Xodimlari "Rosgosstrakh" dan aloqa. Rossiya Davlat sug'urta kompaniyasi

Bugungi kunda, xodimlar ish beruvchi to'g'risida "Rosgosstrakh" sharhlar o'rganishimiz kerak. Va umuman, ya'ni, tamoyili, bu kompaniya hisoblanadi. U tez-tez yangi xodimlar uchun qidirmoqda. Lekin nima uchun? "Rosgosstrakh" ishonch va bu yerda bir ish qabul qilish uchun bo'lsin? ijobiy va salbiy tomonlar hamkorlik nomzodlar va xodimlar nima ekan? ko'p-sanasi yordam beradi, barcha bu hukm. Agar o'qish har bir narsani iymon Faqat bo'lsa, bir kelishuv mumkin emas erishish. Bu o'zlari faqat foydali ma'lumot uchun stress uchun muhim ahamiyatga ega. Va uni va juda ko'p. Shunday qilib, nima ish beruvchi sifatida "Rosgosstrakh" tashkil?

kompaniya Tavsif

birinchi narsa, barcha savol kompaniyaning nima qanday tushunish kerak. Bu juda katta rus tashkilotdir - narsa "Rosgosstrakh" deb. Bu sug'urta kompaniyasi hisoblanadi. Hatto u alohida ega pensiya jamg'armasi nodavlat turini.

shaxslar va mol-mulkni sug'urta xizmatlarini taqdim, jamg'arib boriladigan pensiya qismini hosil qiladi. Shuningdek, "Rosgosstrakh" nomi bilan atalgan bank mavjud. Lekin asosan tashkil etish sug'urta kompaniyasi deb ataladi.

Qat'i nazar, u ish bilan murojaat uchun shu yerni kerak? Nima takliflar o'z da'vogarlar tashkil qiladi? Nima haqiqiy va nima yolg'on?

va'dalar

"Rosgosstrakh" mehnat - bu bir katta sug'urta kompaniyasi bir ish tajribasi yaxshi variant. vasvasa nomzodlar HR-menejerlar? Nima va'dalar, yangi xodimlar jalb etish kompaniya berish?

Aslida, ular barcha andozalar va standart mavjud. Amaliyot e'tiborini jalb va'dalar orasida ekanligini ko'rsatadi:

• eng katta va kompaniya eng mashhur ishlash;
• samimiy xodimlar;
• to'liq foydalari paketi;
• rasmiy ishga;
• munosib daromad;
• moslashuvchan jadval ;
• qulay mehnat sharoiti;
• bepul tayyorlash;
• mansab o'sishi va o'zini rivojlantirish istiqbollari.

Lekin, albatta, bo'ladi? ish izlovchilarni va ish shu, odamlar kafolatlar ega beradi "Rosgosstrakh" ish emasmi? Yoki shunga o'xshash so'zlar shunchaki tinglovchilarni jalb qilish uchun mo'ljallangan edi?

manzil

Agar barcha Bu tushunish oldin, siz kompaniya haqida ba'zi ma'lumotlarni bilish kerak. Misol uchun, ba'zi bir «Rosgosstrakh" manzilini hayron qilinadi. uzoq vaqt davomida ularni sanab - har bir shahrida tashkil filiallari ko'plab mavjud. Bundan tashqari, bir sug'urta kompaniyasi yoki bir bank yoki xususiy pensiya jamg'armasi kabi.

Bu juda jiddiy va muhim masalalarga taqdirda qo'llaniladi muvofiqlashtiradi bilish kifoya. Batafsil qilib, tashkilotning bosh ofisi joyi. "Rosgosstrakh" nima qiladi? Manzillar, dedi qilingan bo'lib, farq qiladi. Lekin asosiy bosh ofisi ko'chada, Moskvada joylashgan Bolshaya Ordynka, uyning 40. Ba'zi global masalalar bo'yicha murojaat uchun shu yerni zarur. misol, da'volar yoki tavsiyalar uchun.

