To'lov dam olish. Dam olish kunlarisiz va dam olish. dam olish kunlari va bayramlar uchun to'lov

Barcha ish faoliyati - shartnoma, haq tuzish, izn berish xodim va boshqalarga - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga bo'ysunadi. Bu asosiy hujjat munosabatlar va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi; Bundan tashqari, birinchi zid boshqa hujjatlar ham bo'lishi mumkin. shunday qilib, masalan, nizomlar, farmonlariga, nizomlar, farmoyishlari, tashkilot ko'rsatmalar va. N.

Ushbu maqola to'lov bayramlar barcha ishchilar uchun bu dolzarb mavzu batafsil tushuntirish hisoblanadi. Avvalo, u uchun mehnat to'lov ta'kidlash lozim uzatmalar o'tlab va nodavlat almashinuvchi operatsion rejimi uchun qizil kalendar kun yoki dam olish kunlarida farq qiladi. Bu savol san'ati bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 153.

xodimlar uchun ish hayotlariga eng muhim va qiziqarli nuqta materiallar, masalan ish haqi qismidir. Ko'pchilik menejeri, bir hafta dam olish, bayram ish borish so'raydi, deb aslida bilan duch keldi. Va, savol juda tabiiy, barcha manfaatdor: "? Men olish huquqiga ega buning uchun nima emasman"

To'lovlar tartibga solish

Dam olish va nodavlat ishchi bayrami ish uchun to'lov u oshirilishi mumkin ko'ra, qoidalarga yoki jamoa mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Baribir, barcha tashkilotlar (OK, buxgalteriya) bevosita Mehnat kodeksiga bilan bog'liq va uni zid mumkin emas, o'z navbatida, qo'shimcha ish ikki darajasi, va kamroq hech qaratilmoqda.

bir dam olish kunini ta'minlash: sharoitlar

xodim bilan shartnoma vaqti uchun to'lov dam olish kunlari va bayramlar ishlagan o'rniga qolgan bir kun berilishi mumkin. Bu vaziyatda, to'lov ishlar uchun foydalanish uchun yagona stavkasi amalga oshiriladi, va kun dam olish uchun to'lanadigan emas.

xodimlarning tovon ishchi jarayonining ajralmas qismi hisoblanadi va ish yoki aks lozim jamoa shartnomasi xodim.

maqolada ishlatiladi asosiy tushunchalar

Dam olish kuni. Har bir xodim dam olish huquqiga ega. Nima bo'lishidan qat'iy nazar muddatidan bir xodimi dam kun beriladi.
Dam olish. Bu qizil kalendar kun deb atalmish.
Smenali grafik - toymasin rejimi. Misol uchun, 12 soat davomida 2x2, 8 soat, shunday qilib, 5x2, 3x3, 12 va.
Non-almashinuvchi rejimi - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishlab chiqarish taqvimiga mos ish vaqti,.
Parcha ishlash - Ish haqi avlod bog'liq ekanligini qatl qilinadi. 50 va hokazo - xodimi 5 rubl har 5 dona qilgan bo'lsa Ya'ni, uning daromad bo'lsa 10 5 rubl, 25 rubl bo'ladi.
soatbay va kundalik tarif stavkasi bo'yicha ish - bu holda to'lov muddati ishlagan bog'liq. U faqat soat oladi ish haqi - Misol uchun, xodim 164 soat, bir oy ishladi.
ish haqi ustida ishlash - bu eng barqaror ish haqi hisoblanadi. Bu ishlagan soatga, amalga oshirilgan ishlar bog'liq emas. Bu doimiy darajasi hisoblanadi.

taqiqlangan fuqarolarning kategoriyalar dam olish kunlari va dam olish ustida ishlash uchun sabab

Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi dam olish kunlari va bayramlar, quyidagi xodimlar jalb qilish huquqiga ega:

• 18 yoshdan ostida bo'lgan shaxslar. Istisnolar ijodiy postlar va kasb-hunar (Art. 248 LC) xodimlari ham bor.
• homilador ayollar (259-modda, Mehnat kodeksining 1-qism).

boshqarish dam olish, bayram ustida ishlash uchun xodimlarini jalb qilish, agar fuqarolarning qolgan kelsak, u oldindan uni xabardor, va buyurtma yoki mashg'ulotlar olib chizish kerak.

