Xodimga mazmunsiz dam olish uchun ariza berishi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan barcha ishchilar dam olish huquqiga egadirlar. Ba'zi hollarda, har yillik to'langan pulni hisobga olmaganda, siz pulsiz qoldirishingiz mumkin. Ishni bajarishdan ozod qilish uchun asosli sabablarga ega bo'lish lozim. Bu turli xil oilaviy sharoitlar bo'lishi mumkin: nikoh, yaqin qarindoshlar, kvartirada tezkor ta'mirlash , qo'shinda ko'rish, bolalarni yozgi ta'tilga yuborish va h.k. Xodim o'z ish joyini saqlab qoladi va xizmatda bo'lmagan kunlar to'lanmaydi. Ma'lum bo'lish kerak bo'lgan ba'zi muhim fikrlar mavjud. Dam olish muddati o'z mablag'ingiz bilan 14 kalendar kunidan ortiq bo'lmasa (bir kalendar yil uchun) bo'lsa, u holda bu muddat yillik to'lanadigan ta'tilni hisobga olgan holda xizmat muddatiga kiritiladi .

Xodimlarning huquqlari

Ishdan ma'lum muddatgacha ozod bo'lishni istagan ish beruvchiga yaxshi sabablar ko'rsatib, tarkibsiz tarkibida dam olish uchun murojaat qilish kerak. Har bir holatda, ish beruvchi ishchiga istisno berish yoki bermaslikka qaror qiladi. Bu, agar sabablar nomaqbul deb hisoblansa, rad etishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida, 128-modda, ishchining ishdan ozod qilishni rad etishining sabablarini aniqlaydi. Shunday qilib, siz quyidagi hollarda ta'mirsiz ruxsatnoma olishingiz kerak bo'ladi:

- nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlar bilan munosabatda bo'lish, bolaning tug'ilishi (5 kungacha ruxsat beriladi);

- oliy o'quv yurtlariga kirish yoki imtihonda o'qish (15 kungacha);

Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari (35 kungacha);

- ishlaydigan nafaqaxo'rlar (14 kungacha);

- nogironligi bo'lgan xodimlar (60 kungacha);

- harbiy harakatlarda qatnashuvchi (30 kungacha);

- oila a'zolari va boshqa hurmatli holatlar uchun davlat xizmatchilari (bir yildan ortiq bo'lmagan).

Xodim ish haqi to'lanmasa, lekin noqonuniy ravishda uni to'xtatib, undan oldin ishlayotgan bo'lsa, bu uning huquqidir. Sizning arizangizni mazmunsiz qoldirish uchun arizangizni olgan tashkilotda tegishli xizmatlarni xabardor qilish kerak.

Ish beruvchi tashabbusi bilan jazolanishi mumkin

Ko'p hollarda ish beruvchilar mehnatga haq to'lanadigan ta'tilga ketishga majbur bo'ladigan holatlar mavjud. Ko'pincha bu majburiy oddiy menejerning aybi bilan qoplanadi. Biroq, majburiy dam olish kunlari, TC'ye ko'ra, to'lash kerak. Shaxsiy sabablarga ko'ra dam olish va majburiy oddiy - ikkita butunlay boshqa narsa! Bu erda xodimlarning huquqlarini bilishi muhimdir. Ba'zan rahbarlar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish muammosini hal qilishni kafolatlab, ta'tilsiz tark etishga majbur qilishadi. Ish beruvchining bunday xatti-harakatlari xodimning huquqlarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Sud muhokamasi chog'ida bunday ta'tilning majburiy bekor bo'lish muddati hisoblanadi va boshli javobgar bo'ladi. Bo'sh vaqtni to'lash bilan bir qatorda, ish haqingizni kechiktirish uchun ham jarima to'lashingiz kerak bo'ladi. Barcha rahbarlarni esdan chiqarmaslik - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining majburiy ruxsatnomasi noqonuniy hisoblanadi.