Telefonlar

Shuningdek hisobga olish muhim ishga haqida ma'lumot olish, tashkilotning ish kuni qanday bo'ladi. Buning uchun, siz kompaniya telefon raqamlarini bilish kerak. Ularning "Rosgosstrakh" ko'plab - har bir filiali o'z tanishlari bor. Va bu nozik farq ko'rib chiqilishi kerak. Shunga ko'ra, aloqa ma'lumotlari, Rossiya har alohida aholi punktlari uchun belgilangan bo'ladi.

Agar muassasa ishlar haqida deyarli hech qanday ma'lumot tanlashingiz mumkin bo'lgan bir "qaynoq tarmoq» emas, balki 8 800 200 0 900.: bosh ofisi bilan muloqot qilish uchun "Rosgosstrakh" telefon quyidagi taklif etadi. Nafaqat aholining ish bilan bog'liq masalalar muhokama qilindi.

intervyu tayinlash uchun "Rosgosstrakh" telefon har doim turli ko'rsatadi. Bu barcha siz xodimlar, shuningdek, tashkilotning bir nuqtasi Manzil istagan joyni bog'liq. Shuning uchun, to'g'ri bo'lajak ish uchun "Rosgosstrakh" bilan aloqalarni qanday uchun, bu mumkin emas, deyish. bu yerda ro'yxatga olinadi nomzodlar uchun barcha telefon raqamlari va boshqa muhim ma'lumotlar - Siz faqat reklama matni e'tibor qilish kerak.

Jobs

"Rosgosstrakh" A yo'li ish Bo'sh ish o'rinlari. Faqat, amaliyot shuni ko'rsatmoqdaki, barcha, ba'zi bir xildagi. narsa tashkilotning eng qidirmoqda, deb:

• telefonda xodimlar;
• savdo rahbarlari;
• maslahatchilar;
• ofisida ishchilar.

Shunga ko'ra, qaror qabul qilish pozitsiya hech qanday amaliy bo'ladi. Va bu eslash biri bo'lishi kerak. Ba'zi "o'z" odamlarni qo'lga boshqaruv postlar uchun, deb fikr tegishli. Lekin bu hech qanday dalil yo'q. Biroq raddiyalarni sifatida.

Barcha oddiy ishchilar talab emas, balki rahbarlari va rahbarlari - vakant vaziyat shunga o'xshash kompaniyalar ko'p turli xil emas edi. Buning ajablanarli joyi yo'q. ba'zan rahbarlik pozitsiya hali ham joy bor-da. Faqat, ular tez yopildi. Shuning uchun, kompaniya trudoustraivayas, faqat oddiy ofis tayanib mumkin.

Rasmiy bandlik

xodimlari "Rosgosstrakh" dan aloqa kompaniyasi rasmiy bandlik taklif qiladi, deb aslida nuqtasi. Bu haqiqat, ayrim yoqimli kutilmagan hodisalar mavjud. Axir, har bir ish beruvchi har bir xodim rasmiylashtirish turib beradi.

"Rosgosstrakh" - bu bir katta sug'urta qadrlaydi kompaniyasi va ularning maqomini va mijozlar hisoblanadi. Bu, shuningdek, belgilangan qonunlarga muvofiq faoliyat ko'rsatmoqda. Rossiyada qonunga ko'ra, norasmiy ish bilan taqiqlangan ekanligiga e'tibor arziydi. Har bir xodim rasman ish nima uchun, deb.

Biroq, ba'zi vaqt ish kitobida qo'yib, bir shartnoma holda ish kerak bo'ladi. Bu ta'lim davri hisoblanadi. har ikki tomon uchun qaror oxirida keyin - u mos vakansiya bo'lib, ish beruvchi potentsial xodimning nomzodini ko'rib chiqmoqda, agar ishchi ko'rish uchun ko'rinadi. qoida tariqasida, ko'plab tashkilot bilan hamkorlik qilishga rozilik berasiz.

ta'lim

"Rosgosstrakh" (Sankt-Peterburg yoki har qanday boshqa shahar - u qadar muhim emas) nafaqat rasmiy hamkorlikni taklif etadi, balki kompaniya hisobidan o'qitish kompaniya uchun ijobiy sharhlar oladi. Bu qochib bo'lmaydi vaqt talab davri hisoblanadi.

