayli.

Amalda, xodimlar, og'riqqa ish soat qo'shimcha ta'til kunlarini beriladi qanday sharoitda, aks mumkin ommaviy shartnoma. Yoki, Biz yuqorida aytib, mahalliy normativ harakat. Lekin har ikki holatda ham, ish shartnomasi tegishli qoidalariga murojaat qiladi.

nostandart jadvaliga faoliyat mutaxassislar bilan bandlik munosabatlarni joylashtirish yirik mahalliy tartibga solish ish beruvchi ish holatiga tegishli o'rnatiladi pozitsiya va kasblar ro'yxatini aks ettiradi hujjat hisoblanadi. Bu holda, bu majburiyat davlat muassasalari amalga oshirilishi kerak bo'lgan yo'l, alohida federal qonun bilan tartibga solinadi. O'z navbatida, xususiy kompaniyalar o'z tegishli ro'yxatini aniqlash.

hukumat idoralarida tartibsizlik, ish kuni bilan pozitsiyalarni ro'yxati

Shunday qilib, qonun bilan belgilanadi mahalliy qog'ozlar davlat tashkilotlariga yozilgan postlar va kasblar ro'yxati - Rossiya hukumati, xususan qaror. u tomonidan tasdiqlangan qonun, muvofiq, uzoq ish soatlari belgilash mumkin:

- tashkilot rahbarlari uchun;

- boshqaruv xodimlar;

- texnik mutaxassislar;

- ish aniq hisobga olinishi mumkin emas qaysi lavozimlarda xodimlari;

- o'zlari o'z vazifalarini ijro rejalashtirgan xodimlarga;

- jadvalga ustida ishlash Professionals, noma'lum muddatga ish vaqti ajratish o'z ichiga oladi.

mahalliy normativ akti bilan belgilangan holatda o'ziga xos nomi, belgilangan huquqning turli manbalarga asoslangan bo'lishi mumkin. Masalan, saralash yozuvlar pozitsiya, deb. Yoki, muqobil, bir professional standarti tasdiqlash to'g'risidagi buyruq. Bu xodimi bir hodisa jadvaliga tasalli kun tartibi bo'yicha ushlab nima muhim emas Lavozim. Bu mexanik yoki haydovchi menejeri, bo'lsa, xodim mehnat kodeksi yoki mahalliy qoidalarga to'liq rioya kafolatlanadi tartibsizlik, ish soat tark.

Bu xususiy firmasi va rus hukumati qoidalarga amal unga amal qilmaydi bo'lsa ham tegishli manbalar, kompaniya tomonidan berilgan hidoyat nostandart jadvaliga uchun mehnat xizmatchilar lavozimlari ro'yxati, har qanday holatda ham hosil bo'lishi kerak, deb ta'kidlash lozim. ko'p mutaxassislar bo'lsa-da, albatta, bu qoidalarga uni shakllantirish uchun tavsiya etiladi. Bu biz yuqorida muhokama kategoriyalari xabarlar ro'yxatiga kiritilgan.

belgilangan ish kuni lavozimlarda ro'yxatida qilmish tarkibi

Bu xodimlari bo'lmagan normalangan ish, muayyan ob'ektlar nisbatan qo'shimcha ta'til tegishli ko'rsatkichlar davomiyligi bajarilishini jalb pozitsiyalarni ro'yxatini tasdiqlash, mahalliy normativ akti tafakkur maqsadga muvofiqdir. ish murakkabligi kelgan bu holda hisoblash, u va boshqa ko'rsatkichlar murakkabligi ish beruvchi tomonidan nozil yoki unga va yollanma xodim o'rtasidagi shartnomada belgilanadi. Lekin ro'yxatida postlar biron uchun, qo'shimcha ta'til Mehnat kodeksiga, ya'ni 3 kun ichida o'rnatilgan minimal davomiyligi parametr kam bo'lmasligi kerak.