To'lov dam olish va Dam olish kunlarisiz ijodiy kasblar (ommaviy axborot vositalari, televizor va video operatorlari, kino, teatr va kontsert tashkilotlari va oshkora chiqishlari bilan bog'liq boshqa guruhlar) normativ aktlar ishga yoki jamoa shartnomasi bilan belgilanadi.

Odatda vaziyatlar va ishchi jalb etish shart-sharoitlar

Maxsus Turkum fuqarolari:

1. nogiron odamlar.
2. 3 yoshgacha bolalarni tarbiyalash etiladi shaxslar:

• ayollar;
• Yagona ota-bobolarimiz;
• vasiylar yoki homiylarning.

boqishdan (olinadigan) operatsiya uchun dam olish kunlari va bayramlar uchun to'lov

Uning bayram yoki qizil kalendar kun kun ishga xodimlari jalb qilish uchun bir ehtiyoj mavjud bo'lsa, ish beruvchi ishchi xabardor Buning va unga yozma roziligini olish mumkin. Tadbirda oxirgi deb zikzaklı, bayramlar to'lov ikki kursi amalga oshiriladi, lekin bir necha isboti bor bo'lishi kerak.

smenada grafigini qarab qo'shimcha to'lovlar daromad

To'lov bevosita mehnat jarayonining jadvaliga bilan bog'liq:

qizil harf kun ishchining ish smenada tushsa 1. keyin, shunga ko'ra, vaqt o'tkazdim kamida xodim kursi yoki ish haqi ortiqcha bitta miqdorda qilgan bu holda, Mehnat kodeksiga, to'lov bayramlar ko'ra, oddiy soat ostida tushadi, va. Yoki soat bir soat yoki kun tarif hajmi bo'yicha to'lanadigan ishlagan.
Misol uchun, xodim jadvali o'zgarish ishchilar bor yanvar, 2 kun bayram ishlagan. Xulosa vaqt va ishtirok etish, bir oy cheklangan.
jadvali smenada ko'ra oy ish kuni soni, - 20. dolzarb rivojlantirish - 20.
xodimning oylik ish haqi 20 000 rublni tashkil etadi.
Tarif stavkasi (kun) 20 000 (jami ish haqi) = 1000 rubl / 20 (ish oyiga kunlar soni).
Shunday qilib, har bir xodim bir ming rubl, bir dam olish qo'shimcha oladi. kundalik tarif stavkasini to'ldirish uchun taqdim buyon, bu oyda ish haqi xodimi daromad solig'i chegirib holda, 22 000 rublni bo'ladi.

xodimi Rossiya qonunlariga ko'ra, keyin to'lov ikki kursi qilingan jadval ishlab chiqarish, asosan, bu kun hisoblanadi taqdirda 2..
bir oy aslida ishlagan 20 22 ish kuni deylik.
xodimning oylik ish haqi - 20 ming rubl.
Kundalik darajasi = 1000 rubl 20 000 (jami ish haqi) / 20 (ish oyiga kunlar soni) hisoblanadi.
Jadval bo'yicha dam olish xodimi chiqish bor, va ish beruvchi ishga sabab boshlab, keyin har bir kun uchun odam 2000 rubl oladi. Binobarin, uning ish haqi 24,000 rubl edi.
Qonun, shuningdek, naqd pul to'lash o'rniga xodim bilan maslahatlashgan holda dam olish kuni uchun beradi.

ta'til davrida kechasi uchun to'lov

O'zgartirish jadvali kunduzi balki tunda emas, balki faqat ish o'z ichiga oladi.
Tungi - 22:00 dan 6:00 ga davri hisoblanadi. Bunday ish vaqti kamida 20% ga oshdi qaratilmoqda.

ta'til davrida haq: kecha shift

Shartlari va shartlari:

bir xodim ishlayotgan bayram qiymat bo'lsa 1. u kecha soat oshdi haq to'lanadigan yagona stavkasi zaryadlash lozim. Bu, bu holatda xodimi olasiz bo'ladi: kechasi + qo'shimcha uchun tarif kundalik stavkasini + Premium yagona hajmi.