Ko'pchilik xodimlarni o'qitish paytida, albatta, amalga oshirish kerak vazifalarni bayon ta'kidlayman. Shuningdek, u bir ish jamoasi joriy etildi. Hech qanday qo'shimcha yoki keraksiz ish, barcha odamlar, yangi ish sharoitlari uchun ishlatiladigan mumkin ishonch hosil qilish uchun. Bu ko'plab ishtirokchilari xohlaganini hisoblanadi.

o'quv davri odatda, bir hafta haqida davom etadi. Ba'zan, hatto bir necha kun. Shundan so'ng, yanada hamkorlik to'g'risidagi yakuniy qaror bilan yoki munosabatlar yoki rasman ish shartnomasi natija ergashdi.

ish sharoitlari

"Rosgosstrakh" kompaniyasi uning barcha quyi qulay ish sharoitlari taklif etadi. Va bu xususiyat ko'pchilik tomonidan urg'u beriladi. narsa dedi qilingan sug'urta kompaniyasi, ish uchun asosan xodimlar yollash, yoki savdo yoki ofislarida deb hisoblanadi. zarur emas Shuning uchun, "sovuq turish uchun".

ofislari va savdo odatda ish uchun barcha zarur shart-sharoitlar taklif - hatto, bir qahva mashinasi va choy shakar bilan bor. Bu ba'zi nomzodlar tomonidan qayd afzalliklari bor.

Zamonaviy dunyoda me'yor faqat nuqson, - harakatsiz ish hisoblanadi. Va zerikarli ish. kun bir ofis yoki kompyuterda o'tirib, yoki ofis outlet mijozlar kutib bo'ylab bo'ladi. Savdo rahbarlari, ba'zan ijodiy bo'lishi kerak, lekin, qoida tariqasida, kompaniya filialini chiqmasdan. Har bir inson, harakatsiz ish bilan qo'yish tayyor.

jadval

Keyingi nozik farq - bu jadval. "Rosgosstrakh Sug'urta" shu xususiyati uchun turli sharhlar qabul qildi. ish jadvaliga haqida shikoyat va ijobiy fikr ham bor.

kompaniyasi 5-d-eski ishchi hafta amal ekanligiga ko'p nuqta. Ya'ni, xodim off 2 kun hali ham bo'ladi. Lekin endi ish, salbiy da vaqt uchun. Nima uchun?

xodimlari "Rosgosstrakh" dan aloqa xodimlari tez-tez ish uzatmalar qolish kerak, deb ta'kidlashadi. Va har qanday qo'shimcha yoki to'lovisiz. Bu vaziyat boshqacha emas. Ayniqsa paytlarda siz mijozlari ko'p xizmat qilish bo'lsa.

Aytgancha, ba'zi yoqmaydi deb kompaniyasi "Rosgosstrakh" (Sankt-Peterburg yoki har qanday boshqa shahar, shuning uchun muhim emas, qanday savol maydoni xil) mijozlarning barqaror oqimi. Xususan, bank yoki xususiy pensiya fondi. sug'urta idoralari, odamlar juda ko'p.

bezatish

ish joyida vaziyat, shuningdek, bir aralash Staff "Rosgosstrakh" oladi. Ba'zi deganlari oson va yoqimli kompaniyaning oddiy ish. Hamma joyda do'stona va qulay atmosfera, hech stress, faqat tinchlik va sokin bor.

Bundan tashqari, ba'zi "Rosgosstrakh" qattiq mehnat, haqiqatni ta'kidlash. keskinlik, mijozlar, bir poda atmosfera, biz har qanday muammolarni bilan har kuni duch va ularni hal qilish kerak. Barcha bu ishga oldin har bir talabnoma beruvchi tomonidan unutmaslik kerak. Plus u muntazam qo'shimcha ish ta'sir qiladi. Barcha bu yaxshi ish muhitini yaratish emas.

