Uzluksiz tibbiy rekord. uzluksiz tibbiy tajriba nafaqadan

uzluksiz tibbiy tajribasi nima? U yechiladi va u sog'liqni saqlash xodimlarining ish komponentiga mantiqiy? Bir kishi tibbiyot hayotini bag'ishlash uchun ketadi barcha bu savollar, qiziqarli. Bu ish maydoni juda mas'uliyatli va jiddiy. Shunday qilib, aytib o'tilgan xususiyatlari uchun, ba'zi nafaqalar va bonuslar kutish mumkin. Qanday Rossiyada ishlar, bu davlat? Nima mamlakatimizda tibbiy xodimlar kutish mumkin?

aniqlash

Afsuski, tibbiy tajriba tushunchasi uzluksiz har doim fuqarolarga aniq emas. Va hammasi emas hollarda to'g'ri davomiyligini hisoblash mumkin.

Uzluksiz tibbiy ish tajribasi - bu faqat rasman ruxsat To'xtat ega esa xodimi, tibbiyot sohasida ishlagan vaqti ish. Misol uchun, yillik yo'l.

tibbiyot sohasida ish tajribasi doimiyligi ko'pchilik uchun muhim ahamiyat kasb etadi. Axir, bu ko'rsatkich ish haqi aniqlash uchun ma'lum qo'shimchalar qabul qilishga yordam beradi. Va u mukofotlari haqida emas. Nima xususiyatlari tibbiy tajriba davom bilan to'la bo'ladi? Men e'tibor nima to'lash kerak? Va nima qo'shimchalar ma'lum shartlar ostida xodimlarini qo'yish?

hisoblash xususiyatlari

ning ish tajribasi uzilib qabul qilinmaydi bo'lgan bir vaziyatga oydinlik kiritadigan qilaylik. Bu nuqta juda muhim ekanligi. Agar barcha bonuslar va nafaqalar yo'qoladi, va xodimning uzluksiz tibbiy ta'lim sindirish qachon qo'shimcha holda qolishni xavfi mavjud.

Bugungi kunda Rossiyada, davom tibbiy tajribasi, bir oydan ko'proq davom etgan ishsizlik davrlarida bo'lmagan ishga sharti saqlanadi. Lekin bu holda u faoliyat ko'lamini o'zgartirish uchun emas, balki muhim ahamiyatga ega. xodim Ish joyi o'zgartirishga qaror, agar, u, albatta, mumkin bo'ladi. Biroq, tibbiy tajriba uzluksizligini ta'minlash uchun tibbiyot sohasida rasmiy vazifalarini faoliyatini davom ettirish kerak.

yilda sanab davrlarda sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, nima uchun e'tibor ish tajribasi :

• onalik saqlash;
• Homiladorlik va, chunki bo'lajak Tug'ilgan «Dam olish»;
• Zudlik bilan qo'ng'iroq harbiy xizmat;
• Xizmat ko'rsatish shartnomasi o'tish;
• muqobil xizmatni Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida;
• nogironlar va 80 yoshga to'lgan, kim qariyalar uchun parvarishlash davri.

ma'lumotlar davrlarida rasmiy vazifalarini bajarish natija ish olib borishda bir teshik hisoblanmaydi. Shunday qilib, barcha nafaqalar va bonuslar xodim boshiga saqlanadi.

ishdan bo'shatish da

Bu aytilgan, deb uni lavozimidan ozod etish - ish bilan davom etish uchun emas, balki bir gap. Bu normal hisoblanadi. Barcha xodimlar, ayrim vaqt yangi ish izlab va shunday doimiy xizmat jamlaydigan imkoniyatiga ega bo'lish uchun imkon beradi. Lekin qanday qilib tibbiyot sohasida ish bilan bo'lishi uchun? Qancha vaqt ish, yangi joy qidiruvga berilgan?

