Xulosa qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlariga, eng maqbul misol ayrim postlar uchun mos. Bir CV nima yozish uchun?

Juda tez-tez, shaxsiy uchrashuv oldida nufuzli ish tintuv paytida, ish beruvchilar bir rezyume yuborish talab qilinadi. qoida tariqasida, xodimlarning katta xodimlari bilan mustahkam kompaniyalari shunchaki har bir talabnoma beruvchi bilan intervyu qilish uchun etarli vaqt yo'q. Shuning uchun, davom ettirish uchun yozuv edi, deb, u ochiq joyiga talabgorining tamg'a bo'ladi, katta bir jiddiyat bilan yaqinlashib lozim.

Xulosa. umumiy tushuncha. Bir CV nima yozish uchun?

Xulosa - arizachi o'z ko'rsatish kerak bo'lgan hujjat tajriba va , mahoratini shaxsiy xususiyatlarini taqdim etish. Uning yaxshi yozilgan - ezgu maqsadga olib kelishi mumkin, birinchi qadam.

Qachon rezyumesi yozuv quyidagi rejasiga amal kerak:

1. Familiyasi, ismi, surat.
2. Tug'ilgan sanasi va joyi.
3. Uy-joy manzili, telefon, e-mail.
4. Kerakli o'rnini aniqlash.
5. Ta'lim (muassasa, ixtisoslashuvi nomi va qabul yil oxiri).
6. o'tgan yildan beri tajribasi, ish joyi, ishdan bo'shatish uchun sabab.
7. Horijiy tillardagi Kompyuter bilimi va omilkorlik.
8. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun.

Xulosa Qo'shimcha ma'lumotlar

alohida barcha mahsulot, hamma narsa ochiq-oydin bo'lsa, qo'shimcha ma'lumot olish muammo emas. Juda tez-tez, ko'p so'rashadi: "axborot qanday unda ko'rsatilgan bo'lishi kerak?" Bu paragraf majburiy emas, lekin uning mavjudligi, ayniqsa, ichki kompaniyalarda ish bilan, ish beruvchilar tomonidan mamnuniyat bilan ta'kidlash lozim.

Qo'shimcha ma'lumotlar arizachining shaxsiy sifatlari, manfaatlari, qiziqishlari, manfaatlari haqida ma'lumot ham o'z ichiga oladi. Ushbu moddaning to'g'ri To'plamda intervyu taklifiga binoan uchun deyarli 100% kafolat beradi. Xulosa sevimli mashg'ulotlariga va Qiziqishlari, qolgan uni ajrata yaxshi professional sifatida, balki bir nechta shaxs sifatida emas, balki faqat odam, tasvirlab yordam beradi.

ish beruvchilar qizlik va xodimlar manfaatlari manfaatdor Nima uchun?

o'sish kompaniyalarining rahbarlari xodimlari ularning bo'sh vaqtini qanday sarflash har doim manfaatdormiz. Va bu bo'sh sinchkovlik emas. Ular uchun, asosiy narsa kompaniyasi barqaror ishlaydi, lekin tez o'sayotgan nafaqat deb. xodim ichimliklar orqali do'stlaringiz bilan vaqt o'tkazish uchun afzal bo'lsa, ertalab samarali ish undan kutish uchun hech narsa emas.

rahbarlari uchun bo'lajak ishchi tanlashda to'g'ri xulosani qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlariga uchun berilgan juda muhim ahamiyatga ega.

tarix o'qituvchisi lavozimiga Misol: "Qo'shimcha ma'lumotlar" nomzod muzeylar va qazilma uchun ehtiros bor. Bu ma'lumotlar, uning predmeti sevadi qanchalik sadoqat va ko'rsatib, uning yaxshi tomonini xarakterlaydi.

element salbiy tomoni "Qo'shimcha ma'lumot:«

ba'zi ma'lumotlarni ish beruvchi bir salbiy reaksiya olib kelishi mumkin, chunki ish uchun qiziqish va sevimli mashg'ulotlariga tanlash, siz, juda ehtiyot bo'lish kerak. Hech qanday holatda ham o'zingizni kiyinish va mavjud bo'lmagan xobbi bilan kelish shart emas. Tajribali xodimlari bir zumda yutturmaca orqali ko'rish mumkin bo'ladi, va talabnoma beruvchi juda noqulay holatda bo'ladi.