Nima ishonish? Balki, unga bir neytral nuqtaga yopishib yaxshiroqdir. narsa tashkilotning ba'zi bo'limlarida "Rosgosstrakh" ham aslida bir toza atmosfera bor, deb, lekin bir joyda mehmonlar katta oqimi va momaqaldiroqqa tomonidan ma'lum bir kuchlanish bor. Shunday qilib, biz turli shart-sharoitlar bo'ladi mehnat shartnomasi doirasida ish uchun tayyorlash kerak. Hech kim tashkiloti muayyan ofisida muhitni bo'ladi, nima aniq aytish mumkin.

ijtimoiy paketi

"Rosgosstrakh" (Moskva, Sankt-Peterburg yoki har qanday boshqa shahar - juda muhim emas, hamma bir xil qoidalar bor) o'z xodimlariga to'liq foydalari paketini taklif etadi. Va bu haqiqat. Faqat har doim oson olish yo'q.

Ko'pchilik yangi kelganlar to'liq foydalari paketini taklif emas ekanini ishora qilmoqda. Misol uchun, izn pullik. Bu faqat kamida bir yil sug'urta kompaniyasi bilan hamkorlik ishchi hisoblash mumkin. Lekin tushlik va haq to'lanadigan kasal izni uchun to'liq kutilmoqda mumkin. zarur bo'lsa, sessiya ham, istar-istamas bo'lsa ham, chop etildi.

Shunga ko'ra, bir ijtimoiy paketini yo'qligi haqida shikoyat etarli emas. Va u yoqimli qiladi. xodimlari "Rosgosstrakh" dan aloqa tez-tez emas, faqat kamchiliklari tashkil ko'rsatadi, balki uning afzalliklari haqida. Ulardan bir poda!

daromad

saqlab xodimlarning ish haqi bilan bog'liq Aralash ko'rib chiqildi. muayyan tovar tashkiloti sotish bo'yicha menejerlar tomonidan izhor yashashga juda ko'p. Umuman olganda, siz daromad bilan vaziyatni tasvirlab mumkin?

"Rosgosstrakh Sug'urta" emas, eng rasmiy ish haqi taklif etadi. amaliyot shuni ko'rsatadiki, u va'da nisbatan kamroq bo'ladi. Chunki bu, ba'zi nomzodlar makr his. Shunday bo'lsa-da, sug'urta kompaniyasi o'z qo'l ostidagilarga to'laydi.

Bu to'lov kechikishlar bor ta'kidladi, lekin u nodir va kichik bo'ladi. Biz muhim emas, deb aytish mumkin. Va u xohlasa. Xush ajablanib, deb "Rosgosstrakh" to'lovlar , o'z vaqtida.

qo'shimcha daromad istiqbollari bor. bir taraqqiyot muvaffaqiyat bonuslar va nafaqalar miqdorini qabul qilish uchun mumkin. "Rosgosstrakh" kompaniyalari, bu borada mahsulot rahbarlari savdo Lucky. Har bir siyosat qiymati hujjatlarni amalga oshirish uchun xodim qarshi sanab bo'ladi. oyning oxirida har bir sotilgan va bir kishi uchun taqdim xizmatlar ma'lum bir foizini qabul bilan.

Shunga ko'ra, kompaniyaning pul topish uchun imkon bermaydi. Lekin men harakat kerak. Oddiy haqi juda oz kishi shugullanadi. Axir, aslida u eng yuqori emas.

umumiy

"Rosgosstrakh" (Moskva - uning ish jamoasi uchun qabul sanasi ijobiy tabiat yoki boshqa har qanday shahar juda muhim emas). Bu har doim yordam va qutqarish kelishga tayyor do'stona kishi mehnat qiladi. individual ishchilar orasida ko'rgan ba'zi raqobat bo'lsa-da. Misol uchun, savdo rahbarlari. Lekin bu ochiq emas amalga oshiriladi.

