Bir ishchi ustida intizomiy ruxsatnoma haybatli tartibi

intizomiy jazo tayinlashni tartibi voqea tergov to'g'ridan to'g'ri boshlanadi va bir nozik, jazoga yoki hatto ishdan bo'shatish bilan tugaydi. jinoyat ham jiddiy edi, agar, ba'zi hollarda, jazo, barcha uch turdagi ishlatiladi. Bu eng keng tarqalgan turli bo'ladi. Lekin ular, faqat ular emas, deb ta'kidlash lozim. vaziyatga qarab, bu jazo bir xil turdagi foydalanishga qaror mumkin. Bu qonunlarga zid bo'lmasligi kerak.

Intizomiy ruxsatnoma tushunchasi

yaxshi muammoni tushunish uchun, siz aniq, uning qanday tushunish kerak. turlari va intizomiy ruxsatnoma haybatli tartibi qanday kuni batafsil munosabatlar nuqtai nazaridan tushunchasi haqida o'ylash kerak, bu bandda, quyida muhokama qilinadi. Shunday qilib, asosiy aktyorlarning faqat bir xodim va uning ish beruvchi hisoblanadi. Ular qonun va imzolangan bitimlarga muvofiq, bor vazifalarini va huquq asosida faoliyat ko'rsatmoqda. Misol uchun, Mehnat kodeksiga ish beruvchi nima qila faqat bir ma'lumot bor, lekin siz batafsil hujjatni o'rganib bo'lsangiz, mavjud yoki xodimga mavjud emas, nima haqida ma'lumot topishingiz mumkin. Masalan, u shunday qilib, natijalarni tekshirish kursi bilaman hujjatlarni tekshirib va huquqiga ega. boshqa narsalar orasida, u va inspektorlar, taqdim ma'lumotlar, va boshqa shunga o'xshash omillar harakatlarini baholash uchun ham, ularning qarashlarini, xulq ifoda yoki mumkin. Bunday zarur bo'lsa Bundan tashqari, xodim, qo'shimcha tekshirish, tekshirish talab biron-bir tarzda tergov natijasiga ta'sir qilishi mumkin uchinchi tomon mutaxassislar, kasaba uyushmalari va boshqa shaxslarni jalb qilish huquqiga ega.

buzish

yuritish va ichki tergov boshlanishi bo'lishga sabab ko'p jinoyatlar bor. intizomiy jazo tayinlashni tartibi har qachongidan ham muhtoj birinchi xodimi ayblashadi va u hozirgi vaziyat uchun mas'ul ekanligini isbotlash uchun, degan ma'noni anglatadi. Eng kichik, nisbatan kichik epizodlar xususiy hal etiladi. Faqat shuning uchun bunday xatti-harakatlar mumkin oqibatlarini tahdid siz yo'l qo'ymaslik, uni ishora, potentsial aybdor bilan suhbatlashish va. Odatda, bu ko'proq uchun etarli ortiq yanada vaziyatlar takrorlanadi emas (yoki u iloji boricha kam bo'ladi). Biroq, xodimning harakatlari (yoki harakatsizligi) jiddiy moliyaviy zarar sabab boshqa holatda, hayoti yoki boshqa odamlar sog'lig'iga tahdid bor edi, va shunday qilib, allaqachon rasmiy tergov ehtiyoj paydo qiladi.

jarimalar navlari

Mehnat kodeksi jinoyatchi uchun jarimalar mavjud cheklangan ro'yxati. Shunday bo'lsa-da, u vaziyat uchun tatbiq bo'lsa, ish beruvchining iltimosiga tahrirlangan yoki o'zgartirilishi mumkin, deb bir saqlash bor. bir ishchi ustida intizomiy ruxsatnoma haybatli tartibi siz birinchi u yaxshi bo'ladi qanday tanlash kerak, deb taklif qiladi. Bu, albatta, xodim u, chunki uning noto'g'ri uchradi kompaniyasi, barcha xarajatlarni qoplashi shart, ya'ni, jazolanishi "rubl" mumkin. boshqa, kamroq jiddiy holda, faqat yozma tanqid qilish mumkin. Lekin, agar jinoyat vaziyat natijasida qurbonlar soni bir muhim zarar sabab, butunlay nazoratdan chiqib, va hokazo, va aybdor lavozimidan tomonidan ta'qib qilinishi mumkin.