to'lash keyin uzluksiz tibbiy tajribasi oy davomida saqlanadi. Bu vaqt mobaynida, fuqarolar yana tibbiyot sohasidagi ishlarini o'tkazish boshlash kerak. bir vaqtning o'zida bir shifokor sifatida faoliyat yoki yuqori joylarda aholi bandligini izlab shart emas. Asosiy narsa ishlash va tibbiy xodimlar sifatida ro'yxatdan hisoblanadi.

u tashvish emas mumkin - Shunga ko'ra, barcha nafaqalar qoladi. Lekin ularning hajmi o'zgarishi mumkin. Axir, daromad uchun bonuslar miqdori ta'sir biri juda muhim omil bor. bir oz keyinroq uning haqida. birinchi qadam bandligini davomiyligini saqlab qolish uchun qanday tushunishga bo'ladi.

Kamaytirish va tugatish

Ba'zan bir odam tufayli kompaniya xodimlarini kamaytirish yoki tugatish uchun uning ishini yo'qotadi ekan. Qanday keyin bo'lishi mumkin? Agar yangi ish uchun qancha vaqt qarash mumkin?

tashkilotning kamaytirish yoki bartaraf keyin uzluksiz tibbiy tajribasi bandligini tugagan kundan boshlab 3 oy davom etadi. bandlik fuqaroning yangi joy topish uchun 90 kun bor. Shunga qaramay, bandlik tibbiyot sohasida, yoki shunchaki uzluksiz qilmaydi saqlab qolish uchun juda muhim ahamiyatga ega.

Bu tibbiyot sohasida emas, balki har doim uzluksiz xizmat o'z lavozimidan ozod etish yo'qoladi so'ng, degan xulosaga mumkin. Shunday qilib, umid qilamanki ba'zi bir shartlar ostida, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan nafaqalar va bonuslar uchun.

Ularning aniq o'lchovlar, afsuski, u hisoblash qiyin. bir imkoniyat bor, deb ishga oshirish yoki pasaytirish keyingi to'lov keyin. Lekin ular o'zgarishsiz qolishi dargumon.

qaerda ishlash

ko'p qiziqtirgan bo'lib keyingi savol, - yangi bandlik hisoblanadi tibbiy muassasaga. haqiqat, endi u bir necha komponentlar barcha faoliyatini ajratish mumkin, deb hisoblanadi. sog'liqni saqlash muassasalarini va xususiy ajratiladi. nafaqalar va uzluksiz xizmat alohida joyda ish bormi?

Har doim emas. to'lovlar to'g'risida tez-tez - Ha, lekin tajribasi - hech. Boshqa so'zlar bilan aytganda, xususiy shifoxonada davlat klinikalarida va ishidan masalan olov, keyin uzluksiz tibbiy tajribasi, davom etmoqda. Va teskari. Asosiy narsa qonun darajasida Rossiyada belgilangan vaqt cheklovlar doirasida tutishdir.

Men to'lash kerak Barcha

xodimlari tibbiyot sohasida uzluksiz ish uchun pul to'lovlarini qo'yish qanday Ba'zi aniq hayron qilinadi. qo'shimcha pul zaryad uchun holatda rolini bormi?

savol qiyin. Umuman, xususiyatlari ko'p uzluksiz tibbiy rekord bor. Rossiya qonunchiligi dividend to'lovini hisoblab rol o'ynash, deb o'rnini belgilaydi. Lekin kimdir puli qo'yish, va ba'zi emas, deb bunday yo'q. Bir daraja yoki boshqa tibbiyot sohasida uzoq va uzluksiz ishlash vaqti bor barcha xodimlar, savob bo'ladi.

