Xodimlar tanlash: Qanday qilib bir jamoa bir mukammal jamoa yig'ishda?

Barcha odamlar doim, u barcha talablarga javob va bir vaqtning o'zida bir-birini to'ldiradi edi o'ng odamlarni, birgalikda qo'yish juda qiyin, shunday qilib, har xil. har qanday jamoa etakchisi u eng muhim qismi hisoblanadi, va nima mezonlari haqida u ularni yaratadi, va nima undaydi, natijada bog'liq bo'ladi, nima sharoitlari odamlarni, tanlab oladi.

Bu ishga qabul qilish biznesda eng muhim bosqichlardan biri hisoblanadi. Qanday jamoa mukammal jamoa chaqirmoq mumkin? Agar xodimlarning tanlash oldin, siz har doim amal qilish kerak bo'ladi jamoa, bir modelini yaratish kerak.  

intervyu yaratish jamoasi birinchi va muhim qadamdir. Faqat to'plash Siz shaxsan o'zingiz ushlab mumkin yoki shu ishni inson resurslari bo'limiga topshirish. Agar siz uchun kadrlar tanlash imkoniyatiga ega bo'ladi tanlov asosida istayman variantlar diqqat bo'lgan ishga qabul qilish organlari mavjud. tanlab xodimlari nafaqat alohida e'tibor qo'yish kerak bo'lsa malakasini Inson, hayotda o'z psixologik turi va holatiga tabiati e'tibor qilish kerak. ko'proq, ijobiy muvozanatli va sabablar odamlar jamoasi bo'ladi, jamoa birlashgan.

Har doim eng samarali ish faqat guruh amalga oshiriladi, deb eslayman, guruh Birlashgan bo'lishi kerak va shuning uchun bir jamoa terib, ustun natijalar uchun harakat qilamiz, siz hisobga olish kerak psixologik mosligini barcha xodimlari. Kelajakda, na aks holda, bo'lim ichida raqobat olib keladi shart-sharoitlar yaratish imkonsiz har qanday holatda uchun, ishchilar, barcha kuchlar bir-biriga "omon" ga borib, asta-sekin bu o'tgan joyga o'tadi ishlaydi. Buning o'rniga, u oliy sifati va ish sur'atlar chaqirib, rag'batlantiruvchi dasturlarni amalga oshirish kerak.

jamoasi Ishonch va o'zaro hurmat - ishida juda muhim parametr. bir-biriga sabotaj kutib emas xodimlari, yanada qulay muhitda mavjud, va natijada, ularning ish darajasini oshirish. sizga suhbatingiz uchun nomzod kelsa Shuning uchun, va aloqa, uni ko'p yashirin yoki barcha gumon ko'radi, deb e'tibor, bu jamoa yaxshi ishlashi mumkin shaxs emas. Do'st splochayut jamoasi samarali ish juda muhim bo'lgan, o'zaro ko'rinadi. Korporativ shuningdek, bunday munosabatlar hissa, hamkasblari, ular, do'stlikni umumiy manfaatlarini paydo, turli tomondan bir-biriga bilish uchun. Shuning uchun, korporativ - u yaxshi dam olish uchun bir yo'l emas, bu voqea jamoa shakllantirish bo'yicha ish hisoblanadi.

Yaxshi rahbar, mutaxassis tanlab, diqqat bilan har bir kishi bilan gaplashib, hatto kichik narsalar uchun katta e'tibor beradi, va keyin u albatta guruhda ideal jamoa yig'ishda mumkin bo'ladi.