harakat tartibi

birinchi narsa potentsial jinoyatchi nuqtai uning nazaridan nima izoh yozishingiz mumkin. Ba'zi hollarda, bir ishchining joy juda prokuratura demoqda bilan birlashib emas. Amalda, buni amalga oshirish uchun shart emas, lekin muammo bilan shug'ullanish qiladi tushuntirish komissiyasi, holda, nuqtai boshqa fikrlar ham e'tiborga olish mumkin bo'lmaydi. xodim hech narsa yozish istamaydi Misol uchun, agar u yana ikki kun shu, keyin belgilangan maxsus hujjatni va bu haqiqatni chiqardi. Mehnat kodeksining haqida intizomiy ruxsatnoma haybatli yanada tartibi barcha dalillar va dolzarb aybdorlik dalil to'plash uchun ishlab chiqilgan. Barcha to'plangan bo'lsa, Komissiya qabul barcha ma'lumotlar asosida qaror qabul qiladi. hisobga jinoyat xodimi yumshatish mumkin, bir yo'l yoki boshqa har qanday omillar olish ishonch hosil qiling. Keyingi bosqich - eng qiyin. ish beruvchi to'liq darajada aybdorligini jazolaydi, yoki faqat bir nimvospitatelnuyu suhbatni sarf qilish huquqiga ega. Nima tanlash - bu unga gap. bir jamoa tashkil munosabatlar tayanishimiz kerak, aybdor kimligi, korxona uchun uning ahamiyati, o'tmishda buzilishi soni va ko'plab boshqa omillar. og'ir jazoga marta daromadli har doim emas mumkin. Ba'zan faqat aybi darajasini tushuntirish va hamkorlikni yanada rivojlantirish uchun shart-sharoitlar belgilash uchun etarli bo'ladi. ishdan bo'shatish, jumladan, - boshqa vaziyatda, albatta, siz qattiq jazoga kerak bo'lishi mumkin. Bu alohida buyruq chiqardi.

hujjatlashtirish

oldingi bandda ko'rish mumkin kabi, rasmiy tergov va jazo keyingi solishga sabab to'ldirilgan bo'lishi kerak bir necha yirik qog'ozlar, bor. birinchi tushuntirish hisoblanadi. Nowhere u maxsus forma iborat, lekin, odatda, u kim tomonidan, mohiyatini tushuntiradi, murojaat qilingan kimga, yozilgan, sana va imzo belgilash nima ifoda etiladi. o'z nuqtai nazari bayon qilish uchun taklif rad qilinishi kerak bo'lsa, u holda tegishli ish bor. sababi tavsifi va nooziq-tushuntirish yozib bir qulflash jarayonini amalga kimga nisbatan, uni amalga qog'oz qilingan va qachon haqida ma'lumotlar, mavjud bo'lishi kerak. Barcha yanada hujjatlar deyarli ro'yxatidan o'tkazish uchun har qanday talablari bor. faqat istisno hukm bevosita tartibi hisoblanadi. Bunday vositalar uchun standart shaklda va aybdor imzolash taklif etiladi. U tartibini imzolashni rad, lekin bu holda yuqorida bayon o'xshash yana bir harakat bo'lib mumkin.

shartlari

Intizomiy ruxsatnoma haybatli tartibi ma'lum shartlarini ega. Siz bo'lsa, bir oydan ortiq jinoyat paytdan boshlab, bir xodimi jazolash mumkin emas. Bu muddat dam olish, kasallik, va shunga o'xshash omillar o'z ichiga olmaydi, deb unutmaslik kerak. Bu jazolanadigan bir xato sodir va emas. sud jarayoni allaqachon boshlangan bo'lsa Bundan tashqari, u yana, jazolanishi kerak emas, olti oy ichida nihoyasiga yoki lozim. natijalar olib bo'lsa, boshqa tomondan, bir inventarizatsiya yoki auditorlik, siz jazo mumkin bo'lgan vaqt, ikki yil oshdi. Mukofot yo'qotish maxsus qayd. tartibi o'zi bunday to'lovlar potentsial jinoyatchi mahrum etilishi mumkin, hatto turib, shunday qilib, u, jazolarning ro'yxatiga kiritilgan emas.

bekor qilish

Ko'p hollarda, xodim va uning apellyatsiya intizomiy ruxsatnoma solish tartibi hukmning ayrim davomiyligini nazarda tutadi. Eng tez-tez, bu o'tgan tadbir jarima kabi. Lekin ba'zan, ayniqsa, yirik korxonalar bilan, uzoq-bajaruvchi jazo boshqa turlari bo'lishi mumkin. oddiy misol - noma'lum muddatga muayyan nafaqalar yo'qotish (qaerda qonun tomonidan ruxsat). Bu holda, har doim 1 yil ko'rgan. hukm ustidan keyin Shunday qilib, xodim, uning bevosita rahbari yoki boshqa manfaatdor shaxs jarima olib tashlash uchun talab qilishi mumkin. jinoyatchi, albatta, jazo olib, uning harakatlari yuvib bo'lsa, bu, oldin amalga oshirilishi mumkin.