Mazkur xatboshini tugallanganda ko'p xil xato, mashg'uloti ro'yxati standarti qilish. Biroq, ular, hatto ular kerakli joyga mos haqida o'ylamayman. Ba'zan, hatto bir-biriga zid pozitsiya Xulosa qiziqish va sevimli mashg'ulotlariga tasvirlangan. Misol: Xulosa savdo menejeri lavozimiga arizachi faol futbol muxlisi ta'kidladi. manfaatdor bo'lajak ish beruvchi bunday ma'lumotlarning yo'qmi va ko'kargan va sıyrıklarla bilan uning ishchi sovuq formasini ko'rish uchun kelajak zavq yoki yo'qligini?

Ayniqsa, ekstremal sport qizlik holda ehtiyot bo'lish kerak. Bunday axborot u ish uchun bevosita zarur bo'lsagina belgilangan bo'lishi kerak.

Nima qiziqishlari, Xulosa ko'rsatilgan? universal imkoniyatlari

Odatda, Qiziqishlari faoliyat istiqbolli xodim rahbari faqat uning ishini qanday ta'sir qilishi mumkinligini bilish. Shuning uchun u to'ldiradi va bevosita ma'lum bir joyga bog'langan bo'ladi professionallik, oshkor qilish imkoniyatlari ovoz yaxshiroqdir.

Xulosa qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlariga - standart variantlari misol:

• turli sport to'liq;
• musiqa, kino, uydirma uchun g'ayrat;
• rasm, fotosurat, deb ijodiy faoliyati;
• o'rganish grafik dizayn dasturi yoki kompyuter operatsion tizimlari;
• Xorijiy tillarni bilan go'zallik.

Qanday ish beruvchilar qizlik haqida ma'lumot foydalanish?

Bir kishi uning ehtiyot vaqtida nima uchun sevadi, nima bilish, siz deyarli aniq, uning xarakterini va qobiliyatini oldindan mumkin. Bu element barcha avvalgilaridan ko'ra, bir kishi haqida aytib, va hatto uning faoliyatini oldindan mumkin rezyumeni qarab tajribali psixologlar, nomzod qizlik alohida e'tibor.

Qanday aniq Xulosa tasvirlangan manfaatlarini va sevimli mashg'ulotlariga mohiyatini ochib? Misol - reklama boshqaruvchisi lavozimiga nomzodlar tanlash. Ariza beruvchi velomarafon manfaatdor bo'lsa, qiyinchiliklarni yengish uchun tabiiy, uning xarakterini, orzu, chidam va Mustahkamlash uchun guruh ishlashi. Bu xususiyatlar hamda amalga vazifalarni ta'sir va mansab bunday xodimi taqdim.

psixologik birlashmasi foydalanib, biz aniq aniqlash mumkin shaxsiy fazilatlarni o'ziga xos mavqega uchun murojaat shaxs:

• trikotaj, tikuvchilik - konsentratsiyasi, qat'iyat, sabr;
• suratkashlik, rassomlik - ijodiy va badiiy qobiliyat, ta'mi mukammal his;
• ekstremal ermaklar - o'ziga ishonish, aniqlash;
• Psixologiya - kirishimlilik, stress, aloqa ko'nikmalarini.

a Qiziqish, hobbi ish bilan bog'liq bo'lmagan bo'lsa, u umidsizlik yo'q, u Xulosa belgilash uchun hali ham kerak. Bu ma'lumotlar diversifikatsiya dalolat beradi va juda foydali bo'ladi. Ofis xodimlari charchoq va ruhiy stress dalda beradi hayotiy muvozanatni tiklash uchun, unga, sport ehtiros shukr mos.

Shunday qilib, ish to'ldirish, u, talabnoma beruvchi hujjatlar o'ziga xosligini berishi uning shaxsan qiziqish sabab va nomzodlar umumiy ro'yxatidan turish imkoniyatiga ega bo'ladi, shuning uchun aynan qanday, manfaatlari va qizlik nuqtasini e'tiborsizlik qilmang.