, Xodim lavozimini ta'sir yagona narsa - hisoblangan mablag'lar hajmi. Va hech narsa ko'proq. shifokor hamshira turkumidagi xodimi maqomini o'tdi ekan, shuning uchun qo'shimcha ayblov yo'qotish haqida Xavotir olmang. davom tibbiy tajriba uchun haqlarning barcha qoidalari qoladi.

to'lovlar miqdorini ta'sir qaysi

Bu tushunish uchun muhim ahamiyatga ega va u tibbiyotda ish uchun haq ta'sir qiladi. Bir daraja yoki boshqa tibbiy xodimlar uchun to'lanadigan qo'ydi, hech aniq belgilangan miqdori bor, deb aytishadi. Lekin tibbiy qo'shimcha uzluksiz uzunligi oqibati qanday bo'ladi, uni ta'sir omillar mavjud. Ular:

• xodimning ish joyi;
• ofis;
• tibbiyot sohasida ishlayotgan;
• ish haqi.

Eng muhim nuqta oxirgi biridir. Va barcha Boshqalar - bu xodim tomonidan olingan daromadlarni darajasini aniqlash faqat kichik omillar hisoblanadi. Biroq, ayrim hollarda, ko'rsatkichlar, barcha bir xil rol o'ynaydi.

Shunday qilib, yuqori ish haqi - katta to'lov bo'ladi. Va haqli. Barcha hisoblar olinishi daromad ulushi sifatida amalga oshiriladi keyin. Bu uzluksiz tibbiy tajriba uchun ruxsat pul bir xil miqdorda bo'lishi mumkin emas, degan ma'noni anglatadi. Hamma joyda sizning ish haqi. Va u juda ko'p birgalikda to'lov bog'liq.

Bundan tashqari, bir muhim ahamiyat doimiy tibbiy tajriba muddatini o'ynaydi. Bu uzoq xodimi, oliy sürprim ishlari taxmin qilish qiyin emas. Shuning uchun, bugungi kunda ham, mensimaslik kerak emas. Bu ishdan xodimning yanada ishga qaror bu sabab eng asosiy bo'ladi. Nafaqalar ham yo'qotish istamayman!

xususiyatlari ayblovlar

qo'shimcha xarajat qanday talab zaryadlash? vaqtinchalik va boshqa tibbiy xodimlar uzluksiz tibbiy tajribasi uchun qo'shimcha pullik turli darajada qo'yish. Qanday ularning hajmini aniqlash uchun?

Bu, kelgan bevosita ish haqi bog'liq bo'ladi, deb aytishadi. undan bir yo'l yoki boshqa to'lovlarni pozitsiyasi hajmini aks ettiradi pul ma'lum bir foizini olib. oldindan ajratilgan nafaqalar, mukofotlar va CO-to'lovlar bundan mustasno - Biz deb atalmish sof ish haqi haqida bormoqda yodda uchun muhim ahamiyatga ega.

Bu payt tez-tez xodimlari tomonidan hisobga olinmaydi. Va ular doimiy tibbiy rekord uchun juda kichik reeskontlarını hayron. Qo'shimcha haq faqat "yalang'och" ish haqi hisobga olgan holda hisoblab chiqilgan. tibbiy xodimlar tomonidan to'lanadigan Qo'shimcha hech qanday qo'shimcha pullar ayblovlar uchun asos bo'lib xizmat mumkin emas.

phthisiatry

Nima xususiyatlari hali e'tibor qilish kerak? Endi tibbiy, katta yoshli davom ettirish va qo'shimcha imtiyozlar hisoblash xususiyatlari haqida barcha asosiy ma'lumotlar ma'lum ekanligini, u kimga va qo'ydi nafaqalar miqdorini tashkil narsaga o'rganish mumkin.

Misol uchun, ular sil muassasalarida mehnat va sil sohasida shug'ullanuvchi xodimlar tayanishi mumkin. Bunday xodimlar uchun, to'lovlar hisoblash uchun maxsus sharoitlar mavjud.

uzluksiz tibbiy qismi-vaqti tajribasi, o'rtacha xodimlari, shuningdek, quyidagi miqdorda qo'yish tashxis va sil nazorati, shuningdek, ftiziatriya uchun mo'ljallangan muassasalarida asosiy ishchilar uchun qo'shimcha pullik:

• ish birinchi 3 yil davomida olingan ish haqi 30%;
• 45% - 5 yil davomida;
• 60% - tibbiyot sohasida uzluksiz ish tajribasi 7 yoki undan ko'p yillar davomida.