Ayniqsa, harbiylar uchun

armiya, ularning tartibi normal vaziyat ishlatiladigan o'sha sal farq qiladi. Misol uchun, bir askar ustiga intizomiy ruxsatnoma solish tartibi voqea sodir bo'lgan jinoyatchini tushuntirish uchun mo'ljallanmagan. Bundan tashqari, jazoni jiddiyligi bevosita izni bilan tushunish sodir etgan harbiy unvoni bog'liq bo'lishi mumkin. armiyasida xizmat fuqarosi hushyor bo'lsa bir muammo paydo bo'lsa, u aybni og'irlashtiruvchi omil bo'lib xizmat qilishi mumkin.

harbiy amal sifatida qabul qilinishi mumkin, ko'p sabablar emas. vaqt farq qiladi. Ko'p hollarda, jazo jinoyat yoki keyingi kundan keyin darhol bo'lishi kerak. maksimal muddati 10 kun. U adolat deb azob ishonmasdi agar yana keyingi o'n yil ichida, jinoyatchi shikoyat qilishi mumkin. askar navbatchi bo'ladi voqea paytida bo'lsa, jarima liboslari o'zgartirilgandan keyin kuni tayinlanadi. Harbiy, spirtli ichimlik hisoblanadi, sharob, faqat otrezveyut keyin jazolanadi. Alohida-alohida, u oliy buyruq yo jazosini bekor, va zarur bo'lsa, uni torting mumkin ta'kidlash lozim.

fuqarolik xizmatkorlari

ishchilar Ushbu turkumda uchun xususiy kompaniyalari muntazam xodimlari sifatida deyarli bir xil qoidalar. Lekin jamoat xizmatkori haqida intizomiy ruxsatnoma solish tartibi anglatadi va Varyansların. Ular orasida bosh Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, jinoyatchi azobida, shuningdek, foydalanish mumkin, deb hisoblanadi va qonun xizmatchilar maqomining berilishi mumkin. Bu barcha davlat xizmatchilari uchun amal qilmaydi, lekin bu omil zarur hisobga olish. boshqa narsalar orasida, bu farq qiladi, va asosiy hujjat. xususiy kompaniya xodimi taqdirda asosiy hisoblanadi mehnat intizomi. Lekin davlat xizmatchilari bunday narsa yo'q. ularning holda, u maxsus xizmat intizomini foydalanadi. Bu qonun va qoidalarga tomonidan boshqariladi.

huquqni muhofaza qilish

xizmat haqida maxsus qoidalarini politsiya xodimining majmui ustidan intizomiy ruxsatnoma haybatli tartibi huquq-tartibot organlari. Agar muammo düğümlendiği nuqtaga olish bo'lsa, u Mehnat kodeksiga o'rtasidagi asosiy farqlar juda ko'p emasligi ayon bo'ladi. Ulardan biri iloji jazolar yanada keng ro'yxati. bir jazo sifatida bir xususiy kompaniya xodimi bilan odatdagi ahvol yaxshi, tanqid yoki tugatilgunga, bu ro'yxatni bir oz keng politsiya xizmat bo'lsa. jinoyatchi indirgenen yoki qator bo'lishi mumkin. Bu nishoni mahrum yoki to'liq mos emas xodimi joy oladi, degan ogohlantirish berish mumkin. odatiy jazoga Bundan tashqari, bir "qattiq jazoga" kabi bir narsa bor. so'nggi chora sifatida Ichki ishlar vazirligida intizomiy ruxsatnoma solish tartibi organlari lavozimidan chetlashtirishni taklif. Bu ko'p hollarda aybdor yozma tushuntirish talab qilmaydi, deb ta'kidlash lozim.

natija

tergov va jazo, barcha varyantlar uchun asos LC RF olinadi. muammo harbiy, politsiya yoki davlat xizmatchilari kelsa ham, hali ham bu hujjat baza hisoblanadi. U erda muhim bo'lsa-da, farqlar bor, lekin global emas, va intizomiy jazo tayinlashni uchun umumiy tartibi hali bir necha asosiy bosqichlarni o'z ichiga oladi: jinoyat komissiya, ayb, azob va reabilitatsiya barpo.