Keling, endi, aslida, amalda, og'riqqa ish uchun qo'shimcha ta'til beriladi ko'rib chiqaylik. Ushbu koida e'tibor uchun foydalidir muhim nozik bir qator bor.

amalda tartibsizlik, jadvaliga uchun qo'shimcha ta'til berish isboti

tartibsizlik, ish soat qo'shimcha dam olish kuni qonun yoki bayramlar mahalliy qoidalarga tomonidan kafolatlangan boshqa, shuningdek, birgalikda dam asosiy kun bilan, ish beruvchi tomonidan taqdim etilishi mumkin. ularning foydalanish tartibi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomalarga muvofiq belgilanadi.

Misol uchun, dam olish kunlari umumiy soni qo'ydi xodim kuni amalga oshirildi barcha bayramlarni, Yani jiddiy bo'lishi mumkin. tegishli mexanizmi shunday ish shartnoma yoki boshqa shartnoma unga sobit bo'lishi mumkin. tasdiqlangan jadval asosida tark kerak xodimi foydalaning. Bu holda, ish beruvchilar, ularning xodimlarini qo'shimcha taqdim kerak bo'lgan yo'lni tartibga soluvchi Mehnat kodeksi qoidalari pullik izn , umuman, tartibsizlik, ish soat uchun bir xil bo'lgan umumiy asosida xodimlar dam foydalanishni tavsiflovchi deb.

Xususan, bu holatda qaysi bir umumiy dam olish, turli sabablarga ko'ra, mavjud o'sha iborat, bir necha bo'linadi mumkin ko'ra, qonunni qo'llash kerak. Biroq, har bir muddati kamida 2 hafta bo'lmasligi kerak.

tashkilot 6 oy ishlab chiqish lozim odatdagidek dam olish bilan ishi, deb, og'riqqa jadvaliga bir qismi sifatida ish olib borish uchun qo'shimcha ta'til huquqi, odamlarda uchraydi. Ba'zi hollarda, qo'shimcha dam olish kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin. Bu nozik farq tafsilot ko'rib chiqaylik.

qo'shimcha ta'til o'rniga tovon

Bu holda, yana o'ng Mehnat kodeksining umumiy qoidalar qo'llash bo'yicha gapirish. a to'g'ri emas, balki bir majburiyat - ularga ishlatiladigan emas, dam olish kunlari uchun xodim, ish beruvchi tomonidan tovon to'lashni ko'ra. Bundan tashqari, ayrim hollarda, rus qonunchilik ozod fuqarolarning ayrim toifalariga to'lovlarni man yuklaydi. 28 kun, bir yilda - Har qanday holatda ham, xodim majburiy ta'tilda qilingan faqat amalga oshirilishi mumkin tegishli tovon shaklida tartibsizlik, ish soat yillik ta'til to'lanadi. Ba'zi hollarda, bir xodim qonuniy u Uzoq Shimol o'z faoliyatini amalga oshiradi, agar, masalan, hatto dam uzoq davr mobaynida kafolatlangan, yoki unga teng bo'lgan maqomiga ega joylarda mumkin.

Bu Rossiya viloyatlari aholisi uchun yillik izni to'liq yoki qisman mustahkamlash davri ish 2 yildan ko'p bo'lmagan muddat ichida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ko'ra qoidani tashkil ta'kidlash joiz. Umuman olganda, Shimoliy mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi fuqarolar, ko'p hollarda, har xil sabablarga ko'ra tark etish huquqiga ega. Shuning uchun, xodimlarning dam olish kunlari umumiy davomiyligi ko'proq janubiy hududlarida ish fuqarolarning ish bilan bandligini xarakterlaydi ma'lumotlar ortiq odatda katta emas.