Antileprosy va anti-o'lat muassasalari

Yanada e'tibor vabo bilan jang qilish uchun yaratilgan antileprosy idora va qaratish lozim. Bunday hollarda, barcha xodimlar tibbiyot sohasida uzluksiz ish uchun ba'zi puli qo'yish.

Faqat birinchi holatda, qo'shimcha to'lovlar ish haqi 80% dan oshmasligi mumkin va ikkinchi 100% bir chegarasi bor. Bu faqat sog'liqni saqlash xodimlari uchun bo'ladi. Boshqa barcha xodimlar, navbati bilan, 50 dan ortiq va 80 foizga qadar qo'shishingiz bo'ladi, bonuslarga ega olmaydi.

Shunday qilib, qancha, muayyan holatda zarur xodimlar hisoblanadi? vaqtinchalik uzluksiz xizmat, shuningdek, ish har bir yil uchun Ramer 10% qo'yish, boshqa xodimlar uchun ular nafaqa. Shunga ko'ra, to'lovlar aniq hajmi turli muassasalarda ish haqi haqida ma'lumot topish keyin faqat ma'lum bo'ladi.

boshqa

Ba'zi hollarda, u 3 yil davomida ish haqi 30% to'lash, shuningdek, tibbiyot sohasida ishlash uchun mehnat har bir qo'shimcha 2 yil davomida 15% hisoblash uchun umid qilinadi. Lekin, bu qo'shimcha haq "sof" daromad 60% dan oshmasligi mumkin. Agar doimiy tibbiy tajribasi uchun bunday to'lovlar qo'yish qachon? Pensionerlar, ular zaryadlangan yoki emas - uning emas, shuning uchun muhim. Asosiy narsa bunday imkoniyat quyidagi hollarda paydo ya'ni:

• qishloq va samolyotga chiqishdan ham ishda;
• xodim o'rtacha xodimlar akusherlik markazlari anglatadi bo'lsa;
• klinikalarida pediatriya va ichki tibbiyot idoralar sohasida ishlash tibbiy yordamchilari;
• Bosh sahifa parvarishlash sohasida ishlaydigan sog'liqni saqlash mutaxassislari;
• Barcha raislari va tibbiy komissiyalari shifokorlar.

Uzluksiz tibbiy ish tajribasi - bu faoliyat, bu sohada ko'plab xodimlari so'rayman narsadir. Va yaxshi Shuning uchun. Axir, muayyan miqdorlarda ba'zi qo'shimcha haq uzluksiz ish xodimlari uchun.

Nima tibbiyot sohasida ishlaydigan har qanday xodimlari kutish mumkin? Batafsil ravishda, barcha sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari va aholini ijtimoiy muhofaza qilish joylar? Bu ishni, uzluksiz tibbiy xususiy klinikalarda tajriba yoki davlat nazarda tutilgan muhim emas. Asosiy narsa - uning mavjudligi va davomiyligi. sog'liqni saqlash va ijtimoiy muhofaza ishlash Barcha xodimlar, ish (lekin ko'pi bilan 30% jami) har bir keyingi 24 oy davomida ish birinchi 26 oy uchun to'langan ish haqi 20% va 10% bonus olasiz.

Uzluksiz tibbiy ish tajribasi - doimiy tibbiyot sohasida ishlashni rejalashtirayotgan kishilar uchun muhim nuqta. Avvalroq, har qanday mehnat davom etishi uchun ma'lum bonuslar tavakkal, lekin ular bugungi kunda Rossiyada ham mavjud emas. tibbiyotda doimiy ish rejalashtirilgan bo'lsa, Shuning uchun siz bu komponent uchun juda ko'p tashvish emas, kerak.