Jadval bo'yicha bir bayram dam bir kun sanab xodimi bo'lsa 2. va u ishga jalb etiladi, deb bo'ladi to'lov quyidagicha: bu vaziyatda kecha soat x 2. to'lov bayramlar uchun tarif kundalik darajasi + qo'shimcha pullik xizmat qildi ikki miqdorida.

To'lov dam olish va kun non-almashinuvchi ishchi rejimi

Non-almashinuvchi operatsion rejimi xodimi shanba, yakshanba va bayram kunlarida dam, dushanbadan jumagacha dan ishda, va ishlab chiqarish taqvimiga bo'yicha ishchi jarayonida hidoyat bildiradi.

Bu operatsiya davomida dam olish va dam olish kunlari uchun to'lov kam bo'lmagan ishchilar quyidagi guruhlar ikki marta miqdorda amalga oshiriladi:

• pieceworkers.
• bir soat yoki kun ish haqi stavkasi ustida ishlash xodimlari.
• qismi-vaqti.
• Kimning ish haqi xodimlari.

xodim to'lov iltimosiga hafta bir rizq bilan almashtirilishi mumkin.

tartibni aks va ish beruvchi tomonidan to'lash miqdori

Ish beruvchi ishga yoki ommaviy shartnoma, qoida va qizil kalendar kun va dam olish kunlari ham haq hajmi tartibi jihatidan aks lozim.

Menejmentning e'tibor loyiq asosiy parametrlari:

• bayramlar va dam olish kunlari soat tashqarida chiqindilarni miqdorida to'lov miqdori ta'sir aniqlash.
• hisoblash ishchining ish haqi va muayyan oyning rejalashtirilgan ish vaqti ish haqi joriy oy yoki kun ichida ish kunlari o'rtacha soniga asoslangan soatbay o'rtacha kunlik stavkasini yoki foydalaning.
• Agar barqaror mukofotlari va sürprim o'z ichiga oladi tarif stavkasi (ish haqi) yoki daromad miqdori, hisobga bo'ladi yoki yo'qligini aniqlash.

Qo'shimcha ish to'lov

eng tashkilotlar yilda ishlagan soat, jami hisobini o'tkazdi. Qo'shimcha ish soatlari xodimi standart vaqt Hisobot davrida ortiqcha ishlagan kiradi. to'langan vaqt va bir yarim kunlik hajmi ortiqcha birinchi ikki soat, qolgan barcha soat ikki tarif ostida bartaraf bo'ladi.

natijalar

Ushbu maqolada, dam olish kunlari va ish beruvchi to'lash tomonidan bayramlar nüansları oshkor qilindi, shuningdek, tipik vaziyatlarda ishchilar maxsus turini jalb etish shart-sharoitlar tahlil. Alohida e'tibor o'tlab va nooziq-olinadigan usullari uchun to'lov kalendar qizil kun va qolgan kun beriladi. Bu qo'shimcha ish o'rnini qoplash to'g'risidagi ma'lumot beradi. qolgan o'rniga sarf yana bir kun - xodim bilan tuzilgan shartnomada - bayramlar va dam olish kunlari ham To'lov bir qo'shimcha yoki er-xotin miqdori, yoki rizq bordir. to'lov bayramlar va tungi soat: 6:00 ga 22:00 dan ishlayotgan ikki kafolatlari saqlanishini ta'minladi.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi mehnat sharoitlarini ishlab chiqarish taqvimiga uchun taqdim normal (standart), bir burilish, qoplash uchun beradi. to'lov jarayonlari boshqarish, uning qoidalariga Har qanday tashkil etish qonun asoslangan bo'lishi kerak va uni zid emas.