Muhim ogohlantirish: bir ish şirketten tark va nostandart jadvaliga ustida ish shaxs tufayli tayinlangan shu jumladan foydalanilmayotgan qo'y kun, qolgan bo'lsa, ular, albatta, ish beruvchi tomonidan qoplanishi lozim.

qo'shimcha izni hisoblash xususiyatlari

Keling, endi, og'riqqa ish soat izn hisoblash uchun qanday ko'rib chiqaylik. muddati hisoblash, shuningdek Mehnat kodeksi qoidalariga bilan tartibga sifatida tegishli qolgan davr to'lov. xodimning o'rtacha daromad qiymati asosida, ish beruvchi tomonidan to'lanadi, og'riqqa ish soat uchun qo'shimcha ta'til berish normal dam olish kunlari bilan ishi, kabi. Bu indeks berilgan billing muddatda ish kun sonining o'rtacha kunlik daromad odamni urilib hisoblanadi. joy qurilish ish haqi, mukofotlar va nafaqalar kabi omillar o'z ichiga olishi kerak.

Bir kishi, bu holda, tartibsizlik, ish vaqti to'lash uchun tark qilish huquqiga o'rniga istasa navbatida, o'rtacha ish haqi bir xil formula bilan aniqlanadi. Bu hisob-kitob davri doirasida bir fuqaroning umumiy ish haqi miqdorining oladi, keyin odam tomonidan ishlagan kun soniga bo'linadi. Bunday omillar bir vaqtning o'zida hisobga olinadi:

- mutaxassis kompaniyada ishlagan, deb oy soni;

- Mehnat kodeksida belgilangan standartlarga asoslangan, 29,4 mos keladi kalendar kun o'rtacha soni.

hisoblash muddatda oy har qanday to'liq odamni olib ishlagan bo'lsa, masalan, kalendar kun sonini hisoblash uchun boshqa variantlar ham bor. Bu holda, hisoblash ish kun sifatida qonun hujjatlarida muayyan omillar bilan ko'paytiriladi xodimi, qabul qilinishi mumkin.

xulosa

Shunday qilib, biz aniqlangan qanday, Mehnat kodeksiga uzoq ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til kun bilan taqdim xodimi muvofiq. normal kunduzi jadvalidan sezilarli darajada farq qiladi va aks mumkin jadvaliga ko'ra o'z vazifalarini sekundiga bajarilishini dimog'dor kompaniyasi va yollanma xodim o'rtasidagi huquqiy munosabatlar mavjudligi, shuning uchun ish tashkil etish bo'yicha ish beruvchi birinchi joyda preferensiyalar - ularning maqsadida asos.

Mehnat kodeksi xodimlari Rossiya biznes boshqa qo'shimcha izni tartibga solish tavsiflovchi Shu huquqiy tamoyillar orqali butun, ko'rib chiqilayotgan izn berilishi kerak bo'lgan yo'l tartibga soladi va ko'p jihatdan asosiy.

dam normal kun bilan bo'lgani kabi, ularning foyda olish niyatida xodim, ish beruvchi uchun ariza yuboradi. oldindan tasdiqlangan jadvaliga mavjud tartibsizlik, ish soat qoldiring. Uning kompensatsiya qo'shimcha izni boshqa turlari bilan holda bir xil bo'ladi.

Xuddi tartibsizlik, jadvaliga uchun dam olish kunlari hisoblash tartibga. Ushbu koida ta'til boshqa turlari bilan holatda bir xil tarzda non-normalangan chizma da bayram uchun to'lovni aniqlash paytida hisoblab chiqilgan o'rtacha daromad, ko'rsatkichlarini foydalanish bilan amalga oshiriladi.

davlat muassasalarida o'rinlardan ro'yxati bo'lgan mutaxassislar, tartibsizlik, ish soat doirasida mehnat faoliyati bilan shug'ullanishi qonun tomonidan tasdiqlanadi bir foydalanishingiz mumkin. Bu xabarlar o'ziga xos nomlari professional malakasini yoki mos yozuvlar standarti o'z ichiga oladi.

tartibsizlik, ish uchun dam olish shartlari shartnoma, jamoaviy shartnoma yoki tomonidan-qonunlar ish beruvchi kompaniya belgilangan.