"Rosgosstrakh" ish do'stona va tushunish xodimlari bilan taqdim etiladi. U erda juda samimiy inson emas, balki bu juda oz. Asosiy narsa - boshidan jamoada "ildiz otadi". So'ngra, bir zavq bo'ladi sug'urta kompaniyasida ishlaydi.

Bu "Rosgosstrakh" kollektiv siyosati ekanligini qayd etdi. Aniqrog'i, tashkilot jamoasi mitingga eng yaxshi qiladi. Misol uchun, oddiy bir "ko'ngilli ish" tutadi. Ular, odatda, yana bir bor ishga borish uchun zarur bo'lgani kabi, bir salbiy nur berilgan. Lekin aloqa hamkasblari bilan, bu xususiyat hali ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

rahbariyati

Lekin qolgan "Rosgosstrakh" Staff boshqarish uchun eng yaxshi emas. aholi tanishlar bu yerda uning qo'l ostidagi "emas, balki bir xalq sifatida," adolatsizlik va qo'pollik va crudeness hatto mehribon ekanligini tez-tez bir dalolat beradi. Siz rahbarlari tayanib bo'lmaydi.

jarima yoki har qanday jazoga bir jazoga - har qanday xato, hatto eng kichik uchun. qiyin organlari bilan muzokara qilish. qo'rqib kerak emas - eng beruvchilar uchun barcha standart talablari. Bu ularning ish uchun halol munosabatda tavsiya. Va keyin organlari bilan to'qnashuvlar minimal bo'ladi.

mijozlar uchun

Nima mijozlar tashkil ko'rish? Bu yana bir muhim nuqta hisoblanadi. Bir kishi "Rosgosstrakh" siyosatini sotib oldi. U yuqori sifati va tez xizmat tayanib mumkinmi? Ha, balki barcha hollarda. Bu hayot sug'urtasi talab yuqori emas, deb ta'kidladi va LCA siyosati foydalanish ba'zan tibbiy yordam uchun to'lash uchun uzoq vaqt kutish kerak. Shuningdek, ba'zi baxtli emas, qancha siyosati "Rosgosstrakh". Ko'p maxsus vaziyatlarga bog'liq, lekin ko'pincha texnik yuqori qiymatiga nuqtasini sharh.

Maxsus e'tibor tashkilot bezatilgan, Hull va MTPL qaratilmoqda. "Rosgosstrakh" CTP munosib bahoga taklif, lekin Sug'urta Barcha sug'urta da'volarini qamrab olmaydi. Tavsiya yaqindan o'rganish shartnoma tuzilgan. Keyin siz muammolar va masalalar eng oldini olish mumkin.

kompaniya xodimlari boshqacha javob. Kimdir halol va professional xodimlari bilan muloqotda ekanini aytadi. Ba'zi, aksincha, nuqta, ularning ish odamlarda, dushmanlik va hech smyslyaschie hech narsa bilan muloqot qilish uchun. kompaniyasi "Rosgosstrakh" CTP talab, lekin ayrim xodimlarni bu sug'urta bilan bog'liq ba'zi savollarga javob bera olmaydi.

o'rniga xulosa

Yuqoridagi asoslangan, biz mijozlarga xizmat uchun bir kompaniya, "Rosgosstrakh" yomon zuhur o'zi kabi deb xulosa qilish mumkin. Shu ish beruvchi o'rni uchun amal qiladi.

Biz sug'urta kompaniyasi va ijobiy va salbiy tomonlari bor. Agar ularning ish, da'volar va salbiy jihatlari bilan bir halol va vijdonan munosabatni kamaytirish olinadi. Har qanday holatda ham, arizachi Rossiyada katta sug'urta kompaniyasi tajriba oladi. Va, albatta, barqaror daromad!

"Rosgosstrakh" to'lovlar vaqtida amalga oshiriladi, lekin ba'zan kechikishlar mumkin. Har ikki daromad nisbatan, va qoplangan sug'urta bilan bog'liq. Bu tabiiy va vahima sabab bo'lmasligi kerak.